企業培訓承諾

❶ 我與公司簽了一份培訓承諾書，如果工作不滿一年，就違約要賠償公司5000塊。如果違約會怎樣

1、公司復給予你培訓，是可以約定製服務期的。你這個工作一年的要求，就屬於服務期的約定。但這種培訓不能是崗位基本培訓，同時這種培訓必須是企業為你支付了費用的，簡單的說，也就是到第三方進行的培訓，是有發票的。如果不是，那麼企業是不能跟你約定服務期的。
2、即使是進行了培訓，也約定了服務期，在你提前離職的情況下，你需要賠付的，也只是約定服務期剩餘時間比例的培訓費，而且這個費用不能超過培訓費總額的。
你說的不清楚，但大致判斷，你企業的培訓承諾書不合法。

❷ 請問：因單位出錢大概1W多培訓費，讓你去培訓並且簽承諾書協議，而且是公司單方面規定說是簽訂5年，是否合

這個符合法律規定，主要還是看雙方協商。
根據勞動合同法相關規定，若因你的原因提前解除的話，你只要按未履行期限的比例承擔培訓費用的違約金而不是全部。

❸ 公司安排我去培訓，這樣的承諾書該簽嗎

這個可以簽，
一般的公司都是這樣做的。
這也是廠方為了確保他們自己的利益，
你如果不簽的話機會肯定給別人了，
建議先簽字獲得這次機會，
其實即便是簽字了，
如果你哪天按照勞動合同法的規定提出離職，
他們也不能完全按照現在簽的這個協議扣你培訓費用的，
違反國家法律規定的協議本身就不成立的，
所以不用擔心，
培訓是公司給員工的一種福利，
不能作為一種員工就職的約束條件，
所以你大可以放寬心。

❹ 培訓能提升員工組織承諾嗎

組織承諾屬於員工態度的問題。
從實踐上來說，態度問題一般是無法通過培訓來專有效改善的屬，你能通過培訓讓員工更愛公司？這是不可能的。並且現在的人很多對打雞血已經不來電了。
真正能影響員工態度的，其實還是公司的氛圍和文化，一個隨意剋扣員工工資的公司，和一個事事能體諒員工困難的公司，哪一個會更被員工愛戴，結果可想而知。

❺ 一個培訓機構，培訓協議上面各種承諾什麼的，而且寫著

一般培訓機構都會承諾薪資、就業等等，但是其實還是要看你自己掌握知內識的程度，只要容認真學習就可以掌握，但是如果自身沒有能力，就算培訓機構給你推薦就業，企業也不會用你，保障薪資就業的承諾可信可不信，還是看你自己。

❻ 為什麼有的培訓公司，前期會承諾給學員一兩千的工資這個我想不明白。他的這個承諾只是一個空頭支票嗎

很多公司說是給你工資，但是

你要完成很多類似傳銷任務

讓親朋好友投錢，才給你

所謂人頭費，拉不到人頭

一分錢也沒有，不要被洗腦

❼ 培訓承諾書符合勞動法嗎

不知道你所參加的培訓內容，是否為專項技術培訓，如果是，則單位可以跟你簽訂一年期的服務期協議。如果不是，單位的要求沒有法律依據，可以拒絕。但是工作總要簽訂勞動合同的，最短也要簽一年吧。

❽ 企業培訓承諾書怎麼寫，

1.在今後一年中將一什麼樣的態度和熱情來積極投入到工作當中。
2.努力適應工作環境和工作性質，並不斷加強各方面的技能的學習和提高，僅以不適應工作崗位的要求。
3.吧表明你的志向和決心，要向前看，說你要向更高層面看齊和努力。
.....各方面拓展一下...

❾ 簽訂了培訓承諾函，請問離職時如何免責

你這種情況屬於勞動合同法中規定的培訓條款，你在簽訂培訓協議並參與培回訓後，沒有達到服答務期限而辭職，是應當承擔違約責任的，但你的單位要求的違約金數額不合法，過高。

根據《勞動合同法》第22 條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。