❶ 如何向選派到非公企業和社會組織的黨建工作指導員發放工作補貼
各黨委（黨組、黨工委），縣委各部門：
為切實加強非公有制企業和社會組織黨的建設，根據省、市委組織部和省、市委非公經濟和社會組織工委統一部署要求，對我縣第二批非公企業和社會組織黨建工作指導員進行調整，現就有關事項通知如下：
一、派駐方式和對象
此次黨建工作指導員派駐工作採取一人多企的方式，縣委組織部派駐50名縣級黨建工作指導員，聯系指導150戶非公企業和社會組織。各鄉鎮黨委、金橋經濟開發區黨工委在縣委派駐的基礎上，向轄區內獨立法人非公企業和有專職工作人員的社會組織派駐指導員，切實做到派駐工作全覆蓋。黨建工作指導員名單及所指導非公企業和社會組織名單報縣委組織部備案。
二、派駐時間
第二批黨建工作指導員派駐時間從2015年8月開始到2017年8月結束，時間為2年。
三、相關要求
一要高度重視。向非公企業和社會組織派駐黨建工作指導員，是縣委加強全縣非公企業和社會組織黨的建設一項重要舉措，是推動引導黨員幹部踐行三嚴三實、聯系服務群眾的有效途徑，縣直各單位要充分認識開展此項活動的重要意義，全力支持黨建工作指導員開展工作。
二要認真履職。根據省、市委組織部文件要求，每周二、周四為定期駐非公企業和社會組織工作時間，每月深入非公企業和社會組織的時間不少於10天，黨建工作指導員一定要嚴格按照時間要求，對照《派駐非公有制企業黨建工作指導員管理辦法》相關規定，認真履行職責，充分發揮作用。
三要加強保障。實行黨建指導員工作補貼制。對縣本級派駐的黨建工作指導員每人每月給予150元的工作補貼，待年度考核合格後發放。各鄉鎮、金橋開發區對本級派駐的黨建工作指導員，也要給予一定標准補貼。
四要強化管理。縣委組織部將建立黨建工作指導員工作檔案，如實記載其派駐期間工作開展情況，把考核情況作為幹部年度考核、評先評優的重要依據。在派駐工作結束後，縣委組織部將對黨建工作指導員進行考評，並向派出單位黨組織進行通報。
附件：第二批非公企業和社會組織黨建工作指導員安排表
❷ 怎麼更好地做好黨建指導員
一，首先要制度齊全，建立各類長效機制
二、開展活動，並且有活動特版色，展現權單位形象，定位單位品牌。
三、根據開展的活動撰寫經驗材料，總結歸納好的做好，提升活動性質和內涵。
四、做好總結工作。做到有文件、有計劃、有措施、有總結、有活動過程、有圖片、有經驗。
其他的都是小事了，呵呵
❸ 如何加強非公有制企業對黨建指導員選派類型，選派方式，管理考核意見建議
1、黨委要切實加強對選派黨建工作指導員工作的領導，要把此項工作作為抓專好非公企業黨建工屬作的重要內容，擺上議事日程，通過調查摸底，制定工作方案，明確責任，落實措施，扎實穩妥地推進工作的開展。
2、向非公企業選派黨建工作指導員，關鍵在於提高企業業主對黨建工作的認識。各選派單位黨組織要加強與非公企業業主的聯系、溝通，幫助他們解決企業發展中存在的一些實際問題，積極主動地為他們做好服務工作，爭取他們的支持與理解，增強其支持黨建工作的自覺性，營造在非公企業中開展黨建工作的良好氛圍。
3、選派單位要集中對黨建工作指導員進行業務培訓，使他們既懂黨務，又懂經濟，同時要主動與被派單位的業主溝通，介紹黨建工作指導員素質等情況，以贏得企業的理解和信任。
4、要建立健全黨建工作指導員職責、工作例會、學習等制度，定期召開黨建工作指導員聯系會議，聽取工作情況匯報，及時了解非公企業黨建工作中出現的新情況、新問題，研究部署下一步工作。
❹ 非公黨建指導員開展工作要注意哪些問題
如何當好黨建工作指導員，有效促進非公黨建工作，實踐中應該做好以下五個方面的工作：
一、掌握非公黨建工作特點。非公有制經濟黨建工作相比較而言。有三個明顯的特點。
（一）標准高，要求嚴。非公黨建工作主要是做企業業主和職工的思想政治工作，這就決定了非公黨建工作的復雜性和艱巨性。同時，我們黨的執政地位和自身建設的戰略地位，又對非公黨建幹部提出了高標准和嚴要求。黨建工作，除了要有較高的黨建理論水平和黨建業務知識、技能外，還必須政治立場堅定、政治方向明確，有較強的政治識別力和政治敏銳性。
（二）擔子重，責任大。非公黨建工作是推進我們執政黨自身建設的基礎性工作。在現階段，非公黨建幹部不僅是黨的各項工作的具體領導者和組織者，是黨的路線、方針、政策的忠實執行者、宣傳者，實現黨的奮斗目標的積極推動者，而且是黨建理論的研究者和黨建實踐的開拓者。
（三）專業性強，工作復雜程度高。非公黨建工作面廣量大，專業要求很高。它有其獨特的工作制度、工作職責、工作程序、工作藝術與方法。它不僅需要黨建理論的指導，還必須能夠熟悉、掌握和運用黨的各項制度，指導企業發展。
二、把握好自己的角色定位。黨建指導員要開拓進取，求真務實，找准自己的位置，具體講就是當好「五員」具備「五心」。
「五員」即，1、當好政策理論的「宣傳員」。黨建指導員要及時向企業傳達貫徹黨的有關知識及黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，並為企業宏觀決策出謀劃策。2、當好黨建工作的「組織員」。黨建指導員要積極幫助企業加強黨組織建設，加強入黨積極分子的培養和教育，指導企業組建工、青、婦等組織；建立完善黨組織各項制度，做好黨員的教育、管理和監督工作；做好企業文化建設和精神文明建設。3、當好內外關系的「協調員」。要經常深入黨員和職工中，與他們談心交心，掌握員工的思想動態、工作情況，協調好業主和黨組織之間的關系，調動方方面面的積極性和創造性。積極幫助企業解決實際問題，化解矛盾，使企業形成內和外順的良好氛圍。4、當好企情民意的「調研員」。 要在深入調查研究和反映企情民意上下功夫，對企業的未來和發展多進行研究，要在提高服務的質量、水平和效果上下功夫，為企業的發展起到參謀和助手的作用。5、當好企業依法經營的「監督員」。要在企業開展法律法規的學習宣傳，增強企業主的法制觀念、誠信意識和社會責任感，合法經營。
「五心」即，1、要有熱愛黨建工作的「熱心」。 黨建指導員要自覺提高對企業黨建工作重要性和必要性的認識，以堅強的黨性和較高的政治覺悟對待組織的信任和期待，把當好黨建指導員作為自己踐行入黨誓言、發揮黨員先鋒模範作用的重要途徑。2、要有對黨員、職工真摯的「愛心」。通過「愛心」架起企業與員工、企業與黨組織、黨組織和黨員之間溝通聯系的橋梁。 3、要對黨建工作十分「細心」。細心是一切工作成功之根本，掌握業主和員工的心態，有的放矢地開展工作，從一些小事、瑣碎事抓起，通過細致的工作，要充分體現出黨組織和黨員時時處處在關心著企業的健康發展，在關注著員工的溫暖和疾苦，以調動各方面的積極性。 4、開展黨建工作要有「誠心」。黨建指導員除了要指導企業黨建工作外，還要聽取職工的心聲、掌握公司的生產經營的情況，發現問題，誠心誠意地幫助企業和員工想辦法、出主意，幫助解決一些力所能及的實實在在的事，而不是空談羅列，華而不實，更不是互相推諉。5、進入企業指導工作要有「耐心」。企業業主不支持、不配合是黨建指導員開展工作最大的困難。這就要求指導員要有超乎尋常的耐心，曉之以理，動之以情，教育感化企業主們理解支持我們的工作，要用堅韌不拔的意志來應對指導過程中可能出現的種種困難和問題。
三、履行好自己的工作職責 在加強非公企業黨建工作的過程中，黨建指導員要明確自己的職責，探索解決非公企業黨建工作的熱點、難點問題，大膽實踐各種新思路、新舉措。
（一）指導幫助建立健全黨組織。建立健全黨組織、擴大黨的工作覆蓋面，是黨建工作指導員的首要任務。要加快黨組織組建步伐。凡是具備組建條件的非公有制企業，都應當及時指導組建黨組織，並按「六有」的標准開展活動。
（二）指導建設高素質黨務幹部隊伍。黨建指導員要把支持和配合企業黨組織開展工作，抓好企業黨組織領導班子建設放在重要位置。一是幫助選好配好黨組織的書記。黨組織的書記是黨組織班子的班長，是全體黨員的主心骨，也是黨組織在企業發揮作用的策劃者和組織者。書記能力的強弱、威望的高低、直接關系著黨組織在企業的地位和發揮作用的成效。對新組建的黨組織，注意要把那些政治堅定、業務過硬、熟悉黨的工作、群眾基礎扎實、並且善於協調各方面關系的優秀黨員，選配到黨組織書記的崗位上。二是加強企業黨務工作者的培訓。通過採取各種有效的方式和手段，組織一些有針對性的培訓，幫助企業黨務工作者提高素質。三是探索建立激勵機制。大力開展黨建工作爭先創優活動，評選和表彰先進黨組織和優秀黨務工作者，增強非公有制企業黨務工作者的政治榮譽感和歷史使命感。
（三）指導建設高素質黨員隊伍。黨建指導員必須嚴格遵循黨內有關規定，不斷加強企業黨員隊伍建設，充分發揮黨員的先鋒模範作用。黨建指導員還要注重在壯大黨員隊伍上下功夫，把企業生產一線職工、各個層次的經營管理人員和業務技術骨幹中的優秀分子作為重點培養對象，把條件成熟的吸收到黨內來。
四、不斷加強黨務知識學習。作為一名新時期的非公黨建幹部，要不斷提高自己的政治思想素質、文化素質、業務素質等各方面的整體素質。只有自身的素質上去了，才能去指導他人開展工作。
1、要勤於學習，大力加強政治業務素質。首先要講政治，要有堅定的政治信念，時刻保持政治上的清醒、堅定和敏銳，始終與上級黨組織保持高度一致。同時，還應有勝任工作的政策水平和業務能力，有良好的道德品質和作風。其次要注意學習的形式和方法。除了積極參加黨內學習外，平時還要多參加政治形勢教育和業務培訓，並結合實際，把學習和思考問題結合起來，同調查研究結合起來，同落實具體工作結合起來，增強解決實際問題的能力和水平。第三，要注意長期積累。黨建指導員最重要的是要加強自學能力的培養，養成良好的自學習慣，增強自己各方面的知識，提高工作能力。
2、要勇於創新，不斷探索工作新途徑新方法。當前，我們正處在「發展機遇期」與「矛盾凸顯期」，改革、創新、發展是大勢所趨、人心所向、當務之急。這就迫切要求黨建幹部解放思想，實事求是，與時俱進，不斷創新，善於研究新情況，解決新問題。我們的工作必定要在規范中提升，在創新中發展
3、要服務發展，切實增強大局意識。非公黨建工作是為黨的工作大局服務的。全黨的工作以經濟建設為中心，非公黨建工作當然不能游離這個中心。因此，黨建指導員要以服務發展的理念來明確非公黨建工作的定位，要以加快發展的要求來謀劃非公黨建工作的思路，要以推動發展的實績來檢驗組織工作的成效。
4、要求真務實，努力抓好作風建設。黨建指導員無論做什麼事情，都要有強烈的責任感，都要有務實的工作作風。實實在在地做人，杜絕空談、虛偽、懶惰、懈怠等不正之風，有正氣、銳氣、勇氣和骨氣，具備正直、善良、大度、勤勞的品格；實實在在地做事，在工作上不講空話、套話、假話，努力養成埋頭苦幹，嚴謹細致，求真務實的工作作風，狠抓工作計劃、工作目標、工作任務的落實，時刻做到「慎獨、慎微、慎始、慎終」，腳踏實地，扎實工作，切實履行好職責，把黨的事業建設好。爭做一名胸懷公心、組織放心、群眾貼心的優秀黨建指導員幹部。
五、正確協調處理好各種關系。黨建指導員開展工作取得實效的關鍵是准確把握和正確處理黨建指導工作中的各種關系。
一是指導與服務的關系。黨建工作指導員開展工作時應擺正自己的位置，對自身的工作職責有一個正確定位。非公有制企業黨建工作必須緊密結合企業生產經營開展工作，服從、服務於企業生產經營這個中心。要積極幫助企業協調各方面的關系，以贏得企業主和廣大黨員職工的信任和支持。工作中要堅持「引導不主導、參與不幹預、協調不強調、監督不包攬」，正確處理好與企業主的關系。
二是指導與培育的關系。黨建指導員的主要工作是幫助非公有制企業發展黨員和建立黨的組織。對具備條件而未建立黨組織，要按照黨的要求，指導企業把黨組織建立起來；對暫不具備成立黨組織的企業，要做好入黨積極分子的培養，為今後建立黨組織、更好開展黨建工作提供必要的基礎保證。
三是借鑒與創新的關系。在非公有制企業開展黨建工作，關鍵是要做到因企制宜，貼近非公有制企業的實際，找准發揮黨組織和黨員作用的途徑和方法。在工作中可以借鑒國有、集體企業開展黨建工作的一些行之有效的辦法，要按照「業主歡迎、企業需要、黨員高興」的原則，做到一企一策、靈活多樣、講究實效，圍繞企業生產經營管理開展黨組織的活動，有針對性地指導企業開展黨建工作。在實際工作中還要善於總結，注重工作創新，不斷探索開展黨建工作的新途徑、新方法。
四是敬重和敬業的關系。黨建工作指導員深入企業開展工作，關鍵是要取得企業主對企業開展黨建工作的理解、信任和支持，這也是我們做好工作的前提條件。黨建工作指導員要有足夠的心理和思想准備，對工作的艱巨性和復雜性必須考慮得多一點，想得更周全一些，工作中要調整好自己的心態，以誠相待，迎難而上，扎實工作，抓出實效。要明確自己的努力工作是敬業，不是依賴企業，而是敬重「職業」。
總之，黨建指導員要不斷努力提高自己的政治覺悟和綜合素質，准確把握非公黨建工作特點、准確把握自己的角色定位、明確和履行好自己的工作職責，加強溝通，正確處理好各種關系和問題，贏得業主和廣大黨員、員工的支持和信賴，黨建指導員的作用才能發揮好。
❺ 非公企業的黨建指導員下企業應該檢查指導什麼工作好
1、黨的組織生活是否正常；
2、學習貫徹黨的路線、方針、政策情況；
3、廉潔自律准則、紀律處分條例學習情況；
4、黨員活動開展情況。
❻ 黨建工作指導員到企業注意哪些問題
注重學習，培訓到位，確保素質提升有平台。提議並將非公經濟領域黨務工作者的教育培訓納入地方幹部培訓總體規劃，制定了非公企業黨務幹部「321」培訓計劃，採取分級分層培訓的方式，堅持崗前教育和定期培訓相結合、集中培訓與分散自學相結合、理論學習與實踐鍛煉相結合的原則，採取「走出去」與「請進來」的辦法，邀請市委黨校教員、優秀黨建指導員、非公企業黨組織書記做專題講座，選派6名黨建指導員參加了省工委組織的黨建指導員培訓班，組織全市系統990名工商幹部參加非公黨建知識考試，依託黨委組織部門舉辦黨務幹部培訓班16期，培訓黨建指導員640人次。挖掘革命傳統資源，打造黨性教育品牌，在華池南梁革命紀念館建辦全市「非公經濟組織黨員教育基地」，創建紅色主題教育中心，培訓優秀黨建指導員50名。
注重實效，管理到位，確保工作開展有紀律。建立組織部門牽頭抓總，非公企業工委和隸屬黨組織共同負責的機制，對黨建工作指導員實行雙重管理。制定了黨建指導員選派、考核管理辦法，建立了考勤、學習、工作考評制度及黨建指導員工作檔案，對黨建指導員實行動態管理，明確黨建指導員做到「五不」(不在企業拿工資，不在企業拿獎金，不在企業免費用餐，不享受企業一切福利，不增加企業經濟負擔)，對黨建指導員實行工作日記錄，月小結、季匯報、年考評的辦法，突出加強黨建指導員隊伍建設。同時，注重對黨建指導員日常工作的具體指導，幫助研究解決工作中遇到的困難和問題，以黨建工作站為單位，每季度召開一次黨建指導員座談會，聽取工作匯報，徵求企業意見，總結提煉黨建經驗。每半年結合目標責任書對黨建指導員進行一次綜合考核評價，將考核結果與幹部評優晉升掛鉤，對黨建指導員任職期間工作實績突出，連續兩年評為優秀等次的，同等條件下優先提拔使用。對未按規定和要求履行職責，造成工作滯後或有不良影響的，視情節輕重給予組織處理和調整，充分調動了黨建指導員的工作積極性。
❼ 有哪位大神知道非公企業黨建專職指導員待遇的
有多低？每月1萬2？津貼不算？五金全繳？沒人去？那隻能我去了？