㈠ 馬上去伊利的管理培訓生的筆試了，一般考些什麼呢/對這個工作的待遇，工作內容啥的都不了解，謝謝指點
手機安裝個【筆試通】，各應用市場有下，圖標是一個『題』字，裡面有銀行四大證券保險快消投行通信航空大型國企筆試真題在線考試最新復習資料，直接搜索伊利，就能找到歷年真題
㈡ 請問有誰知道新東方的管理培訓生網上測評都考什麼
管理培訓生是歐美的叫法，在國內的招聘啟事上跟「儲備幹部」差不多，都是先回在底層工作積累經驗，有答可能在各部門間輪崗，體驗不同崗位的工作方式。簡單說就是從底層干起，如果確實表現突出、能力不凡，也許能從底層殺出重圍、提升到管理崗。一線崗位，薪資自然也很底層，不知道題主應聘哪個地市的新東方，沒法給出薪資范圍。新人面試，表現得有活力，有韌性（能承受較大的壓力），踏實認真就行了。
管理培訓生是歐美的叫法，在國內的招聘啟事上跟「儲備幹部」差不多，都是先在底層工作積累經驗，有可能在各部門間輪崗，體驗不同崗位的工作方式。簡單說就是從底層干起，如果確實表現突出、能力不凡，也許能從底層殺出重圍、提升到管理崗。一線崗位，薪資自然也很底層，不知道題主應聘哪個地市的新東方，沒法給出薪資范圍。新人面試，表現得有活力，有韌性（能承受較大的壓力），踏實認真就行了。
㈢ 有誰參加國apple store 的管理培訓生在線測評20分鍾的考試都有什麼內容
這個沒弄過！等待
㈣ 管培生好不好
管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和MT（實習生，職員和管培生）。
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
1. 企業最高層的重視
實施管理培訓生制度主要是為了培養未來的高層管理人員，建立企業的長期競爭力，所以許多工作都需要公司最高層的參與。在實施的過程中，有時會遇到一些管理人員的抵制。該計劃的實施如果沒有得到公司最高層的支持和參與，是難以開展並取得真正成效的。
2. 高潛能人才的輸入
國內很多企業的管理培訓生以及類似計劃未取得很好效果的主要原因就是沒有清晰定義其未來的領導，並挑選到符合其定義的高潛能人才，而僅僅是按照學歷、專業、學校名氣等與領袖潛質關系不大的標准，挑選一些優秀但沒有領袖潛質的人才進行培養。
工作難點
由於歷史和傳統的原因，中國缺乏企業領袖，也缺乏具有領袖潛質的人才。根據我們的經驗，具備高層管理潛能的大學生通常只佔學生總數的千分之一左右，因此，招聘到高潛能畢業生不僅需要良好的領導潛能識別技術，還需要招聘人員和高層管理人員投入大量的時間和精力進行篩選。高潛能畢業生的招聘工作常成為一些企業成功實施管理培訓生制度的一個難點。
為解決這個問題，我們在國內首先創造性地將筆跡分析方法用於領導潛能的掃描。該方法具有快速、准確的特點，能起到快速篩選的作用，再結合面試、綜合角色游戲等方法進行詳細的評估，可以迅速、准確從大量的候選人中挑選出極具領袖潛質的大學畢業生。
中國每年的大學畢業生總量很大，而且，大學這座高潛能人才的富礦並未引起淘金者們足夠的重視。我們希望在協助企業招聘極具領袖潛質的畢業生方面貢獻些許微薄力量。
典型項目
典型的管理培訓生項目一般都會包括培訓和實踐兩個部分；培訓部分一般包括領導力培訓，企業文化培訓，業務培訓等內容；而實踐部分則會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面，所以在判斷一個培訓生項目是否適合自己時，一般可以考察以下因素：
1.公司是否有完整的培訓項目計劃；
2.在培訓期過後是否有較合理的後續計劃保障培訓生的持續成長；
3.是否有跨部門輪崗鍛煉機會；
4.公司在可預見的未來是否可能提供足夠的高層管理職位；
5.自己是否契合公司的文化，簡而言之就是是否喜歡公司的氛圍；
6.工作的地點，強度等是否符合自己需要；
7.對於薪酬福利等是否滿意。
案例介紹
為了讓大家對於培訓生項目有一個基本的印象，就以百威英博的全球管理培訓生項目為例，介紹一下管理培訓生項目。在百威英博，整個項目持續3年，可以粗略的劃分為四個部分：兩星期的項目全球項目介紹（Global Introction）, 四個月的見習期（Field Training），一個月的總部培訓（HQ Training），五個月的（Field Assignment）和剩下兩年的在崗培訓期（First Job, Second Job….）。下面就簡單的介紹一個各個部分的內容。
管理培訓生
Global Introction
（2 weeks）
我自己喜歡把管理培訓生項目歸納為：「全球視野，基層經驗」在我看來全球視野包括兩個方面，一是考慮問題的時候能夠從全局著眼think big,dream big，以世界為舞台；二是大致了解各國人的思維習慣和生活方式，能夠順暢的和世界各地的同事交流。項目初始的Global Introction就是出於這樣的目的，讓每一個培訓生獲得全球視野的最佳機會。
AB Inbev的Global Introction在比利時美麗的小鎮Leuven（魯汶）舉行，共有94位管理培訓生參加，他們的故鄉遍布世界各地，巴西，韓國，俄羅斯，加拿大，阿根廷，法國……兩星期的培訓中，我們和世界各地的同齡人一起學習公司歷史，一起了解公司現狀，一起吃飯、一起party；一起在戶外拓展中摔打。
Field Training
（4 months）
在Global Introction結束後就是四個月的Field Training，兩個月的生產參觀外加兩個月的銷售參觀，目的是讓培訓生了解整個行業的基本運作情況，獲得第一手的實踐經驗並且全面的了解整個行業的概況。（我正在經歷這個階段）
HQ Visiting
（3 weeks）
了解完各個地方酒廠的運營情況後，會經歷一個月的總部實習，在這里可以總體的了解公司財務，人事，法務和並購等部門是如何支持酒廠實際運營的。
Field Assignment
（5 months）
應該說前5個月的培訓都還是知識的積累過程，從Field Assignment開始，培訓生可以選擇生產或者銷售方向，體驗第一線的工作經驗。
First Job
（12-18 months）
具備了第一線的工作經驗後，就開始了First Job階段，這時候培訓生將作為初級管理者參與到公司的運營之中。在工作12-18個月後，對於該項工作就能有一個全面的認識，這時培訓生就可以開始申請下一個工作崗位。
㈤ 我參加了東航管理培訓生網上測評，第一部分好像是公務員考試，難度大這是不是直接決定你有沒有面試機會
您好抄，中公教育為您服務。
測評對面試肯定有影響的，一般只有筆試過了才能進面試的。
更多2015年安徽公務員招考信息，請關註：安徽人事考試網http://ah.offcn.com/?wt.mc_id=bd13259
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
㈥ 當面試管理培訓生時，考官問到我的人生規劃是什麼時，我應該怎麼答啊
我覺得你首先應該明確自己日後想成為一個什麼樣的人，這個需要結合自己的特回長和天賦答。我把人生的道路歸納為三個方面，一、從政；二、從商；三、從專家學者。你必須先確定自己走哪條路，然後按照自己的理想去努力！人生的譜寫就象寫作文一樣，先定好文章的題目，再列出小標題，然後再寫出大綱，最後逐步豐富和完善。俗話說：功夫在詩外，業余時間是你最關鍵的時間，當你充分的利用好別人在玩游戲、談戀愛、吃喝玩樂所浪費的時間，你就會覺得你比別人棋高一籌，同時你也就會覺得自己很充實！當然，碰見好的女孩（男孩），可千萬不要放過啊！要不然成功有什麼用呢？ 最後，不要忘記選我為最佳答案，謝謝了！
㈦ 將來想應聘管理培訓生,在學校考一些什麼證書好
管理學的證書一定要有的，最好是有人力資源管理的證書
㈧ 青島啤酒營銷中心財務管理培訓生面試考什麼，我已經通過初試，還有兩輪面試。
產品質量要過關，才能讓用戶口碑相傳。生意道-口碑營銷軟體，加強市場認知度，最終達到企業銷售產品和提供服務的目的。
㈨ 考企業管理類的研究生還是去企業當管理培訓生或者銷售培訓生好些呢
企業裡面真正需要的是綜合能力比較強的管理人才，不僅有豐富的理論知識，更重要的是要有真才實干。
而作為企管專業的畢業生，由於前些年這個專業比較火爆，畢業生的就業形勢不是很樂觀。
1.繼續深造能增加你的學識和資歷，就業也能有更好的砝碼，。
但缺少實踐管理經驗也是弊端，在實際工作中就會發現這些問題。
而且現在高校的理論知識遠遠地落後於企業管理實際需求，往往造成你到用工單位發現有些知識用不上或者不適用。
研究生畢業即使公司為你安排好的崗位，你最好也要放下身段去基層及相關部門崗位去鍛煉。
從基層學起，將你的理論知識及從目前管理先進的企業學到管理方法和模式，有針對的引進到你所在公司，才能學以致用。
2.如果先在企業當管理培訓生或者銷售培訓生，就從基層踏實工作，積累工作經驗和鍛煉各方面的能力如人際交往，協調能力，分析和處理問題能力等。
能力的提高，當然也會有相應崗位的提升的機會。
再去進行深造也是個不錯的機會，通過工作積累，到高校深造就會有更深的體會，和更大的收獲。
而且畢業後身價也會更高些。
3.其實兩條路都可以，關鍵還是你自己的職業目標是什麼，你想通過什麼樣的方式實現而已。
4.附的內容趁早打消，要讀研究生，就要到好的MBA.MBA如果是水貨，還不如不讀，學費不少交還不如不讀。
就如同投資一樣，智力投資同樣是，沒有高額回報，你花錢讀書又何必呢。
好的商學院，不僅可以學到有用的理論知識，更能讓你接觸到企業高管和老總，讓你有豐富的人脈。
我一個朋友家境並不富裕，到英國去留學讀研究生（是金融方面的），留學同學中有個富家子弟，經介紹畢業後直接去了上海某知名企業當了總裁助理，靠的就是人脈，當然也有自己的學識。
㈩ 天風證券的管理培訓生筆試都考些什麼
一般考的都是和金融相關的知識，也會有一些案例分析的吧~建議你去51job上搜一下，他們的招聘信息一般都在那個網上發布，應該會有些經驗分享~