⑴ 保險公司業務員的培訓過程
沒人會為了不相識的你，勸說你不做某個生意的。
只是我們這些版網友，這些看透了保險的網權友們，
在心底的那一絲善良和道德在鼓勵我們這么做。
任何人對你都沒有利益瓜葛。我勸你放棄對我有什麼好處？
而你的上線，或者潛在的上線，
一個個都在翹首以待，不擇手段的拉你進來，
買他們公司的保險，替他發展下線，為他帶來所謂的「滾滾財源」。
誰對你有心，誰對你有利益瓜葛，誰對你有慾望，誰就可能對你說謊，
反正吹牛不納稅。希望你你明白這個道理。
⑵ 平安保險培訓部的講師有業務員壓力大嗎急
要想去培訓部作內勤，要有自信，如果你這樣害怕工作，那不適合做這個工作，平安也不一定會用你。
首先，內勤的工作比較多，當然沒有業績方面的壓力，但是有其它方面的壓力。
如果你相信自己能夠做好以後未知的工作，那就沒有問題。
其實我覺得你能在平安做電話銷售，那沒有什麼工作比它更難的。做過這個工作你應該可以面對一切的工作，而不應該是恐懼，對自己要有信心。你就一定能作好。不用問別人，相信你自己。
⑶ 保險公司天天促業務員拉人培訓，目的是為什麼呢，然後講解以後只管拿
很簡單，未來10-20年將會是中國保險業的爆發期，各大保險公司為的就是圈地，加大業務開展速度，所以都在大規模招募
⑷ 為什麼說業務員在保險公司最大的福利是培訓
會讓你從新認識到你的人生價值不信你去試試，感覺每天的生活都是充滿激情的。
⑸ 保險公司的「人管」和「業務員培訓人員」分別是什麼崗位，具體都負責什麼啊謝謝！
人員崗是人員管理崗，所屬部門是營銷培訓部（個人業務部），業務員培訓人員是培訓老師，所屬部門教育培訓部。這兩個崗位都屬內勤。
人管崗主要負責業務員的入司，離司，也就是說工號的錄入和解除。再有架構的考核，也就是指系統在冊人力要有幻燈片形式，並且隨時更新。還有業務員的月度季度考核，哪個業務員晉升，降級，哪個晉升成主任，都要根據系統數據做成表格，並上報給公司所有領導。還有業務員的考核預警，也就是營銷員是否晉升，還差什麼條件晉升，人管崗要根據系統數據做相應提示並下發通知業務員。總體說，人管崗就是管理公司內部所有營銷員，和上單子培訓沒有什麼太大的聯系。
培訓部老師和業務員打交道，特別是新人。負責新人的培訓，或者業務員平時的培訓考試等相關事宜。要求必須會講解一些有關保險行業的東西，要求口才好，心裡素質好。再有，人管崗可以說不是銷售口，上下班基本正常，只要把自己本職工作做好其他要求不多，會議也不是都開。但培訓部老師相比會議很多，上下班不準時，但工資比人管崗高。
我就是人管哈，還可以吧，培訓部老師的那些東西，我講不來。人管就是忙的時候超級忙，閑得時候閑得沒事情干。要求時效性。什麼都是固定的時間做。不是說什麼時間都能做的那種。我覺得性格開朗，適合培訓老師，性格內向，適合人管。
⑹ 有朋友介紹我去平安保險公司上班，這就是拉保險，，保險業務員，還要聽課學習培訓，又是升主任，後工資怎
拉保險的活確實很難干。需要性格外向、善於交際、有人脈資源、臉皮厚、能說會道、滿嘴能跑火車等等，這些條件你具備嗎？！
⑺ 崗前培訓結束了，可是我又不想做保險業務員了，可以直接不去嗎
樓上拉復你去保險公司制的，要麼是居心叵測要麼是拉人下水。
那幫人就是讓你去拉保險的，打著小算盤：
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。
這個世界上最難的兩件事情：1是改變別人的觀念，2是讓對方掏錢。
保險行業就是干這個的。
首先，要說服別人改變對保險根深蒂固的看法，
其次，要說服別人心甘情願的自己掏錢來買保險。
你也就一個普通人，想想你自己對推銷保險的人的印象？
要是沒有足夠的人脈，過硬的關系，強勢的權力，
除了賣給身邊的親朋好友，誰會買你的賬？
而且他們給你培訓，不斷地煽動起你的責任心，
好像你不賣給親戚朋友保險就是對不起他們一樣。
另外還煽動你的成就感，給你畫個大餅，讓你覺得你馬上就能賺到很多錢。
接著你就開始開發自己的親戚朋友，動員他們買保險。
那麼，等你開發得差不多了，實在做不出業績了，
等你開發得差不多了，實在做不出業績了，
熬幾個月，出不了單掙不到一分錢，你也可以走人了。
⑻ 太平洋保險公司業務員，不知道怎麼樣。我身邊有一個快50歲的人，都進去培訓。做了業務員。現在跑過來叫
您好，請問您想找一份有學習機會，目標，工作時間學習以外自己安排，喜歡跟誰接觸，想要多少收入，想晉升，只要到保險公司，按公司的要求做，您心中的目標都能實現，否則
⑼ 保險公司的培訓部講師是做什麼的
既然是講師嘛,他的來主要自職責就是講.這其中講的課程可能和具體的分工不同而不同：有講授創業說明會的、有產品說明會的、有專做業務員培訓的、有負責條款的。主要的內容基本上是提高業務員的產能和素質，有效提升團隊業務、促進團隊發展、保持良好的氛圍。大部分的講師都有業務經驗，因為如果沒有經驗的話給業務員做培訓會相當的空洞，引起不了業務員的共鳴。有的講師業務還做得相當優秀。
⑽ 保險公司怎麼培訓業務員
1、教你跳舞、唱歌、喊口號，打消你的排斥心理，鍛煉你和陌生人交往的勇氣；
2、學習公司的管理制度和保險法、反不正當競爭法、代理人管理規定等等；
3、學習保險業務員基礎知識，和那些法規一起要上機考試，60分合格；
4、學習公司主要的險種產品以及作為代理人的應知應會，讓你有足夠的能力為公司和自己賺錢；
5、有的公司還要讓你跟隨其他的業務員一起跑業務、實習一下，目的是......
總之不會吊起來打，洗腦也沒用，別擔心啦。