㈠ 求企業培訓基地標語，十六個字（每句四字，共四句） 速度！跪求！！
刻苦學習，探索求知，勇於進取，創新奮斗
㈡ 我是教育培訓機構，能提供一些彰顯企業文化標語。。謝謝。。。
實施三大戰略創信譽 培育企業文化樹形象 2.生產車間安全標語, 效率生產，安全...堅持質量第一的原則，提供優質滿意的服務。 顧客滿意是我們永遠不變的宗旨...
㈢ 公司的培訓室應該掛哪些標語
以下標語，抄供參考。
培訓員工是企業成功最好的捷徑。
為發展而不是為工作而培訓。
此刻打盹，你將做夢；而此刻學習，你將圓夢！
學習時的苦痛是暫時的，未學到的痛苦是終生的。
教育程度代表收入。
沒有艱辛，便無所獲。
培訓是企業生產力，是倍增的職業能力。
知識從學校中獲取，素質從改善中進步。
企業給員工最好的福利就是學習。
效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。
㈣ 徵集企業培訓標語
A01 顧客滿意是企業永恆的追求！ 圖中人代表企業在奮斗追求
A02 以質量為生命，以客戶為中心！
A03 創建質量、環境、安全三位一體的高效率管理體系是企業永恆的追求！ 三個標准
A04 創一流的管理，造一流的產品，供一流的服務，樹一流的形象！
A05 科技為本，領先潮流，為客戶提供完全滿意的產品和服務！ 藍衣人向客戶介紹本廠的先進產品
a06 誠信立足天下！
A07 愛崗敬業、精通業務、以客為尊、誠信服務。 也可作業務標語
A08 以質量為生命，以客戶為中心。 （橫）
A09 留住一位老顧客，比吸引五位新顧客更重要。 （橫）講誠信義氣
A10 講究實效、完善管理、提高品質、增創效益。 圖：管理大增效益
a11 質量第一、服務第一、信譽第一！ 圖：職員誠信服務
a12 品質優先、交期保證、主動服務、零缺陷管理。
a14 誠信求昌、以德興企、以義興利。 圖中橫幅「誠信求昌」
a15 言必行、行必果。 圖：行動有了成果
a16 誠信為本、以德治廠、科技爭先！
a17 品質你我做得好，顧客留住不會跑。 圖：精心檢測產品
a18 產品質量無缺陷，顧客服務無抱怨。 圖中人努力奮斗零缺陷
A19 服務只有起點，滿意沒有終點。
先進管理、創新、成功、溝通、降成本宣傳畫、標語
（大寫字母B為宣傳畫，小寫字母b為標語。適用於寫字樓、辦公室、走道、樓梯口、會議室等地方）
編號 中文內容 說明
B01 全員參與，持續改善（PDCA管理）。 先進管理方法
B02 預防式管理--防止工作差錯的法寶。 圖：經理們商量預防措施
B03 創新--企業發展的動力。 紅色筆象徵創新
B05 管理無小事，創新是根本。 管理員想創新點子
B06 管理決定成本，成本決定價格，價格決定市場，市場決定企業生存。
b07 會議的成果就是行動。 放會議室
B08 會議宗旨：有會有議，有議...，有行有果。 （網上節選，實物完整） 放會議室
B09 行動--空談不如實干！ （橫）（漫畫） 圖：一人唱高調，一人實干
B10 溝通--讓工作暢行無阻。 (橫) 會議室，寫字樓
B12 溝通與合作，帶給你完善緊密的聯系和無限效益。 （漫畫、卡通畫） 圖：開會溝通合作
B13 企業管理成功的秘訣在於對品牌、管理模式、人力資源的三項追求。 圖為經理們追求先進管理
B14 人無我有，人有我好，人好我廉。 總是領先同行
B15 練就成功的習慣,成為同行的榜樣。 圖：為成功乾杯
B16 持續改進--逆水行舟，不進則退。 （卡通） 產品管理要不斷改進
B17 成功的九大素質：激情、貢獻、激勵、承諾...共贏，負責任。 網上節選，實物齊全
B18 想一想，應該會有更好的方法？ （漫畫） 想出更好的改善方法
B19 成功者找方法，失敗者找借口。 （漫畫）
b20 成功意味著發展，發展意味著變革。
b21 培訓要付出，不培訓要付出更多。
b22 和、誠與開拓精神--日立精神。 （橫、卡通畫）
b23 依靠科技，以人為本，群策群力，締造卓越。 圖：仿人卡通畫
b24 勇於挑戰，敢於拼搏。
b25 突破是成功的前奏，方法是成功的利器。
b26 規則->執行->考評->改善->創新。 好管理模式
b27 人人提案創新，成本自然降低。 圖：創新提案
b28 製造須靠低成本，競爭依賴高品質。 圖：藍衣人手中產品為低成本高品質
b29 全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。 也可用作品質標語
B30 全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。 （卡通畫） 圖：用品質圖分析質量問題
b31 創新突破，穩定品質，落實管理，提高效率。 也可作提高效率標語
B32 轉變觀念，轉變作風，創新機制，創新局面。 圖：職員努力工作,創新局面
B33 成功的八大秘訣：目標清晰，意向強烈，完整計劃...自律堅持。 網上節選，實物完整
B34 有德有才破格重用，有德無才培養...無德無才堅決不用。 網上節選，實物完整
B35 行動演練價值，思維開發成效。 圖：職員認真思維改進工作
B36 事前計劃，事中控制，事後檢查，事完評價。
㈤ 企業培訓，需要為參加培訓的隊伍起個名字，求個響亮點的名字，最好能配上兩句口號
圍繞當期培訓主題去思考啦！
最簡單的思考方式是舉一反三或借鑒法。
你可以去思考一下主題，然後引申到當前的熱點話題，可以用這些來做名字或者口號。
今年是馬年，「馬上有」就是最朗朗上口的，你可以由這個來展開。
隊名可以是「馬XXX」，用俚語、四字詞、成語也行
口號就多的是咯，馬上有、馬上有、什麼的~
㈥ 企業培訓標語
金曲天堂，氣宇軒昂！
跟KTV很搭的！
㈦ 求團隊培訓橫幅標語內容
激勵的條幅內容
乘風破浪搏滄海激流，飛鞭催馬飲慶功美酒。
龍爭虎鬥豪氣干雲，長風破浪颯爽英姿。
苦心人，天不負。有志者，事竟成。
破釜沉舟，百二秦關終屬楚；卧薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
意氣風發，寒冬散盡喜迎春；奮發圖強，春意盎然抖精神。
力爭上游，龍騰虎躍朝氣蓬勃；壯志凌雲，你追我趕勇奪頭籌。
萬木爭春處處迎新，團結拼搏歲歲登高。
聞雞起舞成就拼搏勁旅師，天道酬勤再現輝煌王者風。 龍騰虎躍力爭上游，你追我趕勇奪頭籌。
比學趕超做優秀人才，奮力拚搏創一流業績。
企業口號標語大全
經典企業口號標語大全,集錦
希望親採納，成都十月譯在這里祝2017年好運
㈧ 營銷培訓公司求一企業文化標語
我覺得這位朋友可以用狼文化去做你營銷培訓的企業文化標語狼性銷售 狼性營銷 我覺得狼的特點是最適合做銷售的狼道- 自知之明——充分的了解自己 自己的團隊 自己的產品狼道- 知己知彼——狼尊重每個對手，狼在每次攻擊前都會了解對手，而不會輕視它，所以狼可以被稱之為最有效率的獵手。並不是說明自己強大，而是說明自己比對手更用心。狼道- 共同進退——建立並奉行明確的公司價值，並明確工作與之緊密相關才能最大程度地煥發下屬的執行力。是否有能力讓人們跟隨，取決於是否有能力讓他們相信你心中裝著他們的利益。（狼雖然通常獨自活動，但你不會發現有哪只狼在同伴受傷時獨自逃走 ）狼道-團隊精神——單獨的一隻狼絕不是老虎、獅子、豹子、野豬、野牛的對手，但若是群體作戰，狼的優勢就體現出來了。面對比自己強大的對手，狼從來不畏懼，一旦鎖定比自己強大的目標，必然有群狼參戰。在狼王發出進攻的命令後，所有的狼都會奮不顧身的沖向對手，以最快的速度、最大的力度和最有效的配合，和對手決戰。高度的組織性和紀律性，敢於戰斗、敢拼能贏的氣概共同鑄就的強大合力。狼一樣敏銳的市場意識——居安思危，應成為每一位企業管理者的共識狼的生存環境是險惡的，食物的匱乏常使它們處於飢餓的狀態，但這恰恰促成了它們的生存危機意識，它們不得不四處覓食、狩獵，雖然充滿了艱辛，卻很低少有狼因飢餓而死，盡管它們多數時候吃不飽。企業在參與市場競爭的過程中，同樣會面臨著「吃不飽」的問題，居安思危應成為每一位企業管理者的共識。只有具備危機意識才會激發出強烈的市場意識，找准市場定位。狼文化五大步奏法狼文化之專注—— 狠狠地盯住一個目標，鍥而不舍、用心專一、不達目的，決不罷休。對工作和事業孜孜不倦地追求。狼文化之團隊——互助合作，配合協調，縱橫團結一致，去奪取事業的勝利。同進同退，上下一心。狼文化之謀略——用智慧找到完成任務的捷徑，由於長期與惡劣的自然環境進行著殘酷和不間斷的生存斗爭，使狼具備了卓越的軍事才能。兵不厭詐、欲擒故縱、聲東擊西、瞞天過海、出奇制勝、避實擊虛，歸根結底，狼懂得「上兵伐謀」。狼文化之敏銳—— 善於捕捉機會—無時無刻不在注視著主要目標， 一有機會，馬上出擊。狼文化之進取——在浪尖上求生存，在工作中、事業開拓中不要命的拼搏奮斗。狼的世界是崇尚強者的世界，它們深深地懂得要想在強手如雲的環境中立足，就必須永遠向前，停下腳步就等於自取滅亡！！！企業在不同時期有不同的企業文化，但是狼文化卻是永遠最適合營銷的。
㈨ 公司組織新員工培訓，需要一些激勵新員工的標語、名言、哲理名言之類的材料，請問能提供參考嗎感激不盡
當你們夢想偉大成功的時候，
你有沒有刻苦的准備？
當你們有野心做領袖的時候，
你有沒有服務於人的謙恭？
我們常常都想有所獲得，
但我們有沒有付出的情操？
我們都希望別人聽到自己的說話，
我們有沒有耐性聆聽別人？
每一個人都希望自己快樂，
我們對失落、悲傷的人有沒有憐憫？
每一個人都希望站在人前，
但我們是否知道什麼時候甘為人後？
你們都知道自己追求什麼，
你們知道自己需要什麼嗎？
我們常常只希望改變別人，
我們知道什麼時候改變自己嗎？
每一個人都懂得批判別人，
但不是每一個人都知道怎樣自我反省。
大家都看重面子，
but do you know honor？
大家都希望擁有財富，
但你知道財富的意義嗎？
各位同學，相信你們都有各種激情，
但你知不知道什麼是愛？
每一位員工都是優秀的，只要他得到正確的培訓；
每一位員工都會對工作付出、負責、用心的，只要他得到正確的理念。
每位員工的薪水都取決於他為企業創造的價值。
只有為企業創造的價值越多，他的薪水才會越高。
提高價值，一是技能，二是態度