Ⅰ 在酒店做管理培訓生是一種怎樣的體驗
題主提到的酒店管培生（也叫管理實習生，management trainee，以下皆按題主稱呼為"管理培訓專生」）的職位不管最後是入屬職什麼檔次的酒店，功能性都是一樣的。就是給酒店或長遠一點給管理集團作人才儲備的。所以只要企業有這樣的職位招聘，目的也只有一個，人才儲備。或許很多企業也喜歡外聘管理層。但是酒店行業來說，各品牌集團有其獨特企業文化，文化上的差異靠長期積累，高層空降也難以撼動的。
管理培訓生的合同一般也有別於普通員工，其合同期一般少於三年（國內勞動合同一般首簽三年），但合同單方終止合同成本也較普通員工較高。
一個階段的管理培訓生往好了說就是給酒店甚至企業鞏固企業文化和後備管理資源，往糙了說就是有潛質的熟手工。但這熟手工跟普通招聘的員工是有很大的差別的。
Ⅱ 7天連鎖集團酒店管理培訓生 是干什麼的
就是和一般的領班一樣。待遇比普通的店要強點吧，因為7天要求有一定的職業素質。
Ⅲ 酒店管理培訓生是干什麼的有前途嗎和小公司會計比怎樣
我說現實的：現在找工作難,建議還是鄉鎮企業當會計，這樣如果你是努力的，下班後可以自學，我就覺得酒店管理不難的。留學也可以的，但這個就看個人的問題了（不過這些年國內的酒店管理也不錯的）還年輕不要浪費時間
Ⅳ 在星級酒店做管理培訓生是怎樣
你看你們酒店復HR是什麼樣的
我們制酒店就是1年半時間 會到幾個不同部門去學習 當然這幾個部門可以按你的興趣去選擇 1年半結束後 會給你一個6級經理（10級實習生 9級普通員工 8級領班 7級主管 6級副經理）
當然必須得大本以上學歷 而且得面試 筆試 啥的
你自己看 你在酒店的發展前途是否可以在一年半時間里升到經理 如果沒戲 管理實習生還是比較值的
Ⅳ 酒店管理培訓生轉正是幹嘛的
管培生一般是酒店內部招收在職經理級以下工作人員，經過考核、各部門版實習畢業權後，進入酒店的管理集團，以後只要你所在的酒店管理集團在任意城市或國家創立你都有機會或被委派，如果表現優良酒會稱為管理集團的高層了，希望能幫到你。
Ⅵ 做酒店管理培訓生好嗎
酒店行業很多工作需要從基層做起，而且很辛苦，待遇也不是很高，但是會有很多晉升的機會，很鍛煉人，如果你對自己有信心，可以去試試。
Ⅶ 跪求酒店管理培訓生的感悟，經歷，收獲及目標與現實的差距
酒店管理培訓生：從實習生到管理者的華麗轉身
在酒店的眾多的部門職位中，有一個特殊的職位，它對於應屆畢業生有著獨特的吸引力，並視它為快速成為酒店管理人的 「捷徑」，這就是酒店中的一道獨特的風景——管理培訓生，簡稱「管培生」。
管理培訓生（Management Trainee，簡稱MT）及其制度最早是由美國企業發起的，主要是指各大型企業挑選一些綜合素質突出的畢業生或者在校生到各個部門輪崗實習，了解公司運作流程，再根據個人的專業、特點和興趣安排特定崗位的擔任管理工作。目前，這一制度被廣泛應用於國內外的酒店企業和集團，針對有良好專業酒店教育背景或海外留學經歷但缺乏實際工作經驗的酒店「新鮮」人而專設。
為什麼管理培訓生這一職位如此受熱捧呢？最重要的原因之一，就是在經過約12-18個月的輪崗後，管培生將搖身一變速成為酒店的管理人員，在短期內完成由一名初出茅廬的實習生到酒店管理人員的華麗蛻變。這一切，對於任何一個酒店管理應屆畢業生來說，無疑相當具有的吸引力，怎能不心動！
管理培訓生不同於一般的酒店實習生，不需要將工作的重點放在一線的服務性職位和工作上，更多的是在部門經理的指導下專注於酒店各部門的運營和管理相關工作的學習，為今後成為酒店的部門經理人做好准備。管培生在酒店的級別可以定位為領班（Team Leader），一兩年後就會晉升為經理助理（Assistant Manager）級別，相對來說起點高，升職速度快。管理培訓生的工作共分為三個階段：培訓期、實習期和實踐期。其中，實習期的時間最長，約有6個月，將會在酒店的各基層部門輪崗實習了解酒店的運營情況和管理知識，如：前廳部、客房部、財務部、餐飲部（服務管理、廚房管理）、人力資源部、市場營銷部等。以上海浦東香格里拉大酒店為例，酒店要求管培生為相關專業本科學歷（有海外留學/實習經歷者優先），英語流利，在完成3個階段的部門輪崗培訓後，通過酒店評估即可晉升為相關部門主管或經理助理，管培生階段的月薪大約為3000人民幣元左右。
那麼，是不是獲得管理培訓生的職位就等於是披上了「黃馬褂」呢？當然不是，這種心態也是不可取的！一方面，酒店業是實務性、操作性比較強的服務性行業，酒店的專業經營管理人才不僅需要較高的職業素養，還需要扎實的實務操作能力和從底層做起的毅力。管理培訓生只不過為你提供了一個展示個人專業素質、語言與溝通能力的一個平台，務實、實踐、不斷學習、踏實的工作態度將永遠是成功的不二法門。另外一方面，管理培訓生需要在一年左右的時間內快速完成對酒店各職能部門和職位的了解，這對於個人的學習能力、心理素質和身體素質都是極大的考驗和挑戰。
Ⅷ 開元酒店管理培訓生怎麼樣
還不錯，既然對酒店這個行業感興趣就可以去嘗試一下。心態最重要。起碼開元酒店集團裡面的體系是比較完善的。而且開元挺注重員工福利這塊的。
Ⅸ 什麼樣的人才能進喜來登做酒店管理培訓生
我首先能為提抄供的是：
1：就是從你想做酒店的管理，必須要有經驗`如果沒有就應該去做服務員，其他什麼的。要想做管理必須從最低級崗位做起。
2：那就你的個人資料填寫的不好，口才要好，會講話。
Ⅹ 希爾頓管理培訓生怎麼樣
酒店管理培訓生這個東西說不好它是好是壞
好處：18個月左右的培訓可以替代你2年左右的時間，升到至少主管級別並擁有權利，你的升值是快速的，遠遠超過其他同時入職的普通員工。同樣，在面臨競爭時集團會優先選擇你。最近幾年酒店業在中國發展迅速，一個個酒店都在造，所以職位有很大空缺，不愁發展前途，只要你不笨，你可以用少於別人一半的時間做到別人10年，20年要做的位置。而且從中可以學到很多很多的知識。酒店會真的盡心盡力給你發展的機會培養你。
缺點：由於酒店培訓你需要花費大量的人力，物力，所以你要和他們簽訂賣身合同，近乎把你的青春賣給這個集團了，如果中間你要離開，有更好的機遇，前途找你，你要考慮成本，你需要賠償酒店大額的賠償金。並且作為管培生，最終所分配的城市並不一定是你所中意的，酒店會接受的申請，但是你要服從酒店安排，根據職位空缺給你分配，目前大部分都是3線城市，就是基本上渾渾噩噩度日，看不見幾個人的，然後這個酒店在5年內完全地方化，所有人都有關系。。。
我說的比較極端。你自己考慮吧。
希爾頓在2013年的酒店排名中排第五位，不同的公司有他不同的計算方式，都說自己是第一。。。。且算他靠前吧。如果你去面試他們會給你做宣講的，都是正面信息。。。
自己考慮吧，good luck have fun ..新年快樂