『壹』 公司有一位老員工經常以培訓為名外出！以怎樣的說法，可以讓她接受
一看樓主就是新手。
看你們管理制度應該是洋鬼子的企業吧。
大家都是中國人，你懂得。
當然，無故外出或者是借故外出都是不合符企業利益的，你是個合格的HR有自己的處事原則，這是值得肯定的。
希望你實名上網發帖，這樣你老闆會很欣賞你。
但是，既然你覺得不好說，肯定有明規則或潛規則上的沖突。
不然你不會為難的，對吧。
我建議你可以事後向這位老前輩多溝通多聊聊，畢竟大家都是為生計奔波。
讓他理解你的難處。
最後巧妙的告訴他，這類培訓需要時候上報上級，需要資料，需要填表，總之把這個借口的的代價提高，他就不會隨意使用了。
你覺得呢？
我是個職場屌絲，可能您是高富帥或白富美，希望您對屌絲多些寬容，理解萬歲吧。
『貳』 公司要求並非自願外出學習考證，辭職後需要賠公司報名費嗎
看你們的約定吧，如果從頭到尾都沒有約定過，那麼辭職時應該無須賠償公司報名費的，顯然專你們公司也屬注意到了原先無約定的狀態對它是不利的，所以它要你們簽補充協議，一旦簽了那就以補充協議為准，如果你不簽的話當然它現在也無法拿你怎樣，但估計早晚你得走人。
『叄』 企業員工外出學習管理制度
這樣看他們都從事的是什麼工作；能用公司人幫一下他門的忙；自己也可以幫忙；也可以到人才市場請人過來幫忙的啊 外出的公司派一個領班跟著 負責他們的生活 有問題及時向公司回報
『肆』 公司安排外出培訓，應該懷著什麼樣的態度
既然是公司安排你去外出培訓了，那就是要懷著去學習的態度了，去培訓就是要去學東西的，
學好了東西再回公司去工作，公司也不是慈善機構的，你花錢了就是要學習到東西再去幫公司賺錢的。
『伍』 企業鼓勵員工外出培訓有什麼好處
開拓視野 借鑒同行
聆聽世界 改變格局
好處很多
還有就是要做好預防措施
不然有人 培訓後不回來來 就慘了 一般公司會出一部分錢然後 前一個協議
這樣比較好
『陸』 公司要派職工外出學習,其實是打著學習的幌子去旅遊,對此，大家怎麼看
第一，這無關復勞動法；
第二，組制織老職工學習也罷旅遊也罷，無可非議；
第三，這正是公平的體現，老職工對公司的貢獻是既有的事實，而新職工還甚少對公司做貢獻，這樣的區別對待既是獎勵也是激勵；
第四，你也會成為老職工的，當你對公司有了一定的貢獻，公司同樣會給你相應的待遇。
『柒』 和企業簽訂了三年的勞動合同，工作一年後去參加了一個外出培訓，培訓
【法律分析】
對於問題描述，可以作如下分析：
1、《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2、根據你的描述，如果公司給你培訓，也簽署了相關協議，那麼你需要遵守協議的約定。
3、如果你違反培訓協議，那麼計算方式是按照你尚未履行的年限/協議履行的年限*違約金的數額，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
【行動建議】
1、保存好與單位簽訂的勞動合同、工資條、考勤表等能夠證明勞動關系存在的證據；
2、建議你繼續履行合同；
3、如果你違反培訓協議，那麼計算方式是按照你尚未履行的年限/協議履行的年限*違約金的數額，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用；
4、先與公司友好協商解決，如協商不成，你可以選擇向勞動監察大隊投訴申請勞動仲裁；
5、如果對仲裁結果不服，才可以向法院提起訴訟，尋求法律的幫助。勞動爭議案件的訴訟時效為一年，注意時效問題。
【相關法律法規】
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
『捌』 外出學習能給公司帶來什麼
帶來一個或一些受過某種培訓的員工啊
『玖』 您對公司組織外出培訓有何建議
1.學習更多專業知識。2.可以更多參觀同業的工作，了解他們的組織構架和功能。
『拾』 業績不好公司讓外出培訓可以拒絕嗎
既然公司安排外出培訓是有一定的道理的，你想想培訓能學到東西的話就不會這么反感啦