㈠ 管理培訓生前途怎麼樣
1、充實的領域的話，說實話還是要分不同職能的。你看的我之前提到的名校生聚集的部門，除了HR都是小眾而各自領域專業需要又非常特別的，也就是普羅大眾幹不了的。Revenue的話需要一定的邏輯思維，以及對各個系統間數據的傳遞順序要保持清醒，最好是熟悉計算機、資料庫，對Excel非常熟悉。如果會編程的話絕對是加分條件，這是技術層面的。而在經驗層面，對數字要敏感，有促銷、打包捆綁銷售的想法，其實比較多的就是其他行業marketing的技能。OPEX的話，可能就需要你非常熟悉流程管理方面的東西了，這個我建議你去請教一下周邊在咨詢公司實習的同學。
2、大學很重要，學的專業真的無所謂。請記住，任何工作重要的是你掌握的技能，而不是你大學的專業。而大學的話，是你的敲門磚，你將來會發現清華本科畢業的名頭是很好用的。同時，你的大學已經決定了你的交際圈。校友會也是重要的資源。
3、出國讀研的話，如果是想做F&B（餐飲）方向是有必要的。現在餐飲一塊還是會認國外學歷。而Rooms、S&M、Finance、HR等等，你這個學歷已經overqualified了。小眾的Revenue和OPEX的話，你的學歷夠了，學校over了。
4、晉升空間要看部門，像Rooms、Finance、HR、F&B是擠滿了人的，晉升會很慢，基本就是熬資歷和年限，按部就班，很少突擊提拔，你的學歷就是浪費了。S&M雖然基本是滿員的，但是高層離職率高，還是有些機會的。Revenue還算新興，對學歷和能力比較看重，而且一般起步就是Manager或者AssistantManager，是比較好的方向，但是Revenue做不上去，DirectorofRevenueManagement總歸比DOSM低一些的感覺，而有些集團索性就只有RM，沒有DORM了。OPEX和Revenue困境相同。
5、實習的話，我的建議是你去找集團總部的實習，不要去酒店實習。酒店的實習其實就是廉價勞動力，我見過有外地學校把整個年級打包送到上海酒店來實習的，和他們交流下來這種實習非常糟糕的。如果是酒店的話，看看有沒有HR、Revenue或者Finance的機會，這幾個部門我覺得還是值得的。但是現在多數酒店實習要求是5天全勤，因此估計只有假期你才有可能實習的。酒店集團就沒有這種出勤率的限制了，一般也就是要求3天或以上。
㈡ 國華人壽怎麼樣
國華人壽保險股份有限公司是由中國東方航空集團公司和台灣國泰人壽保險公司強強聯手,成立的首家海峽兩岸合資壽險公司，2004年12月正式批准開業，總部設於上海浦東金茂大廈32層，初始注冊資本金8億元人民幣，雙方各持有50%的股權。面對全面開放的中國壽險市場，國泰人壽立足上海，輻射長三角，目標發展成為全方位、全國性的壽險公司。2006江蘇省分公司、2007年浙江省分公司全面開業。2007年9月，福建省分公司正式開業。增資後注冊資本金28億元。
㈢ 在國華人壽保險公司工作怎麼樣或乾脆在保險公司工作怎麼樣急求！
這個保險公司可能是剛開時間不長的公司，至少深圳是沒有這家公司的專。上面的朋友說個險屬的提成最少30%，你說的可能是小的保險公司吧。我在深圳的中國人壽保險公司上班，我們的傭金能達到30%佔比還不到10%，大部分的傭金在10%左右，但我們是要交兩種稅的，能拿到手的不多，所以只有靠多出單才可以的。保險是個愛心行業，一切要為客戶著想才對，如果人一單是落進錢眼裡，估計這種人是做不好保險的。 如果我的答復你滿意，請給我加分！
㈣ 中國公司的管理培訓生靠譜嗎
就是干銷售（管理培訓生就是叫個好聽的名字）培訓兩周，上來保底1200 按業績拿提成，天內天打電話嗓子都快冒煙容了。公司不管飯，沒有車補（我乾的時候反正沒有）。本科生畢業找不到工作去鍛煉下也不錯，但是不建議長期干沒有什麼發展。。
㈤ 中國平安人壽保險管理培訓生怎麼樣
平安內部抄人士透露平安人壽管理培訓生是變相招保險代理人，很多信息都是扭曲的，需要實際核實。
管理培訓生定義：
是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
㈥ 國華人壽做管理人員工資多少
不同級別 待遇比一樣，比如一級機構和二級機構就相差很大，同樣的二級和三級，四級回相差答也是很大，但是基層員工剛進來，基本上都是1600的底薪，然後有五險一金，上五天休息兩天，朝九晚六，外加季度獎，年終獎，過節費，待遇還不很不錯的啦。