中國人壽業務主任培訓

❶ 中國人壽保險公司業務員,晉升主任的條件是什麼

業務主任就是要轉正，轉正的金額各地區不一樣，如果是再往上比如資深業務主任或組經理什麼的就需要手下有增員了

❷ 在中國人壽上班待遇怎麼樣

中國人壽現員工分兩種類別，合同工和代理人。具體的薪資待遇情況不一樣。

要想工資收入高，還是建議做代理人，可以走業務路線，也可以走組織發展線做主管。

合同工的收入也有高的，但要付出5年以上的努力，從業務基層的管理人員做起，做到老總的位置年薪幾十萬是沒有問題的，到那個時候你剛好40歲左右。在國壽是「剩者為王」！倘若做代理人，保險做得好的話，一年兩年就可以達到年收入幾十萬，甚至一張單子就可以拿到高提成。如果做主管，還有管理傭金可以提取，發展空間還是很大的。

不過中國人壽待遇最差的是員工。員工的工資待遇很低，而且經常加班加點。

❸ 為什麼中國人壽有那麼多的業務人員，並且名片上都是業務主管，業務經理

你真逗！現在跑業務的那個不是掛著主管和經理的名頭？只不過變成業務經理就不值錢了。

❹ 中國人壽保險公司招員工制營銷主管但需要先從業務做起嗎

業務員是不會簽勞動合同的．簽的是代理合同．另外不會一去就是主管，先要從業務員做起專．既然是業屬務員，肯定就是要在外面跑的拉．．．3個月需要你做到一定數量的保單才能轉正，然後憑你的業績生成業務主任，業務經理什麼的．主管一般都是團隊里升級上去的，很少有空降的主管．．．而且內勤和業務員是兩塊，你得先知道你們那個公司可是確實需要內勤人員．可有空位．．不然就是忽悠你去當業務員的．．．

❺ 中國人壽業務主管有業績要求嗎，還是只是增員工資就可高達20000以上有朋友推薦我去做主管，說他

主管有管理津貼，但是你要保證手下的人必須有單，不然他們升不了你就得降

❻ 去中國人壽面試行政助理，主管說我負責行政事務及招聘，要先培訓考試還要交500押金，這是招業務員嗎

作為應聘來者，有很多坑要源留心，特別是對於剛剛步入社會的小朋友們。
首先，如果一個企業給你要押金，就首先要懷疑企業，正規的企業絕不可能向你要押金，即使是企業給你安排住宿，給你定做工作服，也不應該給新員工要押金。即使要押金的理由能說的過去，也要認識到，企業絕不是把你看做長期員工，對於自己的員工，很多東西是作為福利發放的！
其次，有考核試用期是正常的，試用期內要發放至少正常工資的80%，否則也是違法的。如果他沒有一開始就和你簽訂勞動合同，並約定試用期，說明正式錄用條件，也要當心！尤其是在交押金的狀態下！
第三，保險行業是流動性很大的行業，常年招人，主要就是讓你拉業務（會有些其它崗位，但是很少），所以，所謂的行政助理，我估計只是個噱頭，還是讓你做銷售，賣保險。
第四，關於考試，如果你通過保險行業的取證考試，也只是進去門檻，關鍵還是看你的拉業務，賣保險的數量和金額。
總之，對於剛剛進去社會的新人來講，不建議去保險公司做銷售，賣保險。

❼ 我在中國人壽工作一年，業務主任A， 現在不想幹了，想退押金，他們說還要等到我降級成為業務員才能退

有這種事 辭職就應該退傭金的

❽ 中國人壽銀行保險部的業務主管到底是做什麼的，待遇如何

首先你要維護好跟銀行行長及二級分行領導之間的關系，其次你要招版聘客戶經理，他權主要具體負責維護幾個具體銀行，搞好行長的關系級櫃員的關系。簡單的說，想盡辦法讓他們銀行出你們保險公司的單子。你一定要問清楚，你是不是進入他們的內編，有沒有你自己的工號，不要做一個臨時工，要和他們簽合同保障你自己的權益

❾ 中國人壽業務員考降業務主任傭金打幾折

泰康業務員降到見習都不打折

❿ 中國人壽新人工資是多少

這要看崗位，崗位不同待遇不同。

1、領導工資，3000起底。

2、行政工作人員，工資2500起底。

3、業務員，工資剛開始2000起底，後面根據業績會有調整。

中國人壽招聘薪資待遇：

1、國有企業正式員工編制；

2、當地有競爭力的薪酬水平，薪酬可面談；

3、享受五險一金、企業年金、補充商業保險、帶薪年休假等全面福利保障。

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中國人壽招聘條件：

1、具有良好的政治素質，堅決擁護中國共產黨領導，遵紀守法，品行端正，中共黨員優先。

2、認同公司核心價值觀和文化理念，有與公司長期共同成長和發展的打算，服從公司工作調配和管理。

3、具有豐富的行業工作經驗，能力突出，業績優良。

4、大學本科及以上學歷。

5、市公司本部銷售部門人員和支公司班子成員原則上年齡應在40歲及以下；支公司部門人員和骨幹員工原則上應在35歲及以下。

6、具有職業經理人的能力素養或培養潛質，經營管理知識扎實，執行能力和意識、學習創新能力和意識、成就動機和責任感、抗壓能力較強，身心健康。

7、符合中國人壽有關幹部任職親屬迴避政策要求。

8、無不良未清償債務、不良執業記錄、違法違紀記錄等。

參考資料來源：中國人壽官網-中國人壽保險股份有限公司 「獵鷹計劃」經營管理