⑴ 如何提升組工幹部座談會發言材料
以能力建設為根本點，提高組工幹部自身素質。一是開展系列教育培訓活動。圍繞組工幹部應知應會內容，通過專題輔導、觀看電教片，到先進地區參觀等方式，解讀有關政策、法規，開展人文、法律、經濟、科技、管理等多門類知識培訓。同時，還經常邀請經驗豐富的市委黨校和區委黨校的教授專家授課，不斷豐富學習內容，拓展學習空間，深化學習效果，培養了組工幹部勤於學習、善於於思考、勇於創新的良好習慣。二是部內建立學習輪值制度。由各科室輪流主持每周一次的集中學習，開展薦好書、讀好書活動，每月由學習輪值科室利用集中學習的機會，向組工幹部介紹一本好書。同時，開展組工幹部人人上講台活動，要求每名組工幹部結合工作實際撰寫發言提綱、上台脫稿發言，每周定期輪流講授，以達到交流工作心得，提升自身素質，促進業務工作的目的。三是開展崗位大練兵活動。通過自學自練、集體學練、以考促練等形式，開展崗位大練兵活動，著力提升組工幹部的政治鑒別、業務學習、調查研究、管理協調等能力；針對部分組工幹部文字表達能力不高的難點，採取部領導命題的方式，以科室為單位確定負責人牽頭組稿，通過交流討論、打分評比，切實提高組工幹部的文字駕馭能力。
以改進作風為出發點，提高組織工作滿意度。一是帶頭培樹良好作風。進一步完善聯系基層和服務群眾制度，每名組工幹部深入各自聯系點，帶著調研課題，走訪群眾、慰問黨員、服務基層，與基層黨員幹部、先進人物、鄉土人才、普通群眾特別是困難群眾「結對子」。開展「四個一」活動，即上一堂黨課，提一條思路，解一個難題，寫一篇調研報告，做到與群眾面對面、心貼心交流。定期選派組工幹部到信訪部門、湛南新城等生產一線掛職，促使組工幹部接地氣、轉作風。二是帶頭嚴格管理監督。經常向組工幹部提要求、壓擔子，經常檢查組工幹部的工作，看其是否按政策、紀律和制度辦事。發現組工幹部存在苗頭性、傾向性的問題，要及時談話提醒幫助，避免小錯變大錯。充分發揮組織監督、群眾監督、輿論監督、制度監督的作用 ，實現監督的全面性和真實性，不留空白地帶。三是帶頭開展滿意度調查。採取召開座談會、問卷調查、上門徵求意見等方式，廣泛聽取服務對象、基層黨員和社會各界等對組織工作的意見建議，並努力尋求解決問題的措施和辦法。
以破解難題為切入點，提高組工幹部創新能力。一是密切黨群干群關系。建立組工幹部直接聯系群眾和組織工作聯系點制度，每個科室負責聯系1名優秀人才，每名組工幹部聯系一名基層黨員。通過定點聯系，認真落實基層組織建設年各項任務，幫助基層黨組織加強各項基礎建設，面對面傾聽幹部群眾心聲，實打實解決重點難點問題。二是開展談心談話活動。採取登門走訪談、主動約見談、電話交流談等方式，同每一位組工幹部「談思想，問對組織工作方針政策有什麼看法，幫助進一步增強黨性黨風黨紀觀念；談工作，問具體工作情況，幫助進一步理清工作思路，共同探求發展之策；談困難，問精神上有什麼負擔和壓力，幫助進一步舒緩心理壓力，卸掉思想包袱。」三是開展我為組織工作創新建言獻策活動。面向全區各基層黨組織和黨員幹部，緊緊圍繞組織工作創新這一主題，從領導班子幹部隊伍建設、人才隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、組織部門自身建設等組織工作的重點難點問題入手，結合實際，自行選擇命題或角度，認真思考，提思路和措施，提意見和建議。
以政治成熟為落腳點，提高組工幹部黨性修養。一是開展先進典型學習活動。為每位組工幹部印發了焦裕祿、李林森等優秀組工幹部的先進事跡材料，要求每位組工幹部認真撰寫查擺材料，發現自身存在問題，及時整改，部領導逐一點評，進一步強化組工幹部提升工作能力的自覺性和緊迫性。二是開展組工幹部核心價值教育。深入開展「進組織部為什麼、到組織部干什麼、在組織部與別人比什麼」大討論，提升組工幹部的職業道德水平，自覺做到講黨性、講信念、講傳統，比學習、比工作、比奉獻。三是加強組工幹部黨性鍛煉。通過邀請老革命、老黨員講課、重溫愛國主義影片等形式，使組工幹部始終做到自重、自省、自警、自勵，在新形勢下守得住清貧、耐得住寂寞、經得住誘惑，做黨性最強的幹部。
⑵ 如何做一名優秀的組工幹部(培訓講稿.
需要使用這個培訓講稿的人，最低職務也應在共產黨縣區委組織部副部長職位以上。
1，最好的思路到剛召開不久的全國組織工作會議上的領導講話中去找，既是最權威的，又是最新的精神。
2，組織部機關內文筆才華出眾的寫手如雲，又何必到此來尋求指點，有損權威機關的形象。
⑶ 銀保業務培訓領導致辭
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
銀保，就是由銀行代理銷售的保險產品專客戶經理，保險行業通常包裝屬職位名稱，其實就是做保險銷售代表。
銀保就是銀行代理保險公司的保險產品，就是保險在銀行里銷售。
需要你有較強的處事能力，處理銀行關系非常重要。
⑷ 今年的組織工作會議很重要，如何撰寫組織工作會議上的書記講話和部長講話關鍵要體現出改革創新精神。
適應形勢 改革創新
為實現寧城經濟社會又好又快發展
提供堅強的組織保證
中共寧城縣委常委、組織部長 紀築國
（2008年2月19日）
同志們：
這次全縣黨的建設工作會議，是縣委決定召開的一次十分重要的會議。對於我們組織系統來說，就是回顧總結一年來的工作，安排部署2008年的各項任務。
剛剛過去的2007年，全縣組織工作在縣委和上級組織部門的正確領導下，緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局，堅持常規工作抓創優、重點工作抓創新、整體工作上水平的工作思路，開拓進取，求真務實，進一步強化了領導班子、基層組織和黨員幹部隊伍建設，有力地推動了全縣經濟社會又好又快發展。
--領導班子和幹部隊伍建設得到全面加強。以「四樹四建」和「讀書與實踐」活動為載體，突出了對領導幹部素質和能力的培訓。舉辦各類培訓班42期，培訓領導幹部、後備幹部和專業技術幹部1500餘人次，擴大了教育培訓的覆蓋面，增強了教育培訓的實效性。認真貫徹《幹部選拔任用條例》，進一步規范了幹部選拔任用的提名、考察、醞釀、決定、公示、試用等程序，尊重幹部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，擴大了幹部選拔的公信度。全年共調整科級領導幹部73人。在幹部調整中，注重向少數民族、婦女、非黨幹部和年輕幹部傾斜，注重後備幹部的選拔培養，有23名同志走上了科級領導崗位，進一步優化了幹部結構，強化了領導力量。加大對領導幹部日常考察和監督管理力度，及時有效地解決了領導班子建設和幹部隊伍管理中存在的問題。完善了經濟責任審計制度，實行了領導幹部有關事項報告制度，加強了對幹部出國出境的審批管理。科學合理地設置科級領導班子實績考核目標，並採取集中全面檢查、隨機重點抽查和實地專項督查等方式，加大目標實施過程中的監控力度，實績考核工作的導向激勵作用得到了有效發揮。
--基層組織建設取得突破性進展。創新工作載體，實施了鄉鎮黨委、村黨組織和農民黨員能力提升工程，鄉鎮、村兩級黨組織和農民黨員的能力有了較大提升。繼續實行農村無職黨員設崗定責管理，全縣80%的農民黨員都有了適合自己發揮作用的崗位。針對我縣農村經濟社會發展和基層組織建設實際，出台了《關於改進農村基層黨組織設置的意見》，創新了村級黨組織設置形式和工作內容，這一作法，在我縣召開的「全市農村牧區黨的基層組織建設經驗交流會議」上得到了推廣，中組部、中央政研室和自治區黨委組織部也都先後來我縣進行專題調研，並給予充分肯定和高度評價。截止到2007年末，全縣共設立村級黨總支37個，專業黨支部105個，專業黨小組781個。完善黨組織和黨員作用發揮機制，深入推行「支部抓協會、黨員帶群眾」的黨建工作模式，全縣各類黨群互助組織達到3200多個，農民黨員經紀人達1000多名，黨組織創辦、黨員領辦的專業協會、合作社等各類經濟組織和其他中介組織達253個，覆蓋農戶12535個，覆蓋黨員2202人。服務型鄉鎮政府建設升級提檔，便民服務機制進一步完善，黨務、政務、財務公開實現經常化、制度化。舉辦了全縣首屆村幹部經濟管理大專班，招收學員203名。完成了30個村的活動場所建設任務。深入開展了「單位扶村、幹部包戶」大下鄉活動，協助解決項目啟動資金900多萬元，幫助群眾落實種植、養殖、加工等增收項目2400多個。開展「三三創建」工程，加強了街道社區黨建工作。重新規劃社區，優化了黨組織設置。組織109個黨政機關、企事業單位與所在社區建立共駐共建關系，形成了領導聯社區、單位幫社區、居民建社區的工作格局，並在「全市街道社區黨的基層組織建設工作經驗交流會」上進行了經驗介紹。制定了向房產開發企業收繳社區活動場所建設資金的具體辦法，全年共收取建設資金30餘萬元，總投資220餘萬元，為3個社區新建了高標準的活動場所。大力推進「管理型」、「服務型」、「文化型」等特色示範社區建設。有600餘名黨員義務參與社區服務活動，2500餘名居民得到社區內各類黨組織以及黨員的幫扶。舉辦了3000餘人參加的首屆社區居民運動會，組織居民各類文體活動500多場，社區組織更加健全、功能更加完善、活動更加豐富。著力開展了「機關作風建設推進年」及「三創一落實」活動，從創新體制、完善制度、強化檢查入手，營造了良好的政務環境。加大了在「兩新」組織中建立黨組織的工作力度，全年新建「兩新」黨組織16個，規模以上非公有制企業組建黨組織達到了100％，擴大了黨組織的工作覆蓋面。
--黨員先進性建設成果不斷擴大。全縣各級黨組織圍繞貫徹中央《關於加強黨員經常性教育的意見》等四個長效機制文件精神，認真落實黨員先進性長效機制和具體制度，黨員教育管理實現了經常化、制度化和規范化。結合不同行業、不同層面黨員實際，採取集中辦班、巡迴講課、函授學習、「送黨校下鄉」、建立黨員遠程教育示範點、組織收看黨員教育頻道、實地參觀考察等多種形式，對廣大黨員幹部進行政治理論、科技文化知識、法律法規和實用技術的培訓。年內，共培訓黨員30000多人次。大力開展了「學六中全會精神，做和諧建設先鋒」主題實踐活動，廣大黨員引領群眾建設和諧社會的先鋒模範作用得以充分發揮。
總結2007年全縣組織工作取得的成績，是縣委高度重視和正確領導的結果，是各部門大力支持和密切配合的結果，是全縣組工幹部和黨務工作者銳意進取、求真務實、辛勤工作的結果。在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，當前組織工作中還存在一些亟待解決的問題：幹部工作重選拔任用、輕監督管理的問題還程度不同地存在，幹部監督制度還需要進一步規范，思想作風建設的方式和手段仍需創新；部分黨員幹部的能力和素質與市場經濟的發展還不完全適應，統領經濟社會發展和帶領群眾致富的能力還需要提升；黨員教育管理還有待進一步加強，黨員經常性教育的機制還需要進一步完善。這些問題，我們要在今後的工作中認真研究解決。
2008年，是全面貫徹落實黨的「十七大」精神、實現我縣經濟社會又好又快發展的關鍵年，根據縣委的部署，全縣組織工作指導思想是：以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，以科學發展觀為統領，全面貫徹落實黨的十七大精神，圍繞第一要務，貫穿黨的執政能力建設和先進性建設這條主線，以改革創新的精神，求真務實的作風，全面提升基層組織、領導班子和幹部隊伍建設水平，為推動全縣經濟社會發展、構建和諧寧城提供堅強的組織保證。
一、適應形勢，大膽實踐，切實推進組織工作創新
黨的十七大報告指出：世情、國情、黨情的發展變化，決定了以改革創新精神加強黨的建設既十分重要又十分緊迫。這就要求組織工作必須堅持改革創新，只有改革創新，組織工作才會有活力、有動力、有生命力；只有改革創新，組織工作才會始終體現時代性、把握規律性、富於創造性。推進組織工作改革創新，要重點把握以下幾個原則：
1、必須把握正確方向。要以中國特色社會主義偉大旗幟為指引，按照落實科學發展觀的各項要求，來推進新時期組織工作的改革創新。要緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設這個主線來推進創新，善於用改革的辦法破解黨的建設中的難題，善於用創新的思路尋求提高組織工作實效性的途徑，努力做到在理論上不斷有新發展，在實踐上不斷有新創造。要明確組織工作在全縣經濟社會發展大局中的作用，自覺地把組織工作放到經濟社會發展的大局中去考慮、去謀劃、去把握，找准在實現科學發展、促進社會和諧中的切入點、結合點和著力點，去推進組織工作的理論創新、制度創新、工作創新和方法創新。
2、必須適應實際需要。要繼承和發揚解放思想、實事求是的優良作風，在查實情、出實招、辦實事、求實效上狠下功夫，堅決避免形式主義和表面文章，不搞花架子。要在更新觀念上創新，重點解決固步自封、因循守舊的問題。要在實踐中不斷創新自我發展機制，樹立吐故納新、勇於創新的大組織觀、人才觀。要用改革的方法去改進和完善不適應的政策、措施，用創新的方法去拓展新的工作領域，研究提出適合新形勢、新任務的新舉措。
3、必須凝聚各方智慧。要堅持從實踐中來，到實踐中去的工作方法，充分調動和發揮全縣各級黨組織和黨務工作者以及廣大黨員的積極性、主動性、創造性，使崇尚創新，追求創新成為廣大黨員特別是黨務工作者的自覺行動。鼓勵黨員、幹部以蓬勃向上的朝氣、敢創敢試的銳氣、開拓進取的勇氣做好各自工作，讓一切有利於增強黨的創造力、凝聚力和戰鬥力的創新理念得到弘揚，創新舉措得到尊重，創新才能得到發揮，創新成果得到肯定。要深入基層，深入一線，充分挖掘創新潛力，注重發現和培養一批基層和群眾中的創新典型，及時總結和推廣他們的創新經驗，推進組織工作的不斷發展。
4、必須突出工作重點。今年，全縣組織工作要在以下幾個方面實行重點推進：在領導班子建設方面，按照「民主、公開、競爭、擇優」的原則，改進完善幹部考察評價和監督管理工作，強化對科級領導幹部日常考察的工作力度和成果運用，不斷提高幹部選任質量和公信度。在基層組織建設方面，繼續抓好改進農村基層黨組織設置工作，在擴大組織覆蓋面的同時，下大力量研究和推行使其充分發揮作用的運行機制、活動方式和管理辦法，實現農村黨建工作新的突破；在鞏固社區黨建共駐共建成果的基礎上，全面推進社區內政治資源、物質資源、人才資源的整合和效能發揮，加強社區基礎設施建設，實現社區黨建工作質的提升；適時啟動網路黨建工程，逐步實現黨建工作手段的現代化，推進城鄉黨建一體化建設進程，探索建立城鄉黨的基層組織和黨員互幫機制，使城鄉黨建優勢互補、相互融合、互促互動。
二、明確目標，改進措施，全面提升組織工作水平
我縣經濟社會發展的新形勢、新任務，迫切要求我們建設「推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧」的基層黨組織，建設團結向上、堅強有力、奮發有為的領導班子，打造朝氣蓬勃、充滿生機、永葆活力的黨員幹部隊伍。具體講，要做好以下幾方面工作:
1、深入學習十七大精神，不斷鞏固和發展黨的先進性
深入學習貫徹黨的「十七大」精神，是當前和今後一個時期首要的政治任務。全縣各級黨組織和廣大黨員幹部要深入學習中國特色社會主義理論體系，努力把馬克思主義中國化最新成果轉化為不懈奮斗的堅定信念，轉化為觀察和解決問題的科學方法，轉化為推動科學發展的自覺行動和實際能力。要加強理想信念教育和思想道德建設，使全縣廣大黨員幹部成為實踐社會主義核心價值體系的模範，做科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。要在學以致用、以用促學的過程中，使每個黨員特別是黨員領導幹部，在思想上切實有新提高，在工作上切實有新改進，在黨性修養上切實有新加強，在運用理論指導實踐上切實有新進步。
繼續圍繞落實中央《關於加強黨員經常性教育的意見》等四個長效機制文件精神，重點落實好黨員能力增強、責任落實、監督激勵、權利保障、隊伍進出等五項長效機制二十項具體制度，努力實現黨員教育管理的經常化、制度化和規范化。建立和完善黨員黨性定期分析制度，營造開展批評與自我批評的良好氛圍。堅持我縣已經實行多年的《黨員證》制度，同時抓好《流動黨員活動證》的使用管理，建立流動黨員信息庫，嚴格執行黨員外出報告登記等各項制度。積極改進和創新黨員教育管理方式，建立健全城鄉一體化黨員動態管理機制和城鄉黨組織互幫互助機制。適時啟動網路黨建工程，促進形成城鄉銜接、全面覆蓋、協同配合、運轉有序的大黨建工作格局。
2、以夯實黨的執政基礎為目標，進一步提升基層組織建設總體水平
深入實施「能力提升」工程。實施鄉鎮黨委、村黨組織和農民黨員能力提升工程，是深化「三級聯創」活動，提高我縣農村基層黨建工作整體水平的重要舉措。要圍繞提高領導水平和執政本領，不斷加強鄉鎮黨委班子思想作風建設，建立和完善鄉鎮黨委各項工作制度，推進職能轉變，改善領導方式和執政方式，全面提高鄉鎮領導幹部的思想水平和工作能力。改革和創新村幹部選任制度，突出抓好村「一把手」建設，進一步擴大村黨組織書記和村委會主任「一肩挑」以及村「兩委」成員交叉任職的比例。加大村幹部的教育培訓力度，辦好全縣首屆村幹部經濟管理大專班。積極探索村幹部的職業化管理，修訂《寧城縣村幹部管理辦法》，研究建立村幹部工資報酬、養老保險、醫療保險和離職補償等制度，從體制上解決農村基層幹部干有所得、老有所養的保障問題。採取多種形式加強黨員培訓工作，全面提高廣大黨員的思想理論、政策法規和科技文化素質，增強適應市場經濟的能力。通過實行黨員承諾制、無職黨員設崗定責管理、黨員示範崗等形式，發揮黨員作用。做好發展黨員工作，進一步加大發展35歲以下青年農民黨員工作力度，不斷優化黨員隊伍結構。做好民主評議黨員工作，按規定及時處置不合格黨員，保持黨的隊伍純潔性。做好農村人才開發工作，重點做好農村各類專業人才和村級後備幹部的培養、管理和使用工作，為新農村建設提供人才智力支持。
進一步深化農村基層黨組織設置改進工作。改進農村基層黨組織設置，是新形勢下實現農村政治組織資源和經濟組織資源有機融合，保證黨組織和黨員作用充分發揮的有效途徑，我們要按照十七大要求，堅持有利於加強黨員教育管理、有利於發揮黨的領導作用、有利於鞏固黨的執政地位的原則，繼續堅持以產業分類為主要依據，抓好農村基層黨組織設置改進工作的深化。要進一步擴大專業黨組織的覆蓋率，真正做到產業發展到哪裡黨組織就建到哪裡，哪裡有群眾哪裡就有黨的工作，哪裡有黨員哪裡就有黨的組織，哪裡有黨組織哪裡就有健全的組織生活和堅強的戰鬥力。針對黨組織設置形式的改進，積極推動基層黨組織在思想觀念、工作方法、活動方式上的轉變，形成新的工作運行機制，並在實踐中不斷豐富和完善，保證改進設置後的基層黨組織能夠協調運轉，充分發揮功能和優勢。根據各類專業黨組織的特點，精心設計主題實踐活動，不斷創新活動載體，豐富活動內容，強化活動效果，努力提高專業黨組織工作的戰鬥力。
積極推進黨內基層民主建設，不斷增強基層黨組織創新活力。十七大報告指出：黨內民主是增強黨的創新活力、鞏固黨的團結統一的重要保證。只有充分發展黨內民主，才能最大限度地激發廣大黨員參與黨內事務的積極性、主動性和創造性。要健全完善黨內民主制度，積極推進黨內基層民主建設的經常化、制度化、規范化。大力推進黨務公開，創新形式，擴大范圍，提高質量，增強黨組織工作的透明度。積極探索擴大黨內基層民主的多種實現形式，充分落實黨員的知情權、參與權、選擇權和決策權，激發廣大黨員的政治熱情，在黨內形成解放思想、暢所欲言、生動活潑、開拓創新、團結奮進的局面。
切實深化服務型鄉鎮政府建設。建設服務型鄉鎮政府，是提升黨在農村執政能力的有效載體之一。在一定程度上可以說，服務型鄉鎮政府建設工作成效的好壞，關乎黨在農村執政之基實不實，關乎黨在農村執政狀況好不好，關乎黨在農村執政能力強不強。因此，我們要在進一步深化和鞏固已取得的成果的基礎上，堅持不懈地把這項工作抓好、抓實、抓出成效。要不斷豐富服務內容，改進服務方式，整合服務資源，健全服務機制，全面推行為民服務代辦制。切實加強便民服務網點和便民服務隊伍建設，形成服務體系，最大限度地發揮作用。不斷完善首問責任、限時辦結、幹部聯系卡、辦事預約、責任追究、監督考評等相關制度，推動服務型鄉鎮政府建設的升級提檔。
推動社區黨建工作再上新台階。按照「黨建工作聯抓，社區基礎設施聯建，社區服務聯辦、社區文明聯創」的要求，進一步建立和完善社區共駐共建責任機制、議事協調機制、活動推進機制、獎懲激勵機制，充分發揮駐區單位在社區建設和服務中的作用，實現資源共享、優勢互補、共同發展，形成區域性黨建合力。堅持以街道財政投入為主，以共建單位支持為輔的原則，進一步加大社區基礎設施建設力度，年內再新建標准化社區活動場所2處。以鐵西、站前、橋東、城北等社區為重點，著力推進特色示範社區建設，逐步形成「一社區一品牌」的黨建特色。認真抓好社區班子成員、黨務工作者的管理和培訓力度，努力建設一支會謀劃善運籌、會管理善說服、會民主善決策的社區黨務幹部隊伍。緊緊圍繞社區群眾所關心的熱點、難點問題，充分發揮社區黨組織的領導核心作用、轄區單位黨組織的參與協同作用和黨員的先鋒模範作用，大力抓好社區管理、社區服務以及社區文化活動，努力創建管理有序、服務完善、環境優美、文明祥和的新型社區。
努力實現「兩新」組織黨建工作的規范化。在原有工作的基礎上，以「消除黨組織設置空白點、擴大黨的工作覆蓋面、增強黨建工作有效性」為目標，堅持「重點突破、整體推進」的原則，加大培育典型、樹立典型、宣傳典型、推廣典型的力度。在規模大、經濟效益好、社會影響大、黨建基礎好的「兩新」組織中重點培育一批「聽有內容、看有形象、學有經驗」的先進典型，並充分發揮典型的示範、引領、帶動作用，及時總結推廣成功經驗，從而推動「兩新」組織黨建工作整體上水平。
不斷增強機關黨建工作活力。重點組織開展好機關效能提升年活動，找准機關黨建工作與機關業務工作的最佳結合點。以增強機關執行力，提高工作效率，營造良好政務環境、促進經濟發展為目標，以提高幹部素質、規范行政行為、落實服務承諾為重點，著力增強黨員幹部的大局意識、公僕意識和發展意識，提高貫徹落實科學發展觀的能力、依法行政的能力、開拓創新的能力，服務基層和服務群眾的能力，引導黨員幹部認真履行工作職責，著重解決好「有令不行，有禁不止」的「中梗阻」現象，促進機關作風轉變，促進經濟發展。
3、以提高領導水平和執政能力為核心，努力建設高素質的領導班子和幹部隊伍
加大幹部日常考察和監督管理力度。認真落實《寧城縣科級領導班子和領導幹部日常考察辦法》，把幹部日常考察寓於領導班子建設和幹部監督管理的各項工作中。通過日常考察，隨時掌握領導班子運行情況和工作狀態；加強與紀檢、人事、信訪、審計、公檢法等部門的聯系與溝通，及時發現領導班子和領導幹部隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題。通過日常考察，有效地發揮組織部門對領導幹部特別是對「一把手」的監督和約束作用，對存在作風不民主、責任心不強、工作拖沓、缺乏敬業精神等問題的幹部，通過部長約談、召開民主生活會等方式交心談心，把問題解決在萌芽狀態。特別是要通過認真的傾聽、悉心的解釋，客觀發現問題、公正評價幹部、保持工作激情，使幹部日常考察成為教育管理的重要手段。
切實強化領導班子思想作風建設。研究制定幹部教育培訓計劃，創新培訓方式，注重能力提升，進一步增強幹部教育培訓的針對性和實效性，力求使培訓成果轉化為謀劃工作的思路、推進工作的措施、領導工作的本領、駕馭全局的能力。要利用好縣內外教學資源，完善學時、學分記錄考核做法，探索形成考核學習培訓成果的新制度。圍繞「講黨性、重品行、作表率」要求，創新活動載體，加強制度建設，進而提升科級領導班子自身建設能力和水平，營造一個團結共事、科學執政、求真務實、銳意進取的工作氛圍。
努力提高幹部選拔任用工作水平。以新一屆政府工作部門組成為契機，注重把思想解放、政績突出、踏實幹事、群眾威信高的幹部選拔到鄉鎮及縣直科級領導班子中。進一步調整優化科級領導班子結構，充分考慮班子成員專業、性格、工作經驗、年齡等方面的互補性和協調性，以形成合理的年齡梯次結構。認真貫徹落實中央對幹部職務任期、交流、迴避的三個法規性文件精神，解決好乾部能上不能下的問題，樹立正確的用人導向，提高選人用人的公信度。切實做好後備幹部的培養選拔工作，有計劃地選派領導幹部和後備幹部到發達地區、基層貧困地區和重點企業掛職鍛煉。完善後備幹部信息庫建設，做好培養選拔婦女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作，逐步解決年輕幹部儲備不足、結構性幹部准備不足的問題。不斷深化幹部制度改革，借鑒先進地區的創新做法，完善和改進幹部選拔任用環節的操作規程。堅持黨管人才原則，創新人才工作機制，著重做好各類重點人才和領導幹部後備人才隊伍建設，激發全縣各類人才創新活力和創新熱情。
不斷完善實績考核目標體系。按照科學發展觀、構建和諧社會和建設新農村的要求，圍繞增加財政收入和城鄉居民收入兩大目標，突出重點，不斷完善實績考核目標體系，充分發揮其導向激勵作用，把領導班子、領導幹部的思想行動引導到推動全縣經濟又好又快發展和和諧寧城建設上來。認真研究制定科學合理、符合實際、具體規范的考評細則，不斷完善考核評價辦法。堅持擴大民主評價層面，注重社會公認的原則，注意傾聽幹部的意願、訴求和呼聲。制定單項目標日常監控辦法，加強日常監控。同時，加大對單項目標考核部門的監督力度，制定管理辦法，建立健全責任追究制度。要通過實績考核，總結成績，發現問題，客觀公正評價班子，調動工作干勁。
三、提高認識，落實責任，健全完善組織工作機制
組織工作是黨全部工作的基礎和實現領導的重要途徑，是堅持黨的政治路線的重要保證。組織工作的好壞，直接影響到黨的建設新的偉大工程的實施，直接關繫到黨的思想、政治和組織的統一。因此，我們必須充分認識組織工作的重要意義，一以貫之地重視和加強組織工作，努力發揮好組織工作服務保證、鞏固基礎和凝聚力量的重要作用。
組工隊伍建設是做好組織工作的必要前提。組工幹部更要注重自身素質的提高，練就過硬的本領，努力做學習貫徹「十七大精神」的模範，帶頭在武裝頭腦、指導實踐、推進工作上狠下功夫。要全面把握黨的路線、方針、政策和縣委的各項重大決策，用寬廣的眼光來審視組織工作，努力提高政治上的堅定性和解決新問題、經受新挑戰的工作能力。扎實開展"講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象"實踐活動，進一步加強職業道德建設，進一步樹立政治堅定、公道正派、業務精湛、作風過硬的良好形象。要努力構建政令暢通、運轉協調的機關管理機制，不斷強化大局意識和服務意識，使組工幹部成為推動黨建工作的主力軍，成為關心服務黨員、幹部的知心人，成為密切黨群關系的踐行者。
各鄉鎮、各部門要切實加強對基層黨建工作的領導，建立健全黨建工作領導組織，不斷完善責任體系，形成一級抓一級，一級帶一級，級級抓落實的工作氛圍。要把黨建工作擺上重要議事日程，加大人、財、物的投入力度，認真分析黨建工作面臨的新形勢、新情況，及時研究解決工作中出現的新困難、新問題。要建立健全基層黨建工作督查制度，在嚴、實、細上下功夫，增強督查工作的實效性，確保黨建工作扎實、有效地開展。
同志們，2008年的組織工作任務艱巨，責任重大。讓我們在縣委的領導下，以更加高昂的精神狀態，更加飽滿的工作激情，更加扎實的工作作風，抓住重點，穩步推進，圍繞全局，開拓創新，努力開創組織工作新局面，為實現經濟社會又好又快發展，建設富裕、民主、文明、和諧寧城提供堅強的組織保證！
⑸ 如何更科學的推進組工幹部教育培訓
推進組工幹部教育培訓科學化，是促進組工幹部教育培訓工作更好地服務於組織工作中心任務、服務於組工幹部健康成長的必然要求，具有重大的理論和實踐意義。而推進組工幹部教育培訓科學化，必須堅持改革創新。要在繼承以往成功經驗的基礎上，積極探索符合教育培訓規律和組工幹部成長規律的新理念、新手段、新方法，創造性地研究和解決新形勢下出現的新情況、新問題。
一是要以 「知大局、懂本行、干實事 」為重點，積極推進教育培訓內容的創新。要體現思想性、方向性和前瞻性，突出宏觀形勢、政策方向以及工作原則、思路和方法；分管副部長和組織工作業務骨乾的培訓，要體現務實、管用、可操作性，突出政策法規、業務知識和工作技能。新入組織部門同志則要突出組織工作基本業務和組織部門優良傳統作風。同時，要整合全國組織系統的資源，盡快建設一批精品課程和精品教材。
二是以 「優秀組織部長和業務骨幹上講台」為重點，積極推進學院師資隊伍建設的創新。培訓對象的需求決定了培訓師資的來源，要實現「干什麼學什麼、缺什麼補什麼」的要求，就應大力提倡「門徒式」教學形式，以優秀的組織部長和各級組織部門工作骨幹為教師主體。
三是以 「引進國際優秀成果、 服務組織工作創新」為重點，積極推進國際合作培訓的創新。長期以來，全國組織幹部學院的國際合作培訓作為全國組織系統對外交流的窗口，對組工幹部開闊國際視野、了解國外先進經驗發揮了積極作用。
四是以「進出有序、定向培養、相互促進、共同提高」為原則，將全國組織幹部學院打造成中組部為全國組織系統培養高端人才的重要基地。提高培訓的針對性和實效性，需要組織工作一線的領導者和業務骨幹來擔任培訓的設計者、組織者和教育者。
⑹ 社保業務經辦培訓會講話稿
社會保險征繳政策和機關事業單位養老保險制度改革的社保經辦是一項全新模式的社保專經辦業務，社保各相關屬科室應作好充分應對，在執行中考慮問題要周全，業務流程要規范，業務管理要跟上新變化，並勇於推進，穩步開展，積極開創社保經辦管理新模式。各參保單位要加大政策學習力度，自覺做好本單位本行業的義務「宣傳員」，耐心細致地做好答疑解惑工作，確保改革順利平穩推進
⑺ 組織部交流會發言稿300字
同志們：
這次工作交流會是經部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創新、「細節管理年」活動的開展情況，研究下半年的工作。剛才，聽了部機關各科室（中心）和各鄉鎮黨委的發言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實有力度，特別是圍繞「工作創新」和「細節管理」兩個方面，做了很多富有成效的工作。回顧上半年的工作，可以簡單歸納出以下幾個特點：
——重點工作卓有成效。一是以建成「群眾滿意工程」為目標，深入開展先進性教育活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中，我們堅持「把黨員先進性體現在服務群眾上」這條主線，突出抓了學習教育、徵求意見、黨性分析、整改提高等關鍵環節，使活動達到了「提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作」的目的。經過廣泛測評，黨員群眾滿意率達到了99.8%。二是構築「三級幫扶」體系，推動社會和諧發展。為統籌城鄉發展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎上，我們開展了縣直單位（部門）幫扶鄉、領導幹部「進百村入百戶幫民富」活動。半年以來，各級領導幹部共為基層群眾捐助現金、農資等17萬余元，幫助新上養殖等致富項目16個；幫扶部門為鄉鎮協調資金400餘萬元，已開工建設基礎設施項目30個，投入資金600餘萬元，有效加大了人力、物力、財力向農村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規工作力求突破。一是以提高執政能力為核心，全面加強領導班子和幹部隊伍建設。結合班子建設需要和科級幹部特點，今年年初分兩次對科級幹部進行了調整，共調整提拔科級幹部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的幹部有計劃的進行了交流，共交流縣直科級幹部13人。根據年度考察考核結果，分別對部分領導班子進行了調整，使一批政治上靠得住、業務上有本事，肯幹事、干成事的優秀幹部特別是年輕幹部充實進各級領導班子，進一步改善了領導班子的年齡、專業、知識結構，增強了整體功能。二是以規范創新幹部任用機制為著力點，加大幹部人事制度改革力度。嚴格執行《幹部任用條例》，堅持完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級幹部，均經過了廣泛的民主推薦和民主測評，並實行了考察預告和任前公示。結合科級幹部年度考核情況，對試用期滿的17名鄉鎮科級幹部、50名縣直科級幹部予以正式任用。不斷完善機關事業單位競爭上崗工作，出台了《利津縣機關事業單位任用股級幹部實行競爭上崗的實施意見》，促使優秀年輕幹部脫穎而出。三是以提高素質、增長才幹為目的，進一步加強幹部教育培訓和實踐鍛煉。公開選拔了40名幹部，利用3個月的時間到中國人民大學按照mba內容進行了集中培訓。學習結束後，分別安排到16個企業擔任總經理（廠長）助理，進行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業管理、市場貿易的實踐，發揮所學所長，做到學以致用。同時，組織好中青班、英語和計算機「雙技能」等培訓班，共培訓幹部550餘人次。
——自身建設效果明顯。一是抓基礎，努力創建學習型機關。印發了《關於進一步加強學習的通知》，固定周三晚上和周六上午為集中學習時間，明確把組工幹部個人的學習情況納入年度「百分制」考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學習。今年公務員考試中，部機關3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工幹部勤於學習的良好形象。二是抓細節，努力創建規范型機關。制定印發了《關於創建規范化機關（室、中心）活動的意見》，對機關管理各項事務進行了細化量化，實行周檢查、月通報、年度考評制度；制發了禁酒令，嚴禁組工幹部工作時間飲酒；開展每周衛生檢查評比活動。通過嚴格考評，機關規范化建設水平明顯提高，部機關辦公秩序、效率和辦公環境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環節，特別是與新的形勢任務要求相比，還存在不相適應的地方，如工作標准不夠高，創新意識不夠強，對工作缺乏系統的總結提煉等等。這些問題都有待於我們在今後的工作中認真加以解決。
下半年的組織工作大事多，任務重。根據部長辦公會研究的意見，我對下半年的工作重點強調以下幾點：
一、結合實際情況，堅定不移地抓好先進性教育活動
一要高度重視，切實開展好教育活動。按照中央、省市委的統一部署，我縣第二批先進性教育活動從7月份開始啟動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領導小組和省、市、縣委的重大部署，做到貫穿「抓教育、做表率、創佳績」這條主線，圍繞學習實踐「xxxx」重要思想這個主題，突出「把黨員先進性體現在服務群眾上」這個目標，切實把先進性教育活動組織好、開展好。
二要結合實際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業、領域多，既有鄉鎮黨員，也有社區、學校、企業黨員；黨員構成比較復雜，既有機關黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強分類指導，使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際，根據不同黨員的特點，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實調動黨員積極性，保證教育活動效果。
三要勇於創新，結合實際做好「自選動作」。按照上級部署做好「規定動作」是搞好先進性教育活動的基礎，而結合本單位實際，做好「自選動作」則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。工作中，我們要圍繞「把黨員先進性體現在服務群眾上」的目標，充分調動基層黨員幹部的主動性和積極性，在做足「規定動作」的同時，做好「自選動作」，探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經驗。
二、實行幹部年度綜合考核制度，加大科學發展觀的落實力度
抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作於細，古今興盛皆在於實。針對落實科學發展觀和正確政績觀過程中存在的問題，我們探索制定《科級領導班子和領導幹部年度綜合考核辦法》，建立健全乾部實績考核體系，加大科學發展觀和正確政績觀的落實力度。
一是實施綜合考核，增強考核工作的實效性。為解決「考出多門」問題，將聯合紀檢、組織、宣傳、政法、農業、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產等部門組成綜合考察組，涉及相關項目的綜合考察組成員共同實施考察。確定考察組長，負責考察工作的統一調度。
二是堅持分類指導，增強考核工作的針對性。針對幹部考核存在的「一刀切」問題，將充分考慮不同級別、不同崗位領導幹部的差異，分別制定「鄉鎮黨政正職、縣直各部門（單位）正職和其他幹部」三種類型的考核指標體系。考核內容既設置gdp指標，也設置黨的建設等非經濟指標，對各項考核指標合理量化分值。
三是堅持群眾公認，增強評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領導調整為各個層面的幹部群眾，使熟知考核對象情況的同事、下級和服務對象都參與進來，充分調動群眾積極性。幹部綜合考核分數將記入幹部實績檔案，作為幹部選拔任用、職務升降、獎懲、級別調整的重要依據。
三、樹立全新的工作理念，推動組織工作創新
關於工作創新的重要性，我們已經強調了很多。在這里談一下創新的理念問題。思想是行動的先導，我們的一切創新活動都來自於創新理念。要實現組織工作創新，就必須牢固樹立和增強創新意識，積極培養創新理念，從而在實踐中不斷提高創新能力。( 書村網 www.mcqyy.com )
思維定勢是我們創新工作的大忌，它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應，但對我們創造性地解決問題卻是最大的障礙。組工幹部必須不斷解放思想、更新觀念，以全新的視角、開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的新理念，破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大局下來把握，不斷拓展組織工作領域，延伸組織工作觸角，增強組織工作的滲透性，使組織工作與經濟工作、社會工作有機結合起來，積極構建開放的組織工作系統。
四、深入開展「基礎管理年」活動，加強組工幹部能力建設
組織部門貫徹「細節管理」理念，開展「基礎管理年」活動的成效如何，決定因素是組工幹部的素質強弱、能力高低。下半年，我們將開展「組工幹部能力建設」活動，堅持在「站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做」三個方面下功夫，著力提高幹部綜合素質。
一是建立學習交流機制，進一步提高幹部「說的能力」。健全學習制度。通過組織集中學、鼓勵自己學、支持保障學的方式，重點學習政治理論、經濟知識、業務知識等內容，不斷擴大知識儲備量。建立交流平台。採取面試答辯、組工幹部論壇等方式，積極引導參加人員暢所欲言，讓幹部在學習中、交流中磨煉語言的組織和表達能力。
二是建立約束激勵機制，進一步提高幹部「寫的能力」。構築載體，鼓勵寫作。以組織系統內部刊物為載體，支持撰寫信息和調研文章。建立激勵機制，提升水平。規定對在各類報刊上發表組織工作文章的分別給予獎勵，並將量化積分計入年度百分制考核成績。
三是建立一線工作機制，進一步提高幹部處置復雜問題的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點、熱點問題,拓展工作面，擴大工作范圍，通過參與解決矛盾錯綜復雜、操作難度大的棘手問題，不僅為縣委、縣政府分憂，同時也增強素質、提高水平，增強能做、會做和巧做的本領。
同志們，下半年組織工作任務艱巨而繁重，我們必須以只爭朝夕、時不我待的精神狀態，以雷厲風行、快捷高效的工作作風，抓好各項工作的落實，努力爭創一流，不斷取得新的成績。