『壹』 環境管理體系培訓總體收益
環境管理體系最重要達到的收益就是實現一種共贏。
『貳』 環境管理體系內部審核員培訓合格證書是內審員證書嗎
是的，內部審核員培訓合格證書就是內審員證書，全國審核員培訓中心在全國各地開班，每期均有現場培訓班，更多考試和培訓信息請網路isolearn
『叄』 環境職業健康安全管理體系培訓對各個部門有何幫助
ISO14001環境管理體系是針對企業在運營過程中對或可能對環境影響的控制和管理。OHSAS18001職業健康安全管理體系是針對企業在運營過程中對或可能對員工的健康安全造成影響的控制和管理。
這兩個體系都屬於管理體系，在企業推行管理體系過程中，都需要各個部門的參與和配合。而且各個部門培訓有利於各個部門對這兩個體系的理解，利於企業推行這兩個體系。更有利於各個部門對這兩個體系的推行和實施。只有真正理解了這兩個體系是什麼，以及如何做，才能更精準的識別、評價環境因素和危險源，也能更好的制定指標和方案去達成方針和目標。
『肆』 質量/環境管理體系基礎知識培訓試卷
1錯2對3錯4錯5錯6錯7對8對9對10對11錯12對13錯14對15錯選擇題 1D2B3C4A
『伍』 ISO14000環境管理體系內部審核員資格證書有沒有年限
從內審的目的我們可以看出，ISO內審員所肩負的工作是相當重要的，從某種角度來講，ISO內審員的能力和素質，直接決定了公司質量體系本身的質量和體系運行的質量。 然後，具我了解，有相當比例的公司對選拔內審員很不重視，其結果是這些拿到內審員證書的所謂合格的內審員在ISO內審活動中，根本就不能發揮應有的作用。通過多年的管理體系工作分析一名合格的內審員應具備以下的基本能力和素質：
一、良好的職業道德 內審員需要具備良好的職業道德。需公正嚴明、秉公辦事，在進行體系審核是地，需要就事論事，不帶任何個人感情色彩。惟有這樣，內審員發現的「問題」才是真正的問題，給出的不合格報告和內審報告也才能真正被審核部門所接受。
二、善於溝通的能力 一方面，內審員需要和被審核者溝通，去發現一些不能通過「檢查文檔和記錄」所發現的問題，這需要內審員具有良好的溝通和引導能力。 另一方面，內審員發現的問題，一般都會作為公司對被審核部門績效考核的指標，因此，被審核部門一般都不太情願接受內審員所發現的問題，另外，風審員一般在職位上比被審核部門的負責低，這樣就更加大了問題被接受的難度。因此，內審員需要具有良好的溝通能力，要做到既指出了問題，又能讓被審核部門樂意接受。
三、良好的文字表達能力 內審結束後，內審員需要將內審結果整理成不合格報告(如果是內審組長。還需要編寫內審報告)，報告一定要嚴謹無歧義並清晰易懂，讓被審核者和公司管理都代表容易理解;當然，報告的措詞也一定要委婉、中肯，讓被審核者看完報告後，仍然有一個好心情，這樣他們就更容易接受報告中提出的問題。
四、嚴謹細致的工作作風 內審員的主要職責是發現問題，指出不足，一個浮躁、粗心的審核員很難想像他能發現多少應該是問題的問題。 內審工作是一項細致的工作，它需要從業者沉穩、細致、嚴謹地去依據標准檢查被審核者是否寫下了要做的，做了所寫下的、記錄了所做的和保存了所記錄的。
五、洞察力 良好的洞察力一方面可以幫助內審員多發現問題，另一方面也能幫助內審員判定什麼是真正的問題。沒有抓住問題的實質，從而對問題沒有進行正確的定性。
六、一定的管理素養 為了更好地履行內審職能，內審員需要具備一定的管理素養，對管理活動深刻的認識和認同是內審員能用心履行內審員職責的前提和保障，有些公司，讓一些幾乎不具備管理素養的部門秘書充當內審員，其實是大錯誤。個人建議：如果真正想把內審工作做好，企業領導需要選拔和培養一些中層幹部甚至高層管理者擔任內審員。
七、熟悉公司實施的質量管理 內審員需要熟悉公司正在實施的質量管理體系，否則，不但自己審核時會感覺底氣不足，也很容易被被審核者糊弄。
八、優秀的業務能力 內審員應該是分所在部門的業務骨幹，一個在自己工作崗位上績效平平的人，很難有說服力去對別人的工作指指點點。 作為企業的領導，為了能使內審員的成長周期短一點、貢獻大一點，建議盡量按如上的標准去選拔和培訓內審員;作為已經擁有證書的內審員們，要想成為一名優xiu的內審員，決不能滿足那一個星期左右的培訓，我們需要不斷去培養和提升自己的綜合能力和素質。
ISO內審員培訓內容舉例：
第一部分：ISO及ISO9000系列標准簡介
第二部分：ISO9001:2015標准修訂的背景與原則
第三部分：質量管理原則： 以顧客為關注焦點 領導力 全員參與 過程方法 改進 循征決策 關系管理
第四部分：ISO9001：2015標准條款講解 1、范圍 2、規范性引用文件 3、術語和定義 4、組織環境 5、領導力 6、質量管理體系策劃 7、支持 8、運行 9、績效評價 10、改進
第五部分：通過案例分析、理解標準的要求及有效應用如：
第六部分：如何培養內審員自我診斷、自我改善的能力 1 、如何對體系運行狀況進行診斷和評估? 2 、如何對體系文件進行評審與會審? 3 、如何對內審、外審發現的問題進行糾正和預防? 4 、如何有效進行管理評審及持續改進? 5 、如何建立目標並對目標進行考評?
第七部分：精彩內部審核技巧和審核方法講解1 、文件審核的技巧與方法 2 、現場審核的流程、技巧及溝通方法 3 、自上而下的審核方法 4 、自下而上的審核方法 5 、正向和逆向的審核方法
第八部分：內審表單的設計與製作 1 、審核計劃 2 、檢查表 3 、不符合報告 4 、審核報告等重要表格的製作
第九部分：大量企業常見的審核問題案例分析、講解
第十部分：內部審核員培訓資格考試
內審員資格證背景: ISO9001：2015標准重磅修改，ISO9001:2015國際質量管理體系標准將對應ISO9001:2008進行大幅徹底修改，將於2015年09月推出。 ISO9001:2015新版，再也見不到《質量手冊》和《程序文件》這類中國人最難以理解的文件形式了，統一用"形成文件的信息"取而代之。通篇也見不到"記錄"這兩個字眼了，統一用"活動結果的證據"取而代之。 為貫徹實施ISO9001:2015標準的需要，幫助企業進行國際標准轉換工作特舉辦此次管理體系內審員培訓班。內審員全稱叫內部質量體系審核員，通常由既精通ISO9001:2015國際標准又熟悉本企業管理狀況的人員擔任。 ISO內審員資格證目標： 通過培訓學員能夠掌握ISO9001:2015新版質量管理體系標准知識的內部審核的原則、基本程序和技巧，能夠對於本企業的質量管理體系運行提出改進意見。重點研討組織如何利用換版的機會，指導體系有效整合，反思企業管理體系的「兩張皮」現象，剖析體系運行成功的要素，探討如何確保體系的有效性運行、持續改進。
內審員考試課程收益： 1. 掌握ISO9001:2015最xin標准與ISO9001:2008標準的主要區別 2. 掌握ISO9001:2015最新標準的核心為換版作準備 3. 掌握ISO9001:2015最xin標准內容 4. 會寫一份實用且可操作性的檢查表和編制審核報告 5. 獲得獨立展開內部審核的能力 6. 運用ISO9001體系提高管理理念及工作效率 內審員考試對象： 將要進行第三方認證審核的企業的各部門負責人,中專或高中以上學歷，企業內部的質量管理人員、與質量管理有關的其他人員及任何一個對ISO感興趣的在職人員或在校學生。 內審員培訓特色：小組討論/發表、管理電影分享/研討、案例分析、情景模擬、自帶企業資料現場診斷和實作對策、游戲分享、學員與學員、講師互動相輔而成、少講理論多講實踐經驗，要求學員課堂結合本公司實際情況量身訂做提出問題（可在課堂打斷講師思路），不是純粹填鴨灌輸 , 也不是研究客觀案例，而是讓學員體驗執行過程，關注現實事例。
中心常年開展國家認證認可監督管理委員會授權的ISO9001質量管理體系內審員資格證考試地址？ISO14000環境管理體系內審員培訓哪家好？ISO22000食品安全管理體系內審員證書報考條件？iso22716化妝品GMPC質量管理內審員資格證考試報名方式？ISO17025實驗室質量管理體系內審員考試時間？OHSAS18000職業健康安全管理內審員培訓內容是什麼？ISO/TS16949汽車行業質量管理內審員等內部審核員認證培訓考試工作。
『陸』 環境管理體系e7.2能力查哪些問題
7.2能力
組織應：
a) 確定在組織內從事影響環境績效的人員和滿足合規性要版求的人員所必要的能力權；只要查公司制式的《崗位職責書》
b）基於適當的教育，培訓或經驗，確保這些人員具備能力； c) 確定與環境影響及環境管理體系相關的培訓需求；
對照《崗位職責書》的要求，能力不足的需要有培訓資料
d) 適用時，採取措施獲得必要的能力，並評價所採取措施的有效性；
對培訓的效果進行評價和再培訓
註：適用的措施包括：例如：為現有員工提供培訓，導師指導，重新分配，或僱傭或包給有能力的人。 保持適當的文件化信息作為能力的證據。
『柒』 化工企業環境管理人員培訓
組建一個推進環境管理體系建立和維護的組織機構是體系創建的重要環節，成立以總工程師為管理者代表，以環保處為基礎，同時抽調安全處、技術處、各車間環保專人組成環境管理體系創建小組，並且進一步明確各職能處室及車間、相關人員的職責，並對體系創建過程中的工作進行合理的分工，通過此項工作使化工企業形成了一個完整的組織機構，保證工作順利進行。
對企業全員培訓是創建環境管理體系的基礎，這一階段要分3個層次進行：
首先，要請咨詢專家對企業高層管理者進行培訓，進一步加強對環境保護的認識，對ISO14001環境管理體系的了解，以及通過該體系認證的重要性及深遠意義；
第二層對中層管理者及內審人員的培訓認證。這一層次培訓的效果及相關人員對體系的認識和理解是培訓這一環節的關鍵，因為高層管理者只起決策作用，而以後的大量工作如體系策劃、文件編寫以及管理評審等工作都由這一層人員進行。化工廠通過外委咨詢專家對這一層次人員進行為期半個月的培訓，主要講述ISO14001管理體系標准，以及相關知識，重點對該廠主要污染源的預防及防治提出了指導性培訓；
第三層培訓是基層管理幹部及基層員工，這一層次主要進行環境保護重視的必要性、有關環境保護知識、ISO14001相關知識的培訓。
通過對這三個層次人員的培訓，使企業員工對環境保護的認識進一步提高，能夠切實從社會利益角度出發來認識環境保護的重要性，並通過培訓徵集合理化建議，這些都為後續工作奠定了基礎。
希望上述回答對您有所幫助！
『捌』 環境管理體系內審員培訓試卷
ISO9001:2008質量管理體系內部審核員考試試題 姓名： 工作單位： 考試日期：類別選擇題判斷題問答題應用題總得分得分 閱卷人 復檢人 一、選擇題（每題2分，共20分）從以下每題的幾個答案中選擇一個填上1、產品要求可由 。A）顧客提出規定； B）組織預測顧客的要求；C）法律法規； D）A+B+C；2、質量手冊中可不包括 。A）質量方針、目標； B）程序或引用；C）過程順序和相互關系； D）剪裁細節與合理性；3、質量體系的評價方法是 。A）產品審核； B）過程審核； C）體系審核； D）服務評價； E）A+B+C+D；4、管理評審是為了確保質量管理體系的 。 A）適宜性； B）充分性； C）有效性；D）A+C； E）A+B+C；5、過程的確認方法有 。 A）建模； B）模擬；C）顧客參與評價； D）A+B+C；6、2008版的核心標准不包括 。A）9001； B）9004； C）19011； D）10013；7、2008版最高管理者是 。 A）董事長； B）總經理； C）最高管理層；D）B+C；8、2008版的特點是 。A）滿足相關方利益； B）滿足顧客利益；C）持續改進； D）A+B+C；9、持續改進是指 。 A）日常的改進活動； B）長遠的重大改進項目；C）持續時間很長的技改項目； D）A+B；10、業績的評價測量是 。 A）監控顧客的滿意度； B）確定目標實現程度； C）測量相關方的滿意程度； D）A+B+C；二、判斷題（每題1分 共10分） 1、（ ）2008版ISO9004不是9001實施指南。 2、（ ）必須在最高管理層指定一名管理者代表。 3、（ ）過程方法是將輸入轉化為輸出的活動系統。 4、（ ）質量目標必須是定量的。 5、（ ）產品要求是對質量管理體系要求的補充。 6、（ ）質量管理體系認證范圍就是該體系覆蓋產品的范圍。 7、（ ）審核組中必須配備熟悉受審核方專業的人員。 8、（ ）審核計劃應提前交給受審核方。 9、（ ）質量管理體系的審核准則就是GB/T19001-2008標准。 10、（ ）應根據不合格項的多少來評價受審核方的質量管理體系。三、簡答題（每題10分 滿分40分）1、ISO9000：2008標準的構成、其核心標準是什麼？ 2、簡述不合格與缺陷的區別？ 3、什麼是過程？舉例說明。 4、什麼是質量目標？對質量目標的要求？ 四、案例分析題：請根據下列所述情況判斷如能判斷有不符合項，請寫出不符合ISO9001-2008標準的條款號和內容，並寫出不合格的事實及嚴重程度。如提供的證據不足以判斷有不合格項時，請寫出進一步審核的思路（每題6分 共30分）1、在一家制葯廠，一位審核員發現，由於供貨商的設備出了事故不能供貨，采購部門沒同任何其他部門商量，就向一家新的供貨商訂購了一批塑料托墊。 2、工廠在內部質量體系審核時，針對不同部門組成審核組，在對四車間審核時，由質量辦主任任審核組組長，三車間主任和四車間技術副主任任組員，因為他們兩人對四車間的流程、設備、工藝和人員基本了解。 3、材料檢驗工段，一名對A型合金鋼材進行壓痕硬度測量的工人，不知道如果兩個壓痕靠得太近，測試結果將是不準確的。問他為什麼這樣做時，此工人說他是看人家操作而學著乾的。而不是按作業指導書的要求那麼干。 4、在生產車間審核員發現一張圖紙，上面一尺寸用鋼筆作了修改，並附有設計科長李╳╳的簽名，車間主任說，此尺寸是這台產品的關鍵尺寸，尺寸的修改有助於產品性能的改善。 5、用戶認為外觀不合格的一批AB型塑料製品共100件被退回塑料一廠。一位成品庫的搬運工人從中選出了他認為外觀合格的54件，作為合格的成品。
『玖』 環境管理體系培訓總體收益該怎麼寫
那就管理體系培訓總體收益。