培訓管理模塊

A. 人力資源培訓模塊是什麼工作

很多大小型企業都會有專門的人力資源部門，主要包括了公司企業員工的招聘以及負責專業培訓和開發，同時也包括了企業員工的績效管理和薪酬福利等。不管您去參加人力資源資格考試，還是從事人力資源相關的工作，您都要弄清楚人力資源配培訓模塊有哪些。

不少企業人力資源部門，負責的內容是比較多的，特別是對於人力資源的培訓，這是整個企業發展的重要因素之一，主要包括了人力資源規劃、招聘與配置，還有培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大塊。其中，人力資源規劃是企業穩定發展的核心因素，擁有先進的管理經驗和實力雄厚的團隊力量，從而使得人員需求量和人員擁有量之間相互匹配。

另外，在人力資源培訓中，為企業不斷培訓優秀的人才是非常重要的。按照企業經營戰略規劃的要求，進行員工招聘與配置，還有企業的績效考評，主要針對企業員工的工作狀況進行評價。可以有目的、有組織的對工作進行觀察、記錄，從而進行分析和評價。

大家對於人力資源培訓模塊有哪些，應該了解清楚了吧？作為一名專業的人力資源培訓師，我們應該多了解人力資源配培訓模塊，除了要負責企業員工的招聘配置之外，還有績效考評，人力資源的培訓和開發，薪酬福利管理和勞動關系等，通過學習和訓導的手段，不斷提高員工的工作能力，都是需要了解清楚的。

B. 人事管理的七大模塊分別是什麼

企業人事管理系統，分為七大模塊，包括基礎模塊、報表管理、考勤、人事、薪資、合同、培訓的等模塊。從企業的人力資源規劃開始，記錄人事信息、考勤、培訓、薪資和福利、離職等與員工個人相關的信息，將企業內員工的信息統一地管理起來，完整地記載員工從入職開始到離職整個周期的薪資、福利、崗位變遷、績效等歷史信息。可全面的管理人力資源數據和薪資數據，並且設有靈活的報表生成功能和分析功能，使得人力資源管理人員可以從繁瑣的日常工作中解脫出來。基礎資料此模塊是是整個系統核心所在，是最基本的模塊。可完成機構的規劃和設計，同時還能完成機構的撤消、合並和劃轉，滿足企業機構調整的需要。可以實現指標管理、代碼管理、系統構建、用戶許可權管理、日誌管理等系統管理功能。系統預置近百個國家標准人事、人力資源管理指標集，包含近千個指標項。用戶也可以根據業務的實際需要靈活定置指標集和代碼，設置其相互的層次關系，也提供對其增加、修改、刪除等編輯維護功能。可以對人員、機構、職務資料庫根據實際業務需要靈活定製使用的指標項及其顯示順序。提供按組、按角色、按許可權、按用戶設置許可權的功能。提供日誌管理功能，可以方便查看各用戶的操作記錄，增加系統安全性。提供數據備份和恢復功能。 2、報表管理報表繪制功能模塊為用戶提供了靈活的製表功能，用戶可以根據需要繪制出單位常用的各類報表。設計器提供了圖形化SQL編輯手段，讓復雜SQL的編寫成為一件輕松的事情，設計者只需在報表設計器中拖、拽、在下拉框中點擊選擇，就能夠輕松完成SQL的編寫。不僅幫助設計者提高了工作效率，同時也保障了工作的准確性。利用設計器提供的樣式控制項，可以快速設計出如下形式的報表：自動列表、多層嵌套子報表、多層樹型報表（可收展）、主從報表、交叉報表、分組報表、圖形報表、分欄報表、各類封閉式報表、票據套打報表等。 3、考勤管理可非常靈活的設置考勤參數，根據考勤數據和考勤規則自動計算考勤工資；根據考勤數據，自動核定遲到、早退或曠工等員工出勤狀況，統計員工的出勤數據，並可查詢員工出勤明細；考勤統計數據自動轉入薪資模塊，計算相應的薪資加 / 減項；提供標準的考勤機介面或專用考勤機介面的定製，可將考勤機的數據讀入考勤系統，操所方便。省時省力；可靈活的設置各部門的考勤班次，可設置靈活班；具有功能強大的查詢系統，可查詢請假記錄、補卡、加班、員工考勤、部門考勤等。 4、人事信息可根據企業需要增加、修改員工信息管理指標項，實現對人員信息全面、准確的管理。提供對在職員工、解聘員工、離退員工等的檔案管理功能，並可根據企業的實際情況增加、修改人員類別，如臨時工、下崗人員等。可保存、查詢、瀏覽人員的多媒體信息，如照片、錄像、聲音、考核材料、證書復印件等，實現人員信息的立體化管理。跟蹤記錄員工從入職到離職全過程的歷史記錄，包括職位變動、獎懲情況、學習經歷、工作經歷、培訓經歷等。提供強大的查詢分析和統計功能，為人力資源優化配置提供依據。可靈活定義各種員工登記表和花名冊，實現輸出形式的個性化和多樣化。可利用報警功能實現員工生日、轉正、培訓、退休、反聘等自動提醒 5、薪資管理可建立符合本企業需要的工資結構體系。可以靈活定義工資類別、計算公式和工資標准等。當員工入職、轉正、轉崗、升職時，系統可自動完成工資調整業務，並自動記錄員工的歷次工資變動情況。可方便的導入不同考勤機數據、獎金等，也可將工資數據輸出為EXCEL、DBF、HTML等常見格式。能基於上月數據進行下月工資計算，只需對變化部分進行調整。提供中、英文函數，使得稍具計算機知識的用戶都可以方便自如的定義各種復雜的計算公式。能滿足現代企業周薪、年薪、計件工資、計時工資等需求。提供工資分析功能，可按部門、崗位、級別、檔次等分析各類工資項目的總額、比例、平均值、最高值、最低值等；提供歷史工資分析功能，能以多種形式進行工資增幅的比較分析。工資項目的計算可直接引用系統內其他模塊的數據，能夠方便地與外部系統和銀行等進行數據傳遞。可定製和輸出各類員工薪資單，也可郵件群發或發布到網上供員工查詢。 6、合同管理可完成勞動合同的簽訂、變更、續簽、終止和解除等工作。可靈活設置合同管理中的報警條件，如合同到期、試用到期等。系統可自動列出符合條件的人員，批量列印合同續簽（或解除）通知書。 7、培訓管理提供對培訓機構、培訓老師、培訓教材、培訓課程等培訓資源管理。部門、員工可以通過網路提交培訓需求。根據企業規劃和需求制定培訓計劃。提供培訓活動安排，通過網路報請領導審批，提供培訓信息發布功能。員工可以通過網路瀏覽培訓信息。提供培訓歸檔功能。提供培訓模板功能，用戶可將常用培訓形成培訓模板，以便對日常培訓快速實施。

C. 人力資源管理六大模塊培訓

人力資源管理師的6大模塊培訓包括：人力資源規劃 招聘與面試 培訓與開發 績效考核回管理 薪酬管理 勞動關系答管理 有的培訓機構 人力資源管理師的培訓 只講這6大模塊 沒有實戰課 有的機構 會有很多人力資源崗位實戰課 差異很大 賽德國際就不錯 如果你想學 可以咨詢下他們

D. 做培訓是先做員工模塊 還是管理層模塊

員工培訓的重要性

一、員工培訓是增強企業競爭力的有效途徑

二、員工培訓可灌回輸企答業文化、增強企業凝聚力

三、員工培訓是激勵員工工作積極性的重要措施

四、員工培訓計劃要有創新

管理培訓重要性

(1)可以減少事故發生。研究發現，企業事故80%是員工不懂安全知識和違規操作造成的。員工通過培訓，學到了安全知識，掌握了操作規程，自然就會減少事故的發生。

(2)可以改善工作質量。員工參加培訓，往往能夠掌握正確的工作方法，糾正錯誤和不良的工作習慣，其直接結果必然是促進工作質量的提高。

(3)可以提高員工整體素質。通過培訓，員工素質整體水平會不斷提高，從而提高勞動生產率。

(4)可以降低損耗。損耗主要來自員工操作不認真和技能不高。通過培訓，員工就會認同企業文化，認真工作，同時也提高技術水平，降低損耗。

E. 人力資源管理師培訓六大模塊是哪些內容

人力資源管理師培訓六大模塊主要的內容有人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開回發、績效管理、薪酬管理、勞動答關系要求，廣西職業培訓網上面有很多《人力資源六大模塊》及其他的培訓考試資料免費下載的，你上去注冊就可以免費下載了，給我加分額。

F. 培訓管理系統都有幾個管理模塊

廣州中盈的培訓管理系統包括10個管理模塊的。
1、業務管理，業務管理功能主要包括：市場管理，招生管理，學員管理，收費管理，財務中心，物資管理，教師管理，開班排課管理模塊。
2、市場管理，包括：來源設置，登記方式設置。還包括市場計劃管理，合作夥伴管理，資料庫管理。使得市場人員有效管理市場宣傳計劃，收集每個市場計劃獲取的線索，查看各個市場渠道獲取的線索的轉化率，以及統計線索的來源情況。
3、招生（咨詢）管理，引入了CRM思想，可更加有效的管理意向學員，提高轉化率，並且與學員管理，報班管理，收費管理實現了完美結合。
4、學員報名/學員檔案管理/出勤管理，可實現學員報名管理、學員檔案管理、學員出勤管理以及通過學員日誌記錄學員的各類信息，查看一個學員的時候可關聯其歷次報班記錄的交費，出勤，日常記錄的信息。
5、收費管理，提供強大的收費系統，通過收費任務可靈活的實現各種收費模式。
6、物資管理（教材/物品）
7、教學管理，此功能模塊供授課教師、班主任以及教學主管使用。
8、人力資源管理，人力資源管理重點實現了人事檔案管理，同樣在查看人員的時候可查看其相關的變動情況，所授班級。還提供了績效統計功能。
9、統計分析，管理者通過系統可實時的了解各個部門的工作情況，隨時查看各個校區的信息
10、財務中心

G. 人力資源管理，培訓與開發模塊中的勝任力模型指什麼

勝任力抄模型，就是個體為完成某項工作、達成某一績效目標所應具備的系列不同素質要素的組合，分為內在動機、知識技能、自我形象與社會角色特徵等幾個方面。這些行為和技能必須是可衡量、可觀察、可指導的，並對員工的個人績效以及企業的成功產生關鍵影響。
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H. 企業管理培訓課程學習什麼內容

根據不同的企業、不同的管理層次、企業不同的要求來確定： 老闆可讀的課程: 1、總裁班。總裁班的課一般包括商業模式設計與創新、戰略規劃與執行、戰略營銷模式、人力資源管控、財務管控特、運營管控、教練型領導力、企業家商務溝通與語言藝術、企業家成功與幸福等。 2、並購與資本班。未來中國的10年內，最好的資本市場機會在企業兼並與收購市場，並購重組培訓班是當下最火熱的培訓班之一。課程涵蓋資本模塊、資源整合、並購模塊、治理模塊等模塊。 3、商界領袖班。該培訓班主要幫助企業家融通中西智慧洞察未來，提升思維境界引領變革，重建產業秩序獲取競爭優勢。課程主要圍繞新視野、新思維新產業、新資本、新高度幾大方面設置。 4、EMBA班。比如人民大學EMBA課程由四部分組成：產業模塊、商業模塊和管理模塊、人文社科和領導力模塊、文化創意產業的體制情境模塊。 5、國學班。企業管理者不應該只關注物質財富的積累，還應注重精神財富的追求。綿延了五千多年的中華文化，蘊藏著無窮智慧，值得我們探索。該培訓班的課程主要包括儒家、易家、禪家、道家、兵家、法家、史家、黃帝內經、人物誌等模塊。 高管可讀的課程: 英才班。該培訓班主要針對企業高管或職業經理人，幫助企業打造輔佐之才，主要包括職業素養、戰略協助、效能提升、組織優化、管理深化、行為展現等課程。 基層可讀的課程: 銷售培訓。該企業管理培訓班主要是快速提升銷售人員的單兵技能及戰鬥力，課程主要從素質、技能（包括溝通、接人接物、職業氣質、銷售精神、心理素質等方面）入手。 以上這些課程博商管理科學研究院都有，我跟我的管理層、員工都在那學過，實戰效果真的很不錯！