市場部管理培訓生是什麼

① 市場管理培訓生是什麼職位

崗位職責：
一、經營管理工作
1、根據年度任務，結合現實情況，合理分解完成各項任務指標。
2、構建良好的廠商合作關系，熟悉業務操作流程。
3、及時跟進連，按時進行備貨、對帳、結算、滯壞機處理等業務操作，確保銷售順利進行。
4、高度關注回款，確保按時收回到期款項，減少經營風險
5、嚴格執行公司的各項規章制度，完成領導交辦的各項任務
二、市場管理工作
1、認真落實執行各類活動方案，積極溝通協調，確保活動執行到位。
2、持續量化終端管理工作，實行過程化管理，尤其關注活動價格的管控。
3、負責數據採集分析，尋求佔有率提升.
4、協助產品部開展各類培訓工作。
5、及時捕捉市場信息，為公司經營提供依據。
6、協助處理客訴。
任職要求：
1、本科及以上學歷，專業不限。
2、做事踏實，認真，肯學習、有上進心。
3、有較好的溝通能力，執行力好，性格穩重。

② 管理培訓生是做什麼的

通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。 由於管理培訓生的特質，公司能夠對他們進行較為系統的培訓，因此，對於管理培訓 生的專業知識要求並不是很嚴，而更看重他們的綜合素質。雖然各個公司的分類方法眾多 ，不一而足。但是主要的幾種綜合素質包括：

③ 管理培訓生是什麼意思

管理培訓生意思是一些企業自主培養的企業中高層管理人員儲備人才。內

管理培訓生容是一些企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

(3)市場部管理培訓生是什麼擴展閱讀；

管理培訓生通常是在公司各個不同部門輪崗實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人職業專長和職業規劃方向，再安排崗位。快消行業、銀行、咨詢行業等特別適合這種人才方案。這種管培生制度，對企業而言，能能高效吸引具有高領導潛質的候選人。

這些管理培訓候選人，入職後參加系統性培訓，輪崗後在最後通常可以勝任部門、分公司負責人。這種培養計劃，根據公司發展程度、行業情況的不同，有2年計劃、3年計劃、5年計劃、8年計劃不等。

參考資料來源：網路——管理培訓生

④ 市場部管理培訓生是不是做銷售的

銷售是想辦法把貨弄進商家
市場是想辦法把貨弄出商家
進貨、回款、對賬、開票、結算、開發客戶、拓寬渠道等都是在銷售范圍內
活動、促銷、政策、市場、終端、導購、培訓、人員激勵、促銷提成、店獎等都在市場范圍內
都是在做銷售，只是內容不同而已

⑤ 管理培訓生（市場方向）是什麼職位

管理培訓生（市場方向）是負責市場管理工作。認真落實執行各類活動專方案，積極溝通協調屬，確保活動執行到位。持續量化終端管理工作，實行過程化管理，尤其關注活動價格的管控。負責數據採集分析，尋求佔有率提升。協助產品部開展各類培訓工作。及時捕捉市場信息，為公司經營提供依據。協助處理客戶投訴。

⑥ 請問專業市場部管理培訓生到底是干什麼的

他寫的是：強生（復中國）有限公司 制專業市場部管理培訓將以健康專家的身份，以理性與感性相結合的方式來開拓交流，此外作為一名強生管理培訓生，您需要幫助品牌團隊建設相關見解和理念，所有活動項目必須有機地與品牌營銷戰略聯系在一起，為強生營造品牌最大影響力。 專業市場部管理培訓生職位要求：＜?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /＞-本科以上學歷-醫學/公共衛生/護理/婦產科/兒科/口腔科等相關專業-具有較強的領導能力-具有較強的溝通協調能力和解決問題能力-工作積極主動，能適應快節奏.團隊導向且靈活多變的工作環境-電腦操作熟練-英語流利（包括書面和口頭表達，

⑦ 什麼是管理培訓生

管理培訓生(Management Trainee)是一個外來術語，是外企裡面"以培養公司未來領導者"為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的:intern，staff和MT。

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

管理培訓生制度有助於增加企業對最具領導潛能的人才吸引力，並有助於將其打造成最優秀的領導人才，使組織保持持久的競爭優勢。中小企業的管理培訓生制度可以更快地對組織的業務產生戰略性的影響。中小企業由於其規模較小，根據經驗，只需三年左右的時間，就可以通過該制度迅速造就一批優秀的中高層管理人員，迅速提高企業的領導力，推動企業健康、快速地成長。因此管理培訓生制度對快速成長及有抱負的中小企業有著更加重要的意義。

拓展資料：

典型的管理培訓生項目一般都會包括培訓和實踐兩個部分;培訓部分一般包括領導力培訓，企業文化培訓，業務培訓等內容;而實踐部分則會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面，所以在判斷一個培訓生項目是否適合自己時，一般可以考察以下因素：

1.公司是否有完整的培訓項目計劃;

2.在培訓期過後是否有較合理的後續計劃保障培訓生的持續成長;

3.是否有跨部門輪崗鍛煉機會;

4.公司在可預見的未來是否可能提供足夠的高層管理職位;

5.自己是否契合公司的文化，簡而言之就是是否喜歡公司的氛圍;

6.工作的地點，強度等是否符合自己需要;

7.對於薪酬福利等是否滿意;

⑧ 什麼是管理培訓生

很多原因會讓你將管理培訓生項目考慮作為職業生涯起點——全面了解商業運作，培養專業技能和領導才能，得到最好的工作輔導，等等。

舉個聯合利華的管理培訓生項計劃例子給你做下參考。

聯合利華的管理培訓生項計劃是為那些願意全身心投入企業運作、渴望獲得成功的優秀年輕人所准備的。

聯合利華的管理培訓生計劃旨在培養和挖掘具有領導者潛質的人才，使他們在深度和廣度上積累專業技能與經驗，並且獲取對於企業運作和商業文化的全面了解。

公司為每個管理培訓生度身定做了一個發展計劃。通過不同崗位的工作輪調、專業的培訓課程、以及接受資深經理的工作指導和個人輔導等，管理培訓生將完全融入公司文化和其所在的部門運作中，並為自己職業生涯的繼續發展奠定一個扎實的基礎。

工作收獲：

1. 通過對國際化企業運作和管理方式的了解和對當地競爭環境和消費者的洞察，將國際化的思維方式應用到本地的商業實踐中。

2. 能夠將商業戰略轉化為部門和個人的行動計劃，對內部和外部的挑戰和機遇作出回應，並嚴格付諸實施。

3. 能夠發現問題和抓住機遇，利用學到的工具和技巧進行縝密的分析，從而作出決策。

4. 增強在團隊中工作的自信心，了解相輔相成的重要性，激勵他人盡職負責，培養良好人際溝通技巧。