『壹』 和公司簽訂的培訓服務協議違反勞動法還有效嗎
公司培訓協議違來反勞動法是有效自的。通常情況大部分的公司會約定將勞動合同順延至培訓協議的服務期結束。
根據《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
(1)企業與培訓服務協議擴展閱讀：
公司培訓期間的基本規定：
培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
不包括培訓期間的工資，工資是原本就應當發放的。培訓賠償的最高額僅僅限於單位支出的培訓費用，不存在5倍的說法，也不存在還要加上培訓期間工資的說法。
工資是你作為員工本應獲得的，即使不給你進行培訓，也是應當照常發放工資的，不存在說是專為培訓才產生工資。
『貳』 培訓服務協議條款要明確哪些內容
培訓服務協議條款要明確內容：
1、勞動者違反服務期約定的，應當按專照約定向屬用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
3、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
『叄』 與公司簽訂培訓服務協議
簽了協議就有效，離職就只能按照協議處理了。
當時你就想到要離職，幹嘛簽協議呢？
具體情況建議咨詢律師。
『肆』 和公司簽了培訓合同和服務協議 干一天不想培訓了 需要承擔什麼樣的法律責任 有什麼法律依據嗎
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂回立協議，約定服務答期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
『伍』 培訓機構與企業簽訂培訓協議怎麼寫