基金業務培訓

A. 在私募基金公司上班做行政也需要考基金從業資格證嗎

在私募基金公司上班做行政也需要考基金從業資格的，自2003年起，基金從業人員資格版考試作權為證券從業人員資格考試體系的一部分，一直由中國證券業協會組織考試工作。

中國基金業協會從來不公布基金資格考試的試題和答案。基金從業資格考試是國家法律規定的資格考試，公開試題、答案涉嫌違法犯罪。

為防止假冒網站截取、竊取您的個人信息，請不要通過其他網站的鏈接進入注冊頁面，2019年基金從業人員資格考試將於3月30日、4月20日至21日、5月25日、6月22日、9月21日至22日、10月19日和11月23日至24日舉行。

2012年6月，中國證券投資基金協會（以下簡稱基金協會）成立，是與中國證券業協會平行的獨立法人，修訂後的《證券投資基金法》（以下簡稱新基金法）於2013年6月1日正式實施，規定基金從業人員應當具備基金從業人員資格，並授權基金業協會組織基金從業人員的考試、資格管理和業務培訓基金從業人員。

B. 律師事務所提取的事業發展基金，職業風險基金，社會保險基金，培訓基金是按收入來提還是按利潤來提

財會[2001] 61號，財政部關於印發「會計師事務所，資產評估機構，稅務師事務所會計核算辦法的通知

BR />國務院有關部委，各省，自治區，直轄市，計劃單列市財政廳（局），新疆生產建設兵團財務局：
為了規范會計師事務所，資產評估機構，稅務師事務所（以下簡稱「公司」）會計師事務所的會計信息質量的企業按照國家有關規定，執行「企業會計制度」，2002年1月1日，原公司財務會計的措施，以實現平穩過渡到「企業會計制度」，以確保實施的「企業會計制度」，我們起草了「會計師事務所，資產評估機構，稅務師事務所會計核算辦法，公司在按照執行。該律師事務所的執行。該公司執行「企業會計制度」的規定有任何疑問，請及時傳達我部。
附件：資產評估機構，會??計師事務所，稅務師事務所的會計方法，會計財政部

今年○○11月2日，石臼

會計師事務所，資產評估機構，稅務師事務所會計核算辦法

為了規范會計師事務所，資產評估機構，稅務師事務所會計（以下簡稱為「事務所」），按照中華人民共和國會計法「，」企業會計制度「和國家有關法律，法規，結合公司的實際情況，特製定本辦法。
首先，公司應執行「企業會計制度」，自2002年1月1日起，按照「企業會計制度」的識別，測量和記錄要求的會計標準的會計要素和按照企業會計制度的財務會計報告的要求
公司的基礎上實施的「企業會計制度」，被調整如下：
（一）增設了「2333職業風險基金」科目
「職業風險需要提取職業風險補償基金的會計科目事務儲備。該公司提取職業風險基金時，借記「管理費用 - 職業風險基金」科目，貸記「職業風險基金」科目;公司根據法律，借記職業風險基金「科目，貸記」銀行存款「科目。提取風險基金賠償
（b）根據「管理費」的專業責任保險
「管理費用科目設置的詳細信息的標題 - 專業責任是補償不足，則差額直接在損益中。保險標的會計師事務所抵禦風險，維護公司利益的當事人支付的保費。公司支付購買專業責任保險，借記「管理費用 - 職業責任保險」科目，貸記「銀行存款」等科目。的主題

（三）項下的「其他應付款」等付款 - 支付之間的業務協作費「科目核算公司的其他費用的業務合作。公司已確認收入的業務協作費詳情並沒有包括業務合作，與其他公司以可支付的其他公司的成本。企業應該將收取服務費，借記「銀行存款」和其他科目，記者應支付的其他公司的業務協作費，計入「其他應付賬款 - 業務協作費「科目，按貸款和記黃埔主營業務收入」科目之間的差異。公司支付的業務協作費，借記「其他應付款 - 業務協作費」科目，貸記「銀行存款」等科目;公司的業務協作費支付的其他公司，借記「??銀行存款」等科目，貸記「主營業務收入「科目。
（四）在「盈餘公積」帳戶設置「共同基金」明細科目
盈餘公積 - 共同基金「科目核算企業按照一定比例從凈利潤為企業發展基金。事務所提取的共同基金，借記利潤分配 - 提取法定盈餘公積帳戶「盈??余公積 - 共同基金」帳戶。
取消「盈餘公積」項下的法定盈餘公積，任意盈餘公積，法定公益基金明細科目取消「利潤分配」科目「提取任意盈餘公積」明細科目的法定公益金「。
財務會計報告
（一）資產負債表項目，應按照「企業會計制度」規定的格式設置做如下調整：
1。由該公司根據職業風險的補償的規定提取的其他專項應付款「項目儲備結余的職業風險基金項目反映;
2。根據」儲備「項目」包括：法定公益金項目取消。其他會計報表相關的法定公益金和任意盈餘公積項目被取消。
（二）利潤表項目應按照規定的格式，按「企業會計制度」的具體內容該公司的所有收入，支出報告根據分部報告的要求。
四，舊的和新的會計制度銜接問題的相關規定
（一）公司由於採用的會計政策變更，需要接受特別治療的「企業會計制度」的實施，除了追溯調整法進行處理的規定。
（二）投資業務的「企業會計制度」的生效日期，「企業會計制度」規定的會計處理不追溯調整。之前發生的「企業會計制度」的實施日期，但仍堅持生效之日起的投資之日起頒布的「企業會計制度」應該是「企業會計制度」的規定處理，即「企業會計制度」前執行的原投資公司的會計系統確認，不追溯調整;隨後的投資收益識別和調整的書價值投資，按照企業會計制度的規定進行處理。
（三）固定資產減值准備計提折舊時，應按照固定資產的賬面價值（即固定資產按成本減累計折舊及減值准備，不變的情況下），以及尚可使用年限重新計算折舊率和折舊計提減值准備的固定資產價值恢復，折舊的固定資產及折舊率的確定方法，按照固定資產價值恢復後的賬面價值，以及剩餘的使用年限重新計算折舊率和折舊。實施的「企業會計制度」的要求，調整固定資產及折舊的固定資產折舊率計提減值的一個結果，沒有提供已取得的固定資產減值准備前累計折舊規定進行調整。
影響其攤銷無形資產減值撥備相同的原則的金額。
（四）企業在執行「企業會計制度」，及其他問題的治療，按照下列規定執行：
1。「遞延資產」賬戶余額應區別不同情況：尚未攤銷的啟動成本，而不是利益的會計期間，平衡，應直接轉入期初保留盈利，借記利潤分配 - 利潤分配「科目，貸記」遞延資產「科目，剩餘的遞延資產賬戶余額全部轉移到長期待攤費用」科目，借記「長期待攤費用」科目，貸記「遞延資產」科目。
2。「發展基金」和「合作夥伴共同基金」帳戶余額轉為盈餘公積 - 共同基金「帳戶。

這個嗎？

C. 醫保可以一年一交嗎

一般在農村會有一定的醫療保障，這是為一些生病的人提供的福利性醫療制度，那就是合作醫療，一般購買了合作醫療在生病之後都可以進行報銷。

合作醫療一年交一年嗎

是一年一年交的。

合作醫療

合作醫療，全稱新型農村合作醫療保險，是在群眾自願互助的基礎上，依靠集體經濟，在防病治病上實行互濟互助的一種福利性質的醫療制度。合作醫療，是由我國農民自己創造的互助共濟的醫療保障制度，在保障農民獲得基本衛生服務、緩解農民因病致貧和因病返貧方面發揮了重要的作用。

合作醫療制度

指標

1、參加合作醫療人數：是指截止至某一特定時間末，已繳納個人合作醫療基金且已享受合作醫療保障的實際在冊人數。

2、新型農村合作醫療受益率：已得到補償的人次數占參加合作醫療總人次數的比例。

3、五保戶人口數：以民政局報告的數據為准。

4、貧困人口：指人均年收入低於國家低收入貧困標准(2003年為人均年收入低於882元)的農業人口。

5、特困人口：國家絕對貧困標准(2003年為人均年收入低於637元)的農業人口，貧困標准按國家定期公布的數字為准。

6、門診總費用：參加合作醫療農民在定點醫療機構發生的門診實際費用。

7、門診補償費用：參加合作醫療農民門診費用中實際得到的補償費用。

8、住院總費用：參加合作醫療農民在定點醫療機構發生的實際住院費用。

9、住院補償費用：參加合作醫療農民在住院費用中得到的補償金額。

10、籌資總額：當年合作醫療基金籌集總額，包括來自中央和地方各級財政、個人繳納、其他、上年合作醫療基金以及風險基金結轉下來的資金。

11、上年結轉：結轉入下一年度的上年合作醫療基金結余(上年合作醫療基金總額減去上年合作醫療基金實際支出總額和計提的風險金)。
12、基金支出總額：合作醫療基金的使用總額，包括住院補償費用、門診補償費用、體檢、風險基金和其他的支出。[6]

原則
1、自願的原則。2、民辦公助的原則。3、適度的原則。4、受益的原則。
原則上由同級衛生行政部門確定省市級新農合定點醫療機構，並建立嚴格的准入與退出機制，進行動態監管，對年度考核不合格的，應及時取消其定點資格。統籌地區新農合經辦機構應結合病人就醫流向、疾病分布等因素，在省市級新農合定點醫療機構中確定開展即時結報的醫療機構，簽訂即時結報工作服務協議，明確雙方的權利、義務和責任等，並向社會公布名單。

即時結報工作服務協議可由上級衛生行政部門統一組織本轄區內新農合經辦機構與省市級新農合定點醫療機構分別簽訂，有條件的地區也可由上級衛生行政部門代表本轄區內新農合經辦機構與省市級新農合定點醫療機構統一簽訂，在轄區內通行[7]。

機制

省市級新農合定點醫療機構應建立健全即時結報相關工作制度，規范相應工作程序，指定科室或專人管理、經辦具體業務，應安排不少於2名專職工作人員(財務和醫務人員)，並配備計算機、復印機等辦公設施。定點醫療機構在辦理出院手續窗口附近應設立有明顯標識的即時結報窗口，內部區域網應設置省級統一的新農合基本用葯目錄、診療項目等標識，工作人員要嚴格核實參合患者身份，主動提醒參合患者帶齊即時結報所需材料，免費提供住院費用清單等材料。定點醫療機構要對職工進行新農合政策培訓，並利用宣傳欄、電子屏、宣傳單、院報等宣傳新農合即時結報政策、補償程序和所需材料等。要實行服務承諾、醫療收費、葯品價格「三公開」，並適當降低參合患者預交金的數額，嚴格入出院標准，做到合理檢查、合理用葯、合理治療、合理收費。專職工作人員要加強與各統籌地區新農合經辦機構的信息溝通，要設置舉報投訴電話和信箱，主動接受監督。

結算

統籌地區新農合經辦機構與新農合定點醫療機構簽訂的服務協議中應明確定點醫療機構墊付款的結算撥付程序和時間規定，保證墊付款及時結算撥付。一般應在一個月內結付新農合定點醫療機構墊付款，定點醫療機構可定期將上月住院參合農民補償材料直接寄送新農合經辦機構，經辦機構實行先結付後審核的辦法。經辦機構在後期審核中，發現不符合新農合政策的補償內容，應主動與定點醫療機構溝通，按服務協議在下期回付款中予以扣除。定點醫療機構與新農合經辦機構在即時結報工作中發生爭議，雙方協商難以達成一致意見時，由負責確定定點醫療機構資格的衛生行政部門根據核實的情況或專家會審意見裁定。

轉診

參合農民因病情需要轉到省市級新農合定點醫療機構住院治療，應在統籌地區新農合經辦機構進行轉診備案，經辦機構要主動告知相關注意事項和域外所有可開展即時結報新農合定點醫療機構名稱，由參合農民自主選擇。急診或外出務工參合農民可先就診，一周內或出院前通過電話告知統籌地區新農合經辦機構。有條件的地區，可以進一步簡化轉診制度，通過合理調整新農合統籌補償方案中不同級別醫療機構的起付線和補償比例，或者對於經轉診備案和未經轉診備案的採用不同的補償比例來引導參合農民的合理就醫流向，方便參合農民就醫。

大病

2013年，我國農村醫療保障重點將向大病轉移。肺癌、胃癌等20種疾病全部納入大病保障范疇，大病患者住院費用實際報銷比例不低於70%，最高可達到90%。

報銷提高5個百分點

從2002年開始，我國逐步建立了政府組織引導，農民自願參加，個人、集體和政府多方籌資，以大病統籌為主的新型農村合作醫療制度。新農合制度已覆蓋約8.12億人，覆蓋率達98%以上。新農合全國人均籌資達到340元，其中各級政府補助增加到人均280元，新農合總籌資額可達到2700億元。

衛生部介紹，新農合患者看病就醫的實際報銷比例爭取比2012年的50%左右提高5個百分點。

2013年，新農合的重點工作，是擴大重大疾病保障的覆蓋面，提高補償比例,避免農民因(大)病返貧。

衛生部已下發要求，各級新農合經辦機構須簡化並規范重大疾病的結算報銷流程，方便參合農民患者及時得到補償。

20種大病納入醫保

此次納入大病保障的20種疾病包括：兒童白血病、先心病、末期腎病、乳腺癌、重性精神疾病、艾滋病機會性感染、血友病、肺癌、食道癌、胃癌等。

衛生部相關負責人介紹，將以省為單位全面推開肺癌等20種重大疾病保障工作，在已開展大病保險試點的地區，要優先將20種重大疾病納入大病保險范圍，先由新農合按照不低於70%的比例進行補償;補償後個人負擔費用超過大病保險補償標準的部分，再由大病保險按照不低於50%的比例給予補償。二次補償後，困難農民還將額外得到15%的民政醫療救助基金，這樣加起來，總報銷比例可達到90%。

管理

各級衛生行政部門要充分認識在新農合定點醫療機構開展即時結報工作的重要意義，精心組織，密切配合，抓好試點，扎實推進。要利用多種形式大力宣傳，讓廣大參合農民了解即時結報的主要政策和具體做法。要組織專家進行定期或不定期的抽查，加強新農合定點醫療機構服務行為和即時結報工作的監管，確保把這項切實方便農民的工作做細做實做好，促進新農合制度健康深入發展。

農合制度，制度框架和運行機制基本建立，農村居民醫療負擔得到減輕，衛生服務利用率得到提高，因病致貧、因病返貧的狀況得到緩解。

以上就是相關回答，合作醫療一般是今年繳納明年使用。

D. 未來十年什麼專業前景好

1、汽車行業，我國是世界汽車保有量國第一，汽車銷售和售後市場利潤巨大。

2、專 園藝專業人才將是稀缺人屬才，特別是有熟悉花卉特性，生長環境的高級園藝師。

3、理財規劃類專業。理財規劃師的從業方向較廣，可以是銀行，專業第三方投資理財公司，證券公司等。

4、動漫類專業市場需求量大 中國的動漫產業處於飛速發展的時期，對於有獨立製作和創作動漫作品的動漫繪圖師需求量極大，目前國內的很多動漫產品和影視產品很大程度上還在依附於國外的技術。優秀的動漫繪圖師薪水均在年薪10萬人民幣以上，分別服務於廣告公司，影視傳媒公司等。

5、護理專業，護士目前已經成為全球緊缺的職業，目前緊缺人數已經達到200萬人。僅中國年增長就達到11.5萬人。 護士的分類很廣，大體包括急診、手術室、老年看護、心胸科、社區護理、特護、新生兒特別護理、兒科等方向。分別就職於醫院，醫療機構，康復中心，皇家飛行急救機構，國防部，護理教育中心等。

6、機械專業，有一技之長不愁就業， 隨著中國大型工業的復甦，工業製造類人才需求量越來越大，特別是有獨立開發能力的數控人才，以及機械設計製造人才更為稀缺。

E. 在校大學生可以報考助理理財規劃師嗎考試難嗎

在校大學生可以報考助理理財規劃師（國家三級，
2005年全球最熱門的職業 位列中國未來十大高收入職業
國家勞動和社會保障部批準的由理財規劃師專業委員會編寫的《理財規劃師國家職業標准》於2004年8月面向社會正式頒布，這不僅意味著理財規劃師這個職業正式被納入國家職業大典中，也意味著理財規劃師這個職業有了國家統一制定的從業標准。有權威專家預計，我國理財規劃師的缺口為20萬人；
2006年中國個人理財市場預計將增長到570多億美元，並且以每年10%－20%的速度增長。未來5到10年，
理財規劃師將成為國內最具有吸引力的職業之一，國內理財規劃師的年薪應該在10萬到100萬元人民幣之間。

CFP的由來，在國際金融領域，財富管理師已經屢見不鮮，比較著名的例如認可財務策劃師（CFP）、特許金融分析師（CFA）等等。和特許金融分析師（CFA）偏重於投資分析和投資基金管理相比，認可財務策劃師（CFP）更側重於為普通的企業或富有的個人提供全面、務實的理財方案，前者強調專業化的投資能力，後者看重全面化的銷售和客戶理財服務能力。另一方面，特許金融分析師（CFA）通常有著比較固定的就業渠道，包括保險公司的資產管理部門、基金公司、證券投資分析部門等，而CFP的就業渠道更加寬泛，凡是金融機構從事個人或機構客戶服務的人員都符合注冊理財規劃師（CFP）的內涵，並且，取得此資格的人群中有不少以此作為兼職工作來做。除此之外，在報考費用和難度方面，特許金融分析師（CFA）可能要貴一些、難一些、更偏重於理論和數理，而CFP的考試要便宜一些、簡單一些、更偏重於實務與客戶服務。

認可財務規劃師作為一個目前在全球知名的資格，最初卻是起源於1969年12月12日在美國芝加哥舉行的一個13人的不太知名的會議。此次會議成立了國際財務策劃師協會，並擬建立一個專門的培訓學校。會議還確立了CFP的宗旨：服務顧客，讓客戶掙錢省錢，而不是做一個簡單的金融產品推銷員。盡管一開始疑慮重重，但是正如注冊會計師（CPA）是一個標准一樣，從事理財規劃也需要一個標准，有了標准，才能更好地認識這一職業的准確要求，從而有針對性地培訓，而且可以通過協會形式，構造更有力的全國乃至世界性的組織，這就是CFP的最初由來。

萬事開頭難，在1971年的時候，還沒有成立正式的學校、沒有會員、沒有正式的培訓課程，僅僅有大約150左右的人表達了對這一認證項目的興趣，盡管如此，組委會還是根據當時的實際情況從金融工具和咨詢方法、銷售技巧等多方面進行了嘗試培訓，培訓內容當然是比較粗糙和簡陋的，但人員居然越聚越多，到了1972年已經初具規模，形勢似乎正要蒸蒸日上。1973由於美國經濟不景氣，CFP計劃也遭遇危機，到了11月，總算有點新鮮勁，財務規劃師協會創立了，它和先前成立的國際財務策劃師協會一起運行，直到2000年二者合並。
這期間有個插曲，圍繞著一個定義之爭，有的人建議把CFP改為「注冊財務代理人」（CFR），但是這沒有準確的體現出財務規劃的本質，最終被放棄。
1974－1984這十年，雖然也有一些不大不小的不時的爭論，但是業務不斷茁壯成長和擴張，到了1985年，到了一個小結的時候了，注冊理財規劃師標准制定局成立了，其功能被描述為：認證、管制和自律組織。CFP考試也從此開始正規化發展。它成立以後的第一件事就是把美國本土10000名CFP組織起來在標准局的聲明上簽下自己的大名，以進行注冊和便於被約束。
1990年開始，認證業務擴展到了國際市場，先是澳大利亞作為第一個，後來緊接著在1991年日本也開始加入。
隨著國際化進程的加快，從1995到1999年間，CFP人數快速增長，1995年美國本土和國際上CFP分別是31512和1155人，到了1999年，這個數字變成了34656和18067人。短短五年，由於國際業務的開展，業務擴張了67％。
2000年，兩個協會合並，成立了統一的組織：注冊理財規劃師協會，業務開始重上台階。

從CFP發展的不長歷史來看，盡管時間短暫，但是增長迅速，本身就說明這一認證符合社會需求得到人們的認可。 美國CFP的發展，經歷了三個階段：
第一代CFP主要來源於證券業的投資顧問和保險公司的保險顧問，在客戶的心目中,當時的保險和投資產品的銷售人員只關心自己個人的利益得失，在大眾心目中形成了不好的形象。為應對這一問題,改革者們著力塑造他們作為CFP的專業人士形象，向大眾傳輸他們的新服務理念,他們以關注客戶的需求為核心理念，採取一整套規范的技術方法，提供包括客戶生活方方面面的全面財務建議，而不只是提供某一領域的專業建議，通過向客戶展示他們與以往以推銷產品為主的經紀人的區別，以體現CFP的服務的價值所在。

第二代CFP主要來自於各專業領域，如注冊會計師、證券分析師、稅務規劃師、壽險顧問師及律師等等，他們自己已經擁有的中產和富裕客戶向他們提出了更多的綜合金融的問題，而CFP的培訓及服務理念，使得這些專業人員很樂意參加CFP的資格認證，從而向客戶提供更全面的理財規劃服務。

據美國1999年一項面對CFP的調查顯示，74%和73%的CFP持證者同時持有證券和保險的一些資格證書，16%的人持有CPA即注冊會計師證書，事實上，有更多的會計師參加了(PFS)個人理財專家的考試，這個考試要求有250小時個人理財的經驗，由美國注冊會計師學會(AICPA)提供考試認證。

第三代的CFP主要來自於剛剛獲得理財規劃專業學位的大學畢業的學生，他們在學校系統學習了CFP各金融專業的知識，有著對這個職業的無限嚮往和熱情，而他們所缺乏的人生閱歷和客戶服務經驗，將在他們未來漫長的CFP職業生涯中逐步成熟。
據美國金融策劃聯合會數據顯示，90年代末，CFP的平均年薪在11萬美元左右，與哈佛MBA年薪相當，是名副其實的「金領人」。

2001年，CFP被評為「全美最佳職業」第一名（全美共有250多個職業），被譽為「最受尊敬的職業」。 中國需要CFP
，目前，中國GDP過10萬億元，人均GDP達到1000美元。銀行存款超過10萬億元，人均存款達到1000美元，這兩個指標具有非常重要的意義，它是一個國家和國民走出貧困的分水嶺。中國新興的富人階層已經出現，10%的富裕家庭占城市居民全部財產的45%。例如，北京高收入家庭戶均資產已經達到235萬元（約30萬美元），其中金融資產約佔1/3，達80萬元（約10萬美元）。居民手中的資金需要進行良好的投資規劃，CFP自然就有了生存的土壤。另據2002年國家統計局調查，至2002年6月末，城市居民家庭金融資產戶均達到8萬元。從1984年到2002年戶均金融資產增長速度為25.5%。遠遠高於GDP的增長速度，這個增長速度還將繼續保持下去。其中，居民金融資產的70%都是以儲蓄存款的形式存在。近幾年，我國的儲蓄率徘徊在40%左右，遠遠高於美國百分之幾的水平。這一方面是跟中國人的消費習慣有關，另一方面也體現了中國人投資意識薄弱，不善於投資理財。

引進CFP後，可以有效引導居民的投資意識，改善這種高儲蓄率的局面。
目前，中國居民可以投資的金融工具越來越多：A股、B股、封閉式基金、開放式基金、國債、企業債、企業轉債、期貨、黃金、外匯、房地產等等。面對眾多的投資工具，老百姓感到投資理財的知識十分欠缺，需要有專業的投資理財顧問服務。中國社會調查事務所去年在京、津、滬、穗等四地的專項問卷調查顯示，74%的被調查者對「個人理財服務」感興趣。
我國正處於向市場經濟體制過渡的特定經濟體制轉型時期，原來由國家統包的一系列社會福利制度，相應改革為由國家與個人共同負擔，如住房、醫療、教育、養老等。這些家庭理財活動越來越需要專業的理財顧問幫助設計安排，否則個人一生的財務目標難以實現。

再看金融市場，銀行業現在從利差收入逐步轉向中間服務收費，如信託業務、開放式基金業務和保險業務等。證券業也已從單純的證券交易傭金開始轉向金融交叉銷售和資產服務收費；而保險業從單一險種銷售轉向組合產品、投資連接產品的營銷，並參與家庭收支理財服務。金融市場贏利模式的改變，需要CFP來提高金融服務質量。在稅收方面，越來越多的新稅種將出現（如遺產稅、贈與稅等），合理有效的避稅措施成為人們關注的重點之一。以上各種營銷理財活動，特別是各種新興業務的交叉銷售，需要大量的專業理財顧問。目前中國股市投資者開戶數量約6800多萬戶。假定其中50%的投資者需理財顧問，就是3400萬投資者。以每個理財顧問服務200個客戶推算，證券業至少需要17萬名理財顧問。綜合銀行、證券、保險三大金融行業的分析來看，中國至少需要理財顧問約45萬。當然，這45萬人能否都可以通過CFP的認證還要看個人能否達到CFP的基本要求了。在美國，有「理財咨詢顧問」頭銜的人數不下100萬人，但是擁有CFP的持照人員僅4萬多名。可見，對理財顧問的需求量很大，但CFP進入的門檻較高。
從美國CFP的發展和中國金融業的發展，中國的CFP將從以下職業中誕生：
銀行行長、銀行的部門經理、客戶經理及理財專員：銀行個人業務處、信用卡部等提供個人金融服務的部門經理、培訓經理、客戶經理有望成為首批CFP之一，隨後，他們將培養系統內的理財專員，成為服務高價值客戶的理財規劃師。
證券公司的投資顧問：一部分研究所內的證券分析師將比較容易轉型為CFP，而經紀業務部、資產管理部的客戶經理將會成為CFP，以完成證券公司在手續費傭金下調後向綜合理財服務轉變的戰略轉移。

保險公司的專業人員和保險業務員：保險公司的專業人員、培訓專員和優秀的業務人員將成為追求CFP的最活躍的隊伍，這不僅因為保險公司有最龐大的直接面向客戶的銷售隊伍，而且有優秀的培訓隊伍，使得CFP的學習得以大范圍的、有組織的推廣。基金公司專業人員及銷售和服務人員：目前我國19家基金公司管理67隻基金，其中大部分經營開放式基金，目前基金的銷售主要是代理行包銷，而且主要在封閉期前銷售，而在基金品種豐富、交易活躍的情況下、基金公司必將建立面向個人客戶的直銷和後援服務隊伍，這支隊伍中將誕生一些優秀的CFP，以滿足客戶選擇基金前的個人理財規劃的需求。
中介咨詢公司的專業人員：CFP公正、以客戶利益為導向的服務理念使得CFP將在一些中介機構的專業人員中盛產，這些專業公司包括會計師事務所、律師事務所、保險經紀人、私募基金以及一些中介咨詢機構中。一些管理顧問公司和培訓公司也會培養CFP，以分享個人理財人才培養的利益。（中國注冊理財規劃師協會http://www.cfp.org.cn/提供）

什麼是理財規劃師

理財規劃師是指運用理財規劃的原理、技術和方法，針對個人、家庭以及中小企業、機構的理財目標，提供綜合性理財咨詢服務的人員。具體工作就是運用專業知識幫助客戶在其可接受的風險范圍內進行有效、合理的規劃，為客戶設計出優化組合的資金管理方案，從而使客戶獲得理想的回報，實現自己的理財目標，免受財務困擾。

理財規劃師最早出現在美國，並與醫生、律師等一樣成為較受歡迎的職業。我國理財規劃師是近幾年才出現的，目前金融理財人員大多行使的是單項職能，不能滿足人們不斷看漲的理財服務需要。據專業理財網站的一項調查表明，人們在沒有得到專業理財人員的指導和咨詢時，一生中損失的個人財產高達20％甚至100％。

為提高我國理財人員的綜合素質，國家勞動和社會保障部出台《理財規劃師國家職業標准》，並在全國開展職業鑒定試點工作，理財規劃師是一個專業性極強的職業，從業者除應具有淵博的專業知識、嫻熟的投資理財技能、豐富的理財經驗外，還要熟悉股票、基金、債券、外匯等金融業務領域，並保持高水準職業道德，這樣才能真正做好理財規劃。

再給你一些資料參考一下:

一證在手 高薪無憂

中國未來十大高收入職業之一——
國家理財規劃師（CFP）職業資格認證培訓
招生簡章

隨著金融業的國際化發展，理財規劃師已經成為一種專門行業，專業的理財規劃人士非常緊缺，據保守估計，我國金融理財規劃師職業有20萬人的缺口，嚴重的缺口導致理財規劃師將成為國內最具有吸引力的職業之一。金融從業人員對理財規劃師認證的需求也日益迫切，具備理財規劃專業水準的人士，尤其是取得中華人民共和國職業資格的理財規劃師，必將成為中國金融職場的新寵兒。

一、主辦單位：南京仁人培訓中心（國家理財規劃師認證培訓品牌培訓機構）

二、培訓目標
●全面掌握理財規劃的基本知識和實際操作技能；
●系統傳授國際先進的理財規劃專業工具；
●傳播規范的現代國際理財服務理念；
●培養一大批既懂國際規則又具備高超理財技能的高級人才。

三、報考對象
1、銀行的個人業務部管理人員、培訓經理、業務經理和理財員；
2、證券公司的投資顧問和客戶經理；
3、保險公司的培訓經理、銷售部管理人員、營業部經理、高級業務員；
4、基金公司銷售經理、客戶服務人員；
5、投資中介公司、咨詢公司及經紀公司專業人員；
6、提供理財咨詢的其他專業人員，如注冊會計師、律師等。

四、培訓收益
1、 通過系統學習，掌握國際綜合理財的理念、技術和專業工具！
2、 獲得《中華人民共和國理財規劃師職業資格證書》，縱橫金融職場，開拓事業前程！
3、 自然進入一個金融界專業交流平台，心靈互動、交流信息、互助合作、擴展商機！
4、把握實業資源和金融資源，為您的事業發展增添飛翔的雙翅！

五、報考條件

1、 助理理財規劃師（三級），只要具備以下條件中的一條即可：
（1）從事本職業工作6年以上。
（2）具有技工學校、技師學院和職業技術學院本專業或相關專業畢業證書。
（3）具有本專業或相關專業大學專科及以上學歷證書。
（4）具有其他專業大學專科及以上學歷證書，連續從事本職業工作1年以上。

2、理財規劃師（二級），只要具備以下條件中的一條即可：
（1） 連續從事本職業工作13年以上。
（2） 取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3） 具有大學本科學歷證書，連續從事本職業工作5年以上。
（4） 具有大學本科學歷證書，取得本職業三級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（5） 取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

六、培訓考試及認證
全國統考，每年5月、11月進行統考，共設3個考試科目。理論知識考試採用閉卷筆試方式，使用標准答題卡；專業能力考核採用閉卷模擬筆試方式。
按規定修完學業，考試成績合格者，由國家勞動和保障部頒發全國通用的《中華人民共和國理財規劃師職業資格證書》。該證書由國家勞動和社會保障部統一編號、統一頒發，全國通用。
參考引薦http://..com/q?word=%D6%FA%C0%ED%C0%ED%B2%C6%B9%E6%BB%AE%CA%A6&lm=0&fr=search&ct=17&pn=0&tn=ikaslist&rn=10

F. 台灣考試院是通過選舉產生的嗎除考評官員外，負責教育事務嗎

教育事務是屬行政院教育部的事

考試院
性質：全國最高考試機關
重要成員：正、副院長 考試委員
產生方式：總統提名，立法院同意。
職權：
一、考試院會議
考試院會議由院長、副院長、考試委員、考選、銓敘兩部部長及保訓會主任委員組織之，以院長為主席，院長不能出席時，以副院長為主席；副院長亦不能出席時，則由出席人員中公推一人為主席。考試院會議每星期舉行一次，必要時並得召開臨時會議，決定考銓政策及其有關重大事項。

院會采合議制，須有應出席人過半數出席，方得開會；其議決以出席人過半數之同意始為通過；可否同數時取決於主席。另除應出席人員外，考試院秘書長、副秘書長、所屬部會副首長及行政院人事行政局局長均應列席考試院會議。必要時，院長並得指定有關人員列席，如考試院首席參事、秘書處處長、各業務組組長等。

考試院院會組成審查議案分組，分為考選組、銓敘組及保訓暨綜合組，各推召集委員一人，每半年改組一次。考試院院會成員一向以積極主動態度研究規劃考試院所負責的業務，除依業務需要赴國外考察研究各國有關文官制度，以作為院會策劃與改進考銓業務之參考外，並經常舉辦國內考察，了解各級機關（構）人事業務實況及檢討改進各項考銓政策施行上的問題，以健全我國文官體制，落實憲法所保障人民應考試、服公職的權利。

二、考試院院本部
考試院置秘書長及副秘書長各一人，共同協助院長處理本院日常事務。另外院本部分設十二個處室，分別執行職務。各單位主要是負責研擬規劃施政綱領、施政計劃、考銓政策，審核考試院所屬部會研議的考銓政策、法令暨其他行政支援事項。例如：第一組負責有關考試政策及法令研擬審核等事項，以及國家考試及（合）格證書請領制發等事項；第二組負責有關人事政策、機關組織法規等研擬事項，以及公務人員任免、考績、級俸、升遷、褒獎、保險、退休撫恤、福利、登記等法令的擬辦審核事項等；第三組則負責有關公務人員保障暨培訓政策及法令之研擬審核等事項，以及公務人員退撫基金管理、監督政策及法令之研擬審核等事項。院本部各單位均能本於法定職責，積極從事公務，強化決策的幕僚及服務功能，提升院會決策品質及行政效能。

三、考選部
考選部置部長、政務次長、常務次長各一人，共同處理部務。內部分設考選規劃司、高普考試司、特種考試司、專技考試司、題庫管理處、資訊管理處等單位。又為因應各種考試業務或特殊需要，設有考選工作研究委員會、行政爭訟事件處理委員會、應考資格審議委員會、各種專技人員考試審議委員會、國軍上校以上軍官外職停役轉任公務人員檢核委員會及法規委員會等，分別辦理考選相關事宜。

依憲法規定：公務人員任用資格與專門職業及技術人員執業資格，應經考試院依法考選銓定之。考試院為國家最高考試機關，考選部依組織法規定負責全國考選行政事宜，而現行考選行政工作，分為：（一）公務人員考試，（二）專門職業及技術人員考試。

以往依相關法令辦理之分類職位公務人員考試、雇員考試、銓定（任用資格）考試、甄訓、公職候選人檢核等，因相關法源刪除，或為配合社會發展之需求，目前均不再舉辦，以強化公開競爭之取才功能。

四、銓敘部
銓敘部置部長、政務次長、常務次長各一人，共同處理部務。內部分設法規司、銓審司、特審司、退撫司、人事管理司、地方公務人員銓敘司等單位。此外，銓敘部還設有公務人員退休撫恤基金管理委員會（以下簡稱基金管理會），由部長兼任主任委員。

銓敘部職掌廣泛，依照銓敘部組織法的規定，銓敘部負責全國公務人員的銓敘以及各機關人事機構的管理事項。大致而言，銓敘行政，一方面以研議統一的人事制度及法規為中心，一方面以加強各機關實施人事管理為主要任務。其重要業務包括公務人員的任用審查、俸給、考績獎懲、保險福利、退休撫恤、升遷外，並負責人事機構人員、特種人事法規，如司法、審計、警察等之管理及機關組織法規之審議；另外，銓敘部業務范圍更包含退撫基金之管理、運作。銓敘部為配合國家建設發展，除積極建立健全的文官制度外，並已研訂公務人員基準法、公務人員行政中立法及政務人員法等草案，以適應社會環境變遷及各機關業務之實際需要。

五、公務人員保障暨培訓委員會
依據憲法規定，公務人員的保障，屬於考試院職責；另為統籌規劃全國公務人員的訓練資源，使不同隸屬的培訓機關（構）能充分合作、協調支援，考試院成立保訓會，為保障暨培訓專責機關，負責公務人員保障暨培訓相關事宜。

依保訓會組織法規定，保訓會置主任委員一人，副主任委員二人，並置委員十人至十四人，其中五人至七人專任，由考試院院長提請總統任命之；餘五人至七人兼任，由考試院院長聘兼之；任期均為三年，任滿得連任。又依保訓會組織法及顧問遴聘辦法規定，保訓會置顧問七人至九人，由主任委員遴聘對公務人員保障制度或訓練進修制度有研究之學者專家擔任之，任期一年，期滿得續聘。

保訓會設有保障處、培訓處、地方公務人員保障處等單位，另外並設立國家文官培訓所。其主要業務，一方面負責公務人員保障政策、法規之研擬規劃，並對公務人員權益遭受侵害時所提之再復審、再申訴案件，提報超然獨立之保訓會委員會議審議決定，使公務人員能循合法途徑獲得救濟。另一方面，為整合國家訓練資源，提升公務人員素質，負責研擬規劃公務人員訓練進修政策、法規，以及辦理公務人員考試筆試錄取人員、升任官等及行政中立等訓練事宜。

六、公務人員退休撫恤基金監理委員會
公務人員的退休撫恤金過去是全數由政府編列預算支應，因受到公務人員待遇改善、國民平均壽命延長，以及退撫人數不斷增加等因素影響，退撫經費迅速膨脹，政府預算籌編日益困難，為謀因應，經考試院院會通過公務人員退休法及撫恤法部分條文修正草案，送請立法院完成修法程序，從民國八十四年七月開始，改為由政府與公務人員共同撥繳費用，設立基金支應，並依法於八十四年五月一日成立基金監理會及基金管理會，積極推動此一退撫制度。

基金監理會負責基金之審議、監督及考核，並對其他關於公務人員退休撫恤基金業務有監督之權。至於委員人選是由代表政府機關的行政院、司法院與考試院各單位秘書長及銓敘部等有關機關首長十三人，以及軍公教代表九人共同組成。主任委員由考試院副院長兼任，另置執行秘書一人，負責推動委員會決議事項及日常會務，會內分設業務、稽察二組。另主任委員並得依法遴聘相關法律、財務等專家學者五至七人擔任顧問，亦可適時召開諮詢審查會議，以期監理功能充分發揮。

七、行政院人事行政局
行政院人事行政局，原來是依據動員戡亂時期臨時條款第五條規定成立，動員戡亂時期終止後，依據憲法增修條文規定，完成組織法制化，於民國八十二年十二月三十日公布行政院人事行政局組織條例，並於民國九十一年六月二十六日修正部分條文，該條例第一條規定：「行政院為統籌所屬各機關之人事行政，設人事行政局。」同條第二項規定：「本局有關考銓業務，並受考試院之監督。」

行政院人事行政局置局長一人，副局長二人，共同處理局務。內部分設企劃處、人力處、考訓處、給與處、地方人事行政處等單位。另外三個所屬機關分別是：公務人員住宅及福利委員會、公務人力發展中心及行政院人事行政局地方行政研習中心。

G. 現在做什麼工作比較有前景

你可以去學汽修呀，目前這個職業的發展前景非常好，而且現在學的人也越來越多，但還是無法滿足當前汽修人才短缺的現狀，這個職業的就業率是很高的，而且在薪資方面也是很高的。