1. 職場中團隊合作與信任哪個更重要為什麼
信任是人與人之間交流溝通的重要條件之一，也是人與人之間心理上相互依賴的過程。一個人沒有誠信、信用就不能生存；一個國家如果得不到老百姓的信任就會垮掉。這就是信任的重要特質。因此信任是團隊合作的前提條件，顯得更重要。
隨著現代社會的不斷發展，人與人之間的信任逐漸減少，其根本原因就是將個人利益看的太過重要，而又將人心想的過於復雜，從而導致社會信任危機。現如今，取得信任似乎更為難能可貴。或許是我們太過脆弱還是周圍陷阱太多？呼喚信任，在這個時代，刻不容緩。由於本人常年在團隊內工作，所以我主要談一談上下級信任關系的建立。
上下級之間的信任是心理契約形成的重要條件，主要分為交易型、關系型、團隊型三類。從最初的利益層到形成合作夥伴再到上下級形成一個團隊，把對方看成不可或缺的一份子。上級與下級的信任關系是相輔相成的，即要有領導的表率，又要有下級的配合。下屬對領導也應保持忠誠老實、腳踏實地；不偷奸耍滑，搞兩面派；領導在與不在一個樣，有始終如一的人品才能得到領導的充分信任。對於一個公司，領導辦事不公平公正，將會極大的影響下屬的工作情緒。交易型心理契約中，下屬就是看中公司的經濟利益價值，如果領導剝削了下屬利益，直接會導致下屬跳槽、辭職等現象，公司也就難保留人才。領導還要經常與下屬交流溝通。從公司短期的發展目標到個人工作方向，讓下屬了如指掌。了解下屬個人工作和生活的困難和疾苦，及時出面給予幫助解決，提高下屬在公司的幸福指數，增強以公司為家的理念。多利用機會培養下屬，讓下屬感覺公司大有可為，有助於構建良好的上下級關系，增進信任感，達到關系型心理契約的層次。上級對下級要堅守個人誠信品德。最大的忌諱就是「不為」，是領導能為而故意不為，是明顯失信於人，這種行為如果不及時修正，將破壞上下級之間合作，甚至關系破裂。領導也一樣要保持用人不疑的信任。
2. 一個話癆適合什麼工作
以下職業比較適合專業話癆：
1､銷售，直銷或是顧問式銷售都可以；
2､講師＼培訓師，一講講一天；好個小時不許停，中間最多歇10分鍾喝個水上個廁所，你 講課講的好，你中間還歇不成，學員會圍著你問問題；
3､產品推介或演示專員，給客戶講產品，講明白為止；
4､BD，客戶關系維護與拓展；
5､保險規劃師，幫客戶選險種介紹保險產品；
6､粉絲維護與管理，這是互聯網新發展出來的職位，做粉絲粘度的，粉絲群里引導話題，陪粉絲聊天，伺機推廣產品或服務；
其實適合話癆們從事的職位特別的多，可是有一個關鍵問題不知道你們發現了沒有——任何一個職位都不會單獨只需要一項能力的，一定是幾種能力的組合。所以，話癆們的職業選擇問題的關鍵不是在於讓不讓你說話，而是除
了你的語言天賦之外，你准備用其他什麼能力來完成職業能力的組合，以勝任某份工作。
這里給大家分析兩個職業，舉例——
1､講師：大家看到的是講師講課的時候，說個不停，可是講師其實還要求有邏輯思考能力、快速學習能力、總結回顧能力、呈現能力等等，講師是要備課滴〜〜；
2、銷售：銷售人員除了能說會道之外，還有要對客戶需求的理解和挖掘能力，同時又要有服務意識，還要有談判技巧（所以有的時候，有些銷售大牛其實話很少的，因為其他方面能力很強）。
這么說了之後，大家就明白了吧，首先，能說會道是個優勢，其次，你還要給這個優勢再加點別的，弄個組合拳，你才能工作的愉快！
ps:
建議話癆在選擇職業的時候，要考慮的第一個要素就是，別找那些只讓你悶頭幹活的工作了，比如會計，比如校對編輯、文字編輯，比如行政助理等一些只許埋頭幹活，不給機會說話的職位。