業務培訓會通知

Ⅰ 賓館合理化建議

作為
酒店
的一員，酒店的興衰發展與自已息息相關。在酒店發展日趨成熟的今天，酒店競爭愈演愈激烈。我們都應以
主人翁
的意識參與到酒店的管理中，為酒店的發展獻計獻策。
以下
是我對酒店提出的
幾點
建議以供領導參考。
一、對
管理人員
的培訓
「培訓是最好的福利」。培訓是使酒店適應不斷發展變化的市場需求，提高管理人員
綜合素質
，提高
企業競爭力
的有效途徑。管理人員是酒店的核心力量，隨著酒店的發展對管理人員的要求越來越高，多樣化的人才是企業所必須的。通過培訓可以使管理人員不斷成長，不斷超越自我發展。在一成不變的固定環境下，人的視野越來越狹窄，酒店可選拔一批人員出外學習，這樣可以產生一種精神振奮、朝氣蓬勃、開拓進取的良好風氣，激發大家的工作熱情。
二、情感激勵與精神鼓勵
只有滿意的員工，才有滿意的
顧客
。酒店應成為「員工之家」，對員工進行感情投入，讓員工時刻感受
到家
的溫馨。所以酒店要時刻關心員工的工作和生活，隨時幫助員工解決各
方面
的困難，使員工明白他們對於所在的部門和整個酒店的成功起著至關重要的作用。要讓員工
在工作中
開心快樂，就必須尋找他們精神上的家園。有時給員工一些榮譽和尊嚴往往比給員工一些金錢物質獎勵的作用更大。所以，我們應充分地掌握員工
心理
，在員工付出了汗水和智慧取得了成績的時候，適時地給予他們一定的榮譽感和成就感。
三、加強溝通參與
人與人之間
最寶貴的是真誠、信任和尊重，其橋梁就是溝通。可以不定期舉辦員工座談會，關心員工，善於聽取員工的
意見
和建議，才能集思廣益。溝通參與要從心靈上挖掘員工的內驅力，為其提供施展才華舞台。要充分發揮總經理信箱的作用，而不僅僅是一個擺設，縮短員工與
管理者
間的距離，使員工敢於
講真話
，充分發揮員工的
能動性
，為酒店發展獲得強大的原動力。
四、真正做到微笑服務
怎樣真正做到「顧客至上」，能主動為客戶創造「賓至如歸」的溫馨氛圍和一流的服務。微笑
給人
一種親切、和藹、禮貌的感覺，加上適當的敬語，會使
客人
感到寬慰。雖然每個部部門要求員工面帶微笑服務，但實際收效卻不大，原因之一就是這是要求員工這樣做的。應該下功夫讓員工懂得，笑要自然，因為客人是「上帝」；笑要甜美，因為客人是「財神」；笑還要親切，因為客人是嘉賓的道理。只有這樣，「微笑+舒適=一流的服務」才有望得以立見成效的實踐，使每一位走進桃李園的顧客都流連忘返，願當
回頭客
。
五、製作酒店自己的店報
為了更好的體現酒店獨特的
企業文化
，豐富員工業余文化生活，提高員工文化素質，我們酒店可以每半月辦一份自己的店報。讓酒店員工積極參與進來，號召廣大員工積極投稿，廣泛地徵求員工的意見，對於採用的稿件和好的建議給予獎勵。這樣可以更好地反映酒店風貌、文化及先進事跡，充分調動員工的
積極性
、
主觀能動性
和革新
創造性
，為酒店不斷增光添彩，更好地對外宣傳酒店形象。
六、加強員工社會公德教育
酒店是
社會
中的一個單位，是社會文明的窗口，對酒店員工的基本要求就是要遵守社會公德，不遵守社會公德是不可能遵守
職業道德
的，因為酒店形象是由社會來確認的。酒店形象的形成是靠全體員工的辛勤勞動、熱情服務並由這種服務造成的
社會效益
逐漸在人們心中樹立起來的。因此，沒有社會公德，就談不上職業道德；沒有職業道德，怎麼能做好酒店的服務工作呢？全體員工要有以店為家的主人翁意識，在干好本職工作的
同時
，在頭腦中時刻綳緊勤儉節約，反對浪費這根弦。所以要加強對員工這方面的培訓，讓員工從一點一滴做起。如，節約用水、用電，不在
公共區域
干牆壁上亂寫亂畫，愛護酒店公共財產等。
七、注重日常
儀容儀表
儀表端正，衣冠整潔會給人以朝氣蓬勃、熱情好客、可以信賴的感覺，並使客人增強信任感。
一個人
的形象代表的不僅僅是自己，是代表了整個酒店。員工只要身著工裝，無論上班前或
下班後
在
酒店公共區域
都該儀表端正，衣冠整潔，都必須按上班期間的著裝
標准
嚴格要求自己。某些員工不注重小節，下班後身著工裝在酒店不注重自我形象，這樣會給客人留下不好的印象。
員工參與的
層面
是多方面的，員工參與
滿意度
是一個多維
結構
。酒店的發展與成功離不開員工
全方位
的參與，酒店的
決策
、
經營方略
要想得到員工的支持離不開員工參與。愛我酒店，為酒店的發展貢獻出自己的聰明才智。眾人劃槳開大船，桃李園這艘大船會在市場經濟的大潮中越走越遠

Ⅱ 培訓班如何辦理營業執照需要什麼准備

培訓班是沒有營業執照的，這個不屬於經營性質。屬於民辦非企業單位。

國務院《民辦非企業單位登記管理暫行條例》

申請條件

(1)經業務主管單位審查同意；

(2)有規范的名稱、必要的組織機構；

(3)有與其業務活動相適應的從業人員；

(4)有與其業務活動相適應的合法財產；

(5)有必要的場所。

許可程序

(1)符合條件的申請人向本級民政部門提出申請；

(2)民政部門現場勘察、核查、做出決定；

(3)民政部門向符和法定條件的申請人發放《登記證書》，並在一定時間內進行新聞公告。

許可期限

自收到申請之日起二十個工作日內做出決定；

決定後十個工作日內向申請人頒發《民辦非企業單位登記證書》。

(2)業務培訓會通知擴展閱讀：

辦理流程

第一步核准名稱

操作：確定公司類型、名字、注冊資本、股東及出資比例後，可以去工商局現場或線上提交核名申請。

結果：核名通過，失敗則需重新核名。

第二步 提交資料

時間：5-15個工作日

核名通過後，確認地址信息、高管信息、經營范圍，在線提交預申請。

在線預審通過之後，按照預約時間去工商局遞交申請材料。

結果：收到准予設立登記通知書。

第三步 領取執照

時間：預約當天

操作：攜帶准予設立登記通知書、辦理人身份證原件，到工商局領取營業執照正、副本。

結果：領取營業執照。

參考資料：網路-營業執照

Ⅲ 英語公司內部業務培訓通知範文

順便提一下 我目前上的ABC天芐英語中心的導師才和我提過，如果想征服英語是很容易的..必然需要個適合的研習環境以及實習口語對象 外教水平很重要 純正歐美口音(非東南亞)才是最好 堅持每日口語學習，1 on 1針對性教學就有最.好.的學習成果~課後記得回放復習課程錄音音頻 更可以加深印象！不過實在無對象可練習的情況，那麼就到 VOA或愛思取得課後材料研習，多說、多練、多問、多聽、多讀 不知不覺的語境會進步許多 學習成長應該可以迅速明顯的！Dear MrMrs xxx Sorry for the late reply, I have looked at the information given by your company. my partner and i are interested in your procts and we may plan to head down to your company for further discussion. However, we have encounted a problem, my partner needs your company's invitation letter in order to apply for s Visa. I will really appreciate it if your company takes the trouble to send an invitation letter to us. upon receiving s verification for Visa, we will defintely head down to your company in no time. the estimated time should take around a month. If that is not of a problem mentioned, i will be really looking forward to our cooperation in the future.your help will be greatly appreciated.Thank you. 你的名字P.s: please do inform me about your Fax number in order for me to provide s particulars. 希望能幫到你~ 工作順利

Ⅳ 找工作如何防止被騙

無論職場騙局怎樣花樣翻新，極力偽裝，其騙術無非都是表現在以下的幾個方面：
1、
黑中介巧設名目採用各種方式騙取登記求職者的錢財。
1）以"直聘"來誘使求職者上套。在報紙、網站上，一些招聘廣告明確打出"非中介"、"拒絕中介"等字眼，但求職者過去應聘，仍要繳納中介費、培訓費、資料費、上崗費等，然後遲遲不能上崗。
2）用動人條件騙取求職者信任。黑中介往往保證求職者很快能找到工作，"立刻上崗"、"月薪很好"等等，不少黑中介還拿出"道具"，如某某公司"急聘"的職位表、中介服務承諾書等等。其目的就是騙取求職者掏錢。
3）與"用人單位"暗中勾結，聯合行騙。一些黑中介甚至找用人單位做"搭檔"，提供虛假的招聘信息給求職者，然後合夥行騙。求職者苦不堪言，兩邊受騙。
4）與"醫療機構"勾結，聯合行騙。有些黑中介打著需要辦理"健康證明"為由要求求職者去指定醫院辦理健康證明，這樣求職者又要被騙一筆錢，有時為了將騙局做得完美，"中介+用人單位+醫院"三方組成了欺騙一條龍。
2、黑心企業的騙局
黑心企業多數是沒有注冊、經常更換名稱或地址的非法企業，企業的生產及業務完全是幌子，全部業務就是欺騙求職者的錢，黑心企業的常用騙術：
1）收取報名費、資料費、工本費。這一類的黑心企業根本就不會錄用招聘者，在騙取了相關費用後，就讓求職者回去等待永遠也不會有的上班通知。
2）收取各類押金、上崗費、服裝費、培訓費。企業在收取了前來工作的求職者的錢之後，就會在短期內找借口辭退求職者，或者採取一些手段（高強度的工作、苛刻的管理制度）逼使求職者主動記職，從而達到了騙錢的目的。

Ⅳ 請問您做過蒙牛業務代表嗎我最近接待通知讓我去培訓

工資這個不清楚，公司有工資保密制度，不允許員工討論工資的；而且如果是應屆畢業生，在呼市這個工資是可以接受的，學不學得到東西取決於自己的心態，在大的公司裡面工作應該是有一些收獲的，祝你好運

Ⅵ 你好，我收到友邦的培訓師面試通知，我想問一下友邦的待遇，以及培訓師需不需要拉業務，拉保險

天底下有這么多工作，幹嘛非要去所謂的保險公司？
鑒別方法很簡單，
第一，看他們專是不是二屬話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同，前者是名副其實，後者就是坑蒙拐騙的的招業務員。這是所謂的保險公司令人發指的地方。

Ⅶ 培訓開場白和結束語

培訓開場白：

各位同事們大家下午好！首先歡迎大家的加入到公司，我們從五湖四海相聚在富誠這片土地上我想這是一種緣分。我們不光成為了同事，那麼隨著時間的推移，我們也會成為很好的朋友。

從現在開始這里是大家工作和生活的地方，富誠公司深知自己的責任，這里承載著你們每個人的夢想和憧憬。也許你想通過自己的勞動獲取更多的報酬來改變自己和家人的生活、也許你想在這里學習和成長、亦或許你想在這里找到一個更好的發展空間。

培訓結束語：

有付出才會有回報，有忠誠才會有信認。我希望每一位同事能盡快地融入富誠公司，成為富誠密不可分的一分子，同時也希望您在公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。 最後，我也熱切地期望: 您因富誠而自豪，富誠因您更精彩!

(7)業務培訓會通知擴展閱讀

培訓技巧

1、情緒掌控法

掌控情緒既是平常人公眾講話的最大難點，也是培訓師入門的最佳技能，作為一個專業演講師與平常人最大的區別就體現在對情緒的控制上。

2、精彩開場法

好的開始等於成功的一半，這個道理誰都懂，要真正做到，則需要精心設計。據說在保險行業講課，有個「5分鍾安全時間」的說法：在5分鍾內講師絕對安全，如果5分鍾後不能吸引學員，則會被毫不留情的轟下台來。

Ⅷ 駕校怎樣申請道路客貨運輸駕駛員從業資格培訓業務，請具體告知申請步驟和對應的行政部門及需要的材料

道路運輸駕駛員從抄業資格培訓許可襲程序
1．申請從事道路運輸駕駛員從業資格培訓業務的，應當向當地道路運輸管理機構提交以下材料：
(1)《交通行政許可申請書》；
(2)申請人身份證明及復印件；
(3)從事普通駕駛員培訓業務的《道路運輸經營許可證》正、副本及復印件；
(4)現有教練員名冊及《機動車駕駛培訓教練員證》副證原件及復印件；
(5)經營場所使用權證明或產權證明及復印件；
(6)教練場地使用權證明或產權證明及復印件；
(7)教練場地技術條件說明；
(8)教學車輛技術條件、車型及數量說明；
(9)教學車輛購置說明；
(10)擬從事相應道路運輸駕駛員從業資格培訓教學的教練員《機動車駕駛培訓教練員證》、學歷證明原件及復印件以及其他擬聘用人員名冊及資格、職稱證明；
(11)從事道路運輸從業資格培訓業務所需的各類設施、設備清單；
(12)根據規定需要提供的其他相關材料。
2．道路運輸駕駛員從業資格培訓業務的許可程序，參照普通機動車駕駛員培訓許可程序執行。