管理相關培訓科目

『壹』 教育培訓機構會涉及到那些會計科目

現金、銀行存來款、源固定資產、應收帳款、其它應收款、應付帳款、其他應付款、實收資本、本年利潤、利潤分配（需下設明細科目）、管理費用、財務費用、主營業務收入、 主營業成本、營業外支出、營業外收入、其他業務收入、其他業務支出。

為明確會計科目之間的相互關系，充分理解會計科目的性質和作用，進而更加科學規范的設置會計科目，以便更好地進行會計核算和會計監督，有必要對會計科目按一定的標准進行分類。

(1)管理相關培訓科目擴展閱讀

1、資產類科目：按資產的流動性分為反映流動資產的科目和反映非流動資產的科目。

2、負債類科目：按負債的償還期限分為反映流動負債的科目和反映長期負債的科目。

3、共同類科目：共同類科目的特點是需要從其期末余額所在方向界定其性質。

4、所有者權益類科目：按權益的形成和性質可分為反映資本的科目和反映留存收益的科目。

5、成本類科目：包括「生產成本」，「勞務成本」，「製造費用」等科目。

『貳』 培訓費入什麼科目

培訓費可以分很多種，例如員工培訓費，職工培訓費費等。員工培訓費屬於企業管理費用，應該進入管理費用—培訓費科目。職工培訓費應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置職工教育經費。

培訓費做賬：

1、計提時：借：管理費用-職工教育經費，貸：應付職工薪酬-職工教育經費；

2、支付時：借：管理費用-職工教育經費，貸：銀行存款。

培訓費可以計入辦公費嗎？

一般不這么操作，如果是公司承擔的可以記入管理費用，也可以記錄應付職工薪酬-福利費，因為在現在的柔性管理中，企業組織的職工培訓已經逐漸歸入到了職工福利這一部分，當然它也可是視為是企業經營管理的費用，所以計入管理費用，如果是職工自己承擔的話就計入其他應收款賬目。所以科目處理應該是：借：管理費用-職工培訓費或應付職工薪酬-福利費其他應收款-**貸銀行存款現金等。

管理費用：

管理費用是指企業為組織和管理生產經營發生的各種費用，包括企業在籌建期間內發生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的以及應由企業統一負擔的公司經費(包括行政管理部門職工薪酬、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等)、行政管理部門負擔的工會經費、董事會費(包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等)、聘請中介機構費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、業務招待費、技術轉讓費、研究費用等。企業生產車間(部門)和行政管理部門發生的固定資產修理費用等後續支出，也作為管理費用核算。

應付職工薪酬：

是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。本科目應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

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『叄』 現在中公教育有哪些培訓科目

您好，中公教育為您服務。

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培訓班詳細說明入口：公務員考試網

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『肆』 高級企業信息管理師考試科目及培訓課程有哪些

高級企業信息管理師考試科目
高級企業信息管理師考試科目分別為理論知識考試、專內業能力考核和綜合評容審。
理論知識考試採用閉卷筆試或上機考試等方式;
專業能力考核採用筆試、上機考試或筆試與上機考試相結合的方式。

培訓課程
高級企業信息管理師培訓不少於200標准學時(其中網上培訓不少於120標准學時)。
培訓包括面授培訓和網上培訓。
面授培訓的具體內容：基礎知識、信息化管理、信息系統開發、信息網路構建、信息系統維護、信息系統運作、信息資源開發利用。

網上培訓的具體內容

經典應用課程(ERP/SCM/CRM/PDM/OA/BPR/BI等)。

案例教程(某虛擬企業完成的信息化建設與應用過程)。

專題研討(前沿性問題、熱點問題、不定性問題的研討)。

操作實務(近30個真實企業的信息化建設的過程、方法和成果)。

『伍』 考人力資源管理要考的科目有哪些

三、職業等級
1．本職業共設四個等級，分別為：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級），高級人力資源管理師（國家職業資格一級）
2．2003年先做人力資源管理員和助理人力資源管理師兩個等級的鑒定。人力資源管理師和高級人力資源管理師兩個等級由部中心先行直接組織試驗，待總結經驗後再全面開展。
四、培訓教材
該職業培訓鑒定使用勞動和社會保障部培訓就業司指定的《企業人力資源管理人員國家職業資格培訓教程》，包括四冊，《企業人力資源管理人員國家職業資格培訓教程上冊：人力資源管理員、助理人力資源管理師工作要求》、《企業人力資源管理人員國家職業資格培訓教程下冊：人力資源管理師、高級人力資源管理師》、《企業人力資源管理人員基礎知識》、《企業人力資源管理人員法律手冊》，中國勞動社會保障出版社出版。
《企業人力資源管理師職業資格考試指南》於4月份由中國勞動社會保障出版社出版。
五、鑒定要求
1．適用對象：從事或准備從事本職業的人員。
2．申報條件：
——人力資源管理員
（1）具有大專學歷，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
（2）具有大專學歷，連續從事本職業工作2年以上。
（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
——助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業助理人力資源管理師培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
（2）取得本職業或相關專業碩士學歷，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
（3）具有大學本科學歷，連續從事本職業工作1年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
（4）具有大專學歷，連續從事本專業工作3年以上，經本職業助理人力資源管理正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
（5）具有大專學歷，連續從事本專業工作4年以上。
（6）具有高中、中專學歷，連續從事本專業工作7年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。
（7）具有高中、中專學歷，連續從事本專業工作8年以上。
以上條件具備其中之一即可。
六、鑒定的方式
1．人力資源管理員（國家職業資格四級）等級的職業資格鑒定分為知識和技能兩部分，每部分滿分100分，60分及格。知識考試採取標准化試卷書面測試方式。技能考試採取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計算分析題、問答題和案例分析題等。
2．助理人力資源管理師（國家職業資格三級）等級的職業資格鑒定分為知識和技能兩部分，每部分滿分100分，60分及格。知識考試採取標准化試卷書面測試方式。技能考試採取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。
七、鑒定時間
具體時間見每年初勞動和社會保障部鑒定中心發文。

http://www.jxrcw.com/px/hrm/news/news/view.asp?id=222

『陸』 公司的培訓費計入那個科目

正確的做法應該根據企業的具體情況入帳：
一、在企業籌建期間（工業企專業在投產前、商業企業在開展經營活動屬前）發生的職工培訓費借記「長期待攤費用--開辦費」。
二、企業在生產經營期間發生的職工培訓費分2種情況處理：
1、計提職工教育經費的企業，在「其他應付款--職工教育經費」科目列支；
2、沒有計提職工教育經費的企業，在「管理費用--職工教育經費」科目列支。

『柒』 安全管理信息系統培訓科目有哪些

你好，你可以看看ISO27001的內容，管理人員只要掌握這個體系要求的內容就可以了

『捌』 IT培訓怎樣選擇培訓科目

這決定了不是所有的人在沒有任何基礎儲備前均可以進入IT行業。她說，目前，很多正在從事或是希望從事IT職業的人，在計算機基本技能方面是比較欠缺的。而在她看來，從事IT技術工作的人，至少要精通一種當前較流行的基本技能，而不僅僅是了解，可現實中，有些人甚至只了解個皮毛。要有危機意識國家信息化工程師認證考試管理中心秘書長李寧認為，進入IT領域後，要針對個人的特性，進行職位分析。首先要充分了解自己的崗位。在日後的工作中要有危機意識，增強學習的主觀能動性。徐瑾告誡說，打算或是正在參加IT培訓的人，不能有太強的功利心。那種學完後就一定能獲取很高薪酬的想法是不可取的。而她反復說，職業培訓是一種長期的投資。即使現在拿到了某個資格認證書，如果後續教育、提升不跟上，遭淘汰是完全可能的。起碼能承受三種考驗在北大青鳥培訓中心校長聶焱看來，希望從事IT行業的人應先考慮一下自己是否已經做好了准備，做一個IT人需要經受以下的考驗：第一要能經受住壓力。IT行業的發展變化的確是日新月異，其競爭也異常激烈。這要求IT從業人員有超常承受壓力的能力，寵辱不驚。第二要樂於學習，樂於提升。IT行業知識更新速度很快，要適應這一快節奏，就要馬不停蹄地更新專業技能，擴展專業知識。第三要善於團隊合作。聶焱說，在計算機領域，特別是軟體開發領域，團隊合作是其從業者所必須具備的素質之一。否則核心競爭力將大幅下降，面臨的必然是被淘汰出局。做一份合理的職業規劃面對上千家的IT培訓機構，學員應該如何進行理性的選擇，專家們給出了相當詳細的建議。培訓前先進行職業規劃徐瑾認為，做一份合理的職業規劃，可以讓職場人少走很多的彎路。同時，徐瑾強調，希望在IT行業有所發展的人，在進行職業規劃時要注意兩點。一是所參加的職業培訓課程必須和其職業發展方向相一致。就是說，選擇的課程不但不背離其規劃的未來職業前景，而且在一定程度上要加速實現短期內既定的職業目標。二是所選擇的具體專業要和個人能力、素質相切合。就是說，要理性評估自己的能力，給自己一個清楚的定位，然後找准適合自己的發展路子。她堅決反對那種盲目跟風的做法，那種人雲亦雲的做法，甚至對一個人的職業發展帶不來一點好處。職業規劃避開幾點誤區清華萬博網路技術股份有限公司副總裁張偉民介紹說，在進行職業規劃時要注意幾點誤區：第一，不要沉溺於舊知識。在IT行業內要緊緊跟住技術發展的潮流，不要耽於既有的知識、技術。第二，要把握自己的學習方向。充電是好事，但要注意明確自己的學習方向。博而雜的「萬金油」式學習方法有時並不吃香。第三，要注意結合實踐。

『玖』 電腦培訓科目有哪些

開設課程有：電腦基礎、辦公自動化、杭州清風學院雲計算三維核心技術課程、裝飾裝潢、網頁設計、三維動畫、影視後期、軟體編程、程序開發、網路管理員專業、企業網路架構工程師專業、網站開發運營工程師專業等。

電腦基礎包括最新操作系統的使用以及計算機的簡單操作；網路管理員專業課程內容：計算機技術及應用、互聯網體系結構、網路操作系統、IT求職寶典等；辦公自動化主要是辦公軟體的應用和辦公設備的運用等。

(9)管理相關培訓科目擴展閱讀

開設專業

計算機科學與技術專業（本科）、視覺傳達設計師專業（大專）、國際網路工程師專業（大專）、軟體開發技術專業（大專）、建築表現大師專業（大專）、電子商務專業（大專）、計算機應用專業（中專）、計算機網路技術專業（中專）。

計算機軟體專業（中專）、電子商務應用專業（中專）、環境藝術設計師專業（一年制）、視覺傳達設計師專業（一年制）、建築表現大師專業（15個月）。以上專業開設詳情以學校適時公布政策為准。

『拾』 人力資源管理師需要學習哪些科目

一、人力資源師考試內容綱要：人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述；人員內招聘；員工培訓；容員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。

二、具體細節可參考由中國就業培訓技術指導中心組織編寫的人力資源管理師考試教材，中國勞動社會保障出版社出版發行。包括以下書目：

①《企業人力資源管理師國家職業標准》

②《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(基礎知識)

③《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(常用法律手冊)

④《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(四級)

⑤《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(三級)

⑥《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(二級)

⑦《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(一級)