管理培訓報道

A. 怎麼樣寫關於一篇關於總經理給我們培訓的一篇新聞類的文章

首先可以來介紹下 你們老闆的源 姓名 行業啊 （榮獲什麼什麼的等簡單介紹）然後你們老闆的從創業初期到成功創業的旅程
然後再介紹下 他發言的過程中 所發表的看法 事件 公司未來的發展空間 管理模式 等
最後 員工們 怎麼怎麼受到鼓舞了 鼓勵了
還想詳細的話 給我留個Q 或者自己簡單查閱下資料吧

B. 求高人幫忙代寫一篇關於舉辦培訓班後的通訊報道

人力資源部通訊稿 人力資源部通訊稿 通訊
人資〔2010〕 人資〔2010〕x 號 撰稿人： 撰稿人： 審核人： 審核人：
20xx 集團開展 20xx 年第 x 期 xx 培訓講座
xx 月 x 日， xxxx 集團 20xx 年第 x 期 xx 培訓在 xxx 舉行。 活動 由人力資源部總監 xxx 先生主持，集團董事長 xxxx 先生、xxx 總 裁 xxx 先生等集團高管、各部門、各子公司第一負責人及除生產、 工勤崗位、值班人員外的其他同志參加。 活動首先由人力資源部總監 xxx 先生致歡迎辭，接著提出開展 這期培訓講座的目的是：明確個人自身定位，了解集團發展方向。 最後簡明闡述了今後人力資源部的工作方向。 活動是由 xx 總裁 xxx 先生正式開講的，他的課題是：xx 集團五年發展戰略。首先他詳 細的講解了 xx 的目前現狀，根據現狀提出了集團的戰略目標及指 導方針， 接著他清晰的闡述了集團未來的行業戰略定位及相應的戰 略管理方略、 戰略實施及調整機制的建立， 最後強調戰略的風險管 理。講座的第二個課題是：xx 集團 HR 建設思路。這是由人力資源 部總監 xxx 先生講解的。他根據邏輯的思考順序，首先從 xx 的 x 問題出發，然後由問題引出解決方案，最後簡略提及了 20xx 年人 力資源部的重點工作。最後是由集團董事長 xxx 先生做「xx 集團 的發展願景」 的講解。 他在談及企業的發展願景時提出了 6 項期望： 一是打造一個「百年 xx」的品牌；二是單個企業、企業的每個版 塊都具有競爭力；三是每個企業都有一個穩定的可持續增長的盈
利； 四是利益相關者與企業共同分享成果； 五是做一個受人尊敬的 企業；六是做一個對社會回報的企業。 這次培訓講座的開展是由人力資源部總監 xxx 先生領導、人力 資源部其他人員參與組織的，受到了集團董事長 xx 先生、xx 總裁 xx 先生的表揚肯定，並要求人力資源部將這樣的工作繼續開展下 去。

C. 劉先明的對劉先明《精細管理工程》課的報道

1、中國博物館在線:軍事博物館開展高端培訓——精細管理工程列為第一講
2、國家安全生產監督管理總局網：皖北煤電集團前嶺煤礦舉辦精細管理工程講座
3、中國石化新聞網：中原油田提升精細化管理水平
4、中國電力網：四川電力公司邀請精細管理工程創始人劉先明舉辦專題講座
5、中國國電集團公司網：九江發電廠近日舉辦精細化管理知識講座
6、中國國電集團公司網：靖遠發電公司近日舉辦精細化管理培訓班
7、中國國電集團公司網：濮陽公司開展精細化管理培訓提高管理水平
8、煙草中國網：南通醋酸纖維有限公司舉辦「精細管理工程」專題講座
9、玉田宣傳網：玉田糧庫發揮傳統優勢認真推行精細化管理
10、《襄樊日報》的報道：企業扭虧為盈的利器
11、鐵流網:專題講座為中鐵四局營銷會議添彩
12、中國化工報·中化新網：魯西化工的培訓與年度工作方針相結合
13、中國電力網:南通天生港發電有限公司高起點培訓精細化管理
14、中國石化新聞網:江蘇油田拉開「青年職業素質提升」活動帷幕
15、國家糧食局：河北省糧食局舉辦糧油倉儲企業精細化管理專家講座
16、江蘇共青團：精細管理專家來揚州百里油區盡現追星族
17、中國航空網報道:東航重視對新晉管理人員的精細化管理培訓
18、婺城新聞網：婺城區舉行企業精細化管理培訓 推動企業轉型升級
19、吉林市國資委：吉林石化礦區服務事業部重視對科級幹部的精細化管理培訓
20、大慶燃氣公司：大慶燃氣公司舉辦精細化管理講座

D. 什麼叫企業報道如何寫好企業報道，技巧等等。

作為企業界而言對外宣傳報道工作實際就是新聞宣傳。作為企業基層的宣傳員如何做好對外宣傳報道工作，從實踐的角度來講就是要藉助於廣播、電視、報刊、雜志和網路等新聞媒體的力量，把自己所在企業內部的一切具有實用價值、又有獨特創意，值得學習推廣借鑒新的科技信息、企業文化、好的管理方法、好的工作經驗、發生在我們身邊的好人好事（新聞）等及時對外進行宣傳報道。
一、學習新聞寫作首先需要弄懂什麼是「新聞」
新聞就是新近發生的事實的報道。對於專門從事這個職業的新聞記者而言它就不是什麼太難的事情了，而對於企業基層宣傳員來講要做好這方面的工作就不是一件簡單的事情。因此，要做好這項工作，在實踐中必須要多看多學多練，重點是要多學習，學習學習再學習，特別是要主動向內行的同志虛心學習請教，單位和個人都需要訂購一些專業書籍進行學習。這些都是企業基層宣傳員必須懂得和需要掌握的基礎知識，是做好新聞寫作報道工作必須具備的最基本的條件之一。
二、勤學苦練基本功，不怕失敗與得失
筆者多年來一直從事企業宣傳工作，當過通訊員、電視攝像記者、廠報編輯、記者站站長，現為企業宣傳中心主任，也是多家報紙、電視台、廣播電台的特約記者、通訊員。從業余通訊員到現在專職從事新聞宣傳工作，我覺得得益於以下幾個方面：一是自覺加強基礎理論知識的學習。上世紀90年代中期，我在已經學習新聞寫作有好幾年時間的基礎上，又自費利用業余時間報名參加了新聞寫作函授班的基礎理論知識學習，通過一年的學習和嚴格的考試取得了新聞寫作專業結業證書。二是長期堅持看書看報學習勤鑽研別人寫文章的風格、特點，手法與技巧，同時在寫作的過程中如遇到不懂的問題就主動向內行的同志虛心請教，直到把問題搞清楚為止。三是不怕失敗勇於不斷的實踐。剛剛開始學習新聞寫作的時候我寫的宣傳稿件也有不少沒有被採用，但始終如一堅持做到心不灰氣不餒失敗了就從頭再來，經過多次反復的失敗、學習、再實踐終於有了較大的收獲，從此每年都有大量的宣傳稿件被本單位廣播電視和其他各類新聞媒體所採用。其中有一年采寫的廣播、電視稿件就被所在單位的廣播電視站採用了500多篇，平均每年有10多篇以上的新聞稿件分別被《甘肅日報》《蘭州晨報》《蘭州晚報》、甘肅電視台、蘭州電視台等地市級以上的媒體所採用，最多的一年達到30多篇，為此也連續多年被所在單位分別評為宣傳標兵、優秀宣傳員和先進宣傳員，多次獲得嘉獎。四是主動以老帶新進行「傳、幫、帶」發揚團隊精神共同做好各項宣傳工作。多年來我在做好本職工作的基礎上，利用業余時間，先後採用「一助一」或「手拉手」的方式幫助或指導了基層班組的十幾位同志進行撰寫新聞稿件，使他們的寫作水平有了明顯的提高，撰寫的新聞稿件不僅在企業內部廣播、電視或其它的刊物上被採用的採用率提高了，而且有的新聞稿件還上了地市級的黨報黨刊。
三、重調研、見縫插針，快速出擊，提高「命中率」
深入基層調查研究和采訪主動掌握第一手原始資料是新聞寫作的基礎。作為基層宣傳員要想做好新聞寫作報道工作首先要積極主動參與各種有益的社會實踐活動，深入基層、深入班組之中進行采訪和調查研究，主動與職工群眾交心交朋友，牢牢掌握好新聞寫作的第一手原始資料，也就是要多采訪多做筆記，遇事要有敏感性，如果不深入基層調查研究，不及時到工人當中去采訪，沒有掌握好新聞寫作的第一手原始資料閉門造車是造不出東西的，即使是造出來了也是不真實可信的。然後在掌握好新聞寫作的第一手原始資料的基礎上快速出擊，找准目標和方位一氣呵成。要根據企業各個時期不同的工作重點、各類報刊雜志等新聞媒體所設的專欄和版面的容量大小或需要有所不同的特點，有選擇有重點有針對性地針對它的「味口」和「喜好」進行撰寫文章或投送稿件，不能盲目。凡是向黨報黨刊等新聞媒體投送新聞類的宣傳稿件時，作者撰寫的文章所報道的事件一定要真實，並要敢於「文責自負」，文章中落款的姓名、單位、地址必須真實，稿件投送前還必須經過所在單位主管部門審核簽字蓋章認可，這樣做的目的是為了防止文章所報道的事件（事實）失實或是弄虛作假

E. 如何撰寫好的新聞稿——公共管理學院開展新聞寫作培訓會

西南財經大學校報總編屈小燕老師擔任此次培訓的主講人。公共管理學院團總支書記周國波老師、院黨建指導站、學生會、心理協會等宣傳部全體成員及各班宣傳委員共二十餘人參加了本次培訓會。同時，在培訓中，屈老師結合實例詳細地講解了撰寫新聞時貫穿主題和排列材料等問題，並以校報上的優秀新聞稿為例，深入淺出地講解了不同類型的人物通訊應採用的寫法，指出「好的專訪稿件一定是一篇有特色的『新聞故事』」。在整個培訓過程中，屈老師幽默專業的講解深深吸引著每一位同學，不僅糾正了同學們在新聞寫作過程中的常見錯誤，還激發了同學們對新聞寫作的興趣，讓參與培訓的同學收獲頗豐。

F. 求一篇關於工會幹部培訓的通訊報道。

區工會幹部讀書班圓滿結束

8月14日，為期兩天的區工會幹部培訓班圓滿結束。來自我區各街版道、鄉鎮、系統權以及部分企事業單位的工會主席共110人參加了這次讀書班。系統的學習和探討了有關基層工會組建，民主管理，維權和諧，財務管理工作以及特色工會理論和新形勢下如何做好工會工作等方面的知識。為貫徹落實全市群團工作會議精神，明確新時期工會工作任務，提高工會幹部的理論水平和業務能力，更好的發揮工會組織的作用，服務中心服務大局奠定了堅實的理論基礎。省總研究室主任同志、市總民管部部長同志，法律部部長同志，區總工會主席同志參加了讀書班並做了專業講課。

G. 如何寫好一篇企業新聞稿

企業新聞的特點
大家都有一些新聞功底，今天我們就重點來探討怎麼樣寫好企業新聞。
新聞也稱「消息。」是一種傳遞迅速，文字簡明的事實信息，是新近發生的，有價值的事實報道，新聞的特點可簡單概括為四個字：快、實、新、短。
「快」就是要迅速及時，講究新聞的時效性，事實發生同分開見報之間的時間越短越好。
「實」就是用事實說話，要安全真實。
「棄」就是思想鮮明，有的放矢。
具體表現為材料要新，要把人物、新事跡、新經驗、新創舉等新鮮事物報道給人們，擴大人們的視野，認識要新，新聞所反映的思想，說明問題，要富有新意。
「短」就是語言簡明扼要。
總體來說，企業新聞承擔著對外對內進行新聞宣傳的任務，對外，由於行業的服務對象是面向整個社會，行業特點決定了他需要依託大眾媒體的宣傳、爭取社會的理解和支持。
對內面向幹部職工宣傳教育，增強企業的活力和幹部職工凝聚力。
把握企業和大眾的新聞宣傳尺度是企業新聞工作者的應具備的基本素質，今天我們就來共同探討企業新聞所獨具的特點。
可以這樣說，企業的新聞宣傳是企業勾通社會，團結職工，建立良好的公共關系的重要手段。
客觀來說，企業新聞和大眾新聞是具有一定的一致性，但實質上，企業畢竟是以贏利為最終目的的市場主體，企業在新聞價值的取向上有自己視角和觀點，具有主動維護企業利益的功利性。
1、企業新聞其注重點在「宣傳」，而不在時效性。
企業新聞宣傳雖然也報道一些時效性強的新聞，但其注重點在「宣傳」。
宣傳企業管理層的戰略、決策，宣傳企業涌現出的模範人物、典型事例，弘揚企業文化，刊登領導講話等等，對新聞的時效性、新聞性不是特別關注，比較注重宣傳效果的大小。
2、企業新聞宣傳以企業利益的最大化為價值取向。
企業新聞對內重在宣傳教育，統一幹部職工思想，新聞是「多報喜少報憂」，對外竭力塑造良好的企業形象，以擴大企業的知名度和美譽度為目標。
宣傳上更是「只報喜不報憂」。
至於這喜怎麼樣報，就大有講究。
廣東某集團曾發生了這樣一件事：正值午餐時間，因部分員工離食堂較遠，就在附近的橋頭快餐小攤解決。
集團的董事長的車子從此處經過，看見小飯攤上擠擠嚷嚷用餐的都是本公司的員工，馬上停車察看。
一問才知，原來這里一份飯菜只需一塊錢，但衛生和質量可想而知。
這位董事長當即叫來有關部門的幾位老總，大家一起吃起「一元快餐」來，然後問：怎麼樣，好不好吃?其實，此時大家都領會了這位董事長的意圖。
這位董事長也不多說，責成相關部門馬上開會，研究解決這一問題。
很快，財務撥出20萬專款，三天內在三期工程新廠區為員工搭建了臨時食堂，解決了大夥的吃飯問題。
聽到這一消息，公司內刊的特約記者和通訊員前去現場采訪，先後連發兩篇稿子——《董事長的餐桌會議》《橋頭一餐飯老總一片心》，在公司內部報刊上連續報道，引起很好的反響。
因為這個小小的細節就是這位董事長設身處地為員工著想，對員工的關愛;也是公司文化中的人本精神，也是這篇稿子的「新聞眼」所在。
3、企業新聞宣傳工作者應當是熟悉企業情況的「專家」。
企業新聞宣傳工作人員要了解新聞宣傳的基本規律，要熟悉企業運作流程、發展情況等方方面面情況，只有這樣，才能把企業宣傳與新聞工作有機結合，增強企業新聞宣傳的可信度和傳播效果。
談到企業新聞人員挖掘新聞，我們可以舉這樣一個例子：每年榨季生產完後，我們糖廠就開始進行了幾個月的機器維護和修理期，如果每年都是寫香糖認真組織職工做好機器維修迎接榨季到來。
這樣的文章就沒有什麼新意了。
國慶節前，你們廠的陶朝東跟我說要寫這方面的報道，就談到如何寫才有新意。
我就建議他聯系國慶寫工人加班加點維修為國慶為黨的十七大獻禮，這樣更能體現我們香糖職工的奉獻精神。
於是，他在放假這幾天到廠里拍新聞圖片，並配文字，題目是： 。
結果稿件安排在我們《武鳴時訊》的頭版倒頭條。
所以挖掘企業某個現象後面的本質，並以敏感的態度關注，是一個企業新聞從業人員必須具備的基本素質。
4、企業新聞宣傳獲取信息、線索相對容易。
企業新聞的任務就是宣傳企業良好形象，提高企業社會美譽度，再加上企業新聞宣傳往往被列為管理機關的一項職能，因而有時還帶有行政命令的形式。
因此，企業新聞宣傳工作人員在采寫新聞時往往能得到被采訪對象的主動積極配合，獲取信息、線索相對容易。
我們香山糖廠有自己的宣傳陣地，出版：香山糖報和牆報，有自己的宣傳載體，非常有利於管理層決策的宣傳貫徹，更有利於職工及時了解公司的發展及動態。
因此，增強企業新聞宣傳隊伍自身素質就顯得尤為重要。
因為一篇反映企業工作的好的新聞稿，往往是在熟悉企業工作的通訊員的優秀底稿基礎上才能產生。
只有企業的新聞宣傳隊伍素質提高了，才會源源不斷地產生出反映企業工作的優秀新聞作品，從而最終提高企業的新聞宣傳效果。
範文：
企業培訓新聞稿範文【2】
強化管理意識，營造團隊精神 1月11日，由甘肅三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。
這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業管理的系統認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發展壯大奠定良好基礎。
培訓主講老師為蘭州卓遠管理咨詢有限責任公司的張建萍老師和陸教授。
開班儀式由第一工程公司副經理李志斌主持，公司經理曾世雄出席並致歡迎辭。
本次培訓班得到公司領導的高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。
此次培訓班共計100餘人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。
授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。
根據主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經驗豐富。
課程講解過程中張老師、陸教授理論聯系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。
張老師對企業管理架構與管理實務、執行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業管理的系統認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。
講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關於企業管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。
1月12日，培訓順利結束，學員們一致反映良好，並希望多舉辦一些類似的培訓。

H. 急求一篇關於新牆材協會組織舉辦新牆材企業管理人員培訓班的文章，屬於宣傳報道類

我知道的培訓公司有很多，但是大多數都是針對企業人員技能方面的培訓，要知道專對於企業中高層的屬管理能力等培訓也不容忽視，在這方面「宏智瑞達企業管理有限公司」做的比較不錯，它們提供的培訓是這樣的：
1.員工的訓練，應以尊重人性為基礎。
2.教育內容應由總公司按各部門實際而制定，並規范化、長期化。
3.訓練方法應摒除定型的教育，針對企業特點選取多種方式進行。
4.促進以自我發展為基礎的教育訓練，讓所有的企業在有效培訓中不斷創新，更快發展。

I. ERp財務軟體培訓報道

濟可持續發展的重要保證之一就是綠色、環保。實現信息化作為企業節約資源、降低成本、改善工作環境、減少浪費可持續發展戰略的一部分，也被越來越多的中小企業所認同。
中小企業是國民經濟的重要組成部分，不僅對經濟增長的貢獻越來越大，而且已成為技術創新與機制創新的主體和擴大就業的主渠道，在繁榮城鄉市場、增加財政收入、優化經濟結構、增強經濟活力、促進社會穩定等方面發揮著日益重要的作用。因此，實現信息化應成為中小企業生存發展和提高競爭力的內在要求。

企業信息化是一項艱巨復雜的系統工程，是由許多子系統組成，需大量的人力、物力和資金的投入，不可能一蹴而就。尤其是中小企業在信息化建設計院過程中遇到的問題和困難會更大。偉創軟體為您介紹：因此，讓信息化成為企業提高效率、降低成本的「綠色行動」，探索中小企業特有的財務信息化發展模式成為理論界關注的焦點之一。 調查顯示，目前我國有60%的中小企業沒有採用信息化系統，在應用信息化系統的中小企業中，約有78%的企業應用范圍主要局限在財務軟體。在對中小企業財務信息化應用障礙的調查問卷中，列為前三項的分別是價格、易用性和軟體安全性問題，分別為74.1%、66.4%和58.9%。

這雖然反映了中小企業財務信息化發展的問題，但從深層次來看，中小企業關注的是信息化能夠給企業帶來什麼、信息化是否會削弱企業的戰略規劃、信息化能否解決實際的管理問題、信息化能否帶來持久的競爭優勢。