企業總部培訓嗎

1. 我們公司在好幾個地區都有分公司，培訓需要安排到總公司培訓，花費太多，有什麼好的解決方法么

可以如下幾個解決方案：
1、控制培訓差旅成本的方案：
（1）通過遠程在線培訓，專如果想節屬約費用，可以用QQ群視頻來實施培訓。
（2）由負責培訓的老師到各個分公司進行培訓，畢竟只產生一個人的費用。
（3）每個地區派1-2人到總部培訓，再由他們到各分公司進行講課。
（4）由培訓老師把講課錄製成視頻，發到各分公司，由他們自行組織培訓。
（5）利用每次月度會議時，在會議前後安排培訓。
2、控制培訓經費的方案：
（1）組織拓展（自行組織）+案例討論研討+看電影學管理、學營銷等或看碟（配合現場講解）+專業培訓（外請專家）。
（2）由公司內訓師進行授課，適當外請一些專業培訓師進行授課。
（3）請同行或兄弟單位相應的業務骨幹或管理能手來分享。一般是打個紅包，請吃個飯或贈送禮品即可。
（4）跟外面培訓機構採取資源置換的方式實施專業培訓，這樣可以不產生現金。比如用產品、場地、服務、硬體軟體進行置換。

2. 央企子公司招聘成功需要去總公司培訓嗎

其子公司招聘成功，以後需要去總公司培訓的，在總公司培訓完以後，然後你就可以被分配到下屬的子公司進行工作了

3. 去面了一家公司人事，是剛開的分部，目前半個月後才能落地，公司在裝修。需要去總部培訓半個月，

看你表述的情況感覺不太靠譜，如果對這家公司或者這個行業不太了解，建議還是不要。畢竟領導說不接觸總公司其它銷售等人員，感覺不太靠譜。而且到總部那邊培訓還需租酒店，費用也太高了吧。

4. 公司要派我去總部培訓半年，護照辦因私還是因公的

看你的復敘述，總部在制國外，所以要出國，要辦護照。總部在國外的公司，恐怕是跨國公司，是外資企業的可能性大。依據這個分析，你需要去公安局辦理因私護照。因公護照一般是頒發給政府工作人員以及國有企業管理人員出國公幹使用的，由地方外事部門（如外辦）負責審批發放。如果你在外資企業工作，是無法申請到中國的因公護照的。

5. 我在公司上班前進行了培訓、到加盟店的總部進行了培訓、為期一個月、算職業培訓還是專業技術培訓

入職前的這種培訓只能算是職業培訓。
你說到加盟店，那麼培訓的也就是日常內工作的流程和服容務細節。
專業技術培訓，一般都有第三方的培訓機構或者主管部門舉辦的業務培訓班，培訓後一般會頒發相關的技能證書。

至於，你說的簽了培訓協議，提前離職需不需要賠錢。這要看你們這個協議的具體條款，有沒有這一部分的內容。
一般入職培訓，不是專業技術培訓，不會讓你賠錢。
有相關條款，可以跟公司協商，公司不同意的話。
那就跟公司說，你要把協議到法律援助中心或者勞動監察大隊，讓他們幫忙界定一下，公司協議是否合法，合規。確定後，再賠錢。
一說到，勞動監察大隊，一般公司都不想多事。畢竟，沒幾個公司經得住查。

6. 公司要求到總部培訓並轉崗，可以申請勞動法仲裁嗎

崗位撤銷，用人單位調整崗位勞動者是否應當服從，要看勞動合同的約定和當內地有關容部門的規定。如果調整崗位符合勞動合同的約定，勞動者應當服從；如果勞動合同約定不明確，但當地有關部門規定用人單位的調整方式符合用工自主權的，勞動者應當服從。如果調整崗位既不符合勞動合同的約定，又不屬於當地規定的用工自主權范疇的，用人單位應當與勞動者進行協商，達成一致的簽訂勞動合同變更書，勞動者到新崗位繼續履行合同；不能達成一致的，應當按照勞動合同法第四十條（三）款的規定，提前30天書面通知勞動者本人或者額外支付一個月工資解除合同，並按勞動合同法第四十六條（三）款和第三十七條規定支付經濟補償金。

7. 某集團企業5個分公司分別派出1人去集團總部參加培訓 概率論

如圖

8. 道發生的加盟商都是在公司總部培訓嗎

是在公司培訓，特殊情況公司會派人老師下店去加盟商所在地培訓。