企業文化感恩培訓方案

『壹』 惠友集團的企業文化

惠友為家
惠友發展我發展 我是惠友家庭一成員
我們要
以家人的責任對待工作
以家人的熱情對待顧客
以家人的真誠對待同事
惠友為家
我快樂 我成功！我感恩 我快樂！
感謝父母，感謝生活；
感謝時代，感謝社會；
感謝企業，感謝同仁；
感謝成功與失敗，讓我們感恩於心，回報於行！
顧客至上
商品有特色 服務我真誠
我們的重要使命：
通過提供豐富、優質、實惠的商品和服務、營造溫馨購物環境，為大眾創造美好生活的第一步。
顧客至上
商品齊全、品質新鮮、清潔徹底、服務周到。
顧客是我們的衣食父母，我們的工資來源於顧客，努力為顧客提供便利，溫馨的服務是我們的根本。
追求卓越
創造美好生活的企業是不斷追求卓越的企業，這也是惠友所追求和努力的遠大目標。
不斷超越，才能不斷進步，不斷進步才能從平凡到優秀，從優秀到卓越。
學習可以改變，學習可以進步，學習可以超越。
建立共同學習與成長的團隊，讓惠友員工在惠友這所大學校中不斷學習，與企業共同成長、共同進步。
社會在進步，消費者在進步，我們不進步就會被淘汰！
追求卓越
不斷進步就不斷接近目標 不斷接近卓越！
積極實踐 大膽創新 日事日畢 日清日高
超越不僅是達到業績指標、行業標桿，這只是檢核我們團隊是否不斷進步的標准。最重要的是不斷挑戰自己喝超越自己的精神，是整個團隊創造不斷進步的奇跡。只要我願意，堅信成功，就有可能創造奇跡。
我們的使命:
美好生活 惠友相伴
對顧客：為大眾提供豐富優質實惠的商品和服務。
對員工：為努力進取的惠友人創造發展與進步的空間。
對合作夥伴：真誠攜手，合作共贏，共籌輝煌。
對社會：為社會創造財富和和諧。
追求美好的生活，過著幸福快樂的日子，一直是人們全力以赴奮斗的目標，惠友在這個過程中扮演者非常重要的角色，成為大家生活中的「伴侶」，隨時隨地相伴著大家的美好生活。
我們承諾
天天低價 日日新鮮
價格既反映我們的競爭力，也體現我們的贏利能力，只有進價低，才能形成我們的優勢。為顧客提供品質新鮮的商品，我們要克服困難，創造條件，逐步做到，從采購源頭去尋求保證措施。只要對顧客有好處，我們就一定要努力做到！
我們的願景
通過滿足消費者「一次性購齊」的商品需求；通過不斷提供豐富、優質、實惠的商品和服務，營造溫馨的購物環境，提升當地老百姓的生活品質；打造「美好生活、惠友相伴」的品牌企業。
我們的定位
為老百姓喜愛、日常生活離不開的購物店鋪。逐步形成具有惠友特色，現代化城鄉零售購物網點布局，成為河北省零售連鎖經營行業的領軍企業。
惠友未來五年發展規劃 一個目標 三大任務
轉變觀念 開拓發展 全面提升

『貳』 如何開好晨會 感恩教育與企業文化建設

感恩對於個人是感恩心態，對於社會就是感恩文化。企業感恩文化，就是指企業在生產經營活動中，通過長期實踐所積淀起來的企業與國家、企業與社會、企業與客戶、企業內部人與人之間的感恩之情、感恩之行的總和。企業的發展離不開全體員工的同心同德與同甘共苦，離不開能使員工為之自覺奮斗和奉獻的企業感恩文化。員工只有在奮斗的過程中與企業的目標堅持高度一致，具有「知感恩而天下寧，知感恩而企業興」為核心理念引領下，大力弘揚企業精神，才能加快企業的發展速度，才能使企業的核心競爭力得到有效增強。一、提高認識是建設企業感恩文化的重要前提企業感恩文化主要包含六大元素：感恩祖國、感恩社會、感恩企業、感恩父母、感恩員工、感恩同事。「六大感恩元素」之間相輔相成，既有區別，又緊密聯系。感恩父母是人性存失的標准，是感恩祖國、感恩社會和感恩企業的支撐點。一個不孝順父母的人，他的心是冷酷的，是不可能熱愛祖國、熱愛社會、熱愛企業的。感恩祖國和感恩社會是一個較為抽象的概念，感恩企業是感恩祖國、感恩社會的具體化，感恩企業是感恩祖國、感恩社會、感恩父母、感恩員工、感恩同事的中心環節。原因是，父母養育之恩的實質意義在於「精忠報國」。培育感恩文化的重點是感恩企業，突出感恩企業這個重點，關系全局，意義深遠。二、加強學習是建設企業感恩文化的重要途徑在企業感恩文化中，人是最重要的因素。一個人的思想政治覺悟和道德觀念對其言行舉止起著決定性作用，只有樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，才能在實際工作中真正領會企業感恩文化的重大意義。通過教育使員工具備國家利益至上的道德觀念，牢固樹立大局意識、奉獻意識、責任意識和協作意識。一是向典範企業學習，並把這些企業作為潛在的競爭對手，才能不斷超越、不斷提高、不斷進步。二是堅持不懈地抓好理論學習，突出員工職業道德建設，把愛崗敬業、樂於奉獻、誠實守信、團結協作等思想觀念融入員工的價值觀念中。三是加強對員工的業務建設，大力開展崗位練兵、技能比武活動，積極鼓勵崗位成才，提高員工的科學文化素質和業務技能。四是樹立本企業的模範人物，用身邊人身邊事激勵員工與企業同呼吸、共命運，自覺做企業的主人。五是學習企業文化感恩建設的重要意義，把打造優秀企業感恩文化、促進企業健康發展作為員工的自主行為，激發員工的內在動力。三、營造感恩環境是建設企業感恩文化的重要手段堅持以學習科學發展觀、構建和諧企業為目的；以拓展延伸企業感恩文化為核心；以提升員工的思想道德素養為重點；以感恩主題教育活動為載體，堅持教育與實踐並舉，倡導人文關懷，豐富企業感恩文化，讓廣大員工通過個人成長、家庭及企業的發展變化，激勵員工「感恩於心、報恩於行」，為企業的不斷發展提供新的精神動力和發展活力。四、突出人本管理是建設企業感恩文化的重要方式人本管理是現代企業的系統管理方式，基本著眼點是以人為中心，含義是依靠人、開發人的潛能、尊重每一個人、塑造高素質的員工隊伍、實現人的全面發展。突出人本管理一要營造企業內外部和諧的氛圍，尊重員工、理解員工，尤其要尊重員工的勞動。二要通過企務公開、召開職代會等民主管理形式，疏通領導與員工之間交流思想的渠道，使員工有知情權、建議權、監督權和質詢權。三要真心實意地為員工實事、做好事，解決員工生活工作中的具體困難和問題。五、塑造企業價值觀是建設企業感恩文化的重要內容企業價值觀是一種以企業為主體的價值取向，它是指導企業內部的絕大部分人共同認可的價值觀念，是由企業和員工的需要構成的價值體系，是企業感恩文化的基礎、核心和實質。企業價值觀也是企業在追求經營成功的過程中所推崇和信奉的基本行為准則。企業的創新、文化的特徵都是以此為源泉的;企業的基本抉擇、行為規范是以此為軸心加以調節、變動的;企業的存續、發展都是以此為核心而維系的。六、加強組織領導是建設企業感恩文化的制度保障注重搭建平台，加大制度保障。加強感恩文化建設組織領導，制訂總體規劃方案，明確各級各部門責任，形成「領導帶頭、部門推動、員工主體、廣泛參與」的工作格局。幹部首先要結合自身成長經歷帶頭講感恩，做好示範帶頭作用，特別強調各級幹部對企業、對員工、對父母常懷感恩之心，珍惜崗位，努力工作，並將幹部道德品質情況納入工作考核中；每年的感恩教育活動要找准主題，制訂具體活動方案，明確責任部門和人員，加強領導、提供保障，精心部署、狠抓落實，統籌兼顧、注重實效，要與企業中心工作相結合，做到「兩不誤、兩促進」。形成企業感恩文化建設的長效機制。感恩是企業員工基本的道德，企業感恩文化是「以德治企」的起點和有效途徑。「感恩」其實是一個人與生俱來的本性，是一個人不可磨滅的良知。企業的員工教育理念應該是培養全面發展的人才，不僅要傳授政治理論和技術業務知識，還應當注重人文修養的培養。培育感恩文化可以在很大程度上矯正學校、家庭教育重科學文化知識傳授輕人文精神培養，重理論灌輸輕情感培養的單向教育弊端，契合了新時期以人為本的發展觀對員工教育的要求。義煤集團職教中心陳素改來源青年導網)

『叄』 怎麼營造感恩文化，怎麼引導，才能讓員工對公司有感恩之心

文化，不管是企業文化、國家文化、民族文化，都是一種沉浸式的體驗，正如同人們每天看好萊塢大片，就被美國文化同化了，對美國心生仰慕；每天都談論韓國明星，就被韓流同化了，一定要去韓國旅遊一次。

對企業來說，你讓員工沉浸在什麼樣的環境中，員工就能感受到什麼樣的文化，而不是靠你的宣講和灌輸。如果硬性宣講和灌輸，員工反倒會產生逆反心理。

所以對題主的問題，我不好給出合適的答案。首先需要知道公司核心領導的風格，然後再來定製應該導入的文化特徵，最後在進行制度和物質方面的固化和強化。這一切都做好了，才談得上營造和引導的問題。

『肆』 企業文化的感恩恩是一個什麼意思

就是企業對你的栽培或者其他，就是讓你知道，要對企業知恩圖報！
看到這種企業就想吐！只有那種小企業才喜歡搞這一套！

『伍』 安然公司堅持「愛·感恩」的企業文化，做了哪些社會奉獻

安然公司抄堅持「愛·感恩」的襲企業文化，認真履行社會責任，建立安然愛心基金會和安然志願者聯盟，開展一系列公益活動；
先後為新冠病毒疫情、威海市特大雪災、汶川地震災區、玉樹地震災區、雅安地震災區、江西安然希望小學、黑龍江省北安市安然志成敬老院、北京、安徽地區的新四軍老戰士、雲南安然希望小學、新疆安然希望小學、貧困大學生、孤寡老人、孤殘兒童、貧困農村等捐款捐物，15年以來累計捐款捐物6000多萬元，為社會奉獻無私愛心。

『陸』 希芸企業文化理念

希芸是悅萱堂化妝品有限公司旗下品牌。該公司是一家集研發、經營、銷售於一體的專業化妝品企業,具有10多年的一線品牌運營經驗。我去希芸公司的時候,看到牆上有這樣一段話:「悅吾眾兮心相連,萱草盛兮恩澤綿。堂正誠兮世所贊,美而惠兮奉君前。」我對這句話非常的好奇,就找了一位公司的小夥伴問了一下這句話是什麼意思。她給我講解了很多的有關於企業文化的東西。
企業文化是一個品牌凝聚力,和往下傳承的基礎。希芸一直都很重視產品的品質,希芸合作的廠家有韓國的科絲美詩、日本的科瑪、義大利的瑩特麗、德國的嘉利達、中國台灣的大江生醫等。相信很多朋友是知道這幾家代工廠的,因為確實是很有名氣的。很多的大牌都是科絲美詩、科瑪代工的。希芸的膠原蛋白是嘉利達的,果蔬粉是大江生醫的。從最開始創立到現在,希芸一直都很重視產品的品質。
常言道:愛美之心人皆有之。在這個重視顏值的時代,化妝品成為21世紀暴利的行業之一。正因為如此,護膚品品牌對於廣告的投入更是大手筆。如:電視廣告,節目冠名,互聯網廣告,紙質媒體,移動端廣告等。通過推送,來獲得品牌的影響力和知名度,而這些推廣的費用最終也是出自顧客身上的。這部分推廣的費用大約佔到產品價格的百分之三十到五十。而希芸卻沒有做推廣,這么久以來,靠顧客使用感受,靠積累一點點做到今天。記得有這么一句話,這句話還是希芸公司的小夥伴和我說的。就是:以優質之品,平實之價,樹行業新風。
在希芸我學到:「感恩心常在,誠信為胸懷。」我想,這句話也是希芸企業文化的體現。感恩:感謝生命中的每一個人。我們都是感恩的人,我們常常會感謝朋友的幫助,會對別人的善意說謝謝。但來了希芸之後,我也注重了家庭、父母。感恩會讓人變得越來越幸福,也會讓別人幸福。在悅萱堂在成立之初,旨在感恩母愛的偉大,以感恩誠信的心態最大程度的回饋母愛,回饋社會。 古時"萱草"及"萱堂"即代指母親。"悅萱堂"即蘊含讓母親喜悅之意。而誠信是我們的立身之本,在希芸學到無論是做生意還是做人都要誠信。答應顧客的及時發貨就要及時發貨,要遵守政策,並且維護市場環境。為人處事真誠、誠實,尊重事實,實事求是;要信守承諾,說到做到。
企業文化會影響企業里的每一個人,而每一個人也會將這種文化在之後的日子傳遞或影響剛剛接觸希芸的人。希芸會一直秉持感恩的初衷,實現人生的價值。

『柒』 如何寫公司企業文化：如忠誠、信用、創新、奉獻、責任、感恩、協作、共贏每個列舉3條

忠誠是企業職工的品德；信用是企業的通行證；創新是企業的靈魂；奉獻是企業職工的義務；責任是企業職工的主人翁精神；感恩是企業和職工的社會責任；協作是企業團隊精神的體現；共贏是企業發展的目的和歸宿。

『捌』 如何塑造企業中高層感恩，責任，忠誠的企業文化

企業文化是「文化」的延伸和具體化，那麼「文化」的內涵是什麼呢？「文化」是一種生專活方式和其所創屬造的物質與精神財富的總和。而企業文化是企業在長期的生產經營和管理實踐活動中形成的企業精神、價值觀念、經營戰略、職業道德、文化氛圍及其他精神和物質文明建設的總和，是企業精神的深化和豐富，是一種經營哲學和經營理念的延伸。一個企業，它之所以引起人們的注意、人們之所以會記住它，是因為它有自己特有的性格、風格、品牌和市場層面。例於一提起快餐便會想到麥當勞、一提到飲料便會想到可口可樂。一個沒有文化的企業如同一個沒有個性的人，人們不去注意它，也不會記住它，這個企業本身更不會具有強大的生命力。企業文化是新時期現代企業競爭之所在，現代企業必須重視和積極實施企業文化建設，那麼如何進行企業文化建設呢？在建設中我們要深刻領會企業的文化淵源、明了企業文化建設的重要性、必要性及其現存的弊端、積極拓展企業文化的未來發展方向，且採取具體可行的措施來保證並加速企業文化建設。

『玖』 「感恩、創新、共贏」是我們公司經營理念，怎樣把這三個詞聯系起來成簡單幾句話，用於公司企業文化標語。

用感恩的心去面對社會面對同事，用創新的思維去要求自我、提升自我。只有我們懷揣著感恩和創新的心，一定會換回我、企業、社會三者的共贏！

『拾』 牧寶的牧寶 - 企業文化

牧寶家人文化：
中國傳統文化源遠流長，博大精深，儒家倡導「仁、義、禮、智、信」為做人的基本准則，現代管理思想在兩千多年前的歷史文化中就能找到活水源頭。「仁為核心，德為本源，真為事實，」。牧寶吸取中國傳統文化的合理內核，倡導「家人文化」，詮釋當代企業「家人」概念。
牧寶以仁為本，為家人提供健康的環境和優質的產品，提升家庭生活品質。
牧寶以真為寶，保持真我本色，堅守誠信態度，經營美好家園。
牧寶以德為先，以厚德載物，擔當對國家和社會的責任，用愛心搭建家的橋梁。
牧寶「家人文化」以「家」為紐帶，建造「顧客、企業、員工、合作者以及全社會」之間的和諧構架。
企業與顧客是家人，感恩、真誠、負責、體貼。
企業與員工是家人，精進、尊重、寬容、關愛。
企業與合作者是家人，坦誠、理解、守信、支持。
企業與全社會是家人，利他、分享、負責、奉獻。
牧寶遵守「感恩、坦誠、精進、利他」的精神，感他人之恩，懷欲報之心；守誠信之志，皆坦誠相待；以謙虛為賢，善勤奮不息；以助人為樂，欲成就他人。
牧寶以「家」為紐帶，以「家人」為核心，共同創造，共同分享，堅持打造「健康、安全、優質」的產品為合作夥伴與消費者創造價值！「信守承諾、忠誠祖國、忠誠公司、忠誠牧寶家人、以身作則、言行一致、不斷學習、成就夥伴、成就團隊」是Mubo牧寶一直堅持打造的企業文化。
1) 感恩：感恩父母的養育、感恩合作夥伴幫助我們成長、感恩優秀員工對企業發展所做的貢獻、感恩公司提供實現夢想的平台。2)坦誠：與合作夥伴誠實守信、與朋友同事坦誠相待、對部門公司遵守承諾、腳踏實地、說實話、辦實事。3)精進：要謙虛、不妄躁、每天反省、勤奮不息，付出不亞於任何人的努力。4)利他：助人為樂、勇於付出、成就他人、自覺自願、不圖回報。5)Mubo牧寶宗旨：引領車飾家居文化，創造健康品質生活

牧寶羊文化：
— 奉獻——溫良謙遜 感恩奉獻
— 坦誠——坦盪如砥 以誠為本
— 關愛——關懷細節 愛心呵護
— 卓越——不斷前進 追求卓越
牧寶形象大使：羊博士
羊博士是名副其實的成熟穩重男，在生活中，他忠誠敦厚，熱心慈善，而在工作中，他極具責任感，喜愛鑽研，樂於創新，注重細節。羊博士專注研發環保、安全、健康、時尚的生活物品，因其成熟專業的形象而被大家一致推舉為牧寶公司的形象大使，成為溝通內部和外部的友善使者。