人力資源管理師培訓模塊

① 上海人力資源管理師的培訓內容

人力資源管理員(四級)
人力資源助理管理師(三級)
人力資源管理(二級)
課程模塊◆人力資源規劃
◆培訓與開發
◆招聘與配置
◆薪酬福利管理
◆績效管理
◆職業道德
◆勞動關系管理
◆人力資源規劃
◆培訓與開發
◆招聘與配置
◆薪酬福利管理
◆績效管理
◆職業道德
◆勞動關系管理
教材
◆主修教材1：上海勞動保障局指定教材——《高級人力資源管理師1+x》劉桂林 王偉傑 主編
◆主修教材2：上海勞動保障局指定教材——《人力資源管理師1+x》王振 王偉傑主編
◆主修教材3：上海勞動保障局指定教材——《助理人力資源管理師1+x》 顏世富 主編
◆主修教材4：上海勞動保障局指定教材——《人力資源管理員1+x》 王偉傑主編
◆主修教材5：上海勞動保障局指定教材——《人力資源管理專業英語》 魏建新 王偉傑 主編

② 企業人力資源管理師培訓的培訓簡介

周末班或晚班，根據學員自身時間安排自由選擇。
我校決定開設以下班別供學員選擇,請學員根據自己的時間和需求選擇對應的班次參加:
1.周日班:上課時間為周日上午9點到下午4點,中午休息一小時.(中午吃飯可以自理,也可以統一預定工作餐,10元/人)本班次優點在於上課為周末白天,上班族有時間參與培訓.缺點是要佔用周日時間,要處理個人事務的學員要提前安排好時間.適合周日有空閑時間上課的學員.
2.晚班:上課時間為非周末晚上18:30--21:30,一周上兩次,與周日班等量,中途不休息.本班次優點是學員不用佔用周末時間,晚上下班順便過來上課較為方便.缺點是要一周要佔用兩個晚上的時間用於上課,晚上上課學員容易泛困,要求學員自製能力較強,適合於周末沒時間或想休息的學員參加. HR工作六大模塊:人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理
HR工作基礎知識:勞動經濟學、勞動合同法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理

③ 人力資源管理師培訓六大模塊是哪些內容

人力資源管理師培訓六大模塊主要的內容有人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開回發、績效管理、薪酬管理、勞動答關系要求，廣西職業培訓網上面有很多《人力資源六大模塊》及其他的培訓考試資料免費下載的，你上去注冊就可以免費下載了，給我加分額。

④ 人力資源管理師的六大模塊分別是什麼啊

人力資源管理師共分六大模塊：1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、績效管理;5『薪酬福利管理;6、勞動關系管理，人力資源管理師六大模塊具體內容見下文：
一、人力資源規劃
1.組織機構的設置
2.企業組織機構的調整與分析
3.企業人員供給需求分析
4.企業人力資源制度的制定
5.人力資源管理費用預算的編制與執行
二、招聘與配置
1.招聘需求分析
2.工作分析和勝任能力分析
3.招聘程序和策略
4.招聘渠道分析與選擇
5.招聘實施
6.特殊政策與應變方案
7.離職面談
8.降低員工流失的措施
三、培訓和開發
1.理論學習
2.項目評估
3.調查與評估
4.培訓與發展
5.需求評估與培訓
6.培訓建議的構成
7.培訓、發展與員工教育
8.培訓的設計、系統方法
9.開發管理與企業領導;開發自己和他人
10.項目管理：項目開發與管理慣例。
四、績效管理
1.績效管理准備階段
2.實施階段
3.考評階段
4.總結階段
5.應用開發階段
6.績效管理的面談
7.績效改進的方法
8.行為導向型考評方法
9.結果導向型考評方法。
五、薪酬管理
1.薪酬
2.構建全面的薪酬體系(崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算)
3.福利和其它薪酬問題(福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計)4.評估績效和提供反饋
六、勞動關系
1.就業法
2.勞動關系和社會
3.行業關系和社會
4.勞資談判
5.工會化和勞資談判(安全、保安和健康、安全和健康項目 安全和健康的工作環境 促進工作場所的安全和健康 管理職業健康和安全)。

⑤ 人力資源管理師需要學習哪些科目

一、人力資源師考試內容綱要：人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述；人員內招聘；員工培訓；容員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。

二、具體細節可參考由中國就業培訓技術指導中心組織編寫的人力資源管理師考試教材，中國勞動社會保障出版社出版發行。包括以下書目：

①《企業人力資源管理師國家職業標准》

②《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(基礎知識)

③《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(常用法律手冊)

④《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(四級)

⑤《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(三級)

⑥《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(二級)

⑦《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(一級)

⑥ 注冊人力資源管理師考試很多培訓機構說可以不受報名條件限制的，這樣取得的證書國家承認嗎

人力資源管理師報考條件有明確規定的：
四級：人力資源管理員 (具備以下條件之一者)：
(1)具有高中(中職)或同等學歷，並從事本職業工作1年以上。
三級：助理人力資源管理師 (具備以下條件之一者)：
(1)具有大學專科及以上學歷，並從事本職業工作1年以上。
(2)取得人力資源管理員(四級)職業資格證書2年以上。
二級：人力資源管理師 (具備以下條件之一者)：
(1)具有大學專科學歷，並從事本職業5年以上。
(2)具有大學本科學歷，並從事本職業3年以上。
(3)具有碩士及以上學位，並從事本職業工作2年以上。
(4)取得助理人力資源管理師(三級)職業資格證書2年以上。
一級：高級人力資源管理師 (具備以下條件之一者)：
取得人力資源管理師(二級)職業資格證書2年以上。
其二，人力資源管理師考試，不接受個人報名，必須參加正規的培訓學習，有正規的培訓結業證才能參加報名考試。
人力資源管理師證書很難考，證很難拿，但是權重很高，企業都會認可。而且人力資源就業前景很好，是上海緊缺人才之一，高薪，懂管理升值快，人緣好工作好做。

⑦ 人力資源管理師主要是學習什麼內容的以後就業有幫助的嗎

人力資源管理師主要學習的是人力資源的六大模塊，人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系。
對就業肯定有幫助的，你要想真的從事人力資源方面的工作，那就必須有證，才有上升的空間

⑧ 人力資源管理師培訓主要培訓什麼內容

人力資源管理師抄培訓的內容包括襲六大模塊: 人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系。
如果你想考人力資源管理師，推&薦你去_贏/在/路上*教育，能夠系統的、有針對性的講解、專業性強，不像學校的那樣，只是單純的知識積累。