企業到外地培訓發生的住宿費

❶ 中央和國家機關去外地參加培訓，培訓通知寫食宿統一安排，住宿費自理，回來報銷補助應該怎麼算

出差補貼是 本單位按照上級機關制定的統一「標准」進行的報銷 是上級制定的統治標准

❷ 暫住證和居住證的區別

1、享受的待遇不同

居住證與暫住證，兩證只是一字之差，待遇卻相差甚遠，拿到居住證就意味著和同一城市市民基本上享有一樣的待遇。而目前各地正在推行的居住證制度，讓外來人口在子女就學、計劃生育、勞動保障等方面享受到同城待遇。

城市出台的相關規定中可以看到：與暫住證相比，持有居住證後，在醫療、教育、勞動保險、就業、社會保險等至少5方面，外來人口將會逐步享受到與市民同等的待遇。

2、製作周期不同

居住證採用分散採集、集中制證的方式製作證件。首次申請證件的需五個工作日的制證周期；已經領取了居住證的流動人員，改變居住證地址或證件延期的可持居住證到所在的居住證受理點現場簽注後就可以使用。

《暫住證》是外地人員在本市臨時居住的合法身份證明；應在三日內到其暫住地派出所申報暫住登記。其中，年滿16周歲，在本市暫住時間擬超過一個月的或者擬在本市從事務工、經商等活動的外地人員，應當在辦理暫住登記的同時申領《暫住證》。

3、證件有效期限不同

居住證有效期限擬定分為臨時和長期兩種。臨時居住證有效期為半年；長期居住證有效期為二年。

《暫住證》有效期最長為一年，逾期作廢。有效期將滿的，應當在期滿前十日內到暫住地派出所重新辦理《暫住證》。 目前中國大陸不少地區已取消暫住證，由居住證代替。

❸ 員工去外地培訓期間的住宿費和餐費怎麼做賬

員工去外地培訓期間的住宿費和餐費可以做：借：應付職工薪酬—職工教育經費 貸：銀行存款或其他應收款 應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

❹ 公司人員去外地參加年會，產生的費用應該計入什麼科目是不是住宿費進項需要做轉出謝謝。

因為會計科目里是由培訓費這個明細科目的，所以為培訓發生的住宿費一般計入培回訓費。答

然後你在看是哪個部門的員工參加培訓呢？

管理部門：管理費用--培訓費

銷售部門：銷售費用--培訓費

生產車間：生產成本--培訓費

以此類推

當然，在實務中，有些企業出於管理的需要，同一將住宿費計入差旅費明細科目。

如果是做賬的話，建議你看一下以前是怎麼做的比較好。

❺ 企業到外地培訓，發生的住宿費和差旅費，能否按職工教育經費列支嗎

根據《財政部 全國總工會 國家發改委教育部 科技部國防科工委 人事部 勞動保障部 國務院專國資委屬 國家稅務總局 全國工商聯關於印發<關於企業職工教育經費提取與使用管理的意見>的通知》（財建 〔2006〕317號）第三條規定，「企業職工教育培訓經費列支范圍包括：
1、上崗和轉崗培訓；
2、各類崗位適應性培訓；
3、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓；
4、專業技術人員繼續教育；
5、特種作業人員培訓；
6、企業組織的職工外送培訓的經費支出；
7、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出；
8、購置教學設備與設施；
9、職工崗位自學成才獎勵費用；
10、職工教育培訓管理費用；
11、有關職工教育的其他開支。「
因此，企業到外地培訓時發生的住宿費和差旅費，不屬於職工教育經費的范疇。

❻ 美豪麗致酒店上崗要去外地培訓,要自己先墊付路費住宿費,回來公司報銷是不是真

應該是真的，商家要的並不是學到什麼，而是這種氣氛，他要用你，那倆錢都不是事兒，他要不用你時，當然有n多的說法，也就不給報銷了！

❼ 單位想辭退我，然後要求我去外地培訓，住宿費和車費報銷嗎

既然是單位外派你出去培訓，那麼在公司規定內的住宿費，車費等肯定能報銷，但如果你的費用超過了公司外出報銷規定的超出部分是要你自費的

❽ 公司員工到外地培訓的住宿費用怎麼入帳

住宿費進"管理費用-差旅費",餐費如果是一般的工作餐也可以進"管理費用-福利費",如果是好酒好菜的招待就要進"管理費用-業務招待費"了,培訓發生的費用可以進"管理費用-職工教育經費",如果事先有計提,就直接進入"其它應付款-職工教育經費".