企業培訓外包公司排名

❶ 急！在寫論文，想知道目前國內有多少家公司在做培訓外包，其中有沒有專門做人力資源管理人員培訓外包的

任仕達就是一家世界500強獵頭公司，在亞太地區乃至全球都很有名氣。他們的領先的專業領域：財務與金融、化工、快速消費品、IT、生物醫葯、製造業、服務業、高新技術等。希望能幫到您。

❷ 請問北京有哪些為大型IT企業提供外包培訓服務的公司

應該細來分一下，培訓什麼內容，源比如Java語言，J2EE，Oracle等，產品的廠家應該都有培訓服務，有的還有資格認證，比如Oracle或者它們的高級代理商。
銷售、管理類的，可以咨詢下IBM，用友。
軟體開發思想、方法論方面，記得北航有個軟體工程研究所提供這方面的培訓。
統一一個公司提供這全部服務的沒有聽說。

❸ 國內有哪些知名企業培訓企業 公司執行力太低，老總要求各部門相關職務的人都需要培訓，准備把培訓外包

各培訓公司都有各自的專長，最好找相關信息時要把這個了解清楚一下，哪些課程是版哪個公司做得比較擅權長的，這樣培訓效果才能達到上佳。
先說幾個吧，具體的你還要自己去深入了解一下：
時代光華：公開課程做得比較好，人氣比較旺
北大縱橫：咨詢案更勝一籌，比較權威
濤濤國際：培訓師培訓是王牌課程，銷售、人資、通識等領域也有主力課程
影 響 力：高層管理課程為主打，效果還不錯，確實有「影響力」
……
總之，還要看你自己的選擇，根據它們的專長來分配吧，會更合理一些。

❹ 公司想對員工做一個企業內訓，哪家公司內訓外包比較好

企業內訓關鍵是要看內訓的課程是否適合員工，首先在課程的設計方面需要多多花一點心思，其次是需要考慮教學方面，不能只是填鴨式地培訓。管仲營銷企業內訓寓學於樂，幫助員工更好的接受培訓的相關知識。

❺ ———------------------———我要去達內培訓了，可是達內推薦的單位都是外包公司，怎麼辦

我剛從達內畢業，有的話，不方便說，總之一句話，一切靠個人
選擇的話，就好好學，不然會白白浪費幾個月
推薦的公司的話，也有非外包的，不過還是那句話，要看你的實力是不是能達到要求，那公司才會考慮你
加油吧

❻ 企業職場培訓選擇外包好不好呢

要看具體內容，譬如技術性的，最好委派代表外出學習然後回來分享。
如果是職場工作方面的，這類在各家公司都很通用，可以外包給培訓機構。
如果是企業文化的，外人哪有創始人熟悉企業。

❼ 企業內訓、培訓外包業務流程是怎樣的

你是要做企業內訓還是培訓外包啊？我推薦你去南昌大學創業與就業培訓學院咨詢一下。他們的企業內訓培訓效果蠻好的，我們公司跟他們合作過。培訓前會就企業的現狀、需要達到的培訓目標和我們需要培訓的人員做一個了解，然後再制定方案、實施培訓，完了後有後期跟蹤，服務很周到、全面。培訓外包的話，我們沒有做，但是過去咨詢的時候有聊到，他們和很多學校也有合作關系，生源很廣泛，可以為企業招聘、培訓、輸送人才，一條龍服務啊，值得考慮合作。可以去網站或者電話咨詢一下！

❽ 人力資源外包，國內有哪些比較受歡迎的項目

人力資源外包作為企業發展需要的衍生品，隨著經濟社會的發展，受到越來越多企業的喜歡。人力資源工作通常分為六大模塊：招聘、薪酬、員工關系（勞動關系）、培訓、績效、職業生涯規劃。但是並不是所有的模塊都適用於人力資源外包管理。下面就了解一下國內比較受歡迎的人力資源外包模塊。

一、招聘外包

1、高校應屆畢業生招聘。一些大型企業為了注入新鮮血液，會根據公司崗位設置和組織架構，招聘一部分應屆畢業生，由企業內部進行定向培養。對於應屆生的甄選並不牽扯到太過復雜的專業工具。

但有些比較特殊且專業性要求較高的職位，比如專業外語、化工機械等專業的應屆畢業生可以委託人力資源外包公司進行招聘選拔。

2、高級經營管理人才的招聘。近幾年，人才的流失特別是高管和高級經營人才的流失成為企業在管理運行中一個很頭疼的問題。而對於高管和高級經營技術人才的招聘自然也成為人力資源部的「噩夢」。

企業在為高級職務付出了高額人力成本和管理成本的同時，希望他們能為企業帶來企業所能期待的效益。企業內部人力資源從業者的專業性水平的參差不齊，就不能公平客觀地對高級職務應聘者的專業技能、職業素養做出中肯的評價。

通過人力資源外包公司的專業化服務，可以完美地運用招聘測評工具，最大限度地對職務候選人進行篩選，並以嚴謹的工作作風對候選人的背景進行調查，從而為企業把好人才隊伍建設的第一道關口。

二、員工薪酬及法定福利外包

社保公積金的管理既是人力資源從業者一項基本工作，又是一項專業性技術較低，但是會牽扯工作人員很多精力的工作。現在很多企業都在公司注冊地以外的地區設立分子公司。

異地的法定福利管理由於政策文化的差異本身就具備很多困難及障礙。通過人力資源外包服務，人力資源部可以擺脫社保公積金管理的日常工作，員工有任何有關社保的要求都可以繞過人力資源部直接向外包公司請求幫助。大大減輕了人力資源工作者的負擔。薪酬的外包也是同樣的道理。

三、員工薪酬及法定福利外包

社保公積金的管理既是人力資源從業者一項基本工作，又是一項專業性技術較低但是會牽扯工作人員很多精力的工作。現在很多企業都在公司注冊地以外的地區設立分子公司。異地的法定福利管理由於政策文化的差異本身就具備很多困難及障礙。

通過人力資源外包服務，人力資源部可以擺脫社保公積金管理的日常工作，員工有任何有關社保的要求都可以繞過人力資源部直接向外包公司請求幫助。大大減輕了人力資源工作者的負擔。薪酬的外包也是同樣的道理。

四、員工培訓管理的外包

培訓工作是人力資源部一項承上啟下的工作內容。從高層管理人員來看，通過培訓的效果反饋可以直觀看出員工隊伍素質的提升，從普通員工的角度看可以通過培訓看到企業對於員工提昇平台的重視程度和為員工培訓所付出的力度。

培訓工作分為內訓和外訓。外訓則通常依託人力資源外包公司的平台開展效果較為理想。外訓的一般步驟是測定企業需求—考察現有員工素質—初步設計培訓項目—考察評價培訓項目並徵求意見—測算費用—進行培訓—培訓評估與效果反饋。通過人力資源外包公司給予企業從需求測定到培訓實施再到效果反饋，不僅讓培訓內容和項目變得更加豐富化，也能從一定程度提高培訓的效率和質量。

上面所講述的就是現階段國內比較受歡迎的外包模塊，當然每個企業的發展情況不同，對於人力資源外包服務模塊的需求也不一樣，因此企業可根據不同階段的發展需求，選擇合適的外包服務模塊。如果您對人力資源外包感興趣，歡迎留言咨詢。

❾ 企業HSE培訓外包服務包括哪些

很多事故的發生源於培訓不到位，全面系統地搞好HSE培訓難度很大，企業HSE培訓人手不足，無法提供大量高質量的HSE培訓課程，對培訓工作缺乏系統的管理，導致培訓存在隱患。我們可以提供全面專業的HSE培訓課程，量身定製，整體服務，快速和持續提升員工的HSE履職能力。系統化的管理，滿足外部檢查要求，合理規避法律風險。

❿ Java開發 有家公司專門給培訓公司做業務的，算是外包公司嗎

那要看公司和培訓機構是以何種方式進行業務合作的。外不外包不重要，能不能學到東西，或者有沒有盼頭才是重要的