外資銀行管理培訓生

① 外資銀行管理培訓生必須要求是應屆畢業生嗎

首先是看這些銀行的招聘簡章 一般來說 我從07年開始和銀行招聘打交道到現在 管培生的"年齡"的要求 可能是應屆生 也可以是畢業後但工作時限不超過2年 因為對於很多外資銀行的思路來說 畢業2年內還可以等同視於應屆生 不過這個要求每年都在變 不同的銀行 不同的管培計劃也可能不一樣
其次 是看你申請的管培生項目 我所理解的管培 因為我是上海的 一般來說這幾家外資銀行中國區總部都在這里 這些年接觸到的管培 就是要求名校的碩士或是實在是優秀的名校的本科生 然後通過層層考核 在銀行體系內經過18-24個月的輪崗訓練 甚至可能去香港培訓 然後直接達到中層幹部培養的序列 所以 一般來說都是同齡人中的佼佼者 但是 現在有很多銀行 冒用這三大外資銀行管培生的定義 將一般行員或是普通輪崗的機制定義為管培 此外據我了解 即使是這三家銀行 一些外地的分支機構也會打著這樣的旗號招聘 這實際上和最初的管培生定義已經是不同了 建議你對此應該有所了解
最後 你說你目前不在銀行這個行業 其實想進銀行是個人的事情 但我可以建議你不必要目標定在管培生這塊 如果真的是那種最為正統的管培生 說句直接的 機會卻是非常小 不過銀行系統里還有其他的崗位 你也可以嘗試一下 比如信用證 融資 外匯等等的

② 銀行招聘：銀行的管理培訓生計劃是怎麼回事

銀行的管理培訓生計劃抄一般針對應屆畢業大學生或者碩士生，在一家銀行，有各種各樣崗位的從業人員，有多種的職業發展路徑，但入職的新員工在職業生涯初期，主要在綜合櫃員、授信、財會、個金、營銷等崗位進行輪崗鍛煉。尤其是綜合櫃員崗位，基本是每個銀行工作人員入職後，必然要經歷的崗位，在這個崗位工作短則1年，長則幾年， 經過輪崗鍛煉之後銀行會根據：
1、銀行的經營發展需要；
2、員工的績效考核結果，或者說是個人的能力特點；
3、員工的職業發展目標，這幾項綜合考慮，確定員工的職業發展方向。
管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和MT。
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

③ 四大外資銀行招聘管理培訓生有哪些要求

四大外資銀行招聘管理培訓生都會發布相關招聘公告的，上面會寫明招聘條件，無外乎就是學歷，英語等級，是否應屆等，具體建議你到對應銀行官網查看招聘公告。

④ 外資銀行招聘職位有哪些

1、外資銀行招聘職位要視各銀行職位需求而定的，每個單位有不同；
2、外資銀行校園招內聘常見職位有管容理培訓生、零售及業務崗等；
2、常見的外資銀行有匯豐銀行、恆生銀行、三井住友銀行等等單位；
4、外資銀行校園招聘對象多要求外語聽說讀寫流利；
5、專業要求多為金融、財會、國際經貿、工商管理、英語或日語等相關外語專業等。

⑤ 管理培訓生是幹嘛的，和普通員工有什麼區別做管理培訓生有什麼好的和不好的地方嗎

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。與普通員工比要比普通員工待遇更好，升職前景更好。管培生在輪崗的時候很可能輪到不喜歡、甚至反感的工作，或者去很偏遠的地方，而且會比較忙，可能做管培生的一兩年都沒什麼時間和家人相處。

(5)外資銀行管理培訓生擴展閱讀：

管理培訓生制度有助於增加企業對最具領導潛能的人才吸引力，並有助於將其打造成最優秀的領導人才，使組織保持持久的競爭優勢。中小企業的管理培訓生制度可以更快地對組織的業務產生戰略性的影響。

中小企業由於其規模較小，根據經驗，只需三年左右的時間，就可以通過該制度迅速造就一批優秀的中高層管理人員，迅速提高企業的領導力，推動企業健康、快速地成長。因此管理培訓生制度對快速成長及有抱負的中小企業有著更加重要的意義。

⑥ 匯豐銀行管理培訓生計劃有沒有待遇啊

沒來有待遇的，銀行管理培源訓生沒有要求是一定是應屆畢業生，但應屆畢業生佔多數。
管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern, staff 和 MT。

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

⑦ 海外留學生 金融本科 參加外資銀行的管培生 有戲么

沒你想的那麼難，你的條件很好，為更保險起見可以在外資銀行開個戶，購買一點理財產品，SALES十分歡迎你這種客戶，一定極力推薦。

⑧ 管理培訓生和普通員工有什麼區別

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。比回普通員工待遇更好，升職答前景更好。

⑨ 對於應屆畢業生，外資銀行如渣打等，是不是只招管理培訓生如不是，什麼時候開始招非MT

你有時間上他官方網站看看，留意一下
像匯豐會在51JOB那些發布招聘信息。（文職類的）

⑩ 銀行的管理培訓生計劃是怎麼回事

銀行的管理培訓生計劃一般針對應屆畢業大學生或者碩士生，在一家銀行，有各種各樣崗位的從業人員，有多種的職業發展路徑，但入職的新員工在職業生涯初期，主要在綜合櫃員、授信、財會、個金、營銷等崗位進行輪崗鍛煉。尤其是綜合櫃員崗位，基本是每個銀行工作人員入職後，必然要經歷的崗位，在這個崗位工作短則1年，長則幾年， 經過輪崗鍛煉之後銀行會根據：
1、銀行的經營發展需要；
2、員工的績效考核結果，或者說是個人的能力特點；
3、員工的職業發展目標，這幾項綜合考慮，確定員工的職業發展方向。
管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和MT。
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。