企業管理培訓執行力張應春

① 如何提高企業執行力案例分析和如何提高企業執行力技巧

朗歐咨詢駐廠輔導多年，發現企業執行力現狀：靠感覺評價執行力，「還可以、差不專多、一般般、很好」，朗屬歐首席咨詢師張應春老師提出，必須將執行力量化，抓執行率來提升執行力，打破常規靠感覺評價執行力的習慣。
具體抓執行率的方法是稽查系統，關於具體操作可以找下張應春老師企業執行力提升的課程講座，希望對你有幫助。

② 如何提高企業管理高效執行力

轉載以下資料供參考

何謂執行力？執行力「就是按質按量地完成工作任務」的能力。個人執行力的強弱取決於兩個要素——個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，我們要提升個人執行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度。那麼，如何樹立積極正確的工作態度？我認為，關鍵是要在工作中實踐好「嚴、實、快、新」四字要求。

一要著眼於「嚴」，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執行力度的大小；進取心強弱，決定執行效果的好壞。

因此，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態。把工作標准調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。

二要著眼於「實」，腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作於細,古今事業必成於實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦幹、兢兢業業就能幹出一番事業。好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。

因此，要提高執行力，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服誇誇其談、評頭論足的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實地、埋頭苦乾的良好習慣。

三要著眼於「快」，只爭朝夕，提高辦事效率。「明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。」因此，要提高執行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚「立即行動、馬上就辦」的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。

每項工作都要立足一個「早」字，落實一個「快」字，抓緊時機、加快節奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕後，養成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。

四要著眼於「新」，開拓創新，改進工作方法。只有改革，才有活力；只有創新，才有發展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創新和應變能力已成為推進發展的核心要素。

因此，要提高執行力，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作、執行指令。

在日常工作中，我們要敢於突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執行的力度更大、速度更快、效果更好。養成勤於學習、善於思考的良好習慣。 總之，提升個人執行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按「嚴、實、快、新」四字要求用心去做，就一定會成功。

③ 有沒有一家公司可以給我們做團隊建設，或者企業文化及執行力的培訓的

網上很多執行力提升的課程講座啊，我們工廠前幾天都在培訓張應春老師主講的「企業執行力提升」課程，非常受用。
朗歐咨詢張應春老師主張通過抓執行率提升執行力，將執行力量化，打破常規靠感覺評價執行力的習慣。

④ 企業管理的執行力如何來做

轉載以下資料供參考

執行力指的是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。是把企業戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵。執行力包含完成任務的意願，完成任務的能力，完成任務的程度。對個人而言執行力就是辦事能力；對團隊而言執行力就是戰鬥力；對企業而言執行力就是經營能力。而衡量執行力的標准，對個人而言是按時按質按量完成自己的工作任務；對企業而言就是在預定的時間內完成企業的戰略目標，其表象在於完成任務的及時性和質量，但其核心在於企業戰略的定位與布局，是企業經營的核心內容。

執行力步驟
一 、制定戰略規劃，解決企業發展方向迷茫，向心力不足問題； 二、設計組織結構，解決崗位不清，分工不明的問題； 三、編制崗位說明，解決職責不明，考核無據的問題； 四、梳理管理流程，解決部門各自為政，不相配合的問題； 五、制定目標體系，解決效率不高，工作被動的問題； 六、考核員工績效，解決工作無結果，分配不公平問題； 七、設計薪酬激勵，解決工資大鍋飯，工作不積極問題； 八、建設文化制度，解決企業無章可循，無法可依的問題； 九、打造人才梯隊，解決人員素質不高，能力不足的問題； 十、管控措施到位，解決執行不力，推委扯皮的問題。 十一、員工定期培訓，解決員工發展沒有希望，人員流失的問題。

執行力分為個人執行力和團隊執行力。 個人執行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結果，從而保質保量完成任務的能力。個人執行力是指一個人獲取結果的行動能力；總裁的個人執行力主要表現在戰略決策能力；高層管理人員的個人執行力主要表現在組織管控能力；中層管理人員的個人執行力主要表現在工作指標的實現能力。 團隊執行力是指一個團隊把戰略決策持續轉化成結果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統工程，表現出來的就是整個團隊的戰鬥力、競爭力和凝聚力。個人執行力取決於其本人是否有良好的工作方式與習慣，是否熟練掌握管人與管事的相關管理工具，是否有正確的工作思路與方法，是否具有執行力的管理風格與性格特質等。團隊執行力就是將戰略與決策轉化為實施結果的能力。許多成功的企業家也對此做出過自己的定義。通用公司前任總裁韋爾奇先生認為所謂團隊執行力就是「企業獎懲制度的嚴格實施」。而中國著名企業家柳傳志先生認為，團隊執行力就是「用合適的人，干合適的事」。綜上所述，團隊執行力就是「當上級下達指令或要求後，迅速做出反映，將其貫徹或者執行下去的能力。

⑤ 企業管理意識、水平較落後，怎樣可以提高執行力，導入ISO體系，期待你的回答，謝謝！

導入ISO體系對企業要分兩個部分來看：
1、通過導入ISO體系拿到體系證書，作為一種商業活動的資質證明。就像學生的文聘一樣，適當的時候這是有用的。
2、ISO體系說白了就是制度化工作而已，這是他的精髓部分，只是他有一套成熟公司的運作過程模板而已，作為國內一些小公司沒必要完全照搬的，早期建立文件體系，只要滿足他建立文件的基本框架即可，質量手冊、6個程序文件及相應的質量記錄，這部分基本是強制的框架，而後每個企業會根據自己的要求補充一些適合自身的特點的管理文件及制度，記住僅僅是補充，切不能搞兩套管理制度，對內一套對外一套兩張皮很累人的，而且沒實際意義。
至於你說的執行力和意識，這個玩意就是每個公司的管理層面的問題了，看你們公司領導層的力度了，關系領導的意識和領導力，還那句話，在國內很多種小企業搞ISO就是制度化過程，往往公司里第一個破壞制度的，敢於破壞制度的都是領導，如果領導以身作則，那員工都會遵照的，領導不重視一切都空談。其次就是要重視培訓，意識的強化是要通過反復培訓才能加強，執行力問題可以結合適當的績效考核手段的運用得以提升，當然這些都是要有個過程的，為啥生產的幾個要素人機料法環，人是第一個，很多工作要慢慢來，循序漸進，一口成不了一個胖子。
祝你成功！

⑥ 企業管理培訓應該怎麼做

企業管理培訓需要根據企業實際管理水平、企業管理者的管理理念和企業本身的實際情況來做一份詳細的培訓計劃。

前期，我們需要先給企業做一場培訓調研，以此來明白企業管理者的培訓需求，和企業員工的業務知識認知程度。根據調研做好需求培訓計劃。

培訓計劃實施期間，一定要保證培訓計劃的順利開展。培訓過程一定要是經常豐富授課方式多樣化的，培訓結果要保證有效。那麼如何做到有效？

要想評估一場培訓的效果如何，最有效而且透明的手段就是考試測評。通過考試員工對培訓知識的掌握情況來評估此次培訓的效果。

當然一場培訓完整計劃並且實施下來，我們除了制定計劃站展開活動，這期間也需要一定的技術協助，當下很多企業培訓機構都提供這樣的服務，如果企業人力資源有限，大可以藉助合作方式來達成企業的培訓目的。網路經驗：網頁鏈接

⑦ 朗歐企管張應春老師詳細介紹

朗歐企管創始人、總經理、首席咨詢師

清華大學、農工商學院講師 廣東職業經理人學版院簽權約講師

管理變革實戰專家

從事企業管理變革咨詢工作多年，擅長工廠PMC體系的運作、企業執行力體系的打造、現場工藝改善，對員工習性再造、員工潛力開發、企業領導力打造和職業經理人能力修煉有相當研究。

在十多年的企業管理實踐及管理咨詢工作中主導、策劃、跟進了夢天木門、恆潔衛浴、迪歐傢具、順成電子、豐達紙業等130多家企業管理實操變革，主導參與企業生產現場改善成功案例500多個，主持主講300人以上企業家訓練營課程80餘場，有著豐富的企業管理實戰、教育培訓工作經驗。

朗歐企管創始人張應春老師在實施駐企咨詢服務，推進管理升級的實戰過程中總結出一套理念與實操相結合、方法與工具相配套、問題與動作相應對、操作與效果相印證的管理系統——「等距離管理系統」。

⑧ 執行力管理培訓方法有哪些

1.執行力管理培訓一：做好計劃

執行力要想提高，就要做好計劃表。所以，執行任何任務都要制定計劃，把各項任務按照輕、重、緩、急列出計劃表，在分配中部屬來承擔主要任務，管理者看頭看尾即可。管理者要著眼於部門未來的發展上，不斷理清明天、後天、下周、下月，甚至明年的計劃上。同時，管理者也要在計劃的實施及檢討時，要預先掌握關鍵性問題，不能因瑣碎的工作，而影響了應該做的重要工作。做好20%的重要工作，等於創造80%的業績。所以，凡事預則立，不預則廢，這執行力管理培訓也是啟示我們做事之前一定要有所規劃。

3.執行力管理培訓三：授權能力

沒有人是十全十美的，也很少能做到面面俱到。因此，作為管理者，就要適當授權。作為主管不能象部屬那樣事事親歷親為，而要明確自己的職責就是培養部屬共同成長，給自己機會，更要為部屬的成長創造機會。適當授權給下屬，也是延伸自己智力和能力的載體，要賦予部屬責、權、利，部屬才會有做事的責任感和成就感，一個部門的人考慮問題，肯定勝過自己一個腦袋考慮問題，這樣部屬得到了激勵，自己又可以放開手腳做重要的事。成就部屬，就是成就自己。

⑨ 企業中高層在執行力上如何進行培訓提升

《MTP-中層管理者綜合管理技能提升》 培訓對象：中層管理者 培訓講師：智晟教育?許晉 培訓精髓： 中層管理者如何起到承上啟下的作用，帶領團隊實現公司的戰略目標； 中層管理者應該學習哪些管理技能，以應對管理上的挑戰； 培訓目標： 讓中層管理者輕松應對管理中各種壓力和問題 三大渠道晉升為公司中層的困惑 夾心的中層如何應對管理上的挑戰 輕輕鬆鬆做中層的方法（做人、做事、變革） 讓中層管理者輕松完成團隊績效 讓員工自動自發工作的秘密--職責、目標、計劃、考核 輕輕鬆鬆的中層如何輕松地設定目標、制定計劃、監督與反饋 應用激勵手段提升管理效率 讓中層管理者保持年輕、健康、充滿活力的心態 如何修煉輕輕鬆鬆的管理心態 從乾卦看人生發展階段與機會