銀行管理培訓生學歷要求

❶ 2018中國工商銀行春季招聘管理培訓生招聘條件有哪些

根據2018中國工商銀行浙江分行春季校園招聘公告可知，招聘條件如下：

基本條件：

1.招聘錄用人員須為應屆畢業生。

2.境內院校應屆畢業生須在2018年8月前畢業，報到時須獲得國家認可的就業報到證、畢業證和學位證。

3.境外院校應屆畢業生須在2017年1月至2018年8月期間畢業，報到時須獲得畢業證和學位證以及國家教育部出具的學歷（學位）認證。

4.應屆畢業生的畢業時間以畢業證書落款時間為准。

院校及學歷條件：

1.境內院校畢業生須具有國家統招的全日制普通高等院校本科（含）以上學歷、學位。

2.境外院校畢業生須具有境外正規高等院校本科（含）以上學歷、學位。

外語條件：

具有良好的英語能力，具體如下：
1.主修語種為英語的，須通過國家大學英語四級（CET4）考試（成績在425分及以上），或托業（TOEIC）聽讀公開考試630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考試75分及以上，或雅思（IELTS）考試5.5分及以上。

2.主修語種為其他外語的，應通過該語種相應的外語水平考試（如專業四級、八級等）。

3.英語專業畢業生應至少達到專業英語四級（含）以上水平；其他外語專業畢業生應通過該語種相應的外語水平考試（如專業四級、八級等）。

4.以上外語考試成績及證書報到時須在有效期內。

專業要求：

以經濟、金融、統計、法學以及計算機、信息、製造、數學、物理、工程等專業背景為主。

其他條件：

1.熟練使用計算機辦公系統軟體，具有較強的學習與溝通能力及良好的團隊協作精神。

2.具備較強的綜合分析、判斷決策與管理潛質，願意承擔具有挑戰性的工作任務。

3.畢業於知名院校。

4.優秀學生幹部、優秀獎學金等榮譽及獎勵獲得者優先。

❷ 2019台州銀行總行招聘30名管理培訓生學歷及專業要求

學歷及來專業要求：自
1、經濟學類、數學、統計學類、管理學類等相關專業，全日制碩士研究生及以上學歷應屆畢業生(國外研究生學歷須經國家教育部認證)，且本科為二本及以上;
2、大數據分析運算等相關專業，全日制二本及以上學歷應屆畢業生;
3、學業優秀者可放寬至畢業兩年內。

❸ 中國工商銀行招聘管理培訓生和櫃台崗位有什麼要求

管理培訓生

崗位描述：

培養目標為經營管理、專業管理、營銷管理方向的儲備人才。根據培養方向與培養重點的不同，在四年內分層分類實施臨櫃鍛煉、營銷實踐、管理見習、深入專業等四個階段的培養計劃，期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養期滿後，根據管理培訓生學習實踐、考核表現等情況，擇優選聘到基層機構管理崗位、初中級專業類崗位以及初中級銷售類崗位，具體由所在機構統籌安排崗位任職

櫃員崗位

崗位描述：

實行定向招錄，主要在營業網點從事櫃面服務工作，新員工錄用後須在櫃員崗位工作不少於5年。

❹ 銀行的管理培訓生計劃是怎麼回事

銀行的管理培訓生計劃一般針對應屆畢業大學生或者碩士生，在一家銀行，有各種各樣崗位的從業人員，有多種的職業發展路徑，但入職的新員工在職業生涯初期，主要在綜合櫃員、授信、財會、個金、營銷等崗位進行輪崗鍛煉。尤其是綜合櫃員崗位，基本是每個銀行工作人員入職後，必然要經歷的崗位，在這個崗位工作短則1年，長則幾年， 經過輪崗鍛煉之後銀行會根據：
1、銀行的經營發展需要；
2、員工的績效考核結果，或者說是個人的能力特點；
3、員工的職業發展目標，這幾項綜合考慮，確定員工的職業發展方向。
管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和MT。
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

❺ 銀行管理培訓生崗是干什麼的

1，銀行管理培訓生崗位一般設在人力資源部或者教育部，是讓員工在各個部門進行輪崗學習，等到熟悉銀行的管理流程之後再根據個人的專長安排到不同的部門。2，管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

❻ 銀行管理培訓生需要具備什麼條件

首先看你畢業大學的資質，銀行一般收重點或知名大學的人，其次是你的專業成績、在校的活動參與經歷。管培生本來就注重綜合素質，祝你好運！

❼ 銀行管理培訓生崗是干什麼的

銀行管理培訓生也叫做儲備幹部，是銀行自主培養中高層管理人員的人才儲備計劃。管理培訓生會在公司接受各種培訓，然後經過一兩年的輪崗，在各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。

銀行管理培訓生訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

許多銀行都招收管理培訓生的崗位。從崗位招聘條件可以看出，應聘者學歷要求普遍比其他崗位高。管理培訓生制度有助於增加對最具領導潛能的人才吸引力，並有助於將其打造成最優秀的領導人才，保持持久的競爭優勢。

(7)銀行管理培訓生學歷要求擴展閱讀：

銀行崗位分類和崗位職責：

1、櫃員。櫃員就是坐在銀行窗口為客戶辦理業務的工作人員，屬於銀行的會計崗。

這個崗位的工作比較單一，主要就是辦理開銷戶、存取款、簽協議等具體的銀行業務，大部分進入銀行的人都要先從這個崗位開始來熟悉和掌握銀行的業務。

櫃員崗要求服務態度親切有禮，同時要細心遵規，有風險意識。櫃員的工作一般是從上午9點開始就要一直坐著辦業務，到下午5點半關門後還要扎帳、捆錢、整理單據，然後等運鈔車來把錢收走後才下班，一般在6點半左右可以回去。

櫃員可以分為（1）現金櫃員：（2）普通櫃員：（3）綜合櫃員（4）低櫃櫃員

2、大堂經理。通常負責對銀行業務進行宣傳、對網點客戶進行分類引導、對於客戶的各類業務咨詢負責解答，發現有價值客戶，向客戶推介新產品，對銀行工作人員與客戶之間的糾紛和矛盾進行調解和疏導等工作。

大堂經理既要熟悉櫃台業務，也要有較強的溝通和營銷能力，要不斷地跟客戶打招呼，詢問客戶要辦理的業務。

3、客戶經理。客戶經理屬於銀行的營銷崗，分為對私客戶經理（理財客戶經理）、對公客戶經理和個貸客戶經理。

（1）對私客戶經理主要是服務私人客戶，即個人，工作職責主要是維護老客戶、開發新客戶、拉存款、銷售銀行產品等，對私客戶經理需要具備存款、國債、基金、股票、保險、黃金、外匯、期貨等多種金融理財知識，為客戶客戶提供理財咨詢和建議。對私客戶經理主要靠熱情、周到、專業的服務來贏得客戶的信賴，繼而銷售銀行產品實現業績增長。

（2）對公客戶經理主要是服務對公客戶，即政府、機關事業單位、企業、公司等，具備相應任職資格和能力,從事銀行對公客戶關系管理、營銷方案策劃與實施，為行政企事業單位、同業等客戶提供存款、支付結算、代收代付等金融服務的營銷人員，工作主要是吸引對公存款、發放對公貸款，要求社交能力強、懂人情世故，經常會有應酬。

（3）個貸客戶經理：主要負責營銷和辦理個人住房貸款和汽車貸款等個人貸款業務，要求有較強的風險意識，工作內容比起以上兩種客戶經理來說要單一得多。客戶經理會分成助理、經理和高級經理，收入相對比較有彈性一些。

4、信息科技類 ：開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，簡歷中應突出較強保障信息系統安全穩定，支持業務發展。要求的計算機專業水平、良好的開發能力、創新能力、溝通能力，團隊合作能力。

參考資料來源：

網路－管理培訓生

❽ 外資銀行管理培訓生必須要求是應屆畢業生嗎

首先是看這些銀行的招聘簡章 一般來說 我從07年開始和銀行招聘打交道到現在 管培生的"年齡"的要求 可能是應屆生 也可以是畢業後但工作時限不超過2年 因為對於很多外資銀行的思路來說 畢業2年內還可以等同視於應屆生 不過這個要求每年都在變 不同的銀行 不同的管培計劃也可能不一樣
其次 是看你申請的管培生項目 我所理解的管培 因為我是上海的 一般來說這幾家外資銀行中國區總部都在這里 這些年接觸到的管培 就是要求名校的碩士或是實在是優秀的名校的本科生 然後通過層層考核 在銀行體系內經過18-24個月的輪崗訓練 甚至可能去香港培訓 然後直接達到中層幹部培養的序列 所以 一般來說都是同齡人中的佼佼者 但是 現在有很多銀行 冒用這三大外資銀行管培生的定義 將一般行員或是普通輪崗的機制定義為管培 此外據我了解 即使是這三家銀行 一些外地的分支機構也會打著這樣的旗號招聘 這實際上和最初的管培生定義已經是不同了 建議你對此應該有所了解
最後 你說你目前不在銀行這個行業 其實想進銀行是個人的事情 但我可以建議你不必要目標定在管培生這塊 如果真的是那種最為正統的管培生 說句直接的 機會卻是非常小 不過銀行系統里還有其他的崗位 你也可以嘗試一下 比如信用證 融資 外匯等等的

❾ 銀行招聘：銀行的管理培訓生計劃是怎麼回事

銀行的管理培訓生計劃抄一般針對應屆畢業大學生或者碩士生，在一家銀行，有各種各樣崗位的從業人員，有多種的職業發展路徑，但入職的新員工在職業生涯初期，主要在綜合櫃員、授信、財會、個金、營銷等崗位進行輪崗鍛煉。尤其是綜合櫃員崗位，基本是每個銀行工作人員入職後，必然要經歷的崗位，在這個崗位工作短則1年，長則幾年， 經過輪崗鍛煉之後銀行會根據：
1、銀行的經營發展需要；
2、員工的績效考核結果，或者說是個人的能力特點；
3、員工的職業發展目標，這幾項綜合考慮，確定員工的職業發展方向。
管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和MT。
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

❿ 銀行管理培訓生

不好意思．我有個朋友是在招商證券工作．正好負責培訓．我就了解一點點．可能不能很好的回答你了哈．．銀行管理培訓生．我覺得．一般是指新進銀行的員工，參與培訓．具體的職位要看涉及到培訓的內容了．如果培訓通過且通過相應的考試，那就是正式員工了．我到不覺得有個職位是銀行管理培訓生哦．呵呵．我只是覺得這應該是銀行內部管理的一塊．不好意思．我懂的不多哈．