健康管理業務指導培訓與研究的過程

㈠ 安全工程專業的就業前景怎麼樣

我是本科階段，學習的是安全工程專業，對於就業，大家肯定還是蠻在意的，下面大家看一下這幾個主要的就業去向吧。

當然還有，更高一級的就業渠道，這也需要我們有更專業的知識，以及更准確的風險把握度。那就是進入安全評價機構，幫助機構及政府，企事業單位進行風險預估和風險評估。可是這樣的工作呢，我覺得還是考完研以後，才能有這樣的能力和水平。但是我們也需要知道這樣一個問題，那就是你將來從事的職業。並不完全就一定符合你所學的專業知識。學弟學妹們需要提前做好這樣的准備呀～遠方傳來老學姐的嘆息～

㈡ 人事的工作主要是做什麼

人事的工作職責：

1、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

2、人力資源管理與發展

（1）組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

（2）招聘使用：

提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部「人事宜」即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。

（3）工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

（4）培訓開發：

現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

（5）人員考核：

主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標准，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。

3、負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。

運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

4、負責總務管理

沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。

5、安全保衛

加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹「安全第一」「預防為主」的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。

6、強調企業精神，創建公司的企業文化

企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規范，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業余文化生活。

7、塑造企業形象

（1）、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

（2）、企業環境形象

因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎。

（3）、企業員工形象

制定《員工日常行為規范》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

(2)健康管理業務指導培訓與研究的過程擴展閱讀

組織人事規章

(1) 組織規章方針的擬定。

(2) 組織規章的計劃。

(3) 組織規章的制定、修改、更正。

(4) 人事制度及規章方針的擬定。

(5) 人事制度及規章的計劃。

(6) 人事制度及規章的管理。

(7) 人事制度及規章的解釋運用。

(8) 人事制度及規章的研究分析。

(9) 人事制度規章的新設與改廢。

(10) 各單位職責劃分原則及劃分方法分析的擬定。

(11) 各單位職責劃分的擬定計劃。

(12) 計劃的分析研究。

(13) 職責劃分的更正、修改，實施。

人力資源管理

(1) 新進、在職、臨時、兼職人力資源管理辦法原則的擬定。

(2) 新進人員人力資源管理辦法的擬定計劃。

(3) 臨時、兼職人員人力資源管理辦法的擬定計劃。

(4) 在職人員人力資源管理的辦法的擬定計劃。

(5) 人力資源管理辦法的分析研究。

(6) 人力資源管理辦法的修改更正、實施。

(7) 人力資源管理辦法的解釋運用。

(8) 人力資源管理辦法的新設與改廢。

(9) 人力資源不協調問題的挖掘。

(10) 人力資源問題解決處理辦法。

(11) 人力資源問題的協調。

資料管理

(1) 人力資源管理資料的匯集。

(2) 人力資源資料調查、分析、研究。

(3) 人力資源資料及報表的檢查、催交。

(4) 人力資源資料的匯編、轉呈及保管。

(5) 人力資源報表的匯編轉呈及保管。

(6) 服務及職務說明書的簽辦轉呈。

(7) 服務及職務說明書的核發。

(8) 說明書的編號及副本的匯存。

(9) 提供單位外人力資源資料及說明的核發。

(10) 異動的調查、分析、研究、記錄。

(11) 人力資源統計資料的匯編與管理。

任免遷調

(1) 新進人員的錄用：

①幹部；

②普通員工。

(2) 新進人員聘用手續的辦理。

(3) 臨時人員的錄用與分發。

(4) 兼職人員的合約簽訂。

(5) 臨時、兼職人員的遷調簽辦。

(6) 在職人員的遷調計劃。

(7) 在職人員的遷調：

①幹部；

②普通員工。

(8) 遷調工作：

①人員任免遷調的登記事項；

②人員任免遷調的通知。

(9) 遷調人員赴任工作的查核。

(10) 人員的停職、復職及停薪留職：

①幹部；

②普通員工。

(11) 人員的解僱解聘：

①幹部；

②普通員工。

薪酬管理

(1) 薪酬標准基本方針的擬定。

(2) 薪酬諸規定的解釋運用。

(3) 時資、日資、月薪、年薪管理辦法的擬定。

(4) 薪酬管理辦法的分析研究改進。

(5) 月薪、日薪人員晉薪加級簽轉辦理事項：

①幹部；

②普通員工。

(6) 關於降薪簽辦事項。

考勤管理

(1) 人員差假、勤情事件登記辦理。

(2) 人員差假、勤情資料匯編事項。

(3) 人員動態管理工作。

(4) 人員辭職簽呈手續的轉辦：

①幹部；

②普通員工。

(5) 各種紀念日、例假及辦公時間：

①休假日及時間擬定；

②變更事項。

保健管理

(1) 保健管理基本工作的擬定。

(2) 定期身體檢查的實施。

(3) 設置診療單位及運營。

(4) 從業人員健康情形調查分析及統計報告事項。

(5) 特約醫院：

①特約醫院的設立計劃；

②特約醫院的聯絡工作。

勞務管理

（1）勞工簽約事項：

①簽訂；

②協議解釋運用聯絡。

(2) 與工會的交涉：

①交涉的原則、方針；

②公共關系。

(3) 勞工保險：

①保險辦理手續及福利事項的說明運用；

②保險事項的簽訂與改變；

③團體保險關系事務的聯絡。

(4) 勞務安全管理：

①基本方針的擬定；

②管理辦法的擬定；

③辦法的分析研究與改進。

(5) 勞務政策的基本方針。

(6) 員工的招募及生活安排。

獎懲考績

(1) 考績基本方針的擬定。

(2) 考績計劃工作：

①考績類別；

②考績內容項目；

③考績進行方式；

④考績期限的規定；

⑤考績績效的統計分析；

⑥考績辦法的分析研究改善。

(3) 考績成果的核簽辦理：

①幹部；

②普通員工。

(4) 獎懲制度：

①基本方針的擬定；

②制度的計劃工作；

③制度的分析、研究改進；

④獎懲制度的實施。

(5) 表彰簽辦：

①一般服務工作及精神表彰；

②出勤表彰(全年性)；

③特殊貢獻及特殊事項表彰。

(6) 懲戒簽辦：

①幹部；

②普通員工。

(7) 獎懲事件的登記統計分析。

(8) 獎懲資料的檢討及有關措施。

就職前訓練

(1) 就職人員就職前實習及講習教育方針。

(2) 就職前訓練的擬定。

(3) 就職一般技術工作的籌辦：

①幹部；

②普通員工。

(4) 在職人員專長技術訓練工作籌辦。

(5) 在職人員興趣訓練籌辦。

(6) 在職人員一般行政工作籌辦：

①管理行政：

②事務行政；

③財務行政。

(7) 在職人員專長行政訓練工作籌辦。

(8) 訓練績效總結分析匯報。

進修

(1) 關於從業人員輔助升學方針的擬定。

(2) 輔助升學計劃工作的擬定。

(3) 輔助升學籌辦：

①到初級中學進修；

②到高級中學進修；

③到大專院校進修；

④留學進修。

(4) 專題培訓班參加人員的籌辦：

①短期內培訓(7日以內)；

②中期性培訓(7日～1個月)；

③長期性培訓。

(5) 參加觀摩會的籌辦：

①團體性(10人以上)；

②組別性(10人以下)；

③個別性。

考試

(1) 關於新進人員就職考試方針的擬定。

(2) 就職考試工作計劃的擬定。

(3) 就職考試的籌辦：

①幹部；

②普通員工。

(4) 在職人員晉級考試方針擬定。

(5) 晉級考試的計劃工作之擬定。

(6) 晉級考試的籌辦：

①幹部；

②普通員工。

(7) 考試結果分析匯報。

(8) 考試方式及方法的改進建議。

福利事項

(1) 福利制度方針的擬定。

(2) 福利制度計劃工作的擬定。

(3) 福利制度的簽呈匯辦。

(4) 促進福利委員會組織制定計劃。

(5) 促進各委員會組織推進工作。

(6) 協助各委員會業務工作。

(7) 福利制度研究分析及改進。

(8) 福利組織的改組措施工作。

(9) 福利工作的總結、分析改進。

（10）福利工作事項的改進措施。

退休撫恤

(1) 退休、撫恤、救濟方針的擬定。

(2) 退休、撫恤、救濟制度的計劃工作。

(3) 退休制度事項：

①擬定工作；

②簽呈核辦；

③統計分析總結改進。

(4) 撫恤辦法事項：

①擬定工作；

②簽呈核辦；

③統計分析總結改進。

(5) 救濟工作事項：

①待救濟事件分析研究調查報告；

②救濟金額簽辦；

③救濟事件的總結改進。

公共關系

(1) 對內公共關系：

①各單位的公共關系事項；

②各單位的人事糾紛的協調；

③單位間公共關系協助事項。

(2) 對外公共關系：

①政府機關公共關系的方針；

②政府機關公共事項的總結改進；

③對同行業的公共關系；

④對同行業工會的公共關系；

⑤對同行業以外行業的公共關系；

⑥對所在社區及其他人員的公共關系。

人事業務

(1) 人事單位組織設置擬定事項。

(2) 人事單位組織調整的擬定。

(3) 人事管理事務的建議與改進。

(4) 人事單位工作計劃。

(5) 工作成果的分析報告事項。

(6) 人事業務文稿擬辦事項。

(7) 其他有關人事業務工作。

㈢ 武漢市疾病預防控制中心的業務介紹

傳染病防治所
傳染病防制所由疾病監測與疫情信息管理科、免疫規劃管理科、消毒和病媒生物防制科、病毒檢驗科和微生物檢驗科五個科室構成，承擔著全市各類急性傳染病防制和突發傳染病疫情的應急處置重任，是全市傳染疾病研究和技術指導中心。擁有分子流行病學和消毒與病媒生物防制學科2個市級重點學科。
擁有國家流感網路監測實驗室、HIV抗體確證實驗室、細菌性傳染病檢測實驗室、公共衛生微生物檢測實驗室、分子生物學檢測實驗室、湖北省非典型性肺炎平行檢測實驗室等多個國家及省級認可的實驗室。現有各類專業技術人員52人，實驗室擁有熒光定量PCR儀(實時)、梯度PCR儀、電泳系統、凝膠圖像分析系統、二級生物安全櫃、全自動核酸提取儀、Nanodrop 2000核酸濃度測定儀、菌毒種凍干設備、熒光倒置顯微鏡、超速冷凍離心機、梅里埃核酸定量檢測系統、流式細胞計數儀等一系列先進的檢測設備。
在SARS、人感染高致病性禽流感、甲型H1N1、手足口病等重大公共衛生事件中，及時查明致病病原，在疫情處理過程中屢建戰功。應用免疫熒光技術、酶聯免疫技術、聚合酶鏈反應（PCR）、Real-time PCR、分子克隆技術及生物信息學分析技術等，可檢測的項目涵蓋了呼吸道病毒、胃腸炎病毒、腸道病毒、蟲媒病毒、肝炎病毒及其它血液傳播病毒等20餘種病毒。在完成監測和檢測工作的同時，積極開展科學研究，不斷提高檢驗技術和水平平，在2010年艾滋病、輪狀病毒研究方面喜獲兩項國家自然科學基金資助。
傳染病防治研究所圍繞全省傳染性疾病的預防控制中心工作，建立了科學、完備、快捷、准確的流行病學、病原學、血清學調查體系和傳染病信息網路，能為上級行政部門制定傳染病防治對策和突發傳染病應急處理及時提供調查數據和實驗室數據。為採取正確的防制對策、及時控制疫情提供了有力的技術支撐，使全市應對突發緊急疫情以及對新發疾病、不明原因疾病的快速反應能力明顯提高。
主要職責
1、制訂全市急性傳染病預防控制規劃、計劃和方案；
2、對傳染病疫情開展網路實時監控，並定期開展分析評價及預測預報；
3、開展對相關傳染病的監測,暴發疫情的流行病學調查、現場處理及其效果評價；
4、協助武漢市衛生局制定和組織實施免疫預防規劃；
5、負責國家免疫規劃疫苗的供應、應用效果的監測和評價；
6、調查和掌握我市主要病媒生物的種群分布、生態習性和季節消長情況；
7、組織開展消毒監測工作；
8、開展病原微生物和衛生微生物的檢驗，進行血清學和分子流行病學研究；
9、指導、培訓下級疾病預防控制機構及醫療機構工作人員開展各項傳染病防制工作， 如傳染病疫情報告、傳染病監測和暴發疫情的調查處理工作、計劃免疫、消毒和病媒生物防制、以及實驗室檢驗工作。
血吸蟲病防治所
武漢市血吸蟲病防治所是全市血吸蟲病、碘缺乏病、瘧疾及其他寄生蟲病防治、科研和培訓的權威專業機構。
1、負責全市血吸蟲病、碘缺乏病、瘧疾及其他寄生蟲病防治工作規劃、防治策略、技術方案及相關工作項目技術規范和管理辦法的制訂；
2、負責全市防治工作技術指導、質量控制、檢查督導、效果評價和技術培訓；
3、開展疫情監測、信息管理、健康教育及專題流行病學調查和流行趨勢預測，預防和處置重大疫情；
4、開展本領域應用性科學技術研究和國際合作與交流，提供相關防治技術服務及咨詢
5、承擔市血吸蟲病專家咨詢委員會日常工作。
所內設有血吸蟲病防治科和地方病防治科。
血吸蟲病防治科工作職責
1、負責制訂全市血吸蟲病防治策略、防治規劃、年度計劃和技術方案，並組織具體實施；
2、督導各項防治措施的落實與預防和控制效果的考核評估；
3、負責進行血吸蟲病流行情況調查和流行趨勢預測及其他專題流行病學調查，開展防治技術指導、質量控制，提供防治技術服務及咨詢；
4、負責全市血吸蟲病防治專業人員的業務培訓，積極宣傳、普及血吸蟲病防治知識；
5、開展血吸蟲病疫情監測、信息管理和重大疫情的處置。參與大型建設項目血吸蟲病衛生學評價及全市血防重點項目的規劃、技術指導和論證評審；
6、開展血吸蟲病應用性科學技術研究和國際合作與交流，引進、推廣國內外新技術、新成果，承擔國家、省、市科研、防治和技術培訓項目；
7、負責全市與血吸蟲病相關疑難雜症的鑒別診斷，承擔市血吸蟲病專家咨詢委員會日常工作。
地方病防治科工作職責
1、負責制訂全市碘缺乏病、瘧疾等其他寄生蟲病防治策略、防治規劃、年度計劃和技術方案，並組織具體實施；
2、督導各項防治措施的落實與預防和控制效果的考核評估，進行全市地方病、瘧疾及其他寄生蟲病業務技術指導和業務培訓工作；
3、開展蟲種分布調查、流行情況調查和流行趨勢預測及其他專題流行病學調查，提供相關技術服務及咨詢；
4、進行疫情監測、信息管理和重大疫情的處置。
5、開展應用性科學技術研究和國際合作與交流，引進、推廣國內外新技術、新成果，承擔國家、省、市科研、防治和技術培訓項目；
6、向社會提供瘧疾、絲蟲病、蛔蟲、鉤蟲、饒蟲、鞭蟲等寄生蟲和碘缺乏病的鑒定及防治知識咨詢；
7、開展兒童甲狀腺檢測、人體碘營養狀況評價、鹽碘監測、兒童智商水平測試等各項工作。
艾滋病防制所科
艾滋病防制所科是承擔全市艾滋病監測管理、防治工作組織實施、質量控制、專題調查、科學研究、業務指導、健康教育和行為干預以及為衛生行政部門決策提供科學依據的任務的業務科室。艾滋病防制所由以下幾個部分組成：監測管理科、干預指導科、確證實驗室、中蓋艾滋病項目辦公室、湖北省100%安全套項目辦公室。
一、主要工作職責：
（1）協助市衛生局組織制訂預防控制艾滋病的政策、法規，並提供科學依據。
（2）參與艾滋病全市防治規劃的制訂、實施與評價，組織協調制定有關技術策略與措施，提供技術指導和咨詢。
（3）對全市艾滋病的監測和艾滋病實驗室檢測工作進行技術指導和質量控制，組織制訂有關技術標准、規范和方案，並督導檢查實施。
（4）組織開展艾滋病疫情和危險因素的調查、分析和預測，承擔艾滋病疫情報告管理，負責收集、交流全市有關艾滋病預防與控制的信息。
（5）為全市專業技術人員艾滋病防治培訓及有關部門開展宣教培訓提供技術指導，組織製作有關艾滋病預防與控制培訓教材和宣傳教育資料。
（6）組織開展艾滋病防治策略、流行病學、健康教育與干預、治療與關懷、艾滋病病原學、免疫學及實驗室技術等方面的研究和推廣應用。
（7）組織開展中蓋艾滋病項目工作。
（8）承擔武漢市艾滋病防治工作委員會辦公室日常工作；承辦武漢市有關政策研討、經驗交流等活動的組織安排及上級單位交給的其它任務。
（9）組織指導開展湖北省100%安全套項目工作。
中蓋艾滋病項目工作職責
湖北武漢中蓋艾滋病項目目標是減少高危人群中的高危行為和HIV新發感染數量，並將有效的艾滋病預防策略推廣到其他地區。目標人群包括男男性行為者和艾滋病病毒感染者/艾滋病病人。項目擬通過促進疾控、醫療等部門與社會組織（小組）之間的合作，針對目標人群開展預防干預（動員檢測與咨詢）和陽性管理（流調、隨訪、關懷、抗病毒治療等），盡可能多的發現HIV陽性並強化干預與管理，從而有效控制艾滋病的蔓延。
省娛樂場所100%安全套使用項目工作職責
在全省范圍內的娛樂場所中大力開展預防艾滋病推廣使用安全套性病的宣傳，對娛樂場所服務人員實施預防艾滋病推廣使用安全套的行為干預措施、實現在100%的娛樂場所、100%的營業時間、100%的從業人員使用安全套。
二．業務概況
一艾滋病監測管理
1、常規疫情監測。根據疫情發生發展的規律，對不同對象進行監測和檢測，以及時掌握艾滋病流行情況。
2、突發疫情處理。對突然發生的艾滋病疫情，及時進行調查處理，摸清發生原因和傳播方式，提出相應對策，阻止疫情擴散。
二艾滋病防治方案、技術工作規范制訂和實施
1、根據艾滋病疫情發展和預防控制工作需要，制訂相關的防治方案或技術工作規范，以提高防治能力，並使防治工作得以規范化、程序化。
2、根據已經制訂的防治方案或工作規范，組織落實全市各項防治措施，督促實施進程，協調、解決實施過程中的問題。
三艾滋病防治質量控制
1、運用各種評價方法，對防治方案和具體措施實施情況進行過程評價和最終評價，效益―效果分析，為防治策略制訂和調整提供依據。
2、根據有關工作規范和實驗室評價體系，參與實驗室質量評價。對艾滋病篩選實驗室進行質量評價，並根據評價結果，核發資格證書。
3、根據評價結果，及時調整和制訂相關的方案和規范，修正原有措施，以適應防治工作需要。
四艾滋病防制專業隊伍建設
1、專業人員知識更新。會同有關部門，通過繼續教育，舉辦學術講座，參加學術交流及專題研究，不斷提高專業人員業務能力，更新專業知識，更好地為大眾服務。
2、先進技術引進吸收。通過不同途徑，不斷掌握最新的各種技術手段，服務於防治工作，提高現有的技術和服務能力。
慢性病防治所
慢性非傳染性疾病（Non-communicable Chronic Disease，NCD）簡稱慢性病是指以惡性腫瘤、心腦血管疾病、慢性阻塞性肺部疾病、糖尿病等為代表的,起病隱匿，病因復雜，缺乏確切的傳染性生物學病因證據，健康損害和社會危害嚴重的疾病的概括性總稱；從預防和健康促進的目標來看，慢性病就是針對那些符合具有遷延性、無自愈性和很少完全治癒性等特點,具有可預防性，並且在死亡、發病與經濟損失上呈現顯著性負擔的疾病。
慢性病預防控制的任務是建立健全適應社會和經濟發展、滿足居民健康需求的慢性病防治體系，積極推行以健康促進策略為依據、公共衛生措施為主導、社區綜合防制為平台的慢性病預防控制戰略，降低人群危險因素水平，遏制慢性病發病率和死亡率的上升趨勢，減少早卒，提高生命質量，延長健康期望壽命，達到控制慢性病的總體目標。
社區與慢性非傳染性疾病防制所（簡稱慢病所）承擔著武漢市慢性非傳染性疾病（以下簡稱慢性病）的預防和控制工作，是武漢市衛生局慢性病預防控制重點學科，包括三個科室：監測評價科、實施指導科和學校衛生科。主要工作為：居民死亡、重點慢性病和行為危險因素監測、慢性病綜合防治、學校衛生和傷害控制等，通過監測、干預和評估以控制慢性病的發生發展，保護人民健康。
主要工作職責：
1. 制訂全市慢性病預防控制規劃、計劃及技術規范；
2. 對下級疾病預防控制機構和各級醫療衛生單位慢性病預防控制工作實施技術指導和業務培訓；
3. 開展居民死因監測和評價工作；
4. 開展傷害和重點慢性病監測和評價工作；
5. 定期開展慢性病相關危險因素監測工作；
6. 開展慢性病綜合防制和評估工作；
7. 對社區慢性病管理、老年保健工作進行指導與評估；
8. 開展慢性病的健康教育和健康促進；
9. 開展青少年健康監測和常見病防制；
10.慢性病防制相關適宜技術的研究和應用
衛生檢測檢驗所
衛生檢測檢驗所由食品衛生、環境衛生、放射防護三個科室構成，負責履行政府公共衛生技術管理職能和向社會提供公共衛生技術服務。主要承擔武漢市食品、生活飲用水、公共場所、化妝品、室內空氣、放射相關的衛生學監測檢驗、評價及衛生技術咨詢服務。
衛生檢測檢驗所的衛生檢驗檢測實驗室是湖北省首批計量認證合格單位，並於2005年通過了國家質量監督檢驗檢疫總局中國實驗室國家認可委員會（CNAL）實驗室認可，衛生檢測檢驗專業於2007年被評為市級重點學科。
衛生檢測檢驗所擁有完善的學科隊伍，現有碩士以上學歷人員13人，占職工總數的33%，擁有高級職稱人員8人，占職工總數的22%。四百餘項檢測項目通過了資質認定和國家實驗室認可，並擁有價值1000餘萬元的各類儀器設備。主持了多項衛生檢驗相關國家標准方法制訂和衛生檢驗相關的科研課題，在化學性食物中毒的實驗室檢測、黃麴黴毒素的檢測等方面處於國內領先水平，在生活飲用水監測、潔凈廠房檢測、糧食及蔬菜中的農葯殘留分析等方面處於省內領先水平。
衛生檢測檢驗所工作職責
1、組織開展營養與食品衛生、環境衛生、放射衛生的衛生學監測檢驗、評價及衛生技術咨詢服務；
2、建立食物中毒、環境污染、放射污染等突發性公共衛生事件的應急處理機制，指導和參與全市重大突發性公共衛生事件的調查和處理；
3、組織開展對全市食源性疾病、水源性疾病、環境意外污染、放射性污染、食物中毒等重大公共衛生事件的發生、發展和分布規律進行流行病學調查及預防控制對策研究；
4、組織開展全市各人群營養與食品安全、環境衛生質量與人體健康等公共衛生專題調查研究；提高公共營養水平和環境安全水平；
5、開展國內、外合作與技術交流，積極推廣應用新技術和新方法,不斷提高檢測檢驗和評價水平；
6、負責對下級疾病預防控制機構衛生檢驗人員進行業務技術指導和培訓；
7、組織全市公共衛生相關從業人員的健康體檢和放射工作人員健康監護工作；
8、保質保量如期完成上級交辦的其他工作任務。
武漢市血吸蟲病防治研究所
健康教育所
健康教育所承擔全市的健康教育與健康促進業務技術指導和效果評估工作，承擔本單位對外宣傳和健康教育傳播材料的設計與製作工作。市健教所下設二個科室：健康促進科、宣傳科，現有在職人員12人，具備公共衛生本科及以上學歷的專業人員6人，佔50%，其中碩士學歷3人，本科學歷3人，具有高級職稱的2人，中級職稱4人。主要設備有數碼攝像機、非線編輯機、計算機、激光列印機、復印機、速印機、投影儀、彩色列印機、彩色掃描儀、數碼照相機等滿足健康教育工作需要的設備。
健康教育所工作職責及內容
一、技術咨詢與政策建議
1.開展健康促進與健康教育理論、方法與策略研究，為衛生行政部門制定相關的法律、法規、規劃、部門規章和技術規范等提供技術咨詢與政策建議。
2.為衛生行政部門制定健康促進與健康教育工作規劃、計劃、方案和考核評估標准提供科學依據和技術支持。
二、業務指導與人員培訓
負責轄區內醫療衛生機構、機關、學校、社區、企業、媒體及下級健康教育機構的業務指導，組織開展健康促進與健康教育有關人員的培訓。
三、理論及方法研究
開展健康促進與健康教育領域的理論、方法與策略研究，探索不同場所健康促進與健康教育策略，總結科學、有效的健康促進與健康教育適宜技術，並進行推廣、交流。
四、開展多種形式的健康傳播
1.開展轄區內健康教育需求調查，有計劃有組織地開展轄區內健康促進與健康教育活動。
2.利用電視、廣播、報刊網路等大眾媒體、健康教育宣傳欄和組織現場活動等，開展多種形式的健康轉播。
3.設計、製作和使用傳播材料。
五、信息管理與發布
1.收集、整理、分析、加工健康相關信息，形成健康教育的核心信息，為媒體和相關機構提供信息源。
2.圍繞轄區內主要健康問題，製作健康教育的核心信息，利用多種渠道，有針對性地向轄區公眾發布。
六、監測與評估
開展健康危險因素和健康素養監測，開展健康促進與健康教育需求與效果評估，及時發布監測與評估結果。
預防醫學門診部
預防醫學門診部由體檢中心和預防接種門診兩個部門組成。負責履行從業人員預防性健康檢查和放射工作人員職業性健康檢查以及各類二類疫苗的預防接種服務。
預防醫學門診部擁有完善的專業技術人員隊伍。現有本科學歷以上人員14人，占部門職工人數的56%。擁有副主任醫師4人，占部門職工人數的16%。體檢中心實驗室通過了計量認證，並擁有價值近百萬元的各類儀器設備，以供體檢的血液及腸道檢查。
體檢中心承擔了全市食品、公共場所、葯品及飲用水等從業人員的健康體檢工作，並為檢查合格者辦理健康證；同時負責全市放射工作人員的職業性健康體檢並出具檢查結果與評價。
預防接種門診負責實施人用狂犬病疫苗、乙肝疫苗、流感疫苗、肺炎疫苗等二類疫苗的預防接種和咨詢服務。在國家制定、實施狂犬病暴露後預防接種的診療規范前，我預防接種門診部率先制定並實施了狂犬病暴露後的診療規范，並在全市進行了推廣應用，隨後參與了國家狂犬病暴露後預防接種診療規范的制定和實施。預防接種門診還與傳防所的計劃免疫科和病毒科等相關科室合作，參與了國家十一五重點科研項目的研究，目前正在進行多項相關課題的研究活動。
預防醫學門診部工作職責：
1.負責從業人員預防性健康檢查，並為體檢合格者辦理健康證。
2.負責全市放射工作人員職業性健康檢查並出具檢查結果與評價。
3.實施人用狂犬病疫苗、乙肝疫苗、流感疫苗、肺炎疫苗等二類疫苗的預防接種和咨詢服務。
4.開展省內外合作與技術交流，積極推廣應用新技術和新方法，不斷提高檢查、評價水平和診療效果。
5.負責對下級疾病預防控制機構相關人員進行業務技術指導和培訓。
6.保質保量如期完成上級交辦的其他工作任務。

㈣ 企業培訓的方式有哪些

企業管理的目的是更有效率地實現工作目標，最大限度地提高資源利用率。
管理有各個回層次的管答理，因此各類管理人員對企業管理的需求是不同的。
管理是科學，管理主要工具就是合理的管理制度，如設立目標，制定計劃，實施，考核，激勵處罰措施等。
管理也是藝術，管理的對象是人，不是機器，所以，某些方面則需要管理者的智慧，品德，人文關懷，以及創導的文化。
管理需要理論，更需要實踐。
管理是一門發展中的學科，西方、東方各自文化背景下的管理也有差別。
【方法一】建立規范的、科學的培訓制度
【方法二】企業培訓方式由簡單化向多樣化、科學化發展
【方法三】思想上重視，行動上支持
【方法四】做好培訓前的需要分析
【方法五】企業由注重雇員能力培訓轉變為重視雇員整體素質提高的培訓

㈤ 中國健康教育中心的業務部門職能

（一）科教與國際合作處
負責組織和協調中心的科研活動及國際合作與交流活動；
中心科研項目和國際合作項目的管理和督導；
擬定中心的科技教育發展規劃和計劃；
組織中心重點課題的申報和結題管理；
國家級繼續醫學教育項目的組織和管理以及中心所有項目的申報和立項；
外事接待、辦理出國相關手續；
研究生及外來進修人員的組織和管理。
（二）項目管理辦公室
承擔衛生部交辦的全國億萬農民健康促進行動、中國公民健康素養促進行動、疾病預防控制、婦幼衛生、農村衛生、食品安全、用葯安全、職業衛生等重大健康教育和健康促進項目的策劃、組織實施和檢查督導，並總結推廣適宜技術和方法。
（三）理論與政策研究室
開展健康教育與衛生新聞宣傳領域的理論、方法與策略的研究，為衛生部制定相關的法律、法規、部門規章和技術規范等提供技術咨詢及政策建議；
擬定健康教育工作規劃，組織開展相關課題研究；
業務指導和聯系《中國健康教育》編輯部。
（四）指導與評價部
組織開展醫療衛生機構、機關、學校、社區、公共場所、工礦企業等場所的健康教育與健康促進工作並進行業務指導及評價；
負責突發公共衛生事件中健康教育工作的業務指導；
全國健康教育、衛生新聞宣傳活動效果的監測與評價；
總結推廣健康教育與健康促進的典型經驗和適宜技術。
（五）信息管理部
負責中心信息化建設工作；
組織收集、整理和發布與健康教育有關的核心信息；
中國健康教育網站的建設與維護；
建立、維護、管理健康教育傳播材料資源庫和圖片音像資料庫；
業務指導和聯系《健康教育與衛生新聞宣傳通訊》和《中國衛生年鑒》編輯部。
（六）健康傳播部
負責各類健康傳播活動的策劃、組織和實施；
承擔健康傳播的信息開發和材料研製、整理和交流；
組織協調大眾媒體與有關部門合作開展健康傳播活動；
承擔百姓健康頻道編委會辦公室工作；
業務指導和聯系百姓健康電視頻道和中國衛生科教音像出版社。
（七）培訓部
負責了解全國健康教育、衛生新聞宣傳人員隊伍的狀況；
承擔健康教育與健康促進專業人員、衛生新聞宣傳有關人員的業務培訓及中心職工的學習培訓，組織編寫培訓教材，組織師資力量和培訓基地，開展相關專業人員的繼續教育工作，建立全國健康教育、衛生新聞宣傳工作網路。
（八）宣傳服務部
負責衛生輿情收集、加工、整理和報告，協助衛生部組織新聞發布、媒體記者采訪活動和重大新聞宣傳活動的組織協調工作；
協助開展網上評論引導的組織工作和對網路健康知識傳播的審核把關及監管工作，並協助負責衛生部網站建設和政務信息公開工作；
挖掘衛生系統先進典型，組織媒體並策劃運用多種藝術形式加強正面宣傳；
業務指導和聯系《衛生部公報》和《中國衛生畫報》社。
（九）報刊管理部
協助負責對衛生部主管媒體的日常監督管理，組織對重點報刊的審讀工作以及視頻節目審看、報刊年審和有關部門組織的評審工作；
協助組織對報刊管理人員、采編人員的培訓工作；
協助組織對發布處方葯廣告專業刊物的認定及監督管理工作；
協助做好新辦報刊的初審和上報工作；
負責《衛生部公報》、《百姓健康頻道》、《健康教育與衛生新聞宣傳通訊》和《中國衛生年鑒》編輯部、《中國衛生畫報》和《中國健康教育》編輯部等機構的行政管理及發展計劃、規劃擬定和組織實施。

㈥ 大數據可以應用在哪些方面

可以應用在雲計算方面。

大數據具體的應用：

1、洛杉磯警察局和加利福尼亞大學合作利用大數據預測犯罪的發生。

2、google流感趨勢(Google Flu Trends)利用搜索關鍵詞預測禽流感的散布。

3、統計學家內特.西爾弗(Nate Silver)利用大數據預測2012美國選舉結果。

4、麻省理工學院利用手機定位數據和交通數據建立城市規劃。

5、梅西百貨的實時定價機制。根據需求和庫存的情況，該公司基於SAS的系統對多達7300萬種貨品進行實時調價。

6、醫療行業早就遇到了海量數據和非結構化數據的挑戰，而近年來很多國家都在積極推進醫療信息化發展，這使得很多醫療機構有資金來做大數據分析。

7、及時解析故障、問題和缺陷的根源，每年可能為企業節省數十億美元。

8、為成千上萬的快遞車輛規劃實時交通路線，躲避擁堵。

9、分析所有SKU，以利潤最大化為目標來定價和清理庫存。

10、根據客戶的購買習慣，為其推送他可能感興趣的優惠信息。

(6)健康管理業務指導培訓與研究的過程擴展閱讀：

大數據的用處：

1、與雲計算的深度結合。大數據離不開雲處理，雲處理為大數據提供了彈性可拓展的基礎設備，是產生大數據的平台之一。

自2013年開始，大數據技術已開始和雲計算技術緊密結合，預計未來兩者關系將更為密切。除此之外，物聯網、移動互聯網等新興計算形態，也將一齊助力大數據革命，讓大數據營銷發揮出更大的影響力。

2、科學理論的突破。隨著大數據的快速發展，就像計算機和互聯網一樣，大數據很有可能是新一輪的技術革命。可能會改變數據世界裡的很多演算法和基礎理論，實現科學技術上的突破。

參考資料：

網路--大數據