四川省職業衛生管理員培訓試題答案

⑴ 安全員資格證書和安全C證一樣嗎有什麼區別

不一樣。

區別如下：

1、安全員資格證書只是一個從業資格，是建築、劇毒危化企業進行生產，必須具備的一個證件，是從業資格的象徵。

根據國家相關法律規定，特殊生產行業，需要《安全生產許可證》。而且是和資質聯系在一塊的，辦理資質許可證，需要有安全生產許可證方可領取。是有機統一的整體。

2、安全員C證屬於一種上崗證明，證明你擁有在該行業領域工作的能力，屬於國家職業技術技能鑒定證書。

安全人員證書是建築企業的專職安全生產管理人員的證書。指企業從事安全生產管理工作的人員，包括企業安全生產管理組織負責人及其工作人員和施工現場的專職安全生產管理人員。

(1)四川省職業衛生管理員培訓試題答案擴展閱讀：

安全員資格證是建築、劇毒危化企業進行生產，必須具備的一個證件，是從業資格的象徵。根據國家相關法律規定，特殊生產行業，需要《安全生產許可證》。而且是和資質聯系在一塊的，辦理資質許可證，需要有安全生產許可證方可領取。是有機統一的整體。

安全員C證也稱建築施工企業三類人員C證、三類人員C證。安全員c證是建築施工企業專職安全生產管理人員，是指在企業專職從事安全生產管理工作的人員，包括企業安全生產管理機構的負責人及其工作人員和施工現場專職安全生產管理人員。三類人員考試合格者由建設部門頒發相應崗位《安全生產考核合格證書》，三類人員證書全國通用。

⑵ 網路通信安全管理員上機考試考什麼內容啊

各位網路通信安全管理員的同學，非常高興將此次枯燥的培訓後考試計劃的答案與你們分享，我的時間已經被浪費了，為了不浪費你們的時間願意和你們分享答案。
-----2011年11月6日培訓後lever
1、職業的定義、道德的定義、職業道德的定義 職業：是指由於社會分工而形成的具有特定專業和專門職責，並以此所得收入作為主要生活來源的工作。
道德：是由社會經濟關系所決定的，以善惡為標准，通過社會輿論、內心信念和傳統習慣來評價人們的行為，調整人與人之間及個人與社 會之間的關系的原則和規范的總和，反映在人們生活的各個方面和職業生活中。
職業道德：同人們的職業活動緊密聯系的符號職業特點所要求的道德准則、道德情操與道德品質的總和。
2、職業道德的基本特徵，包括哪幾方面？ a.適用范圍的有限性b.發展的歷史繼承性c.表達形式多種多樣d.兼有強烈的紀律性f.社會作用
3、《電信條例》相關電信監管的原則 a.貫徹政企分開和公平、公正的原則。b.體現保護競爭、促進發展的原則。c.反應當代通信和信息技術進步的要求d.考慮國際接軌，具有 一定的前瞻性。
4、什麼是營銷？ 企業發現、創造和交付價值達到目標市場的需求，同時獲得利潤的學科
5、渠道包括哪些內容？ 傳統營銷渠道：批發商、代理商、零售商 新型分銷渠道：連鎖經營、特許經營、生產企業自營銷售組織、網上直銷
6.服務營銷組合增加了哪「三要素」？ 人、有形展示、過程
7.《電信條例》共有幾章多少條？確定了我國電信監管多少項重要制度？ 共有7章8條。確定了我國電信監管8項重要制度。
8.工商管理部門受理申訴有一定的時效，這個時效是多少？ 5日之內。
9.有關《反不正當競爭法》規定的是經營者不得從事最高獎金額度超過多少范圍的抽獎式有獎銷售？(5000元) 10.勞動制度包括哪些制度？ 勞動法適應范圍 勞動者權利和義務 勞動合同 集體合同 勞動爭議處理 11.電信企業是以____電信服務_____來滿足客戶通信需求，它不產生實物產品，不涉及商品轉移。 12.電信管理授權機構的定義是什麼？ （？） 13.傳送網的定義？ 以光或電傳送信息的網路 14.三網融合是哪「三網」？ 電信網、計算機網、有線電視網 15.為了保證國際長話的質量和系統的可靠工作，國際標准規定：每次國際長話接續最多隻

⑶ 職業衛生管理人員需要從業資格證么，就像安全管理人員一樣

不需要。根據國務院2016年01月22日發布的《國務院關於取消和調整一批行政審專批項目等事項的決定屬》（國發〔2016〕5號）取消了職業衛生技術服務專業人員的職業資格許可和認定。

國家安全監管總局負責組織職業衛生技術服務甲級機構（含擬申請甲級資質的機構）專業技術人員的培訓考核工作，經培訓考核合格的專業技術人員，可以在甲級、乙級和丙級資質的機構從業。

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第一條 為了加強職業衛生監督管理工作，強化用人單位職業病防治的主體責任，預防、控制職業病危害，保障勞動者健康和相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》等法律、行政法規，制定本規定。

第二條 用人單位的職業病防治和安全生產監督管理部門對其實施監督管理，適用本規定。

第三條 用人單位應當加強職業病防治工作，為勞動者提供符合法律、法規、規章、國家職業衛生標准和衛生要求的工作環境和條件，並採取有效措施保障勞動者的職業健康。

第四條 用人單位是職業病防治的責任主體，並對本單位產生的職業病危害承擔責任。

用人單位的主要負責人對本單位的職業病防治工作全面負責。

⑷ 我蘇州的，請問職業衛生管理員證書如何取得

安監會定期組織企業負責人和安全負責人進行培訓，如果沒通知到你，具體可咨詢村鎮安監辦、安監大隊或上一級安監主管部門，吳中、相城我知道的就已經好幾批了。

⑸ 消防安全管理員職業資格證書的有效期，或復合年限是多少，求正解，謝謝！

消防安全管理員有效期限：2年。

⑹ 安全生產管理人員安全資格培訓時間不得少於多少小時，每年再培訓時間不得少於多少小時

1、一般行業：主要負責人和安全管理人員的初次安全培訓時間不得少於32學時。每年再培訓時間不得少於12學時。

2、高危行業（煤礦、非煤礦山、危化品、煙花爆竹、金屬冶煉行業）：主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少於48學時，每年再培訓時間不得少於16學時。新上崗的從業人員安全培訓時間不得少於72學時，每年再培訓的時間不得少於20學時。

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安全生產的監督管理

縣級以上地方各級人民政府應當根據本行政區域內的安全生產狀況，組織有關部門按照職責分工，對本行政區域內容易發生重大生產安全事故的生產經營單位進行嚴格檢查。

安全生產監督管理部門應當按照分類分級監督管理的要求，制定安全生產年度監督檢查計劃，並按照年度監督檢查計劃進行監督檢查，發現事故隱患，應當及時處理。

負有安全生產監督管理職責的部門依照有關法律、法規的規定，對涉及安全生產的事項需要審查批准（包括批准、核准、許可、注冊、認證、頒發證照等，下同）或者驗收的，必須嚴格依照有關法律、法規和國家標准或者行業標准規定的安全生產條件和程序進行審查。

不符合有關法律、法規和國家標准或者行業標准規定的安全生產條件的，不得批准或者驗收通過。對未依法取得批准或者驗收合格的單位擅自從事有關活動的，負責行政審批的部門發現或者接到舉報後應當立即予以取締，並依法予以處理。

對已經依法取得批準的單位，負責行政審批的部門發現其不再具備安全生產條件的，應當撤銷原批准。

負有安全生產監督管理職責的部門對涉及安全生產的事項進行審查、驗收，不得收取費用；不得要求接受審查、驗收的單位購買其指定品牌或者指定生產、銷售單位的安全設備、器材或者其他產品。

安全生產監督管理部門和其他負有安全生產監督管理職責的部門依法開展安全生產行政執法工作，對生產經營單位執行有關安全生產的法律、法規和國家標准或者行業標準的情況進行監督檢查，行使以下職權：

（一）進入生產經營單位進行檢查，調閱有關資料，向有關單位和人員了解情況；

（二）對檢查中發現的安全生產違法行為，當場予以糾正或者要求限期改正；對依法應當給予行政處罰的行為，依照本法和其他有關法律、行政法規的規定作出行政處罰決定；

（三）對檢查中發現的事故隱患，應當責令立即排除；重大事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應當責令從危險區域內撤出作業人員，責令暫時停產停業或者停止使用相關設施、設備；重大事故隱患排除後，經審查同意，方可恢復生產經營和使用；

（四）對有根據認為不符合保障安全生產的國家標准或者行業標準的設施、設備、器材以及違法生產、儲存、使用、經營、運輸的危險物品予以查封或者扣押，對違法生產、儲存、使用、經營危險物品的作業場所予以查封，並依法作出處理決定。

監督檢查不得影響被檢查單位的正常生產經營活動。

生產經營單位對負有安全生產監督管理職責的部門的監督檢查人員（以下統稱安全生產監督檢查人員）依法履行監督檢查職責，應當予以配合，不得拒絕、阻撓。

安全生產監督檢查人員應當忠於職守，堅持原則，秉公執法。

安全生產監督檢查人員執行監督檢查任務時，必須出示有效的監督執法證件；對涉及被檢查單位的技術秘密和業務秘密，應當為其保密。

安全生產監督檢查人員應當將檢查的時間、地點、內容、發現的問題及其處理情況，作出書面記錄，並由檢查人員和被檢查單位的負責人簽字；被檢查單位的負責人拒絕簽字的，檢查人員應當將情況記錄在案，並向負有安全生產監督管理職責的部門報告。

負有安全生產監督管理職責的部門在監督檢查中，應當互相配合，實行聯合檢查；確需分別進行檢查的，應當互通情況，發現存在的安全問題應當由其他有關部門進行處理的，應當及時移送其他有關部門並形成記錄備查，接受移送的部門應當及時進行處理。

⑺ 專職安全員與專職職業衛生管理員的區別

你好；專職安全員，與專職職業衛生員，那可大不相同。安全員是專門管理生產上的安全問回題、如人員答安全、設備的安全使用，電器合理安裝、廠房的合理布局、原材料的保管、操作有毒有害物質的防護、工作服穿戴等全是安全員的職責。至於衛生管理那應該是以衛生為主的業務，對安全是不過問的。好吧。

⑻ 什麼是網路通信安全管理國家職業資格證書 是不是就是計算機安全員證書

為網路通信安全管理員證書，不是計算機安全員證。

《網路通信安全管理員》職業資格培訓和考試，職業（工種）名稱為網路通信安全管理員；職業等級為國家四級（中級）、國家五級（初級）。

培訓鑒定對象為各基礎電信運營企業負責網路與信息安全管理工作的人員；各增值電信業務經營單位、網站主辦單位中從事網路伺服器管理、網路用戶管理、網路文件和目錄管理、IP地址管理、網路安全管理、關鍵網路設備安全運行管理、網站信息安全管理、增值業務信息安全管理的人員均需參加培訓。

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國家職業資格證書的相關要求規定：

1、按一定的職業資格標准，對勞動力質量進行嚴格檢測的結果；職業資格證書為社會對勞動供給者擁有的勞動力產權的核定和確認。

2、反映勞動者具備某種職業所需要的專門知識和技能的證明，職業資格證書與職業勞動活動密切相聯，反映特定職業的實際工作標准和規范。

3、在技術攻關、工藝革新和技術改革方面有創新；能組織開展技術改造、技術革新和進行專業技術培訓；具有管理能力。

⑼ 安全生產管理員的職業素養

職業培訓師翁士增認為：
優秀職業素養應具備：
像老闆一樣專注
作為一個一流的員工，不要只是停留在「為了工作而工作、單純為了賺錢而工作」等層面上。而應該站在老闆的立場上，用老闆的標准來要求自己，像老闆那樣去專注工作，以實現自己的職場夢想與遠大抱負！
以老闆的心態對待工作
不做雇員，要做就做企業的主人
第一時間維護企業的形象
學會迅速適應環境
在就業形勢越來越嚴峻、競爭越來越激烈的當今社會，不能夠迅速去適應環境已經成了個人素質中的一塊短板，這也是無法順利工作的一種表現。相反，善於適應環境卻是一種能力的象徵，具備這種能力的人，手中也握有了一個可以縱橫職場的籌碼。
不適應者將被淘汰出局
善於適應是一種能力
適應有時不啻於一場嚴峻的考驗
做職場中的「變色龍」
化工作壓力為動力
壓力，是工作中的一種常態，對待壓力，不可迴避，要以積極的態度去疏導、去化解，並將壓力轉化為自己前進的動力。人們最出色的工作往往是在高壓的情況下做出的，思想上的壓力，甚至肉體上的痛苦都可能成為取得巨大成就的興奮劑。
別讓壓力毀了你
積極起來，還有什麼壓力不能化解
生機活力PK壓力
善於表現自己
在職場中，默默無聞是一種缺乏競爭力的表現，而那些善於表現自已的員工，卻能夠獲得更多的自我展示機會。那些善於表現自己的員工是最具競爭力的員工，他們往往能夠迅速脫穎而出。
善於表現的人才有競爭力
把握一切能夠表現自己的機會
善於表現而非刻意表現
低調做人，高調做事
工作中，學會低調做人，你將一次比一次穩健；善於高調做事，你將一次比一次優秀。在「低調做人」中修煉自己，在「高調做事」中展示自己，這種恰到好處的低調與高調，可以說是一種進可攻、退可守，看似平淡，實則高深的處世謀略。
低調做人，贏得好人緣
做事要適當高調
將軍必起於卒任
設立工作目標，按計劃執行
在工作中，首先應該明確地了解自己想要什麼，然後再去致力追求。一個人如果沒有明確的目標，就像船沒有羅盤一樣。每一份富有成效的工作，都需要明確的目標去指引。缺乏明確目標的人，其工作必將庸庸碌碌。堅定而明確的目標是專注工作的一個重要原則。
目標是一道分水嶺
工作前先把目標設定好
確立有效的工作目標
目標多了等於沒有目標
做一個時間管理高手
時間對每一個職場人士都是公平的，每個人都擁有相同的時間，但是在同樣的時間內，有人表現平平，有人則取得了卓著的工作業績，造成這種反差的根源在於每個人對時間的管理與使用效率上是存在著巨大差別的。因此，要想在職場中具備不凡的競爭能力，應該先將自己培養成一個時間管理高手。
誰善於管理時間，誰就能贏…
學會統籌安排
把你的手錶調快10分鍾
自動自發，主動就是提高效率
自動自發的員工，善於隨時准備去把握機會，永遠保持率先主動的精神，並展現超乎他人要求的工作表現，他們頭腦中時刻灌輸著「主動就是效率，主動、主動、再主動」的工作理念，同時他們也擁有「為了完成任務，能夠打破一切常規」的魄力與判斷力。顯然，這類員工才能在職場中笑到最後。
不要只做老闆交代的事
工作中沒有「分外事」
不是「要我做」，而是「我要做」
想做「毛遂」就得自薦
服從第一
服從上級的指令是員工的天職，「無條件服從」是沃爾瑪集團要求每一位員工都必須奉行的行為准則，強化員工對上司指派的任務都必須無條件地服從，在企業組織中，沒有服從就沒有一切，所謂的創造性、主觀能動性等都在服從的基礎上才能夠產生。否則公司再好的構想也無從得以推廣。那些懂得無條件服從的員工，才能得到企業的認可與重用。
像士兵那樣去服從
不可擅自歪曲更改上級的決定
多從上級的角度去考慮問題
勇於承擔責任
德國大眾汽車公司認為：「沒有人能夠想當然地『保有』一份好工作，而要靠自己的責任感去爭取一份好工作！」世界上也許沒有哪個民族比得上德國人更有責任感了，而他們的企業首先強調的還是責任，他們認為沒有比員工的責任心所產生的力量更能使企業具有競爭力的了。顯然，那些具有強烈責任感的員工才能在職場中具備更強的競爭力！
工作就是一種責任
企業青睞具備強烈責任心的員工