企業管理培訓公開課

『壹』 南京佑佐管理咨詢有限公司的佑佐精品公開課

著名經濟抄學家、資深管理培訓專家、企業家和業內知名培訓師打造有關企業發展戰略、人力資源、管理創新等科目的系列精品課程。
互動式交流方式；
個性化課程設計；
針對性、系統性和適用性的課程：
如蔡啟明教授《後金融危機下的企業戰略突圍》、錢焱博士《非人事經理的人力資源管理》、徐洪江副總《辦公自動化在管理中的應用》等佑佐精品課程，一定會讓參與者受益匪淺。

『貳』 公司想聽關於采購管理培訓的公開課，求推薦一位資深講師

之前在杭州的時候聽過宮迅偉講課，個人感覺非常棒，他是中國采購供應鏈工作坊領銜主教練，擁有20年實戰經驗8年咨詢培訓經驗，實戰實用，干貨實操，直擊采購管理的核心決策問題！你可以去了解一下

『叄』 企業培訓公開課課酬多少

五項管理 《效率模式》的課程 15800元 3天

五項管理 李踐老師 《贏利模式》課程 28000元 3天

五項管理也內是從事企容業培訓的，主要針對3個層次：
1、針對高管：解決如何實現高增長的、心智思維模式培養和突破增長的極限方法；
2、針對中層：解決管理系統的問題，通過系統的管理方法教會中層如何管理、提升團隊業績；3、針對員工：讓員工具備自我管理能力、目標設定能力、達標能力、提升員工的自信心等等。

針對這3個層次，我們提供3類培訓：
1、公開課（針對高管、總裁：突破思維習慣和瓶頸，解決管理層心智模式問題，例：如何實現企業的總體營銷策劃。我們通過專門現場顧問輔導、做自己企業案例分析，當場學會，學不會100%退款。針對中層：如何下動作（提勢力動作），圍繞目標管理、數字化、聚焦、培養員工的學習習慣、強化執行力，即：管理動作培訓。針對員工：實現自我管理、目標能力、如何達標、自信心培養。）
2、內訓（針對全員：真正解決企業存在的問題；以實踐為主，100%落地執行。）
3、入門課即論壇（針對中高層：講解管理的杠桿和如何讓員工成為贏利單位。）

『肆』 董事長是怎麼學習企業管理培訓的呢

董事長是企業管理培訓的方式一般有：網上學習多媒體課程、工作實踐中學習、聘請有經驗的老師到公司培訓、到培訓公司開設的一些企業管理公開課進行學習。具體介紹如下：

4、到培訓公司開設的一些企業管理公開課進行學習：

很多學習平台都有公開課，這類課程面向廣大企業，價格較低，很受小微企業管理層的歡迎。這類企業管理培訓課程如果想要有一個好的效果，那麼培訓的講師除了要具備專業技能外，還必須要做到對學員認真負責。因為企業管理公開課一般不會涉及企業的機密問題，而只是講一些一般性的問題。

培訓機構會請一些大學教授做講師，為企業進行相關的培訓。而這類講師一般都是「學院派」，他們時非常排斥「實戰派」的講師，但是他們自身對於實踐的把握可能不是很專業。此外，就是這類講師的課酬一般比較貴，所以並不是所有的企業都能承受的。

『伍』 上海安越企業管理咨詢有限公司的安越公開課介紹

課程設置系統、細化、精深
5大類、26個系列，140餘門課程；分別針對財務與非財務人員專，全面覆蓋企業各屬層級管理人員。
地域覆蓋廣
除上海、北京、深圳、廣州城市開課外，同時在蘇州、成都、青島、天津等11個城市定期開課，以便企業就近參訓，節約成本，靈活安排。
開課頻率高
每月近40期，全年累計400餘期，同一課程在多個城市同時開課。
互動交流的最佳平台
各行各業精英匯聚於此，充分互動、即時交流，分享最新管理實踐。
全面、貼心、細致的服務
專職團隊負責課程報名、課前提醒、酒店安排、午餐休息、攝影留念、課後回訪等全方位服務，讓學員和培訓組織安排省心省力。

『陸』 在長沙企業管理公開課中，有哪些服務中小企業的

今年長沙的企業管理公開課中，四月的《中堅力量·看電影·學管理》公開課，對中小企業和中層管理及內訓師培訓這塊是很有針對性的。五月的《從平凡到卓越管理者素質訓練》公開課，對中小企業和管理中高層及員工自我提升這塊很有提升。

『柒』 企業管理咨詢行業工作發展前景如何，准備入職於一家主要做內訓和公開課的公司干銷售，求解惑，謝謝。

其實哪一行都是好的，關鍵你學不學得到，不過既然做就好好做，這個行業還是能學到的

『捌』 寧波地區有什麼企業管理培訓學校比較好呢最好有公開課或者內訓課之分，有針對性點比較好的··

推薦一家還不錯的，寧波星級管理培訓中心，我們公司剛培訓過客服方面的，講課很好~希望對你有幫助。
寧波星級管理培訓中心是寧波最早從事企業管理咨詢與培訓的專業機構，創立於1996年。使命是與寧波企業共同分享客戶服務與
企業管理專業
資訊、共同成長。
這是他們的網站，可以去了解下，www.nbstartraining.com

『玖』 企業管理方面的公開課那個公司的比較好

企業管理方面的專業有：
1、企業發展與戰略專業
主要研究的方向包括：現代企業生命周期內理論容；企業發展理論；企業戰略理論；戰略設計與管理；企業的持續發展。
2、市場營銷專業
主要研究方向包括：現代市場學的理論；市場研究的方法和技術；企業營銷的戰略和策略；現代廣告理論與技術；國際市場營銷的方法與策略；新產品的市場化開發；營銷業績的評價。
3、人力資源管理專業
主要研究方向包括：人力資源開發與管理與可持續發展的戰略關系；人力資源開發與管理的基本理論；國際人力資源開發與管理的成功經驗；人力資源合理流動與合理計量；企業經營者與勞動者的內在動力及效率研究。
4、財務管理專業
研究企業如何面對復雜的國內外金融市場，制定科學的融資和投資策略已達到公司的資本結構最優化和市場價值最大化。
5、國際經營管理專業
主要研究方向包括：國際企業的一般管理；營銷管理；國際金融和投資；國際企業環境分析及不同社會人文環境下管理觀念和管理方法比較。
由於企業管理有實踐性強的特點，如果同時具備不同的知識背景將很容易開展研究工作，並且在畢業後競爭力比單純專業的學生占優勢，這也是吸引跨專業同學報考的重要原因。

『拾』 企業最需要哪些培訓課程

企業培訓課程分為：企業內訓課程和公開課。內訓就是針對某一特定的企業內部員工進行有針對性的培訓，企業內訓包括公共企業文化以及制度培訓，和專項技能的企業內訓。公開課是公開的針對多個企業進行廣泛的培訓，沒有針對特定的企業，一般公開課都是一些企業文化，以及大的經濟形勢等。

一般企業最需做些人力資源管理、市場營銷、項目管理、中層管理、財務管理等方面的培訓課程。

企業培訓一般有幾種形式：內訓，公開課，商務考察等等，而目前國內主要以公開課為主，比較受歡迎的課程主要有：商務談判全攻略，有效溝通技巧，有效管理銷售團隊，創新思維訓練等等。

公司都會做些人力資源管理、市場營銷、項目管理、中層管理、財務管理等方面的培訓，對於一個成長型企業來說，企業培訓非常重要。

企業培訓課程又包括企業內訓和公開課二大類，企業內訓的課程重點是根據客戶的定向或意向需求，利用咨詢顧問公司專家庫資源，給需求企業提供優質、高效的「定時定點」服務，針對性很強；而公開課范圍就覆蓋比較廣了，側重點與企業內訓有所區別。