員工培訓費用管理

1. 車間員工培訓費是製造費用還是管理費用

列支「管理費用--職工教育經費」，不得超過工資總額的2.5%

2. 行政單位人員外出參加培訓費用需要按照機關和事業單位培訓費管理辦法開支嗎

不需要。《機關和事業單位培訓費管理辦法》指的是本單位舉辦培訓班的規內定。外出容參加的話，按差旅費的相關規定回來報銷即可。與差旅費報銷的區別在於，報銷時應附培訓通知，若培訓班包食宿，只發放往返時的出差補貼，培訓期間無補貼

3. 員工培訓費計入管理費用什麼科目

應該根據企業的具體情況入帳：

一、在企業籌建期間(工業企業在投產前、商業企業在開展經營活動前)發生的職工培訓費借記「長期待攤費用--開辦費」。

二、企業在生產經營期間發生的職工培訓費分2種情況處理：

1、計提職工教育經費的企業，在「其他應付款--職工教育經費」科目列支;

2、沒有計提職工教育經費的企業，在「管理費用--職工教育經費」科目列支。

(3)員工培訓費用管理擴展閱讀

企業職工教育經費來源在統一單位和統一核算的公司（包括施工企業），可在工資總額2.5-5%的范圍內掌握開支，直接列入生產成本（流通費）。

如有不足，其不足部分，屬於企業開發新技術、研究新產品的技術培訓費用的，可直接在成本中列支；屬於其他的職工培訓費用，則仍在企業稅後留利中開支。

工會經費中的職工業余教育費，仍然用於職工業余教育方面。基層工會一般可在其留成經費（行政撥交工會經費的60%部分）的25%范圍內列入工會預算掌握使用。

4. 請教員工培訓費應計入什麼科目

員工培訓費應計入職工教育經費，一般企業的職工教育經費可按工資總的2.5%計提留余

計提時：

借：管理費用--職工教育經費

貸：應付職工薪酬--職工教育經費

開支時：

借：應付職工薪酬--職工教育經費

貸：庫存現金(銀行存款)

(4)員工培訓費用管理擴展閱讀：

企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理

生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目，貸記本科目。

管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記本科目。

銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記本科目。

應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目，貸記本科目。

因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記「管理費用」科目，貸記本科目。

外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目，貸記本科目。

非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值,計入相關資產成本或當期損益。

5. 企業培訓的費用要如何管理

企業培訓的費用的管理技巧：

1.企業培訓費用要進行界定

①師資費是指聘請師資授課發生的費用，包括授課老師講課費、住宿費、伙食費、城市間交通費等。

②住宿費是指參訓人員及工作人員培訓期間發生的租住房間的費用。

③伙食費是指參訓人員及工作人員培訓期間發生的用餐費用。

④培訓場地費是指用於培訓的會議室或教室租金。

⑤培訓資料費是指培訓期間必要的資料及辦公用品費。

⑥交通費是指用於培訓所需的人員接送以及與培訓有關的考察、調研等發生的交通支出。

⑦其他費用是指現場教學費、設備租賃費、文體活動費、醫葯費等與培訓有關的其他支出。參訓人員參加培訓往返及異地教學發生的城市間交通費。

3.企業培訓費用要進行分析

每年進行教育經費投入使用情況分析，對培訓效果達成情況進行評估，保證預算投入的有效性；做好培訓效果四級評估，運用先進評估方法衡量培訓投入對公司業績提升度。嚴格控制培訓經費列支范圍，費用使用方向集中到培訓活動的實施，對培訓活動附帶的一些培訓服務項目，如培訓場所提供的場地服務以外的項目要嚴格控制，培訓過程中產生的通訊費、獎品費、差旅費等不得不列支培訓項目，嚴格控制列支項目，以保證培訓經費花在最需要的地方。

6. 財務人員的培訓費計入管理費用還是財務費用

一、管理費用的項目包括： 工會經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、壞賬損失、公司經費、上繳上級管理費、勞動保險費、待業保險費、董事會會費以及其他管理費用。 其中公司經費包括總部管理人員工資、職工福利費、差旅費、辦公費、董事會會費,折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷及其他公司經費； 勞動保險費指離退休職工的退休金、價格補貼、醫葯費（包括離退休人員參加醫療保險基金）、易地安家費、職工退職金、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規定支付給離休幹部的各項經費以及實行社會統籌基金；待業保險費指企業按照國家規定繳納的待業保險基金； 董事會會費是指企業最高權力機構及其成員為執行職能而發生的各項費用，包括差旅費、會議費等； 業務招待費是指企業為業務經營的合理需要而支付的交際應酬費用，在下列限額內據實列入管理費用： 全年銷售凈額（扣除折讓、折扣後的凈額）在1 500萬元以下的，不超過年銷售凈額的0.5%； 全年銷售凈額超過1 500萬元但不足5 000萬元的，不超過該部分銷售凈額的0.3%；超過5 000萬元但不足1億元的，不超過該部分的0.2％； 超過1億元的，不超過該部分的0.1％。 二、財務費用是指企業為籌集生產經營所需資金等而發生的費用，包括利息支出（減利息收入）、匯兌損失（減匯兌收益）以及相關的手續費等。具體內容包括： （1）利息支出，指企業短期借款利息、長期借款利息、應付票據利息、票據貼現利息、應付債券利息、長期應付引進國外設備款利息等利息支出（除資本化的利息外）減去銀行存款等的利息收入後的凈額。 （2）匯兌損失，指企業因向銀行結售或購入外匯而產生的銀行買入、賣出價與記賬所採用的匯率之間的差額，以及月度（季度、年度）終了，各種外幣賬戶的外幣期末余額按照期末規定匯率摺合的記賬人民幣金額與原賬面人民幣金額之間的差額等。 （3）相關的手續費，指發行債券等所需支付的手續費（需資本化的手續費除外），開出匯票、電匯、購買銀行票據等銀行手續費、調劑外匯手續費等，但不包括發行股票所支付的手續費等。 （4）其他財務費用，如現金折扣、融資租入固定資產發生的非資本化融資租賃費用等。 所以，財務人員的培訓費計入管理費用

7. 請教員工培訓費應計入什麼科目

員工培訓費應計入職工教育經費。

計提時：

借：管理費用--職工教育經費

貸：應付職工薪酬--職工教育經費

開支時：

借：應付職工薪酬--職工教育經費

貸：庫存現金(銀行存款)

一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

(7)員工培訓費用管理擴展閱讀：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記「應付職工薪酬——工資」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬葯費、個人所得稅等)，借記「應付職工薪酬」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」、「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業支付職工福利費、支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓或按照國家有關規定繳納社會保險費或住房公積金時。

借記「應付職工薪酬——職工福利(或工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金)」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業以自產產品作為職工薪酬發放給職工時，應確認主營業務收入，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「主營業務收入」科目。

同時結轉相關成本，涉及增值稅銷項稅額的，還應進行相應的處理。企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「銀行存款」等科目。

8. 員工培訓費計入管理費用什麼科目

如果是來公司承擔的源可以記入管理費用，也可以記錄應付職工薪酬-福利費，因為在現在的柔性管理中，企業組織的職工培訓已經逐漸歸入到了職工福利這一部分，當然它也可是視為是企業經營管理的費用，所以計入管理費用，如果是職工自己承擔的話就計入其他應收款賬目。所以科目處理應該是：借：管理費用-職工培訓費
或應付職工薪酬-福利費
其他應收款-**
貸銀行存款
現金等
如果計提了職工教育經費，就在職工教育經費列支，如果沒有計提職工教育經費，直接在管理費用--職工培訓費列支。

9. 公司的職員培訓費記入什麼會計科目

公司的職員培訓費記入職工教育經費會計科目。

企業職工教育經費來源在統一單位和統一核算的公司（包括施工企業），可在工資總額1.5％的范圍內掌握開支，直接列入生產成本（流通費）。

如有不足，其不足部分，屬於企業開發新技術、研究新產品的技術培訓費用的，可直接在成本中列支；屬於其他的職工培訓費用，則仍在企業稅後留利中開支。

工會經費中的職工業余教育費，仍然用於職工業余教育方面。基層工會一般可在其留成經費（行政撥交工會經費的60％部分）的25％范圍內列入工會預算掌握使用。

原規定由企業成本或營業外開支的有關職工教育的經費，都改在工資總額1.5％范圍內開支，營業外不再列支。

本建設單位舉辦職工教育的經費，在基本建設投資中開支。

(9)員工培訓費用管理擴展閱讀

舉辦職工教育的企業、基本建設單位和行政、事業單位，按下列范圍開支職工教育經費：

1、公務費。包括教職員工的辦公費、差旅費、教學器具的維修費等。

2、業務費。包括教師教學實驗和購置講義、資料等費用。

3、兼課酬金。是指聘請兼職教師的兼課酬金。

4、實習研究費。學員在本單位生產實習和經批准到外單位實習研究，以及畢業設計所發生的費用，如有生產實習產品收入的，應以收抵支。

5、設備購置費。主要是指購置一般器具、儀器、圖書等費用。

6、委託外單位代培經費。是指本單位職工選送到高等院校、中等專業學校或上級主管部門和兄弟單位代為培訓，按國家規定應支付的進修培訓費。

10. 員工培訓期間住宿費怎樣做賬

培訓發生的住宿費計入什麼科目？

因為會計科目里是由培訓費這個明細科版目的，所以為培訓發權生的住宿費一般計入培訓費。

然後你在看是哪個部門的員工參加培訓呢？

管理部門：管理費用--培訓費

銷售部門：銷售費用--培訓費

生產車間：生產成本--培訓費

以此類推

當然，在實務中，有些企業出於管理的需要，同一將住宿費計入差旅費明細科目。

如果是做賬的話，建議你看一下以前是怎麼做的比較好。

培訓發生的住宿費計入什麼科目？

培訓發生的路費應計入培訓費還是差旅費？

培訓發生的路費應計入培訓費。

培訓費應計入職工教育經費，一般企業的職工教育經費可按工資總的2.5%計提留余。

計提時：

借：管理費用--職工教育經費

貸：應付職工薪酬--職工教育經費

開支時：

借：應付職工薪酬--職工教育經費

貸：庫存現金（銀行存款）。

培訓發生的住宿費計入什麼科目？綜合以上所述，企業會計在處理職工培訓費用時，通常都是將其計入企業的培訓費用科目核算，但是有些企業的會計分錄分的比較細，可以根據具體培訓部門的費用進行細分化，如果大家對此問題還有什麼不懂的地方，那就來會計學堂網進行咨詢吧，希望你可以有所收獲。