A. 蘇寧雲商總裁辦管理培訓生必須是應屆生嗎
這個建議你查看下他們的要求就知道了，如果查不到，可電話咨詢下他們，我想應該會給你准確的答案的
B. 南京211高校研究生畢業，去蘇寧做管理培訓生怎麼樣薪資和工作時間以及發展前途怎樣，求各位大神指導
不好點評，如果你能力夠的話，你可以到南京市雨花台區雨花經濟開發區蘇寧易購問一下，這里有幾千個管理培訓生
C. 蘇寧的大區管理培訓生是去各個大區面試嗎
現在你所在的區域面試，通過了之後把你推薦到你所報的區域再面試
D. 蘇寧易購管理培訓生怎麼樣待遇福利工作時間
還行 貌似看學歷吧 我有個哥們 現在 在那了
E. 蘇寧管理培訓生入職體檢
或者只去一次體檢，但最好你必須知道哪方面的故障，如果你自己的本地有影響力的作品的失敗，即使你進去，你欺騙太多了啊。如果問題是普遍較小，與醫生討論自己的唄，否則沒有別的辦法。
F. 關於蘇寧電器的營銷培訓生
WANDOT SEO優化網站 網站有了排名後，自然會有一定的流量，可以做谷歌廣告或者網路廣告，來賺錢！
G. 去蘇寧的管培生還是去華潤的管培生 本人15屆畢業生，同時接到了蘇寧1200管理培訓生和華潤ol
現身說法，來本人蘇寧1200本科進去的，現自已離職。
剛去會比較枯燥，在店面實習，走的人會很多，大概佔到招聘總人數的一半左右。
隨後分部門，一些部門會好一點，以後在晉升或者薪資方面都會發展比較好。但總體來講1200會比社招的員工在發展上有更好的優勢。
平台很大，也能學到不少東西，但是相對的會有一些類國企的弊病。
潛下心去，認真學習，無論在蘇寧長久工作還是為以後更好地發展都是有益的積累。
希望能夠幫到你！
H. 紅孩子 管培生
紅孩子成立於年3月，在線銷售以母嬰、化妝、食品、家居、保健、廚電等品類為主的，共5萬多種商品。2012年09月25日，蘇寧集團正式宣布以6600萬美金收購母嬰電商品牌紅孩子。現在紅孩子隸屬於蘇寧雲商下屬獨立公司。因此我將您所說的管培生理解為蘇寧雲商管培生，接下來為您詳細介紹一下公司管培生的招聘的詳細信息。
蘇寧雲商1990年創立於中國南京，是中國商業的領先者，國家商務部重點培育的「全國15家大型商業企業集團」之一，中國最大的商業零售企業。
2004年7月，蘇寧雲商（蘇寧電器（002024））在深交所上市，成為國內首家IPO上市的家電連鎖企業，連鎖網路覆蓋海內外600多個城市，中國香港和日本東京、大阪地區，擁有1600多家店面，海內外銷售規模2300億元，員工總數18萬人，先後入選《福布斯》亞洲企業50 強、全球2000大企業中國零售業第一，中國民營企業第一位，品牌價值956.86億元。
2013年，蘇寧走上了轉型之路,雲商更名、雙線同價、開放平台、成立矽谷研發中心、收購PPTV等一系列的舉措都意味著蘇寧將實現從傳統的商業零售企業向多元化互聯網企業的轉變。在這歷史性的時刻，以「1200工程」為基礎，蘇寧「1200管理培訓生」專項計劃應運而生。集團將重點引進、培養一批綜合能力強、積極上進、充滿事業心與發展意願的優秀碩士、本科畢業生，助力蘇寧「國際化、科技化、多元化」的發展。「進世界500強不算本事，親手打造世界500強才是真本事」，而你，正有機會與我們一同成為蘇寧躋身世界五百強企業這段傳奇的見證者和締造者！
二、管理培訓生招聘相關說明
（一）什麼是蘇寧管理培訓生？
蘇寧管理培訓生是蘇寧1200梯隊之中的快速通道。我們將從每年的應屆生中特別選拔一批積極、上進、充滿事業心與發展意願的優秀畢業生，進入「管理培訓生」培養計劃。針對管理培訓生，公司將制定個性化的培養發展路徑，由集團高層親自帶教指導，統一安排「總部高管帶教—大區部門要職—海外學習深造」的輪崗模式，通過五到六年時間，培養成集團核心的中高層管理幹部，同時，在薪資、福利及政策方面給予傾斜。
（二）管理培訓生應聘要求
1、管理培訓生須具備以下其一條件：
（1）校學生會主席/副主席或其他核心成員；院學生會主席或重要校級社團/協會組織重要領導職務成員；
（2）善於學習，品學兼優，綜合排名專業前10-15%的學霸；
（3）具有多種社會實踐經歷、在大型企業集團中有豐富實習經歷的同學。
2、其他條件：
（1）本科及以上學歷；專業不限，管理類、營銷類、財務類、物流類、金融類、電子商務類、工程類專業優先。
（2）學習成績良好，具有優秀的學習能力；英語通過CET-6及以上，良好的英語閱讀、交流能力；較強的公文寫作能力。
（3）溝通、組織能力佳，善於團隊合作，有領導潛質；有感染力，踏實忠誠，有事業心。
（三）發展及培養路徑
Step 1 Step2 Step3 step4
第0-1年 第2-3年 第4-5年 第6-8年
融入蘇寧 輪崗定位 帶領團隊 高管任用
終端輪崗 熟悉業務 定向培養 全局規劃
高管帶教 職業定位 專業管理 推動變革
面向未來、注重潛力、大膽提拔年輕可培養的幹部、挑選最優秀的1200員工，有組織、有計劃的培養高管。
（四） 薪資福利
蘇寧建立以薪資、福利、短期激勵、長期激勵四位一體的全面薪酬激勵體系。
1、基本薪資：面向管理培訓生，公司制定特有的薪資待遇。
學歷
月度收入
福利
年度估算收入（14薪）
本科
8000 年薪10-12萬
研究生
10000 年薪15萬
各項福利補貼、激勵政策同集團
2、福利：
●自入司之日起，公司將為每一名員工提供完備的社會保障，為每一名員工繳納五險一金。
●除正常的法定休假以外，蘇寧員工每年還享有帶薪年假等福利性假期。
●除正常的薪資外，蘇寧員工還將享有住房補貼、餐費補貼、通訊補貼等福利性補貼，在春節、端午、中秋等中國傳統節日，公司會為員工發放節日禮金。
●副部長級以上員工，公司每年安排一次福利健康體檢。
3、短期激勵：年度超額利潤獎勵、年度評優獎勵。
4、長期激勵：住房、股權。
（五）招聘流程
網申 測評 初面 復面 終面 簽約