『壹』 順電管理培訓生和海航銷售，我改如何選擇
順電連鎖股份有限公司，一個掛羊頭賣狗肉的公司，東門總部負責招聘的鄒某更是一個不負責任，不為公司發展著想，態度惡劣，口蜜腹劍的人，對面試沒有基本的尊重，不給面試人說話機會，不認真看簡歷，不管你學歷和能力，不問關於公司關於崗位相關的問題，不會問你對順電的了解，做了什麼准備，直接就憑他第一印象說你不適合該職位，然後就把人都安排到順電門店最基本的電器銷售崗。值得強調的是這僅針對男士應聘者。而對女孩子，人家當天早上看郵件才知道面試過來的，簡歷沒帶，也沒做什麼准備，他面試卻會笑臉相迎，問很多問題，有的甚至是調侃不上大雅之堂和工作毫無關系的問題。相對形象好的女孩子他就會熱情對待，並錄取，不管她能力如何，僅憑他個人喜好。至於有些高學歷的人才他會介紹到他朋友公司去，也不是從順電招聘人才角度去思考，不為自己公司著想。順電一直宣傳誠信，公平，然到這就是公司所說的誠信嗎？像鄒某這樣本身人格有問題的人如何能擔任順電總部的人事招聘呢？順電從92年百平米小店發展到現在規模是一個值得肯定成就。一個企業要想獲得更大進步人才是關鍵，以後順電要想做大做好，乃至上市肯定需要一大批各個專業的人才。但像鄒某這樣的招聘主管，這種招人方式，不會量才適用，剛愎自用，甚至自私，他在這么多年裡為公司能做出多大貢獻呢，從現在鄒某面試選才來看，順電根本招不到有實力的人來充實公司，更多的是阻礙的公司朝更好發展。該招聘主管的作風也嚴重影響了順電的公司形象和信譽，在一家管理嚴格要求高的公司裡面竟然有不會秉公辦事，不尊重面試者，踐踏人才的招聘主管存在，是一個值得反省的地方。
研究生去了都讓人去做銷售，至於工資2200沒有提成，100全勤獎，要是遲到了就沒有了，去那自己都養不活，沒前途的公司。