Ⅰ 國貿專業 考什麼證件 可以考HR證嗎
LZ如果對復人力資源感興趣的制話，可以去考國家職業資格證書，如果不是人力資源專業的話，而且LZ又是大學在讀學生，可以從助理人力資源管理師也就是國家職業資格證書的四級考起。
據我所知要考這種證的話，一般學校是沒有專門組織考證的，但你可以問一下你們學校這個專業的人，他們很多都會想考證，所以一般會知道一些培訓結構，這些地方的培訓費用一般比社會上的培訓機構便宜很多，而且通過率也相對高一些。
我當初考證的時候，理論上是要到大四才可以考的，但我大三就考了。所以LZ可以先咨詢一下培訓機構。而且這種證是全國統一的，不管什麼專業的考的都一樣。
Ⅱ 人力資源管理專業和國貿專業哪個好就業
請問你是學什麼來專業的。我比較看好自人力資源管理專業的。因為我姐姐就是學這個專業的。而且她現在在總部公司上班，是一步一步來的，這些都要看你自己的潛在了。但是，我想告訴你的是。不管你學什麼的，學的專業不一定就是要找的工作，最主要的是要取決於你的心，你的心定了。你的潛在就會釋放了。加油。一切就靠你自己努力了。
Ⅲ 國貿專業還是人力資源管理專業好
人力資源相對來說專業技能會更深入些，而且各行業需求也大，運氣好能做幾年證券還是一個 熱門行業人力資源也是屬於管理類很專業的哦，企業管理需要有背景
Ⅳ 學人力資源管理好還是國貿好，商務呢
我是一個從來事近6年的人力源資源工作者，我覺得一方面要結合你的個人興趣，另一方面要結合目前的就業情況，你是女生，其實人力資源和國貿、商務都適合的，學國貿要求英語水平要好點，學人力資源管理主要是要求較好的溝通協調能力，如果純粹從就業角度來看，我覺得國貿的就業空間或許會大點，個人意見，僅供參考。
Ⅳ 我本科專業學的是國貿，有一年半的外貿工作經驗。但是我想轉行做人力資源，請問我該如何開始准備呢
我也不是科班出身。我給你講講吧。
一、你根本不需要考證，只需要一個機會。從小公司的招聘崗位做起，相對來說比較好進入。然後系統學習。先了解六大模塊都是什麼。人力資源的戰略地位的幾個層次：基礎事物，規劃，戰略。然後評估你的公司處在什麼位置你該干什麼。學一些規劃的東東，具體到工具和方法。比如流程的設定，崗位說明書怎麼寫，培訓體系和課程怎麼設，績效的工具都有哪些怎麼用等等這些是細節的東西。幫你掌握實際操作技能。然後你再去考證，這個是純理論。沒到一定的年頭你是絕對學不明白的，用它來指導實踐更是不可能，必須得有積淀才學起來有實際指導作用。
二、先考證。如果沒機會現在邊上班邊考證也行，但是不要好高騖遠。先考三級，因為你沒經驗。考了二級也馬上被識破。別聽培訓機構忽悠你。根據你的情況選擇級別。你只適合三級。然後拿著含金量並不太高的敲門磚去做基礎工作，然後再往上爬。
三、理解人力資源，市場現狀和自身發展定位。什麼意思呢，就是人力資源和人事的區別：戰略與事物（催）的區別；現在的市場做人力資源和做人事的公司的比例是多少：就是有多少公司真正了解人力資源，你做的工作將來會是戰略地位的還是催。一般大公司才具有真正的地位，小公司的都是催，因為人家以生存為第一目標，或是發展沒到那個份上人家根本不重視你或是人家就不懂，就覺得你就是催的定位；根據市場情況和你所掌握的本領，接下來你就有定位了，是踏實做催省心還是做到戰略。但是我告訴你啊。這個表面風光的職業其實每天受氣，到了大公司也是一樣的，就是少受點而已。這是有這個崗位本身的矛盾地位所決定的。想明白了再進入吧。
Ⅵ 國貿專業的考人力資源管理師用處大嗎
我倒不那麼覺得 我也是國貿系畢業的 現在從事人事工作 機會無處不在 都是給那些有準備的回人 畢業的學生答都沒有經驗 也別一開始就給自己定位太高 門檻低些 先進入你自己喜歡的企業 做好先打雜的准備 等待機會 你善於溝通 電腦應用熟練 做事仔細 又有證 領導怎麼會不考慮你呢 經驗都是自己慢慢積攢的 不一定非得一上來當個人事經理或是主管才能積累經驗！
Ⅶ 我是學國際貿易的，考個人力資源管理證有用么
先說一說關於考證來的自一些看法，主要是針對證書有沒有用和含金量的問題： 證書拿到了不一定有用,但當有用的時候,你還沒拿到就可惜了!我們所有的證書不都是這樣來體現它的作用嗎! 能積極的去爭取這本證書,那就體現出國家以及考這本證書的人對人力資源工作的支持,對未來企業人事管理的重視! 對人力資源管理者的尊重,我不希望把人力資源管理師的考試看做沒用!更不希望人事工作者因為無證上崗而不被重視。 再者就是，HR在招聘人事專員的時候,也還是會寫上「人力資源管理師證者優先"這樣的條件。所以說，有些公司的高層還是會要求這些東西。 但是最主要的還是靠自己，多學點東西總歸是好的。在接受培訓的過程中，通過老師的講解、引導，對於很多之前一知半解的模塊也會有較清晰的理解，並且工作中也較之以往得心應手。況且，如果能有幸考證過關，我想，對於打算跳槽的人，多少也會有幫助的吧！ 補貼這一方面，如果你順利通過人力資源管理師的考證，一般可獲得相應的補助，補助標准根據你所考的等級以及所在地區和單位而定！ 希望上述回答對您有所幫助！
Ⅷ 國貿和人力資源管理怎麼選，哪個就業前景好
如果綜合考慮就業前景，你可以考慮國貿專業。
在很多說法里，國貿專專業就是做進出口屬貿易的，其實這種說法有很大片面性。如果了解國貿專業的方向有哪些，可能對本專業會有更深入的看法。國貿的方向，除了進出口貿易、國際商務、國際營銷，還包括國際投資、貿易融資、國際結算、國際匯率等。其中，國際投資、貿易融資、國際結算、國際匯率，是直接對應金融領域的。
Ⅸ 我是本科國貿專業，能不能考人力資源管理類證書，
With the advent of economic globalization, proct upgrading and diversification of consumer demand in the market increasingly demanding high-speed response. Therefore enterprises face more intense competition. In order to adapt to a more rapid technological revolution to meet the challenges of a knowledge-based economy, participate in world competition, many companies are actively organization and management of change and innovation, and strive toward flexible, flat, virtual direction. It is in human resources outsourcing such a society have emerged against the background of the help enterprises improve efficiency, gain a competitive advantage of a new management model. As a new mode of management, human resources outsourcing the development of the theory and practical research is not very sound, this will result in numerous enterprises in the application of human resources outsourcing after does not necessarily achieve the desired results. Due to the lack of a correct theoretical guidance, in practice there are many factors on human resources management outsourcing activities have an impact on the operation of the process. Based on this, the main purpose of this paper is to address these issues a number of enterprises, human resources outsourcing on the theory and method to conct in-depth exploration and study.
Key words: human resources outsourcing measures for SMEs
Ⅹ 國際貿易專業能直接報考人力資源管理師中級嗎
人力資源管理師國家職業資格三級（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師國家職業資格二級（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
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