重慶市企業培訓員工補貼

❶ 重慶市民辦非學歷教育培訓機構審批和管理辦法（試行）的重慶市人民政府辦公廳通知

重慶市人民政府辦公廳關於轉發重慶市民辦非學歷教育培訓機構審批和管理辦法（試行）的通知
渝辦發〔2011〕242號
各區縣（自治縣）人民政府，市政府有關部門，有關單位：
市教委、市監察局、市民政局、市工商局擬定的《重慶市民辦非學歷教育培訓機構審批和管理辦法（試行）》已經市政府同意，現轉發給你們，請認真貫徹執行。
重慶市人民政府辦公廳
二○一一年九月三日
重慶市民辦非學歷教育培訓機構審批和管理辦法（試行）

❷ 重慶市人力資源與社會保障局編印的《綜合基礎知識》與重慶市人事培訓中心編印的是否相同著急！速度！

其實書本的內容，無論重慶的還是其它的事業單位考試用書，內容大多是差版不多的。當然，如果你參加人事權培訓中心的培訓，只能說，這裡面的一些參考題，可以提前讓你熟悉考試題型。而重慶市人事局編的書只有內容，沒有與之相對應的題供廣大考生練習。

❸ 重慶市如何建立完整的培訓體系

重慶市企業培訓體系建立的原則 由於不同的企業在文化、戰略、規模、行業領域等許多方面有著較大的差異，因此企業培訓體系的建設也必須從企業自身的特點和實際出發，在搞清楚培訓體系所包含的內容和本企業培訓現狀外，還要注意遵循以下六個原則：基於戰略原則：培訓的目的是通過提升員工的素質和能力來提高員工的工作效率，讓員工更好地完成本職工作，實現企業經營目標。因此培訓體系的建設必須根據企業的現狀和發展戰略的要求，為企業培訓符合企業發展戰略的人才。 動態開放原則：企業要生存必須適應不斷變化的外部環境，這就要求企業的培訓體系必須是一個動態、開放的系統，而不是固定不變的。培訓體系背心根據企業的發展戰略和目標進行及時的調整，否則培訓體系就失去了實際的意義，就不可能真正發揮推進績效改善和提升企業競爭力的作用。 保持均衡原則：一個有效的培訓體系必須保證企業的員工在不同的崗位都能接受到相應的訓練，這就要求培訓體系的建設必須保持縱橫兩個方向的均衡。縱向要考慮新員工、一般員工、初級管理者、中級管理者，高級管理者之間的各個不同級別，針對每個級別不同能力的要求，設置相應的培訓課程；橫向要考慮各不同職能部門要完成工作需要那些專業技能，以此來尋找培訓需求和設計相應課程。 滿足需求原則：培訓體系的建設必須要在滿足工作需求的同時，滿足組織需求和員工需求。滿足組織需求，才能保證培訓的人才是組織所需要的，而不僅僅是崗位所需要的；滿足員工需求，才能從根本上調動員工的培訓主動性和積極性，從而保證培訓的效果。 全員參與原則：培訓體系的建設，不只是培訓部門或培訓管理員的事，企業培訓體系中的任何一項工作，都不能只靠培訓部門孤軍奮戰，必須上下達成共識，全員參與，必須得到領導的大力支持，必須得到業務部門的積極配合才能完成。 員工發展原則：如果培訓體系和培訓課程的開發能夠與員工自我發展的需要相結合，就可以達到企業和員工雙贏，在員工得到發展的同時，也能為企業的發展作出相應的貢獻。 內容很多，只是基本一部分，你去搜索原內容看看：領導力 資訊 > 企業 > 企業培訓 > 企業培訓體系的建立領導力 資訊 > 企業 > 企業培訓 > 企業培訓體系怎麼建立才能有效

❹ 重慶市培訓行業的稅率是多少啊謝謝！

培訓屬於營業稅徵收范圍，根據《營業稅稅目注釋》規定：培訓屬於「文化回體育業」按照培訓收入答額依照3%稅率計算繳納營業稅。

隨同營業稅一並繳納的城建稅、教育費附加分別按照營業稅額依照7%稅率和3%費率計算繳納。

企業所得稅按照實際利潤額依照25%的稅率計算繳納。

❺ 重慶市建設行業技能人員職業培訓發的技工證是否有效

建設廳和人社廳的證書都是有效的

❻ 重慶市職業職工培訓學校，如何 聽說有的考了二建，不能注冊，最後退學費，浪費時間

考過通過 就是王道，通過以後如果不符合報考條件可以花錢找公司代領證書、代辦注冊，一切都可以搞定，前提是考試通過。

❼ 重慶市職工職業培訓學校

我不是本人在那來里讀書的，我源的好朋友以前是做行政工作的，轉行做造價方面的，就是在那個職工職業學校學吶。本人說比較正規，老師啊、教材、課程安排這些比較專業合理，老學校這點就是有經驗，從易到難。只是他們有些教材都是自己編制的，實用性高，但是掉了很麻煩，我朋友學完就去區縣做工程了，後來書掉了，在外面買都買不到，還是只有委託別個到他們學校去補買。

❽ 重慶市人力資源開發培訓中心的介紹

重慶市人力資源開發培訓中心（重慶市軍隊轉業幹部培訓中心）是重慶市人力資源和社會保障局領導下的專業人才培訓服務機構，是重慶市國家公務員培訓施教機構、信息技術管理人員職業水平認證定點培訓機構、全國專業技術人員計算機應用能力考試考點。中心建有2萬余平方米的教學配套用房，配備了多個設備先進的多媒體和標准化教室及計算機房、學員食堂和宿舍，可供800人同時參加培訓學習，可滿足500人就餐和300人住宿。中心擁有一支專業化的管理團隊和300餘人的專（兼）職師資隊伍，建立了網路門戶網站和網路培訓平台及衛星遠程培訓平台。中心秉承「專業專注，行業領先」和「培訓一次，終生受益」的服務理念，全力打造人力資源開發培訓的公共服務平台。目前，已搭建了西部地區軍轉（人事）培訓中心聯席會平台，建立了38個區縣人事培訓分中心，並與國內外多所（家）著名高等院校和培訓機構開展了培訓合作，培訓規模達到30萬人次/年。

❾ 重慶市技能人才培訓（集團）有限公司怎麼樣

簡介：復重慶市技能人才培訓（集團制）有限公司成立於2007年，注冊資金1000萬元。公司目前員工人數超過500人，是一家集技能人才職業培訓、職業技能考核服務、企業管理咨詢、學術研討交流、實訓基地建設、人才儲備及輸送等功能於一體的覆蓋重慶各區縣的職業培訓服務機構。
法定代表人：羅曉歐
成立時間：2007-01-26
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：5000001805961
企業類型：有限責任公司(國有控股)
公司地址：重慶市渝北區新溉大道2號科技服務大廈9樓