『壹』 西安人才市場招聘說是進三星廠要到外地培訓,培訓有工資,底薪2600是真的嗎
那就要看你是通過什麼途徑進的廠。
『貳』 大家好，我准備開連鎖店，但對於人員組織管理這塊不太懂，請問有什麼推薦書籍嘛
為了了解企業大學或者內部培訓系統對企業的益處，勺子課堂曾在培訓過程中曾采訪了西貝、海底撈、真功夫以及其他行業的培訓專家和相關人士。在采訪的過程中，問到對方讀過最好的一本相關書籍是什麼，大家給出了不同的答案。
1.《21世紀學習的革命》
這本書能夠幫助管理者解開「學習」這個詞語的禁錮，並打開眼界看清培訓、組織學習的本質。
2.《雇員培訓與開發》
從2001年在中國發行以來，這本書不斷再版，現在已經出到了第六版。書中的案例，能夠快速幫你了解培訓對企業的影響與幫助。
這本書從培訓師以及培訓組織者的角度，講述了一場完美的培訓是什麼樣的，你可以稱它為培訓新手的上手指南，或者說明書。
4.《培訓革命》
如何擬定培訓計劃，如何儲備勝任的員工，如何避免低效的循環培訓……看完這本書後，相信你可以找到答案。
4.《職業規劃和接班人管理》
無論是什麼商業體系，管理者要做的工作都是管人，而不是事情。幫助員工做職業規劃、定期召開接班人會議，這是管理者要做的事情。
5.《解密三星培訓之道》
三星在企業發展的數個關鍵節點中制勝，很大一部分原因是來自於三星內部的創新力。在這本書中，你可以了解三星企業內部的人才培養機制，以及從人力資源角度分析的企業文化、管理理念。此外，因為是內部人員所著，所以這本書可以幫你詳細地了解三星內部培訓的架構、課題以及講師和知識體系。
6.《重構學習體驗》
這本書就是通過作者以往的經驗以及心理學的運用，講述如何採用各種形式與方法以適應成人的學習模式，幫助他們進一步鞏固和強化所學到的知識。
7.《迪士尼大學》
它揭示了迪士尼文化的核心——員工培訓，並詳細講述了如何在創始人離世之後繼續保持相同的價值觀，以及如何通過員工培訓和員工發展，將迪士尼打造成現在的龐大帝國。迪士尼大學至今仍在培養忠心耿耿、任勞任怨、以客戶為中心的員工。
以上就是相關推薦書籍，望採納，謝謝！
『叄』 蘇州三星電子崗前培訓內容
要培訓你插膠棒的速度。好象是30秒啊還是一分鍾要你插60 跟左右。達不到的話就還要去訓練。煩的要死。三星電子也不是什麼好廠，都是謠言。
『肆』 三星視界移動培訓後考什麼
先把自己的一些個人信息以及應聘崗位在面試前填寫到一張表格上，等待面試版。面試時，首先自權我介紹，大體說說自己的專業性格之類的套話。然後會問一些譬如對三星的理解和認識為什麼選擇三星之類的問題，還有自己的專業特長或者做過什麼東西之類的。大約持續5分鍾就結束了，之後就回去等待錄用信息了，一般一周以內告訴結果。
『伍』 中國三星電子維修工程師培訓證書有什麼用
1、三星擁有全來球領先的技術水平，源三星證書彰顯了對學生學習成果的充分認可，並有助於幫助他們開創更光明的就業前景，可以從事電子手機、相機等維修工作。
2、「三星技術專家培訓計劃」首站在天津啟動。項目中，學員們接受了實用性強、內容豐富的培訓課程。其中，IT、生活家電維修課程傳授了最新技術維修知識，工廠參觀、團隊建設、公益活動等課程開闊了學生視野，並培訓了學生良好的精神品格。通過優先推薦和自主擇業方式，天津校區學員全部成功就業。其中，表現突出的優秀學員還被直接推薦至北京的全國首家三星電子服務中心旗艦店工作。
『陸』 三星人力資源的培訓與開發具有那哪些特點
一、崗前培訓
特點：這種培訓組織性強和規范性強，物質條件好，有時間保障，通過一段版時間使員工迅速掌握崗權位要求必備的技能，以便盡快進入角色，對於新員工具有導向性作用，通常在企業開辦的新員工培訓班進行，主要採取課堂教學、開辦客座等方法進行，但他不是與技術性強、對操作經驗要求高的崗位。
二、在崗培訓
特點：優點是簡便易行、成本較低，不需要另外添加設備、場所，有時也不需要專職的教員，而是利用現有的人力物力來培訓，培訓對象不用脫離工作崗位。缺點是：缺乏良好的組織，叫不規范，不易較快的取得效果。因此，培訓一般用於涉及面廣，不要求很快見效的培訓任務。
三、脫產培訓
特點：脫產培訓的費用一般比較高，對工作影響大，因此不是和全員培訓。其主要是用來培養企業里的緊缺人員，或為企業培養高層次的技術人才、管理人才，或為引進新設備、新工藝、由工廠選送員工去國外對口企業、高等院校、科研機構進修。方法一般為電視錄像、分組討論、角色扮演、案例研究等。。。
『柒』 三星中國人資方向管培生業務面試好過嗎
一談面試，人們一般想到的是怎樣去對付用人單位的提問，如何巧妙的應專答對方，其實這是不全面屬的。接受面試往往是第一次用人單位的主考官司見面，所謂「未聞其聲，先見其人」。因此，首先進入主考官視野的必然是你的儀表。這屬於非語言交流。儀表並不只是簡單地反映應聘者個人的修養，在主考官的眼裡，它還代表公司未來的形象。因此儀表往往會左右主考官對你的整體評價。一般說來，衣著不整、蓬頭垢面，會被認為是邋遢窩囊，過於超前的服裝，也會被認為不可依賴。總體來說，儀表應該給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。另外，面試的非語言交流方面還要注意回答問題的聲音（包括語調、速度、音量高低）、體態、面部表情、手勢以及眼神等
『捌』 聽說西安新一代國際公寓1610室西安三星公司二期直招一線員工, 去蘇州培訓80天調回西安三星工作是
今天我也去了，我也不知道去不去。給我說趕過年前回來。
『玖』 東莞三星視界有限公司的員工培訓
東莞三星裡面工作人員稍微有一點職位的，說話特別牛逼，罵人都不當一回事，我就想問一下你們的領導，這就是你們培養出來的員工嗎？素質在哪裡？同樣都是給老闆打工，你憑什麼就看不起別人，是誰給你這樣的權利，你這樣做你領導知道嗎