保險管理培訓生

❶ 管理培訓生是什麼意思

管理培訓生，一般來講是指，大型的公司或者企業，為了給自己的管理層注入有保障的新鮮血液而進行的一個項目，一般要經歷1年半到2年的輪崗。

然後，看你適合干哪方面，之後就會從事哪方面的工作，管理培訓生只有大型的企業或者公司才有的項目，而且，只有那些企業教出來的管理培訓生才有含金量！

從管理培訓生出來，一般來說，能直接晉升到中層管理層，比一般的就業步驟要快，而且發展也較好，若是從管理培訓生出來，比一般的人更容易拿到500強企業的offer。

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

(1)保險管理培訓生擴展閱讀：

典型的管理培訓生項目一般都會包括培訓和實踐兩個部分；培訓部分一般包括領導力培訓，企業文化培訓，業務培訓等內容；而實踐部分則會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面，所以在判斷一個培訓生項目是否適合自己時，一般可以考察以下因素：

1.公司是否有完整的培訓項目計劃；

2.在培訓期過後是否有較合理的後續計劃保障培訓生的持續成長；

3.是否有跨部門輪崗鍛煉機會；

4.公司在可預見的未來是否可能提供足夠的高層管理職位；

5.自己是否契合公司的文化，簡而言之就是是否喜歡公司的氛圍；

6.工作的地點，強度等是否符合自己需要；

7.對於薪酬福利等是否滿意；

❷ 太平洋人壽保險校園招聘管理培訓生具體干什麼

一般進入保險公司他都會讓你從業務員做起，我之前就去過太平洋保險，我是沖著文員職業去的，開始也說不會讓我去跑業務，結果交了兩百元培訓費培訓了四天後還是讓我從業務員做起，所以我就立馬走了。。。

❸ 保險行業裡面做管理培訓生，好嗎我是女生

還可以了，就是自己要有料，另外肯定要勤快點才行。其實就是協助講師和平時的新人學習管理、培訓安排什麼的。

❹ 中國平安人壽保險管理培訓生怎麼樣

平安內部抄人士透露平安人壽管理培訓生是變相招保險代理人，很多信息都是扭曲的，需要實際核實。

管理培訓生定義：
是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

❺ 誰現在是太平人壽保險公司的管理培訓生

兩個公司對比的話，各有優勢吧。
第一，平安在改革開放國內開業比較長時間。相對來說，公司規模比較大。人數也比較多。
而太平人壽在國內復業才八年，相對時間比較短，當然規模也沒有平安大。
第二，從體制來說，太平人壽是國企，而平安是民企。
第三，從股東來說，太平人壽比較簡單，只有三家，但都是專業的保險公司。而平安的股東較雜，但不專業。
第四，從地位來說，平安系裡，保險只是在第三位（銀行、證券、保險），而太平就是專業，專注於保險領域。
第五，從公司經營上，平安還是按照原來的那種粗曠似的經營，人員也沒有完全進入專業化的狀態。
而太平人壽從一開始就堅持走專業化的經營，從管理、培訓等方面都圍繞著專業化的道路進行。
第六，平安，還在崇尚英雄，仰望奇跡。公司也只是注重個別的英雄，並不重視全員。
而太平，已經開始在復制英雄，在批量產出奇跡。太平已經在創造專業化的模式走的很前的一步了。
朋友，你自己選擇吧。如果，你僅僅是為了在未來很短的時間內賺點錢，享受些保險公司的自由的話，可以選擇平安。但是，如果，你想這輩子都把保險作為終生事業，作為立志做專業的保險人，那麼建議你去太平。那是真正培養保險人才的搖籃！

❻ 保險公司管理培訓生是干什麼的

沒聽說過。

主要問簽什麼合同就好了。勞動合同就是保險公司的內勤，有編制，有5險，有固定的工資。代理合同就是外勤業務員，沒固定工資，沒5險，沒有業績就沒收入。不過也有人做保險外勤也掙了不少錢。

❼ 太平洋人壽保險總公司管理培訓生要去賣保險嗎

需要，打電話推銷保險。

公司美其名曰，讓大家都有機會上台鍛煉。其實在專節省屬成本的同時，培訓的質量並沒有保證。老員工的經驗值得分享，但是對很多知識點的理解不一定到位。

保險公司的早會是最讓我接受不了的，原來感覺金融行業挺嚴肅的，而保險公司每天早上先來唱個歌、跳個舞，然後主持人帶著大家喊「我們的公司是最棒的！產品是最好的！福利待遇是行業第一！

(7)保險管理培訓生擴展閱讀

保險銷售人員可以理解為一個銷售商，從保險公司拿貨，銷售產品後獲得傭金，簽訂的是《代理協議》，而不是《勞動合同》。

絕大部分保險公司不會給代理人繳社保，很多人自己的保障也還是不足的。所以每次深藍君遇到那些開口閉口世界 500 強，以自家保險公司為榮的銷售人員，我的心情還是有些復雜的。

我覺得無論任何行業，想獲得豐厚的回報，都需要有不斷的積累和付出，不存在一個行業可以輕鬆快速掙錢，無論保險行業還是其他行業，都是如此。

❽ 平安保險管理培訓生怎麼樣

你看到的是電銷、就是電話銷售，每天的工作就是打電話給客戶推銷保內險，前三個月是有容底薪加新人獎是你所看到的無責任底薪，不過福利到還好，逢年過節的都有過節費（針對半年以上老員工），剛進去會有一個月的帶薪培訓，也經常會有一些激勵活動，業績做的好的可以向上發展成團隊長，經理，看個人資質！收入的話看業績，業績好的話收入自然高，一般平均收入在3-4K以上，工作壓力在銷售上都會有的，看自己心裡承受能力了，作為第一份工作來鍛煉還是可以的！希望能夠幫助到你！我之前就是在平安的電銷！

❾ 安邦保險管理培訓生怎麼樣啊，我正在考慮要不要去，，剛進去說要培訓一年，待遇怎麼樣啊。急！！！

這個估計比較難有人能告訴你哦。有機會去面試了解下，看看工作環境和員工的工作面貌如回何，能單獨和員工答聊聊那是最好的，或者面試完後到公司周邊問問附近的人，這些信息比較真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。祝你找到好工作。

❿ 請問什麼是中國人壽的管理培訓生

管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的內特殊項目。譬如，容四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern, staff 和 MT。

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。