Ⅰ 交通銀行的信用卡業務員待遇如何好做么有什麼技巧
看來交行在抄全中國搶市場啊！業務員最主要的就是忍耐，這世道，什麼鳥都有，有好人和不怎麼好的人，還有讓人看了就想揍的人。沒辦法，做這行就得忍，不能動粗不能有不文明語言、動作，待人熱情、陽光。工作技巧嘛，看你那裡信用卡普及程度了，最廉價的是電話營銷，就是坐辦公室里給各個單位打電話，反正單位電話不花錢，不打白不打，別讓人以為你是推銷信用卡的，容易讓人反感，要時刻記住，你是銀行職員，你在幫銀行辦理正規業務，管你是哪家工資，哪方富豪，愛辦不辦。人都有這樣的心理，你主動去找他，沒准人家不鳥你。如果勤奮一點可以在各個大廈裡面發傳單、走街串巷挨家挨戶的去推銷，當然，這非常累。如果想灑脫一點，那就多找些親戚朋友，讓他們給你介紹客戶，再讓這些客戶介紹其他客戶，以此類推。大概就這么多了，關於話述、技巧之類的，咱們畢竟有地區差異，你自己摸索吧。祝好運！
Ⅱ 怎麼做好交通銀行信用卡業務
信用卡業務，也就是每天早上到公司報一下業績，然後整天在外面找人辦信用卡，找朋友、找親戚、找同學，找辦公樓里的公司，找各種人比較多的公司或工廠辦理信用卡。這裡面有兩個問題：一是信用卡業務在汕頭市區的市場早就飽滿了；二是這項業務做不長，基本上招你進去就是為了你的人際關系，把你身邊的熟人都辦完了，把關系都用完了，基本也就該出來了。
從名字上聽某某銀行的信用卡業務代表很好聽，但是實際是很苦澀的，有些苦是沒有人能夠理解的，在此我總結一下幾個苦澀，但是經過這些苦澀的鍛煉也可以快速提升自我
就銀行而言，信用卡業務員其實就是發卡的一個工具，銀行是不會給予任何相關的培訓隊的，我所見過的一般都是招聘來業務員後簡單的介紹信用卡情況和銷售方法後直接去作業，基本上半天時間就夠了，像這樣的業務員是很難出去作業的，因此導致業務員的流動性很大
貌似管理嚴格，其實為了風險，信用卡業務員的早會晚會其實就是發表和收表，這樣的會議和保險業務員的會差別很大，沒有心理的輔導和業務的輔導。
收入與業績掛鉤，就算是天才業務員在沒有好的培訓和輔導的情況下也不會在短期內有好的業績，那麼銀行的企圖是什麼，很簡單，招聘來的業務員都會有一定的關系網或親屬網，讓業務員去殺熟，殺完身邊的人後能去開展業務並有一定業績的可以留下，更多的將是被淘汰。
信用卡業務員要是採用陌拜的作業模式，最簡單的就是去掃樓，那麼掃樓勢必要進寫字樓，那麼從一層干起爬樓而上，不小心就會被保安抓住，很可怕也很不容易
這個門就是某家公司的前台關，想找到人填表必須要說動前台進得門去，能進門的成功率並不高。
就算進得門了，那麼一家公司里少了幾個人，多的幾百人，誰是想辦卡的人那，又是一個迷茫，如果用禮品作為誘惑引起公司內的騷動，那麼被他們老闆發現肯定會被轟出去的。難呀
掃樓的成本看似不高，其實上大家算算，時間不說，交通費不說，單單一個填表禮就得近10元，掃樓是一個疊加成本，當日填表量越大成本越低，就算最低也得10元。
要是擺攤，一個乙樓的食堂一天的租金也要大幾百，試想一下，你一個中午能服務幾個人填表，如果填表禮好，一個中午最多也就30人左右，假設租金200，那麼你的單表成本就是7元租金＋10元禮品，要知道這個是表不是卡，算上20％的不可批卡，那麼你的成本是一個卡將近20元。我只是粗略的算算，做信用卡業務員確實很難很不容易。
但是最近我發現了一個新的方法可以獲得客戶信息，這些客戶都是真的想辦卡的，而且通過電話約訪後上門辦卡成功率很高，將近70％的信息可以做到一帶三辦卡，我也不送填表禮了，目前開發一個客戶的成本可以降低到3元錢。呵呵
Ⅲ 交通銀行信用卡業務員
加入連雲港信用卡QQ群，發個話就OK了，很多的
Ⅳ 我今天剛剛進入交通銀行信用卡中心入職培訓 我想辦一張信用卡 能批下來嗎
交通銀行信用卡中心，好懷念的名字。剛入職就辦我也吃不準下來算不算員工信用卡，我記得大約入職2周再去辦就肯定是員工卡了，你如果急著辦就問一下培訓師好了，讓他給你介紹個業務員，約個時間讓業務員中午的時候直接到信用卡中心來給你辦。員工卡在用卡上有一點點優惠，但是否下員工卡取決於系統能否帶出你的職級代碼，即便單位寫著交行卡中心但職級代碼帶不出，也只能下個一般的卡。另外員工卡額度還是蠻給力的。
Ⅳ 交行信用卡刷培訓機構可以算積分
可以，是0.78%費率
Ⅵ 急急急！交行信用卡業務員好做嗎具體做些什麼內容（追分）
信用卡業務員肯定就是辦透支卡嘍，一般的話要你自己外面去跑的，很多都是要陌生拜訪的，做的時間久一點會有老客戶介紹的,你到交行進去以後，銀行會先培訓，然後給你設備，你自己找客戶填寫資料後遞交就可以了
Ⅶ 應聘交通銀行信用卡業務員需要注意哪些
你好，我是交通銀行太平洋卡中心上海辦的一名主任。應聘我們交行業代回你得經過答這樣一個過程。面試-體檢-家訪-復試-培訓 時間在1個月-1個半月內，學歷必須在大專或以上。如果你學歷和身體包括家庭結構方面都沒有問題的話就得注意復試和培訓這二個過程了。復試的時候會問你很多問題，你要做點功課，就你自身的定位，對交行的定位，對信用卡的理解等。培訓一般為一個星期，只要你在前4天認真聽講做好筆記，在最後天的筆試中是沒有大問題的，另外要注意自己的著狀和課堂記錄，盡量別遲到，如果被導師留下印象的話，對你很不利。在第5天筆試完以後會有一次情景模擬通關考試，這個是重點，會綜合考察你這個人的業務能力，前4天的學習程度，對我們交行信用卡每個卡種功能，享受的活動的一個了解程度，這點不需要太擔心，前4天認真聽的一定可以過關的，祝你成功
Ⅷ 交通銀行信用卡銷售管理培訓生怎麼樣
首先；培訓生不是正式員工，也就是試用工。
月薪：
一般試用工，工資是回200元左右，做業務時答會有提成，提成是每張信用卡辦理成功後獎勵30元至70元不等（以信用卡額度獎勵）。
工作：
當試用期滿6個月後銀行會根據本人工作能力評判是否本銀行正式錄用。
總結：
信用卡培訓生還是比較好的工作，只是工作有點辛苦，需要上門服務。
Ⅸ 交通銀行信用卡業務員待遇
所有銀行的信用卡中心都是外包的(除了民生銀行)!
其實,人事外包是一種很普遍的現象.現在各內個大的單位或者企業都是採用這樣的方式，可以節省人力成本。這樣的企業一般是做到中高級管理才會直接與公司簽約。例如移動，銀行等等都是採取這樣的方式（少數人直接應聘進公司的除容外）。
不知道你去做什麼職務?進來之後會有對應的培訓，時間不一，不過相比其他公司培訓的時間相當長，而且是帶全薪培訓。
進來以後會有三個月的試用期，在這段時間之內，雙方都有權利直接解除勞動關系，不用繳納違約金。三個月之後只要按照合同約定的方式，例如提前一個月告知等等方式提出辭職，不會有太大問題。具體的你可以仔細查看勞務合同。
Ⅹ 請問：交通銀行太平洋信用卡中心的銷售業務代表的福利待遇和入職培訓的詳細情況
每天都有辦卡任務，完成不了最低量，第二天早上會被要求站在台上當所有人的面像做傳銷一樣宣誓，每周有周任務，沒月有月任務，連續2個月沒完成直接勸退，完成了上頭的指標完成不了卡中心的指標一樣要扣錢（可能連最低工資都沒有保障），辦完卡，要像蒼蠅一樣盯著客戶開卡，開完再盯著客戶去指定的地方刷卡，應為完成不了指標要被扣錢，所以即使你有人脈找一群親友辦了卡，你還得挨個求他們去指定的地方刷（指標一般是首刷率85％，沒達標，少一個扣50大洋）你去了就要連交三個月的社保公積金，但是你走的時候社保本子社保卡一樣看不到，錢是實實在在扣掉的咯，看來這所謂的國企財政真得好好調查調查，那裡面的的工資演算法你永遠只有多算了，沒有工資明細單的國企我是第一次聽說的，很多沒有明目的扣款扣了也就扣了，你不問是不會告訴你的，問了也是說幫你查但是今天推明天明天推後天，沒鬼誰信