❶ 公司新員工培訓期間員工的餐費和路費公司有義務報銷嘛
沒有義務報銷，車費餐費這都是員工上班自己產生的費用，所以不用報銷，但是過說是因為培訓造成的話，那麼公司應該給予補助，而不是報銷，這樣更能體現出公司的大度。
❷ 公司新員工還要培訓嘛培訓期間的費用：培訓費，生活費等誰出
公司新員工當然要培訓了。
培訓對公司的忠誠。
培訓期間的費用一般由公司出。
過去的觀點是培訓是福利，現在則認為培訓提供員工素質技能的必要手段，就像機器保養一樣。
❸ 公司在培訓期間無薪資合法嘛
你好，貴單位這種做法不合法，工資應從到崗之日算起。
理由如下：由《勞動合內同法》第7條「用人單容位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系」之規定可知，無論用人單位是否與勞動者簽訂勞動合同，只要勞動者入職工作，用人單位即與其建立勞動關系，同時應承擔支付勞動報酬、繳納社保的用工責任。因此，用人單位通知你報到的日期即為用工之日，無論是公司安排你工作還是安排你入職培訓均是屬於用工范圍，應該按照法律法規予以支付工資。
❹ 教育培訓機構的業務員是幹嘛的。如果又當老師又當業務員這樣好嗎
你可以做全職的老師加咨詢老師 那樣只要人家上門 你介紹就可以了 不用到外面跑
❺ 到保險公司上班需要培訓嘛，還好交培訓費，請問只是正規保險公司嗎
任何一個保險公司都需要參加培訓的，不管你是業務員還是裡面的正式員工，都要參加內培訓，業務員需要容考取「保險代理人資格證書」客戶服務中心的工作人員要考取「上崗證」。至於押金，各個公司都不一樣，但業務員是肯定要交押金的，這個是預防業務員在銷售保險的過程中有違規行為（私吞客戶保險費，個人原因導致客戶損失等等），如果沒有違規的話，在你離開保險公司的時候是可以全額退還的。
❻ 去培訓機構培訓後還要去公司實習嘛
這個是培訓效果的問題了，如果你去培訓後，還是沒有如何經驗，意思是出來後還是個菜鳥，那麼你還是需要去公司實習的，當然，也有可能你去公司實習後，能力超強，可能第二天就轉正了。你看不是美國人去公司都是要實習的吧，那個是因為他擁有本行業的工作經驗了，可以直接上手工作了，所以不需要經過實習考核期了。那問題就來了，選擇培訓機構的時候，就要選擇哪種可以快速讓你擁有行業經驗的機構，那麼，就要求這些機構本身就在行業里工作的，才能教導接地氣技術。這里的機構可以是那些在職工作的人員。 南寧家裝專家【黃火燃】為您解答！如果我的回答對您有幫助！請您及時採納！您的認可是我答題最大的動力！謝謝
❼ 剛進公司時，一般會安排老業務員帶新業務員幾天啊，是一個月嘛，還是更長，我沒有做過業務。
這個問題我不知道怎麼回答你，不過我知道一般都會是老員工帶新員工，只是版告訴你一些很簡單的公司注權意事項。當然一般能帶新人的員工都是有所作為的。我相信業務方面的老員工是不願意輕易的讓你們去直接觸碰他（她）的業務范圍的，現在的營銷領域不必之前了，現在是競爭時代，所以你一定要虛心求教，盡量讓老員工把真正有用的經驗傳授給你，要記得引以為戒的道理，遇到某些關鍵問題的時候多想想，看看別人是怎麼處理的，當人也不要只是看著別人怎麼做，更重要的是你要有自己的想法，看看有沒有更好的方式，然後記住，下次遇見類似情形的時候你可以用的著。千萬記住你是新人，新人也是有特權的，不要怕范錯誤，這個是很重要的，要樹立自信給自己。
❽ 怎麼應聘保險業務員要測試培訓嘛大概時間要多長才能真正成為正式公司的一員
1、全國69家壽險（含養老、健康險）公司，其中內資42家、外資27家，還有數百回家保險代理公司。根據保監答會的最新規定，應聘保險業務員必須大專學歷起點。除此外各家公司自行規定的具體要求也基本一致：性別不限，有的公司要求必須有一定工作年限，年齡45歲以下，有良好的學習、溝通能力，願意迎接挑戰；
2、入司流程基本是：介紹人推介---主管面試---縣區負責人面試---參加培訓---考取從業資格證書---辦理入司手續；
3、按照公司規定，達到一定的業務目標即可以轉正，一般為3個月內。
❾ 公司新員工還要培訓嘛培訓期間的費用：培訓費，生活費等誰出
公司新員工當然要培訓了。培訓對公司的忠誠。培訓期間的費用一般由公司出。
過去的觀點是培訓是福利，現在則認為培訓提供員工素質技能的必要手段，就像機器保養一樣。