上海農商行業務培訓生招聘

Ⅰ 分行業務培訓生和某分行市場營銷崗相比，哪個更好

從職業的未來發展看，市場營銷崗位的未來發展較運營空間還是大不少的，畢竟是前台業務崗位。
如果做一些對公的業務，以後去信託.融資租賃.機構銷售等都是比較對口的；
做的對私的話，以後也有一定的轉型機會。相對空間比運營管理大。
純手打，望採納。

Ⅱ 銀行業務培訓生是什麼

管理培訓生的發展目標是管理層，所以一般屬於各方各面都要學。
像進大公司做管培生一般都要輪崗的，各個崗位都要熟悉，最後會根據公司安排和本人意願定崗。

Ⅲ 銀行管理培訓生以後會幹嘛,有什麼要求,會不會被弄去搞推銷理財業務之類

看是不是總行的管培，看你是什麼學歷了，很多方面，說不準。

Ⅳ 上海農商銀行業務培訓生錄用了什麼時候就能上班

首先祝賀你進入農商行工作，每個區的上班時間都會有些許差異。不過一般來說都是在過完年後開始實習，7月左右進行培訓，培訓完成，7月底8月初就開始正式上班了。

Ⅳ 請問,青島啤酒業務員和管理培訓生有什麼區別

我是一個本科生，到青島啤酒（廈門）有限公司當設備員，幹了幾個月，工作內容是：剛進來的兩個月，到各個部門的一線實習，其中包括二十天左右在包裝部，需要兩班倒；之後安排部門，學機械類專業的無限期呆在維修班跟著維修工，直到上面有人辭職或者死了才頂上去，同一批進來的有些需要倒班，有的則每天早上五點半就起床，跟著維修工做粗活、累活、臟活，還要聽他們的命令，而那些維修工，素質真不是一般的差，整天粗話、臟話掛在嘴邊；學的是九十年代的設備；拿的是普通工人的工資：試用期前三個月1150，後三個月1350，其他福利基本沒有，只發了四箱啤酒，其中兩箱次品酒，沒標生產日期，也不知道有沒有過期，兩箱成品酒（中秋過節福利）。天哪，我們可是本科生，這公平嗎？這叫做重視人才嗎？
除了工作內容外，每周還要寫一篇周記，向領導匯報一周來學到了什麼，這就需要我們厚起臉皮，大吹大擂，即使什麼都沒學到，或者只學了一點點，也要說自己學了一大堆，有多大的用處，因為領導只喜歡那種會大吹大擂的人，只喜歡那種臉皮厚的人。一周下來，平均要開四次會，每次開會都是講一些廢話，一點用處都沒有，公司領導簡直就是流氓，對保安的不公，讓他們幾次起沖突。
而公司提供的住宿環境實在是可以用可怕來形容：睡的是上下鋪的那種鐵床，牆壁用手一摸就全是白的，兩層樓也不知道住著幾十個人就只有一個洗澡的地方，而且沒有熱水器，不知道公司是不是想讓我們鍛煉一下吃苦耐勞的精神。
另外，公司要求員工做的記錄一大堆，員工做假記錄已蔚然成風，有時候為應付總部的檢察，領導也造假，命令員工要說公司多好多好；人力部權力大得驚人，看誰不爽，就可以名正言順的整誰，因為他們總可以編出你的不是。
在青島啤酒的幾個月，很多人都說學到最大的兩點就是：吹和造假。難怪在青島啤酒（廈門）公司，員工們流行著這樣一句話：從青啤走出去的人很多都可以混得很好，只是會被人家罵作畜牲。

Ⅵ 銀行管理培訓生崗是干什麼的

銀行管理培訓生也叫做儲備幹部，是銀行自主培養中高層管理人員的人才儲備計劃。管理培訓生會在公司接受各種培訓，然後經過一兩年的輪崗，在各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。

銀行管理培訓生訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

許多銀行都招收管理培訓生的崗位。從崗位招聘條件可以看出，應聘者學歷要求普遍比其他崗位高。管理培訓生制度有助於增加對最具領導潛能的人才吸引力，並有助於將其打造成最優秀的領導人才，保持持久的競爭優勢。

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銀行崗位分類和崗位職責：

1、櫃員。櫃員就是坐在銀行窗口為客戶辦理業務的工作人員，屬於銀行的會計崗。

這個崗位的工作比較單一，主要就是辦理開銷戶、存取款、簽協議等具體的銀行業務，大部分進入銀行的人都要先從這個崗位開始來熟悉和掌握銀行的業務。

櫃員崗要求服務態度親切有禮，同時要細心遵規，有風險意識。櫃員的工作一般是從上午9點開始就要一直坐著辦業務，到下午5點半關門後還要扎帳、捆錢、整理單據，然後等運鈔車來把錢收走後才下班，一般在6點半左右可以回去。

櫃員可以分為（1）現金櫃員：（2）普通櫃員：（3）綜合櫃員（4）低櫃櫃員

2、大堂經理。通常負責對銀行業務進行宣傳、對網點客戶進行分類引導、對於客戶的各類業務咨詢負責解答，發現有價值客戶，向客戶推介新產品，對銀行工作人員與客戶之間的糾紛和矛盾進行調解和疏導等工作。

大堂經理既要熟悉櫃台業務，也要有較強的溝通和營銷能力，要不斷地跟客戶打招呼，詢問客戶要辦理的業務。

3、客戶經理。客戶經理屬於銀行的營銷崗，分為對私客戶經理（理財客戶經理）、對公客戶經理和個貸客戶經理。

（1）對私客戶經理主要是服務私人客戶，即個人，工作職責主要是維護老客戶、開發新客戶、拉存款、銷售銀行產品等，對私客戶經理需要具備存款、國債、基金、股票、保險、黃金、外匯、期貨等多種金融理財知識，為客戶客戶提供理財咨詢和建議。對私客戶經理主要靠熱情、周到、專業的服務來贏得客戶的信賴，繼而銷售銀行產品實現業績增長。

（2）對公客戶經理主要是服務對公客戶，即政府、機關事業單位、企業、公司等，具備相應任職資格和能力,從事銀行對公客戶關系管理、營銷方案策劃與實施，為行政企事業單位、同業等客戶提供存款、支付結算、代收代付等金融服務的營銷人員，工作主要是吸引對公存款、發放對公貸款，要求社交能力強、懂人情世故，經常會有應酬。

（3）個貸客戶經理：主要負責營銷和辦理個人住房貸款和汽車貸款等個人貸款業務，要求有較強的風險意識，工作內容比起以上兩種客戶經理來說要單一得多。客戶經理會分成助理、經理和高級經理，收入相對比較有彈性一些。

4、信息科技類 ：開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，簡歷中應突出較強保障信息系統安全穩定，支持業務發展。要求的計算機專業水平、良好的開發能力、創新能力、溝通能力，團隊合作能力。

參考資料來源：

網路－管理培訓生

Ⅶ 銷售管理培訓生和業務代表是幹嘛的

做銷售只要你把一行做精明了，一通就百通！為什麼做銷售管理的，一定要從銷售員做起的，因為你從銷售做起，你會知道很多東西，怎麼個銷售流程，甚至比老闆都懂得多？長期的坐久了，慢慢的就很熟悉，到精通！這個時候你的銷售能力也有了，以後怎麼去經營一個產品，怎麼去管理好一個公司你都有了一定的方法！然後你在轉行做別的銷售管理，模式是差不多的，變得就是產品的專業知識，怎麼帶團隊，都是和你之前的形式都差不多！打個比方說，你做一行銷售做了2個月，你想去做管理，你只懂得專業只是，但是怎麼把你自己知道的東西教會給別人，你就不是知道，不知道怎麼去帶團隊，怎麼做管理！就是這個道理！

Ⅷ 國泰君安的創新投行業務培訓生是一個什麼崗位

國泰君安證券股份有限公司是由原國泰證券有限公司和原君安騰訊眾創空間證券有限責任公司通過新設合並、增資擴股，於1999年8月18日組建成立的。公司所屬的3家子公司、5家分公司、23家區域營銷總部及所轄的113家營業部分布於全國28個省、自治區、直轄市、特別行政區，是目前國內規模最大、經營范圍最寬、機構分布最廣的證券公司之一。國泰君安是國內最早開展各類創新業務的券商之一。1993年首開資產管理業務，1995年最早在香港開辦業務，1996年在券商中首設研究所，2001年獲得首批代辦股份轉讓主辦報價券商資格，2003年獲准首批開展QFII業務，2004年成為央行公開市場一級交易商、銀行間債市做市商，2007年首批獲得QDII資格和金融期貨業務資格，2008年率先獲得直投資格與期貨IB業務資格，2010年獲融資融券業務資格。

Ⅸ 求助 業務培訓生到底是幹嘛的

一般是為主營業務做的儲備人員計劃用的。
公司不同，工作一般也不同，不過一專般業務培訓生的主屬要工作有:
1.對目標客戶行業信息的挖掘、驗證、反饋，了解客戶需求、競爭對手和市場信息；

2.積極維護和發展客戶關系，提高客戶的信任度；

3.協調公司後台資源，推進項目進程；

4.參與商務洽談，明確客戶需求，呈現產品價值優勢，處理客戶異議

Ⅹ 國泰君安的創新投行業務培訓生是一個什麼崗位

之前有同學去面過，好像就是對新三板的業務
沒啥意思