① 滄州市運河區新東方教育培訓學校怎麼樣
簡介：新東方創辦於1993年，是全國規模最大的綜合性教育集團，新東方於2006年在美國紐約證券交易所上市，是中國大陸第一家在美國上市的教育機構，22年專注教育培訓，累積學員超過2000萬，從早教到成人，業務涵蓋早教、學前、中小學、大學考試、留學咨詢、國際游學、網路課堂等，旨在為學員提供一站式終身學習服務。新東方滄州學校是新東方教育科技集團在滄州舉辦的直屬學校。
注冊資本：200萬人民幣
② 適合中小企業管理培訓班的好找嗎，在哪裡
適合中小企業管理培訓班內容:
許多在小公司里做管理的初入職場人員有許多的疑惑，她們把管理上的許多的基礎理論應用到小公司的管理之中去，結果發覺，本質不適合，乃至是越管越亂。
實際上，在小公司里做管理，不相當於在大公司里相對穩定的標准，在小公司里，做管理不用過多的方法。
賞罰分明
間距造成肅穆，小公司管理者不可以由於公司小，就自身不把自身當管理者，一味和下屬打成一片，乃至是稱兄道弟，這絕對是不利公司發展趨勢的。
做為管理者，不僅有一定的感染力，又不可以和下屬走得太近；不僅有人的本性的關愛，又不可以太講私情，真實在管理上保證賞罰分明，才可以變成令下屬相信的管理者。
發展戰略管理
小公司的發展戰略管理其實不是很難，只能二點，那便是活下和賺錢，其他一切都是浮雲。
公司存活始終是第一位的，最少在自主創業環節，最關鍵的是先賺到錢，確保公司活下，隨後再考慮到進一步穩步發展的難題。
塑造創新意識
一個小企業要想在變幻無常的運營自然環境中存活、發展趨勢，就務必有本身與眾不同的經營管理理念、管理方法和業務流程內容。
自主創新，是小企業在猛烈的市場需求中的必然趨勢。它包含意識自主創新、制度創新和創新產品等。
小企業管理者務必從思想意識下手，升級核心理念、膽大自主創新，塑造自身的創新意識。
加強理論學習
小企業的管理者，一方面要提升對國家法律法規的掌握、學習培訓，保證其運營個人行為的合理合法，在國家新政策容許范圍之內，挑選適合的經營范圍。
另一方面，要提升對運營管理專業知識的學習培訓。
合理受權
小公司的管理者應當在「抓大放小」的前提條件下，把歸屬於下屬的工作中或是合適下屬的工作中及其進行此項工作中所必須的權威性，果斷地交到下屬。
讓自身從忙碌的實際事務管理中擺脫出去，另外，都是給下屬一個非常好的鍛練機遇。
應以事兒分配人
小公司里的崗位設定和大公司徹底不一樣，它不可以以某一個固定不動的崗位來設定這一崗位。
由於每一崗位的勞動量，一般狀況下全是不飽和脂肪的，因此在小公司里邊，一個人干好幾個崗位的活，是十分廣泛的狀況。
適合中小企業管理培訓班的話去看看陳列共和的。
大公司的那一套有關崗位使用說明，崗位的設定，這種基礎理論在小公司里邊全都不宜。
在小公司里邊一個閑人都不可以撫養，因此你只必須以進行的事兒為管理中心設定崗位可以了，不用考慮到過多的要素，以進行事務管理獲得公司要想的結果為標准。
③ 哪裡有免費的中小企業管理培訓講座
吳大有簡介
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資歷背景：
清華大學職業經理人培訓中心 特聘講師
中華華人講師聯盟資深講師
中國企管界行動學習應用高級顧問教練
國際知名潛能訓練導師
國際高級心理咨詢師
企業管理心智修練資深引導高級教練
美國國家NGH協會認證高級講師
亞太地區行動學習認證特級教練
央視活動策劃高級顧問
【主要經歷】
吳老師來自於寶島台灣，大學畢業後在海軍陸戰隊特種部隊服役兩年，具備軍人特有的素質和耐力。
曾在美國最大的健身器材ICON集團擔任總裁助理兼銷售總監；國際美兆預防醫學中心高階營銷總監；工作期間獲得美國國家NGH（國際催眠師）、國際心理咨詢師及國際潛能訓練師高級認證；隨後在德國拜耳公司、荷蘭國際集團、荷蘭全球保險公司從事人力資源管理及培訓工作；並運用所學到的企業管理及心理學知識帶領團隊在美國、法國、比利時、荷蘭、德國等國家為多家大型企業從事培訓和咨詢工作，期間積累了大量的理論和實踐經驗。
在台灣創辦了自己的企業，擔任總經理。
2010年在凝聚了多年來的先進管理和培訓的經驗，並結合國內企業的發展情況，全心投入到中國的企業人才教育培訓中。
先後成為清華、北大的特聘講師，香港大學、台灣大學等多家知名學府的客座教授；2011年被央視聘請為高級活動策劃顧問。
【擅長專業領域】
由心理學分析系統導入，結合教練指導技術及行動學習模式，發展出與業界全然不同的高效能培訓系統，並堅持吳老師特有的五大原則所設計：「有量化、有實用、有成效、有啟發、有創新」。
主要應用在領導力、激勵、高績效團隊建設與管理、溝通等方面咨詢與培訓。
主講課程：
? 深海領導學|中層管理系列課程|思維導圖及行動學習|團隊建設系列|引爆營銷奇跡|掌握人心的銷售法則|壓力與情緒管理|高效溝通與心態系列
授課風格：
幽默風趣|案例豐富|充滿激情|互動提問|分組討論|實戰演練|通俗易懂|寓教於樂
服務客戶：
★ 國家級單位
【中央電視台財經】【國資委】【江西國資委】 【湖北電力集團】【中石化集團】【常熟財稅局】【國家核電集團】
★ 移動通信行業
【北京通信管理局】【四川通信管理局】【廣東通信管理局】【中國移動研究院】【北京移動】 【中國移動商學院各省市分公司】【安徽移動】 【內蒙移動】【寧夏移動】【江西移動】
【雲南移動】【浙江移動】【東莞移動】
【佛山移動】【淮安移動】【南通移動】
【四川移動】 【江蘇移動】
【聯通研究院】【廣東聯通】【北京聯通】
【上海電信】【山西電信】【重慶電信】
【河北省電信】【石家莊電信】【唐山電信】 【保定電信】 【成都電信】 【滄州電信】
【福建電信】
★ 金融保險系統
【荷蘭銀行】【北京銀行】【中信銀行】
【工商銀行】【建設銀行】【浦發銀行】
【交通銀行】【渣打銀行】【興業銀行】
【東業新華投資】 【北京華普聯合商業投資】 【太平洋人壽】【新華人壽保險】
【中國信誠人壽】 【中國友邦人壽】
【台灣富邦人壽】 【中國人保】等
★ 教育及媒體行業
【清華大學EMBA】【北京大學EMBA】
【香港大學】【中科院研究生院】【湘潭大學】 【交通部黨校】 【北京交通大學】【東海大學】 【浙江大學】【台灣省名人講座】【商業價值雜志】【廣州教育基金會】【國人通教育中心】 【東方企業家雜志】【大碩文化教育基金會】 【管理學家雜志】
★ 其他行業企業
【華潤萬家集團】 【漢翔國際航空工業】
【聯想神舟數碼】 【拜爾醫療集團】 【蘇州科學園區人力資源中心】 【易和法律事務所】
【安永國際會計事務所】【成都新世界地產營造集團】【實創家居】【求實家居】【欣雨同舟家居】
【鈞涵房地產咨詢】【世楷貿易】【福麗特工貿】 【天相瑞通管理】【泰奧德管理咨詢】
【中國大恆激光工程】 【重慶遠大印業集團】 【數海智庫】 【匯源集團】 【北京龍博時代】 【九五太維信息企業】 【順天通物業】
【新世界百貨集團】 【萬柳高爾夫俱樂部】
【北京潤江南餐飲管理】 【華聯Costa】
【加州健身】 【頤壽院東方集團】
【美商如新企業】 【周大福珠寶】
注冊講師
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? 吳大有授課見證：共 0 次
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④ 滄州有哪些培訓機構
你想培訓什麼說出來
要不不知道你想找什麼
看看余世維的《贏在執行》，企業的管理問題就都知道問題的根源了。
可以和我交流。
⑤ 中國目前有沒有針對中小型企業的培訓機構
這位老兄可能有所來不知，中自國目前的企業中99%都是中小型企業，所以培訓機構的課程設置就是針對成長型的中小企業的。現在是知識經濟時代了，企業一個人學習是遠遠滿足不了需求的，必須要進行全員學習，分職位、分專業、分方向，培訓機構最好選擇那種一站式服務的，就是他們的平台和服務涵蓋了企業全員培訓的需求，作為企業來講，只需要付出時間和學費，剩下的全部他們搞定，專業人做專業事，才會事半而功倍。
⑥ 有沒有針對中小企業的財務培訓機構
財務培訓一般企業都差不多，不太分中小企業或大企業的，差異也就在於全局的掌控和分銷商財務管理等，推薦安越的財務培訓，口碑不錯，類別也全，老師很專業，是全職的，比較負責，可以嘗試一下哦
⑦ 滄州企業管理培訓或滄州企業內訓公司有沒有縱力教育集團怎麼樣
有的，縱復力教育非常有實力。制
縱力教育成立以來以迅雷不及掩耳之勢高速發展，為更好的幫助到更多個人與企業接受到縱力的服務，縱力教育所有合作夥伴攜手一如既往、義無反顧地將這種成熟頂級的模式復制到更多的地方！不驕不躁、不卑不亢秉承縱力教育「致力於推動個人與企業持續精進」的偉大使命！一起譜寫並見證縱力教育的奇跡！
⑧ 最近想了解下企業培訓的排名，有沒有中小企業培訓機構的排名狀況啊謝謝啦
中小型企業，建議選擇培訓機構一定要有針對性。因為中小型企業和大型企業遇到的回問題是大有不同的答，只有專門為中小型企業做培訓的機構才能解決你們的問題。在培訓界里，匯聚領航口碑還可以，他們的課程針對性很強，就是為中小民企量身定製的。
⑨ 滄州那個教育培訓機構比較不錯啊
這個還是需要靠你自己一個個去對比的，其實都差不多的，，靠孩子自己了
⑩ 請問有專門針對中小企業的企業管理培訓課程的嗎
專門針對中小企業的企業管理培訓課程常見的培訓內容及培訓對象：
企業內訓課：
這是一種傳統培訓方式，是指由企業自行組織，通過邀請外部的專家學者擔任培訓講師，定時、定點、有一定規模、脫產或半脫產，就某個專題進行為期數天或數星期的正式培訓活動，採取的形式多為講座式，輔以若干直觀的教具、多媒體手段、案例分析、情景模擬、趣味技巧等。
公開課：
聽課學員各行各業都有，學員要是還是以購票為主。學員集中到一塊，講師授課。拓展：拓展有兩種，一種是室內拓展；另一種是室外拓展。室內拓展，主要是以哲理故事，經典案例、團體小活動為主。從而解決公司內部存在的一些切身問題。
室外拓展培訓：
室外拓展主要集中去拓展基地，利用山種河流等自然景觀，進行一系列體能訓練活動。穿插一些團體活動，寓言哲理故事。挖掘個人潛能，增加團隊合作、增強同事之間、領導之間的溝通。從而達到一種熔煉團隊的作用。
綜合鄭州市的企業管理培訓機構的特點，還有一些通我們咨詢後的企業，他們主要存在以下特點：
1、 公開課：
主要有兩種：一種是針對普通員工的培訓，另一種是針對管理層人員的培訓。
普通員工：他們需要的是營銷知識的培訓。這樣他們樂於聽一些營銷大師的課程：如陳安之、華紅兵等課程。像陳安之的成功學課程，他們雖然覺得聽起來有些飄渺。一些是不切合實際的東西，但一些語言很有煸動性。再加上一些詼諧幽默的語言，他們很樂意去聽。
專門針對中小企業的企業管理培訓課程陳列共和就有。
管理層人員：另外一些管理人員。如一些企業人力資源總監、集團CEO、項目管理師等人才。他們要求聽一些先進的管理知識來提升自己能力，加上適當的顯示知度的證書，這些項目大都表現在「職業經理人」、「品牌策劃師」、「注冊策劃師」、「商務策劃師」，他們要這些證書是想從中先到一些管理知識。我看到一個現象：中國體制下的企業，他們大都喜歡外國人力資源課程。如人才測評師課程和美國人力資源管理師課程。他們大都喜歡聽一些的管理課程：如余世維的：「打造卓越領導力」「贏在執行」等課程。通過培訓系統、綜合的管理技能，不僅有效提升您個人的含金量，使之成為高效率和受歡迎的好領導，開辟自己光明的職業生涯道路！也使企業與部門提升競爭力！