『壹』 招聘官面試中信銀行管理培訓生會提出哪些問題，–
中信銀行管理培訓生崗位面試問題可以參考中信銀行歷年的面試問題或者其他銀行管理培訓生崗位面試問題，下面給題主分享下建設銀行管理培訓生的面試問題：
面試過程：
面試兩輪，第一輪半結構化面試，先是給你兩個問題，准備五分鍾，然後開始回答問題。然後問了一下簡歷上相關的問題，大學里參與過的活動等等。緊接著第二輪是無領導小組面試。無領導小組話題結束後，又附加了一個團隊益智游戲，參加的人分成兩個小組，用桌上A4紙，膠帶和剪刀進行橋的製作，要求所製作的紙橋越長越寬越結實為好。
面試官問的問題：
1.就電信詐騙的問題，談談自己的看法?
2.大學里參加過哪些學生社團活動?有沒有策劃活動的經驗?策劃過哪些活動?
3.用幾個詞評價一下自己?你覺得你應聘的崗位職員所需具備的最重要的素質是什麼?[page]
面試過程：
進去後12人分2組，每人一張紙上面有具體問題跟案例。問題是關於對於市場上網路貸款對大學生影響的看法。2組人員分積極跟消極2方面發表看法，最後總結。
面試官問的問題：
1、先自我介紹。
2、然後回答銀行給的2個案例的解決方案。
3、問對留學生在國外留學期間嘗試多種工作經歷的看法。
面試過程：
第一輪就是很多人進去無領導小組面試，和小游戲，製作聖誕節禮物包裝盒，第三輪是，反面。
面試官問的問題：
1、先是個人簡介
2、然後回答紙上銀行提前准備好的兩個問題
3、你的專業不同為何選擇銀行?
4、你對銀行的了解?
銀行面試是有一定的技巧，首先需要了解所在地區面試的總體時間和面試形式，掌握面試基本情況是針對性練習的基礎。其次，面試前請准備好一份2分鍾的自我介紹以應對考試，如果有條件，建議在准備一篇英語的自我介紹。好的自我介紹是為考官留下深刻印象的關鍵，大家一定要重視。再次，准備好一系列報考的原因，諸如請談談對於本行你有哪些了解?你為什麼報考本行？如果錄取了你，你想在本行得到什麼?進入工作之後，你最擔心什麼?請你談一談接下來5年的職業規劃等等。對於此類問題，我們需要提前准備好答案，避免考場思考過久。這類題型是考試的重點。最後，面試過程中，最喜歡考察的題型是綜合分析、人際關系，需要做到心中有數。
『貳』 恆大管理培訓生面試要注意什麼，明天就要面試了
面試，到底面的是什麼？簡單來說就是通過一系列套路來測試應聘者是否靠譜。但是，真的有那種一學就可以提高面試幾率的技巧嗎？真沒有！假如
面試，到底面的是什麼？
簡單來說就是通過一系列套路來測試應聘者是否靠譜。
但是，真的有那種一學就可以提高面試幾率的技巧嗎？
真沒有！
假如有的話還有那麼多小朋友找不到工作呢？
關於面試，我總結了面試中常見的4大套路。
分別是：測謊，測智，測能，成本。
測謊，是面試的第一步，是為了驗證求職者的簡歷（經歷）是否存在虛假信息。
測智，測試面試者的智商，一個人的智商高低，等同於未來他的潛力大小。
成本,HR考慮拿下你所需要的代價.
測能，測試應聘者的工作能力。工作能力，是決定是否能夠入職的最重要因素，沒有之一。
回答就算是面試套路手法解析吧，
讓咱們在面試的過程中多一點真誠，少一點被套路。
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各公司管理培訓生面試題和筆試題：星宿人才
『叄』 求問質量管理培訓生面試都會問些什麼問題
1、你的工作經歷，工作中的業績；
2、如果還沒有參加工作，在校生的話，會問你在學校參加的社團活動；
3、你對面試企業的了解程度；
4、如果你和上司發生意見不一致，你如何處理？
5、如果你和同級人員沖突如何處理？
『肆』 面試管理培訓生，這到底是個啥
管培生:公司對員工統一培訓，輪崗最後在一定時間內成長成為企業中高層幹部。如果你想面試管培生，我建議你是面試大型公司的，因為小型企業的管培生就是普通員工，只是利用管培這個噱頭。
『伍』 管理培訓生面試要注意哪些問題
被面試者：
1、作為管培生來講，短期的職業規劃是比較明確的，在學習管理專內容的東西，屬前期是學習基礎知識和技能，在面試時，長遠的工作規劃，綜合素質，溝通能力等都是關注點，重點是有長遠想法，但腳踏實地。
面試官：
2、在做能力素質測評的時候，管理思路的傾向要格外注意，因為管培生對企業來講是一個較長遠的培訓規劃，投入大量精力財力，所以選人很重要，要建立定向崗位的素質模型，是否有發展的價值，在一個員工的個人規劃很重要，是否能在較長一段時間能和企業穩和，心態是否積極。
『陸』 管理培訓生面試技巧有哪些
一面是電話面試，1個HR3個面試者，主要是自我介紹然後問簡歷上的東西。二面是部門回總面，隨便問了答問，其實已經 在討論定崗問題了。總體來說面試難度不大，感覺很缺人的樣子。但是HR給人的感覺很官僚，不過可能就是大企業的通病吧惹不起。
『柒』 大學畢業第一次面試，面試的是管理培訓生，面試官問我的優缺點，因為沒經驗，所以我說我的優點是學習能力
優點比較好說，最好說些素質修養方面的如：較強的責任心、做事細心認真等等。
重點說下內缺點,其實面試容官想通過這個問題：了解應聘者是否認真的思考過自己，分析過自己，反省自己。如果一個人能認清自己的缺點，並有改進的意願和方法，那就是一個不可過得的人才。通常很多情況下應聘者被問到這個問題都會出現幾秒中的迷茫，應該不知道該怎麼問答，就像突然傻眼似的。
應聘者應該做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為是人都有缺點的，除非你是傳說中的神。2、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點，3、對於自己真正的缺點，就認真對其進行剖析，並用積極的心態去面對，去改進。
希望對你有幫助。
『捌』 管理培訓生的面試一般會問啥
今天剛參加了鄭州一家大的公司的管理培訓生的面試，沒問太多專業問題，更多的是問自我認識以及自我規劃方面的問題。
『玖』 昨天去一家公司面試管理培訓生，好像是有初試復試一說，初試中HR就問了問一些基本情況，問了一個問題之
你被炒了把，之前我也是被人這樣說，然後就沒有然後了
或是你可以最後等等，萬一有希望呢
滿意請採納