企業請培訓老師費用如何報銷

❶ 單位可否報銷個人學歷教育的學費

單位可以報銷個人學歷教育的學費。

市直行政事業單位在職人員 學歷學位教育費用報銷辦法

1、 為規范在職人員參加學歷學位教育的費用報銷,依據有關規定，制定本辦法。

2、在職人員學歷學位教育費用是指市直行政事業單位在職人員脫產或非脫產參加國家承認的學歷學位教育需支付的各種費用。

3、市級行政事業單位是指市級黨政群機關、人大機關、政協機關、法院機關、檢察院機關、民主黨派及所屬行政機構和全額管理的事業單位。其他事業單位可參照此辦法自行確定。

4、行政事業單位在職人員參加國家承認的學歷學位教育，所學專業與所從事的工作應相同或相近。

5、行政事業單位在職人員經批准非脫產參加國，家承認的學歷學位教育，只可享受一次學費補助。

6、行政事業單位在職人員，由組織選拔安排脫產參加學歷學位教育的，其費用由單位按規定報銷；其他脫產參加學歷學位教育的，各種費用均由個人自理。

7、首次非脫產參加學習的在職人員，學習期間的學費由個人墊支，學習結束後，憑畢業證書或學位證書原件和正式收據（發票）回原單位報銷。

8、行政事業單位在職人員的短期培訓，經組織批准後，其培訓費開支仍按現行規定執行。

9、行政事業單位在職人員經批准參加在職學歷學位教育的學費補助，列「公用支出--培訓費」科目。

10、本辦法出台後尚未完成學歷學位教育的，按本辦法執行。

11、本辦法自下發之日起施行。原規定與本辦法不符的，以本辦法為准。

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報銷費用的填制要求

1、費用經辦人原則上應在費用發生後的5個工作日內到財務部辦理報銷手續,特殊情況可另行處理。

2、將原始單據剪齊邊角,正面朝上(與報銷單據同向)粘貼在報銷單的反面左邊。

3、用藍色或黑色鋼筆、簽字筆如實填寫報銷單的各項內容,如:報銷時間、報銷人、費用摘要、單據張數等。

4、采購類經營費用,須憑有效的《請購單》(或采購計劃表)和發票到倉庫辦理物品驗收入庫手續,並將進倉單、直拔單附在報銷單據的後面。

5、非采購類的行政、辦公或其他費用,直接填制報銷單據。

6、外出培訓費憑《培訓協議》辦理報銷手續。

❷ 請問公司人員的培訓費應計入什麼科目，報銷有限額嗎，急！

直接記入管理費用－職工教育經費，這個不再計提了，而是直接列支，總額不超過工資總額的1.5％

❸ 培訓師來我公司發生的住宿費怎麼報銷

非本公司員工報銷的相關費用通常是計入業務招待費的。
按你們的情況，內其實應該計入培訓費容比較好，但是計入培訓費需要相應的發票，住宿等費用發票顯然是不可以這樣做的，正確的處理方式其實是對方開具培訓費發票給你們，而食宿費用的發票算是對方發票，對方自行拿回去報銷。

❹ 員工去參加培訓報銷的培訓費和質量費如何做帳管理費里的哪個明細科目

職工的教育經費不是每個月計提的嗎？
計提是入：借：管理費用——教育經費
貸：其它應付款——教育經費
需要支付時就入：借：其它應付款——教育經費
貸：現金等相關科目

❺ 報銷業務培訓費是計入什麼科目呢

報銷業務培訓費是計入管理費用-職工教育經費科目。

借：管理費用-職工教育經費

貸：應付職工薪酬

職工教育經費的提取和使用在「應付職工薪酬」賬戶進行核算。

企業職工教育經費來源在統一單位和統一核算的公司（包括施工企業），可在工資總額2.5-5%的范圍內掌握開支，直接列入生產成本（流通費）。

如有不足，其不足部分，屬於企業開發新技術、研究新產品的技術培訓費用的，可直接在成本中列支；屬於其他的職工培訓費用，則仍在企業稅後留利中開支。

工會經費中的職工業余教育費，仍然用於職工業余教育方面。基層工會一般可在其留成經費（行政撥交工會經費的60%部分）的25%范圍內列入工會預算掌握使用。

原規定由企業成本或營業外開支的有關職工教育的經費，都改在工資總額2.5%范圍內開支，營業外不再列支。

基本建設單位舉辦職工教育的經費，在基本建設投資中開支。關停企業和基本建設停緩建單位舉辦職工教育的經費，在關停企業清理維護費和停緩建單位的維護費中開支。

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企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。生產部門人員的職工薪酬，記入「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目。

管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬，記入「銷售費用」科目，應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，記入「在建工程」、「研發支出」等科目，外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金。

記入「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目。計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標准計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。

當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益。

同時確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目，貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益。

並且同時借記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目，貸記「累計折舊」科目。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，並確認應付職工薪酬，借記「管理費用」、「生產成本」、 「製造費用」等科目。

貸記「應付職工薪酬——非貨幣性福利」科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。

❻ 公司報銷的培訓費用離職需要賠償，如何規避

若用人單位有提供專項培訓，進行專業技術培訓的。用人單位可以與勞動者內並簽訂服務期協議容，服務期期間勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。違約金計算方式：未履行期限/服務期*培訓費用。

若不是專項技術培訓或者未簽訂服務期協議嗎，則勞動者解除勞動合同市，不需要支付違約金，更不需要支付培訓費用。

法律依據：《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❼ 新勞動法關於培訓費的規定

沒有具體范疇，包含崗前培訓，專項培訓兩方面。

一、勞動合同法對培訓費的規定，在什麼情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓費;

1、崗前培訓，是用人單位的法定義務，不得收費，更不得約定違約金和服務期;

2、專項培訓，也叫專業技能培訓，企業應墊付培訓費，但是可以和勞動者約定服務期和違約金，如果勞動者在服務期內離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應違約金

二、《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」因此，用人單位不能單純地認為只要為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行了專業技術培訓，在雙方勞動關系解除時，就可以向勞動者要回雙方勞動關系存續期間支付的培訓費用。

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勞動者向用人單位支付雙方勞動關系存續期間的培訓費用，首先應當同時符合三個法定條件：

1、勞動者與用人單位在培訓前簽訂了培訓協議

2、培訓協議中，依法明確約定了服務期和違約責任

3、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓。

其次，應符合下列情況之一：

1、勞動者在培訓期內，主動提出解除勞動關系

2、勞動者違反培訓協議有關服務期約定，在培訓結束後，不進入或中斷履行服務期，主動提出解除勞動關系

3、勞動者在服務期內，因嚴重違紀或其他有損用人單位利益的違法行為，被用人單位依法解除勞動關系。

❽ 財務部人員報銷培訓費會計上怎麼處理

應計入「職工教育經費」科目。
職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提版取用於職工教育事業的一項費權用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。
職工教育經費是按工資總額的一定比例提取用於職工教育事業的一項費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位培訓、後續教育的權利，為此需要一定的教育經費。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》的規定，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。提取的職工教育經費也是單位的一項流動負債。職工教育經費的提取和使用在「應付職工薪酬」賬戶進行核算。

❾ 公司讓我出差去參加一個培訓會，可是培訓費需要我自己墊付，回來報銷，可是費用不低，我應該自己先墊付嗎

條件不足，我來分析幾條，題主自行對號入座。
情況一：新人新公司專。這種狀況一定要屬謹慎操作，屬於高危項目，對接直接上司，直接表明自己的顧慮，千萬不要當冤大頭。
情況二：新人老公司。危險指數50%，不少公司雖然給報銷培訓費，那都是要簽培訓協議的，要求必須在公司繼續就職滿一年，不滿一年離職要在工資中一次扣除剩餘月份培訓費的。所以一定要確認培訓費用是否會按月折算，出行、住宿、餐飲標準是什麼，不然超標部分肯定自己出。
情況三：老人老公司。危險指數20%，對公司的情況你基本上已經都了解了，問問其他同事出差情況，和自己的上司對接好，出發就可以了，不過我在情況二中提到的那幾條最好也能再去落實一下，出行標准、培訓費用核算以及報銷期限，還有相關票據的要求，哪些是發票就可以，哪些是在提供發票基礎上還需要提供清單，全部搞清楚了，省得回來報銷時也有諸多的不便。

以上的幾種情況，請題主核對一下，認真分析一下自己現在所處的狀況，希望能夠幫到你！

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