企業培訓老師

❶ 企業培訓問題！目前市面上比較紅的的幾個老師，要真話，不要網上那些廢話

俞凌雄，投資家、領袖型企業家、創業家導師、浙江寧波人，匯聚投資創始人、北京黃埔大學領導力學院院長、上海浙商集團發展有限公司董事長。
1.人物經歷 他，一名執著的理論實踐者。
擅長企業投資、戰略管理、企業管理、商業模式、領袖哲學。
他深入研究頂級企業成功之道，他帶領團隊六年時間 成為中國培訓行業的領袖級企業，並成功進入多元化，成為一家擁有多個產業的集團化產業。
他的創業故事被各類 媒體爭相轉載，被無數人作為傳奇去效仿。
他用自己創業的故事激勵人們不斷奮進，引領中國企業不斷壯大！[1] 他，一位具有傳奇色彩的成功企業家。
過去，他從普通員工做起，成為百強企業副總裁、上市公司副總裁、集團企業總裁。
此刻，他帶領匯聚，六年內從十幾名員工發展到近4000名員工，從一家公司發展到近百家直營分公司、服務中心， 從一個行業成功轉型多元化，成立浙商集團，產業涉及教育、健康、金融、地產、互聯網等行業。
未來，他將帶領浙商集團進入世界級企業的行列。
成為一家偉大，而受人尊重的企業。
[ 過去 · 早期 ] 1 愛吹牛 7歲立志做大事，長大後要在央視恭賀全國人民「新年快樂」，被父母和親人認為是一個極不務實的孩子 ，大人都認為他完了，外公算命說他長大後是個沒出息的敗家子。
2 愛打架 經常替同學兩肋插刀，從小在同學心中威信非常高，一直是孩子們的領袖。
3 不聽話 從小潛意識就認為父母講的大多都是錯的，對於父母的教育左耳朵進，右耳朵出，凡事自己拿主意，培 養了強大自我，獨立精神！ 4 天生自信 沒有一個崇拜的人，骨子裡認為別人能做到的自己也能做到，別人不能做到的，他照樣能做到。
5 不愛讀書 當過小隊長、中隊長、班長，考過無數個一百分，但不知怎麼回事就是不愛讀書，每天死背答案覺得 無聊，放棄大學直接進入社會。
希望從社會上直接歷練，實現人生理想。
6 從小愛賺錢 小學開始做生意賺錢，一直是孩子裡面最富有的人，主要批發水果到工廠門口賣。
[ 過去 · 中期：踏入社會 ] 1 人生迷茫 為了生存做過保安、倉庫保管員、廚師、服務員，不知理想如何實現。
偶然的機會經過一個老闆的指 點：要做大老闆，最好做業務員。
當天晚上就和五個同事約好一起辭職，結果第二天就他一人辭職。
2 接觸培訓行業，向大師學習 從事業務工作，第一個月就做到公司第一名，同時經客戶介紹，接觸了培訓行業， 從此以後變成學習專業戶，至今為止投了800多萬學習費用。
3 高速成長期 19歲做業務員之後，做經理、大區主管、銷售部經理； 23歲到中國百強企業做營銷副總； 24歲到 上市公司做營銷副總； 25歲到一家三千人的集團做總裁，同年開上賓士500。
[ 過去 · 創業期?] 29歲第一場總裁班培訓單場業績突破五百萬，同年總部移到上海，單場培訓突破1千萬。
32歲領導的匯聚投資已經擁有3800員工，三十幾家直營公司，成為行業發展最快的領軍型企業。
他的演講單場營收 突破三千萬人民幣！ 33歲創辦匯翼投資股份有限公司進入多元化，以教育為主進軍至金融、健康、互聯網、地產等領域 34歲與打工皇帝唐駿先生聯手成立匯聚第一資本，並共同擔任聯席董事長，進入資產重組，股權投資，企業上市等 業務領域。
35歲把匯翼股份升級為浙商集團，將浙商集團變成所有產業的母公司，用更大的品牌、更大的格局來實現人生理想 。

❷ 企業培訓行業主要有哪些知名老師

時代興邦的 孟志強、李偉旗、桂天意。而且孟志強老師有多年的企業調研經驗。總結出一套很實用的企業管理體系。

❸ 企業想對公司的中高層管理人員做培訓，大家有沒有好的培訓老師或者機構，求介紹

北京明日倍增能夠聯系企業的實際問題，提出切實可行的解決方案，幫助企業解決問題，可操作性強，同時，明日倍增全面地將管理理念和實操方法傳遞給我們，提高了管理人員綜合素質和管理能力。

❹ 企業講師怎樣培訓更專業

王躍文導師和馬楠導師共同主講的TTT課程特別適合您 二位導師十多年的培訓經驗，再加上課程的設計，主要是以多練習為主，絕對是一場實戰派的課程！ 我參加過，公司的TTT我也去過，感覺王老師的TTT真的不一般。
我覺著您要學還是學正根比較好！

❺ 熊鶴齡老師給哪些企業培訓過

熊鶴齡先生的品牌課程如下： ????一、沙盤課程： ????1、《運籌帷幄》——企業戰略管理沙盤模擬訓練? 2、《制勝之道》——企業全面經營管理沙盤模擬訓練 3、《王者歸來》——企業經營決策沙盤模擬訓練 ????4、《決戰商場》——高效執行力沙盤模擬訓練? ????5、《巔峰對決》——戰略營銷管理沙盤模擬訓練 ????6、《步步為贏》——區域營銷沙盤模擬訓練 ????7、《財智之道》——非財務人員的財務管理沙盤模擬訓練 ????8、《人來財聚》——非人力資源經理的人力資源管理沙盤模擬訓練 ????9、《合力聚變》——高效團隊與群體決策沙盤模擬訓練 ????10、《眾志成城》——企業文化建設沙盤模擬訓練 ????11、《因你而榮》——卓越領導力沙盤模擬訓練 ????12、《一招鮮吃遍天》——高級項目管理沙盤模擬訓練 ????13、服務業企業經營決策沙盤模擬訓練課程 ????14、連鎖業企業經營決策沙盤模擬訓練課程 ????15、服務業非人力資源經理的人力資源管理沙盤模擬訓練課程 ????16、連鎖業非人力資源經理的人力資源管理沙盤模擬訓練課程 ????二、思維課程： ????1、成功人士的七個習慣 ????2、卓越領導力 ????3、卓越執行力 ????4、創新思維與解決問題 ????5、管理決策 ????6、企業科學管理：管理技術、科學和藝術 ????三、人力資源基本課程： ????1、HR的高效管理與實施（全面人力資源管理） ????2、非人力資源經理的人力資源管理 ????3、目標與績效管理、全面績效管理 ????4、人才測評與人員選聘 ????5、公司雙贏式管理培訓 ????6、企業薪酬體系設計與實戰 ????7、知識經濟時代的企業勞動關系管理 ????8、與未來有約：職業發展規劃與推進 ??? 9、團隊建設密碼 ??? 10、公司戰略會議解決方案

❻ 企業管理培訓課程哪位老師講得好

介紹一位：俞凌雄 投資家、領袖型企業家、浙江寧波人，匯聚投資創始人專、北京黃埔大學領導力學屬院院長、上海浙商實業集團有限公司董事長、比依集團控股有限公司名譽董事長等職位。著有有聲光碟《運管模式》。社會主要職務：中國社會科學院特約研究員、青海省慈善總會名譽會長、廣東寧波商會總顧問、浙商研究會高級榮譽顧問等職務。他創辦匯聚，成為行業發展第一名，六年時間，發展到4000名員工、100多家分公司。他三年前成功進入多元化，擁有金融、互聯網、地產、健康、教育、文化等產業。他的課程，場場爆滿。他的《經營核爆力》單場超過2000人，學員客戶排隊上課。

❼ 企業培訓什麼的作用大嗎老師給講課的那種

作用的，要看您這邊是像培訓哪方面的課程，
老師講課的化，需要選擇老師的專特長課程，以及老師授課特屬點，以及根據咱們公司目前所面臨的痛點來進行配課選擇老師
企業的培訓的作用的化，是一種趨勢所在，現在有很多的國企私企都有企業大學，這是一種趨勢，咱們公司想培訓什麼內容是行業的課程，還是管理的課程，或者是員工的積極性不高，工作效率低下，這些都是有很多的方面的，不能單獨說老師給講課的，如果老師來了講課走了以後就沒有沉澱下來，如果有後期的員工或者是新入職的員工都可以聽到，畢竟每個公司都不一樣，您可以選擇直播+可以回放看的功能+老師來給培訓+考核+福利社，正面的獎勵+促進員工互動的打賞。這樣的會更加好一些吧，說不好的地方請原諒！

❽ 在企業上班好還是在培訓機構當老師好

我也是做培訓的來，主要是企業咨詢自、企業內訓、總裁運營這一塊的，廣州市合光同塵企業管理咨詢有限公司的。我們公司也有很多講師，他們都自己開的有公司，有自己的實體產業。講師是他們的興趣和愛好，也是為了感受分享的快樂。所以這個具體的還是要看你自己了，但我知道要是沒有百分百的把握或者信心的話還是把當前的事情做好。

❾ 有關中層管理的企業培訓，黃萬君老師講的好嗎

有關中層管理的企業培訓，黃婉君老師講的確實比較好使，我們都聽得如痴如醉。

❿ 在哪可以找企業培訓講師

企業尋找培訓師：
隨著經濟的高速發展，市場競爭的加劇，企業對培訓日益重視，培訓行業也因此取得了蓬勃的發展，這使培訓公司猶如雨後春筍一樣，遍及全國各地，大江南北。按常理來說，企業可通過培訓公司，讓培訓公司安排培訓師。這是最簡單、最省心的一種方式，可省心省力也就預示著高額的培訓費。
一般而言，培訓公司內訓項目的操作流程是這樣的：客戶需求調研→培訓市場師資篩選對接→推薦培訓師→達成培訓意向，簽訂培訓協議→實施培訓→評估跟蹤。
通常，培訓公司的報價原則：講師課酬×2以上。也就是說，培訓公司從市場上拿到的培訓師課酬是8000元，那麼給客戶終端的報價至少16000元以上。而實踐中則以「講師課酬×3」居多，這樣的高額培訓費真讓不少企業直呼吃不消！
那麼有沒有好的途徑去尋找培訓師，來直接降低企業的培訓成本？答案是有的，那就是選擇專業企業培訓顧問。
企業培訓顧問是一種全新的職業，主要是為企業提供培訓服務，包括提供培訓師。優秀企業培訓顧問一般都是知名企業培訓經理出身，他們本身就精通企業培訓管理，在培訓體系建設、培訓需求調研、課程研發、師資配對、課程講授、培訓現場管理，培訓評估跟蹤等各環節具備非常豐富的實踐經驗。其中不少人還有著職業培訓師背景，他們熟悉國內培訓市場，擁有豐富的培訓人脈，知道企業的需求並運用專業的方法去篩選培訓師。聯繫到他們也不難，上網路搜下就行。
現在全國從事這快的人寥寥無幾，但是企業培訓顧問由於經常和培訓機構、培訓師聯系，擁有豐富的師資資源，而且全國性的師資資源都可以調取。因此，支付一定的服務費用請企業培訓顧問來請培訓師也不失一種很好的選擇，同時這也將是以後的一種趨勢。