企業新錄用人員培訓

① 我們公司在合肥想組織新錄用人員崗前培訓，用什麼平台呢

② 企業新錄用人員培訓內容怎麼設置

培訓的內容可根據企業生產經營需要自行確定，應符合國家職業標准和用人單位崗位規范要求，突出技能訓練，注重職業能力培養。

③ 我們是一家企業在安徽合肥的辦事處，員工也不少，能參與新錄用人員崗前技能培訓補貼嗎

你好，按照政策，對能參加這項培訓培訓的企業資質的規定是：企業」指在我省行專政區域內具有獨立法人屬資格的各類企業，包括省外注冊公司在我省成立的子公司，不包括分公司、辦事處、服務點等非獨立法人。根據你的問題，辦事處並不是在我省我市注冊的企，所以不能參加；但是如果你們的員工是屬於勞務派遣員工是可以的。你可以給我留言，具體的問題我再給您解答

④ 我們公司有一些勞務派遣員工，今年安徽勞務派遣員工可以申請參加新錄用人員培訓嗎

你好，1、《安徽省職業技能提升行動實施方案（2019—2021年）》中對培訓對象的定義分為兩類：一是與企業簽訂12個月及以上勞動合同的員工，且在12個月以內參加企業組織的技能培訓。二是符合規定的勞務派遣人員，且在協定的派遣期限截止前參加用工企業或所在勞務派遣機構組織的技能培訓/2、所以派遣員工是可以參與培訓的，同時也要符合培訓要求中設定的其他要求。

⑤ 公司想組織人員參加新錄用人員崗前培訓，之前有些員工入職一年了沒有正規培訓過，還能參加嗎

您好，與企業簽訂12個月及以上勞動合同的員工，且在12個月以內可以參加企業組織的技回能培訓是；符合規定的答勞務派遣人員，且在協定的派遣期限截止前可以參加用工企業或所在勞務派遣機構組織的技能培訓。所以您公司的員工屬於哪種性質需要篩選一下，一般來說超出期限是不能參加，但是如果企業有人員性質管理調整的計劃，最終符合期限要求了也是可以的。不清楚的地方您可以和我聯系，為您咨詢解答。

⑥ 企業新入職員工的社保怎麼辦理

一、需要准備的材料：
（一）初次繳費員工需備交如下材料：
1、本地人才市場《勞動保障事物代理委託協議書》
2、身份正原件及復印件(一張);
3、一寸正件照(一張)。
（二）公司要准備的材料有：
1、 企業營業執照(副本)或其他核准執業或成立證件;
2、 中華人民共和國組織機構代碼證;
3、地稅登記證;
4、 私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料(如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等)。
5、 事業單位應附有關事業單位成立的文件批復。
6、 駐華辦事處應附總公司或總機構的授權書。
二、辦社保卡的流程：
（一）確保個人基本信息正確。用人單位可通過XX市人力資源和社會保障網上申報系統或到社會保險經辦機構業務窗口核對個人基本信息；非在職人員攜帶本人有效身份證原件及復印件到本轄區街道(鄉鎮)核對個人基本信息。
（二）領取社會保障卡。在職人員(學生)可通過單位(學校)統一領取；非在職人員可到本轄區街道(鄉鎮)領取。
（三）開通社會保障卡。參保人領取社會保障卡後，本人須持社會保障卡、有效身份證件原件到對應銀行窗口開通社會保障卡，未成年人需由監護人持社會保障卡、監護人有效身份證件原件、戶口薄原件辦理。
辦理社保不需要提前在網上申請。
增減員是指單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中,並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

⑦ 誰可以提供下企業人員錄用和離職的操作流程

員工錄用工作程序
（一）被錄用者持人力資源部發出《入職通知書》到培訓部參加新員工培訓。
（二）完成培訓課程並經考試合格者，到人事部辦理入職手續。

1、人事部向新員工介紹公司概況、對員工的要求、工資待遇等情況。

2、新員工填寫「計劃生育保證書」、「勞動合同（一式三份）」、「《員工手冊》保證書」。

3、新員工報到時，由人力資源部或用人部門發給以下物品（離職時均需交還）：

（1）員工手冊

（2）工號牌或實習生證

（3）工衣櫃及鎖匙

（4）上下班考勤卡

（5）員工餐卡

4、新員工需交「待業證」；鄉、鎮政府介紹到公司所在城市工作的外來人員務工證；流動人員生育證或未婚證、身份證復印件；小一寸相片3張。

5、需穿工裝上崗的員工，持由人力資源部發出的介紹信，由用工部門帶領新員工到有關部門憑卡領取工作服及其它物品。

（三）新員工辦理好入職手續後，由所屬部門進行業務技能等方面的培訓。

員工離職流程

1、離職申請及審批。

一一員工離職須提前 32 天提出書面申請，用工單位加具意見後及時通知人力資源管理公司，同時為其辦理工作移交；用工單位辭退員工須提前 32 天函告人力資源管理公司，徵得同意後書面通知員工；對符合開除或除名條件的員工，及時函告人力資源管理公司。

一一人力資源管理公司對員工離職申請或用工單位辭退員工事由予以確認，並為員工出具《終止勞動關系通知書》為其辦理離職手續，包括退保及退給其勞動手冊和相關個人的證件；通知離職員工辦理相關手續；屬開除或除名員工，自收到用工單位處理意見函後，經核查無誤，一星期內與員工協商妥當，並書面通知員工辦理勞動關系終止手續。

2、工作移交。

一一用工單位安排離職員工辦理工作移交手續，移交完畢，通知人力資源管理公司辦理勞動關系終止手續。人力資源管理公司對離職員工工作移交手續予以確認。

3、辦理終止或解除勞動關系手續。

----（1）勞動關系終止或解除。用工單位向人力資源管理公司出具解除員工服務關系的證明。 人力資源管理公司負責終止或解除與員工的勞動關系，出具終止或解除勞動關系的證明。並退回員工《勞動手冊》及相關個人證明。通知員工調出人事檔案。

一一（2）社會保險停保辦理。人力資源管理公司負責辦理員工社會保險停保手續、辦理員工社會保險相關待遇或轉移、退回員工《養老手冊》。

一一（3）工資結算。

一一用工單位在派遣員工離崗前一星期內與人力資源管理公司結清員工工資福利，以及按政策規定給予的有關補償。

一一人力資源管理公司與離職員工結清工資福利，以及政策規定的有關補償。

⑧ 我公司招聘新員工，想做不帶薪的崗前培訓，培訓合格後錄用在進入試用期，不知道這樣合法嗎

按照事實勞動關系屬於違法，但是操作上有很多公司至少會給培訓補貼。
培訓的一周不簽在合同中比較合適

⑨ 新員工入職基本流程和相關手續包括哪些

入職手續

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》

新員工入職流程主要共分為六大步驟：

1、入職准備;

2、入職報到;

3、入職手續;

4、入職培訓;

5、轉正評估;

6、入職結束。

(9)企業新錄用人員培訓擴展閱讀:

入職報到

1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續：

員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：

一寸免冠照片3張;

身份證原件或戶口復印件;

學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);

資歷或資格證件原件;

與原單位解除或終止勞動合同的證明;

體檢合格證明與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書

建立員工檔案、考勤卡、介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事將新員工移交給用人部門;

網上發布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門負責的工作

負責安置座位，介紹並幫助熟悉工作環境;制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程。

新員工入職如何管理

入職准備

1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》

2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知;

3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理准備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作：

用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話;

行政辦負責發放辦公用品;

信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。

⑩ 企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做什麼

入職培訓。

入職培訓，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規范、組織結構、人員結構和處理同事關系等活動的總稱，目的是為了使員工融入這個團隊。

入職培訓形式可分為兩大類，一類是傳統型培訓形式，主要有：在職培訓、現場培訓、講座培訓與程序化教學培訓等；另一類是新型培訓形式，主要有非正規學習培訓、試聽化培訓、模擬式培訓、遠程網路培訓，戶外式培訓與咨詢式培訓等。

無論是傳統型培訓，還是新型培訓形式，皆有其優劣性。關鍵是針對培訓資源，培訓對象等因素特點，將其靈活組合，使其發揮最大效用。

(10)企業新錄用人員培訓擴展閱讀：

入職培訓的重要性

1、企業文化的承載只可能是人，是企業的員工。不管是表面的文本，制度還是企業內部普遍的行為指南和普遍的認知和態度，都需要企業的員工來表現。所以我們在做企業文化建設的時候，要記住的是只有能對員工的行為產生影響的才是真正的企業文化建設。

2、企業文化傳遞的基因是企業文化建設的重要組成部分。我們歸納的企業文化傳遞基因包括語言，文字，規范制度，英雄事跡，活動和他人的行為等。而文化基因在員工與員工之間的傳遞會受到很多的阻礙。

3、入職培訓的對象都是新員工。不管所謂的新員工是否是真正的初入職場，在新到一家企業，每個新員工都飢渴的希望多了解自己所工作的地方。可以說是主動的希望得到企業文化的熏陶，希望盡快融入一個團隊。