㈠ 名詞解釋:行政管理
行政管理：是指國家行政機關依法管理國家事務和社會事務的組織活動。
㈡ 行政管理名詞解釋
行政管理（ public administration）[1]是運用國家權力對社會事務的一種管理活動。也可以泛指一切企業、事業單位的行政事務管理工作。行政管理系統是一類組織系統。它是社會系統的一個重要分系統。
行政管理最廣義的定義是指一切社會組織、團體對有關事務的治理、管理和執行的社會活動。同時也指國家政治目標的執行，包括立法、行政、司法等。狹義的定義指國家行政機關對社會公共事務的管理，又稱為公共行政。
隨著社會的發展，行政管理的對象日益廣泛，包括經濟建設、文化教育、市政建設、社會秩序、公共衛生、環境保護等各個方面。現代行政管理多應用系統工程思想和方法，以減少人力、物力、財力和時間的支出和浪費，提高行政管理的效能和效率。
中文名
行政管理
外文名
publicadministration
闡述
用國家權力對社會事務的管理活動
類型
國民經濟管理等
㈢ 名詞解釋:行政管理學
行政管理學也叫「行政學」、「公共行政學」或「公共管理學」。是研究回政府對社會進行有效管理答規律的科學。它在20世紀初成為一門獨立學科。改革開放以來，中國行政管理學的研究蓬勃發展。行政管理在各種管理中起領導、主管作用，社會主義現代化建設也需要各方面的有效管理，其中行政管理是否科學、有效，直接影響著國家、社會的發展。
㈣ 行政管理考研，名詞解釋，簡答，論述題各有什麼答題要求和字數要求
主要有以下區別：
一 字數，通常理解，名詞解釋、簡答題、論述題字數逐版級增多。 二 要求，名詞權解釋要求語言精練、簡明扼要；簡答題則要求條理清晰、分點陳述；而論述題需要思路清晰、有條有理，結合現實，理論聯系實際，增強說服力。
㈤ 誰有行政管理學或者公共管理學所有名詞解釋一覽以及關鍵詞的中英文對照表。
一、人力資源管理:(Human Resource Management ,HRM)
人力資源經理:( human resource manager)高級管理人員:(executive) / i`gzekjutiv職業:(profession)
道德標准:(ethics)操作工:(operative employees)專家:(specialist)
人力資源認證協會:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)
二、外部環境:(external environment)
內部環境:(internal environment)
政策:(policy)企業文化:(corporate culture)目標:(mission)股東:(shareholders)非正式組織:(informal organization)跨國公司:(multinational corporation,MNC)管理多樣性:(managing diversity)
三、工作:(job)
職位:(posting)工作分析:(job analysis)工作說明:(job description)工作規范:(job specification)工作分析計劃表:(job analysis schele,JAS)職位分析問卷調查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)行政秘書:(executive secretary)地區服務經理助理:(assistant district service manager)
四、人力資源計劃:(Human Resource Planning,HRP)
戰略規劃:(strategic planning)長期趨勢:(long term trend)要求預測:(requirement forecast)供給預測:(availability forecast)管理人力儲備:(management inventory)裁減:(downsizing)人力資源信息系統:(Human Resource Information System,HRIS)
五、招聘:(recruitment)員工申請表:(employee requisition)招聘方法:(recruitment methods)
內部提升:(Promotion From Within ,PFW)工作公告:(job posting)廣告:(advertising)職業介紹所:(employment agency)特殊事件:(special events)實習:(internship)
六、選擇:(selection)選擇率:(selection rate)簡歷:(resume)標准化:(standardization)有效性:(validity)客觀性:(objectivity)規范:(norm)錄用分數線:(cutoff score)准確度:(aiming)業務知識測試:(job knowledge tests)求職面試:(employment interview)
非結構化面試:(unstructured interview)結構化面試:(structured interview)小組面試:(group interview)職業興趣測試:(vocational interest tests)會議型面試:(board interview)
七、組織變化與人力資源開發
人力資源開發:(Human Resource Development,HRD)培訓:(training)開發:(development)定位:(orientation)訓練:(coaching)輔導:(mentoring)經營管理策略:(business games)案例研究:(case study)會議方法:(conference method)角色扮演:(role playing)工作輪換:(job rotating)在職培訓:(on-the-job training ,OJT)
媒介:(media)
八、企業文化與組織發展
企業文化:(corporate culture)組織發展:(organization development,OD)調查反饋:(survey feedback)質量圈:(quality circles)目標管理:(management by objective,MBO)全面質量管理:(Total Quality Management,TQM)團隊建設:(team building)
九、職業計劃與發展
職業:(career)職業計劃:(career planning)職業道路:(career path)職業發展:(career development)
自我評價:(self-assessment)職業動機:(career anchors)
十、績效評價
績效評價:(Performance Appraisal,PA)小組評價:(group appraisal)業績評定表:(rating scales method)
關鍵事件法:(critical incident method)排列法:(ranking method)平行比較法:(paired comparison)
硬性分布法:(forced distribution method)暈圈錯誤:(halo error)寬松:(leniency)嚴格:(strictness)
3600反饋:(360-degree feedback)敘述法:(essay method) 集中趨勢:(central tendency)
十一、報酬與福利
報酬:(compensation) 直接經濟報酬:(direct financial compensation) 間接經濟報酬:(indirect financial compensation)非經濟報酬:(no financial compensation)公平:(equity)外部公平:(external equity)內部公平:(internal equity)員工公平:(employee equity)小組公平:(team equity)工資水平領先者:(pay leaders)現行工資率:(going rate)工資水平居後者:(pay followers)勞動力市場:(labor market)工作評價:(job evaluation)
排列法:(ranking method) 分類法:(classification method) 因素比較法:(factor comparison method)
評分法:(point method) 海氏指示圖表個人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)
工作定價:(job pricing) 工資等級:(pay grade) 工資曲線:(wage curve) 工資幅度:(pay range)
十二、福利和其它報酬問題
福利(間接經濟補償)
員工股權計劃:(employee stock ownership plan,ESOP) 值班津貼:(shift differential)
獎金:(incentive compensation) 分紅制:(profit sharing)
以上是行政管理學。。。。
㈥ 行政管理考研的名詞解釋怎麼答才可以得高分
名詞解釋踩分點分析
總分總結構
一般來說，把一個名詞解釋清楚，你需要用到「總分總」結構：開頭第一句話開門見山，對這一名詞 給出一句概括性解釋，截止了當地告訴閱卷老師，這是一個「什麼東西」;然後對這個名詞展開具體論述，往往是根據教材提供的內容來，可能涉及的方面有時間、 背景、內容、特點、性質、原因等，具體情況需具體分析;最後要有概括提升的結尾句，一般涉及該名字的意義、價值、影響等，既算是一個總結，也算是一種拔 高。這三部分，完整連貫，缺一不可。
5~6分鍾，150~200字
正如 前文所述，名詞解釋考查對基礎知識的掌握能力，不同於論述和分析，無需長篇大論。根據測算，一般一個名詞解釋用時5~6分鍾，篇幅150~200字最為合 適。利用上文所提到的總分總結構，一段答下來即可，無需再分段。這樣做的目的一方面是合理規劃考場上的精力和時間，另一方面，名詞解釋考查的就是考生的概 括能力，以簡潔為上，答得事無巨細、洋洋灑灑、長篇大論，反而違背了設置這一題型的初衷。
踩點給分
同所有的主觀題一樣，名詞解釋也是踩點給分的。一般來說，「總分總」結構的三段論基本能保證答 題結構的完整，但在「分」的部分，要答的點比較多，可能會有遺漏，這就需要考生在復習過程中注意整理、全面記憶。此外，話語要簡潔明了，每一句話都說得明 確，說在點上，切忌模稜兩可、重復啰嗦。
整理與積累
要想答好名詞解釋，除了掌握考場上技巧外，還需在平時復習過程中注意整理和積累。一般來說，容 易出名詞解釋的考點都是比較好判斷的：首先必須得是名詞，動詞或其他詞不會拿來出題;其次都是重點，比如重要的人物、事件、作品、制度、原理、法規等;其 次是有話可說的，如果一個詞書上只是提了一提，並沒有展開論述，一般不會考，因為「無話可說」。通過以上三個特徵的判斷，你基本能做到對本學科的名詞解釋 心中有數，在平時復習過程中就有意識地積累，按照「總分總」的結構整理並記憶，到了考場上就會輕松許多。
㈦ 管理學原理名詞解釋行政管理
什麼是激勵？什麼是激勵理論？
激勵是指心理學上的驅動力，含有激發動機，鼓勵行為並指迴向特定的目標並維持人的答行為等內容。
激勵理論是行為科學中用於處理需要、動機、目標和行為四者之間關系的核心理論。行為科學認為，人的動機來自需要，由需要確定人們的行為目標，激勵則作用於人內心活動，激發，驅動和強化人的行為。激勵理論是業績評價理論的重要依據，它說明了為什麼業績評價能夠促進組織業績的提高，以及什麼樣的業績評價機制才能夠促進業績的提高。
當下激勵理論主要包括：1、內容型激勵理論（4個）：馬暢擔扳桿殖訪幫詩爆澗斯洛的需要層次論、赫茨伯格的雙因素論、阿爾德佛的ERG理論、麥克利蘭的需要理論。
2、過程型激勵理論（5個）：期望理論、公平理論、目標設置理論、波特和勞勒的激勵過程模型、強化理論。
㈧ 參加5月底的同等學力申碩全國統考 公共管理 行政管理 應該看什麼教材 有什麼好的復習資料和培訓嗎
您好！
1、使用教材：《同等學力人員申請碩士學位公共管理學科綜合水平全國統一考試大綱及指南》
出版社：高等教育出版社
版次：第三版
2、公共管理裡面分為兩部分：一個是公共部分——公共行政概述；二是專業課部分（行政管理、教育管理學、社會保障學、衛生事業管理、土地資源管理）
第一部分：公共基礎部分 30分
一、單項選擇題（1分x2題=2分）
二、名詞解釋（4分x2題=8分）
三、簡答題（10分x2題=20分）
第二部分：專業知識部分 70分
一、單項選擇題（1分x8題=8分）
二、名詞解釋（4分x3題=12分）
三、簡答題（10分x1題=10分）
四、論述題（15分x2題=30分）
五、案例題（10分x1題=10分）
3、同等學力申碩相關事宜，樓主若是有時間可以去「新陽光教育」網站上進一步了解相關事宜，他們主要是從事這方面的考前輔導，所以對考試資訊把握的還是比較及時和精準的。
㈨ 〓〓〓考研-行政管理名詞解釋〓〓〓
我有一本行政管理的教材，很不錯的，你說的這上基本都有，比較全面。希望你能買一本，名字我現在忘了，但是你可以給我發郵件。