A. 請哪個朋友幫個忙，我是一個剛做汽車租賃的，我想知道業務員怎樣提成，對公司比較好
按業務產生的利潤給業務員提成，多少個點的話，行規你應該很清楚的啦，我是這么想的對業務員好點，她/他給你創造的價值會是最大化的。
B. 汽車租賃行業 業務員
朋友，先跟老員工熟悉業務流程和規則，然後根據老員工已有的客戶資料分析歸納回出大廳的消費檔次分答類，多跑跑，多問問，多觀察，應當會很快入手的，一般是個體工商業者、外商獨資合資的白領、企業高管等是高檔車的適宜人群，中低收入者、駕駛初學者是家用車的適宜人群。你可多到高檔商務樓進行推介，祝你工作順利，步步高升！
C. 汽車租賃公司業務員提成制度
看看廣州的汽車公司人事管理制度 借鑒一下 廣州汽車租賃公司人事管理制度 第一條 人力資源是企業的第一資源。為了規範本公司人力資源管理，從而達到高效使用人 力資源，提高廣州汽車租賃公司公司經營績效之目的，根據國家《勞動法》和本公司《公司章程》以 及政府有關法令制定本制度。 第二條 本公司所有員工的任用、待遇、考核、獎懲、教育、解職等事項除另有規定者外， 均依照本制度辦理。 第三條 本公司設立綜合管理部，統一負責公司的人事、勞資管理工作。 第四條 公司人力資源規劃和管理制度，由總經理組織辦公會根據公司長遠規劃目標制訂， 綜合管理部負責管理制度的起草、董事會通過後組織執行。 第五條 公司年度增加員工廣州汽車租賃公司計劃由各部門負責組織制訂，總經理會議研究決定後實施。 增加員工計劃應包括所需人才的專業、數量、文化程度、擬安排崗位等。 第六條 員工聘用批准許可權：總經理、副總經理、財務主管、總工程師等公司高級管理人員 由董事會批准；其他崗位人員由總經理批准。 第八條 由總經理任聘的人員分為兩類： 一、相對固定人員。包括：部門主管、總（副）監理工程師、行政人員，公司其他部門（及 控股公司）的專業技術人員、管理人員、應屆畢業生。 二、 臨時聘用人員。各監理項目根據工作需要招聘的人員，各部門需要臨時聘用的人員。 三，對相對固定人員的聘用必須廣州汽車租賃公司嚴格按計劃實施，確實需改變計劃時,須經總經理辦公會 議研究決定。 四， 對相對固定人員的聘用，由人力資源部組織實施，用人部門參與，需要時可邀請其他 相關部門領導參加，成立考核組。應聘人員必須滿足崗位規范要求的基本條件，聘用人 員前，應對應聘人員進行必要的考試、考核，綜合管理部和用人部門（考核組）根據擇 取原則初步確定人選後，報廣州汽車租賃公司總經理批准。 五， 臨時聘用人員的聘用，由各部門（或項目）根據工作需要提出申請，經總經理核准後 。各部門、項目初步確定人選後，報總經理批准。 六，受聘於公司的所有員工在報到前都必須體檢。報到後一個月內，如發現患病不能從事正常 的，經縣級以上醫院出具證明材料，並報請總經理批准後予以辭退。 七，聘用人員的勞動合同一律由綜合管理部組織簽訂。相對固定人員一般首次合同期一年， 勞動合同每次2～3年；工作滿5年後，每次的合同期可3～5年。 八，臨時聘用人員的薪酬、等各種待遇以及扣款計算基數等，均應在勞動合同中明確。 九，員工的工作崗位待遇等變動，以公司下達文件為准，公司文件作為合同變更的根本依據 十，初次聘用的員工，自到崗之日起一律經試用期。試用期內，受聘員工與公司簽訂試用期《勞動合同書》，並提交下列資料（原件）： 一、填報員工資料卡； 二、戶籍薄或身份證； 三、1寸相片； 四、最高學歷證； （技術類） 五、任用崗位必須的上崗證； 六、體檢材料； 十一， 受聘員工試用期滿前5天，用人部門按本公司的《職工考評制度》對受聘員工進行考 並將考評結果以書面廣州汽車租賃公司形式呈報綜合管理部。然後由綜合管理部組織考核小組進行考核， 總經理批准。考核合格者正式聘用，不合格者予以辭退。 十二，凡有下列情形之一者，不得予以任用： 一、被剝奪公民權尚未復權者； 二、犯有刑事案件，經法院判刑或通緝在案，尚未撤銷者； 三、吸食鴉片等毒品者； 四、在其他單位任職，未辦清離職手續者； 五、身體缺陷或患傳染病，或健康欠佳難以勝任工作者。 十三，公司聘用員工的勞動合同一律由人事部組織簽訂。
D. 汽車租賃業務員如何尋找客戶
最好最簡單的辦法，就是去各個公司，還有寫字樓，這些地方去發名片，去找客戶！我就是這樣做起來的！
E. 新入行的汽車租賃業務員該怎麼發展業務
朋友，來先跟老員工熟悉業務流程和規源則，然後根據老員工已有的客戶資料分析歸納出大廳的消費檔次分類，多跑跑，多問問，多觀察，應當會很快入手的，一般是個體工商業者、外商獨資合資的白領、企業高管等是高檔車的適宜人群，中低收入者、駕駛初學者是家用車的適宜人群。你可多到高檔商務樓進行推介，祝你工作順利，步步高升！
F. 汽車租賃業務員怎樣開發客戶
來91出租網注冊個企業用戶，留你的聯系方式，多發布各種車型的租賃信息，並勤更新，這是最省時省力的一個途徑
G. 汽車租賃業務員該怎麼發展業務
你的意思是，復你是汽制車租賃公司業務員，自己沒車的，資深汽車租賃市場部員工來解答你的困惑
首頁，
一、客戶維護：你服務過的客服，常聯系，盡量幫助客服解決服務中的問題，維護良好關系
二、聯系客服：
1、找旅行社，他們有很多需要用車的業務，（機場接送啊
會議接送等）那你找旅行社的哪個部門呢？計調部門的操作，你可以掃旅行社門市，交換聯系方式，他們平時都在電腦前的，你常聯系，他們一般下午比較忙，所有你盡量早上寒暄下，下午別打擾他們
2、加點群，或者在論壇留下你的軟性聯系方式（不過基本淘汰了）
3、親戚朋友介紹下，親戚朋友會擴散到他們的社會關系裡面的
4、其他就要靠公司推廣的，以你自己的力量，集中攻陷旅行社的市場吧，那樣就能給你帶來很多單
最後
公司平台和服務才是關鍵，你要選擇一個好的平台，比如至尊租車這樣的大型連鎖租車企業，單平時你忙都忙不過來了，還需要自己去發展嗎？
平台很重要，做好選擇。
真誠希望對你有點幫助，那樣，我很也高興的
贈人玫瑰，手留余香
H. 汽車租賃業務員怎麼發展業務
你的意思是，你是汽車租賃公司業務員，自己沒車的，資深汽車租賃市場部員工來解答你的困回惑
首頁，答
一、客戶維護：你服務過的客服，常聯系，盡量幫助客服解決服務中的問題，維護良好關系
二、聯系客服：
1、找旅行社，他們有很多需要用車的業務，（機場接送啊 會議接送等）那你找旅行社的哪個部門呢？計調部門的操作，你可以掃旅行社門市，交換聯系方式，他們平時都在電腦前的，你常聯系，他們一般下午比較忙，所有你盡量早上寒暄下，下午別打擾他們
2、加點群，或者在論壇留下你的軟性聯系方式（不過基本淘汰了）
3、親戚朋友介紹下，親戚朋友會擴散到他們的社會關系裡面的
4、其他就要靠公司推廣的，以你自己的力量，集中攻陷旅行社的市場吧，那樣就能給你帶來很多單
最後 公司平台和服務才是關鍵，你要選擇一個好的平台，比如至尊租車這樣的大型連鎖租車企業，單平時你忙都忙不過來了，還需要自己去發展嗎？
平台很重要，做好選擇。
真誠希望對你有點幫助，那樣，我很也高興的
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I. 汽車租賃業務員試用期轉正個人總結怎麼寫
記住幾個要點，多看一些企業轉正案例，第一，你為什麼做這項工作，第二，你對這項工作的興趣，信心。你自己是否有能力完成公司安排的任務。在這里，你要證明什麼？