企業管理培訓證書

㈠ 生產經營單位主要負責人和安全管理人員的培訓證書 區別

1、持證人職位不同。

生產經營單位主要負責人安全培訓合格證書的持證人為企業法人或負責企業安全事務的副總，安全管理人員安全培訓合格證書的持證人為企業安全項目的負責人或專職的安全管理員。

2、證件類型不同。

生產經營單位主要負責人安全培訓合格證書為A證，專職安全生產管理人員C證。

3、考試內容不同。

生產經營單位主要負責人安全考核內容主要為安全生產法律法規知識要點中的17項、生產安全管理知識和能力11項，合計培訓課時為52課時。安全管理人員考核內容主要為安全生產法律法規知識要點18項、安全生產管理知識和能力考核13項等，合計培訓課時為72課時。

(1)企業管理培訓證書擴展閱讀：

主要負責人安全培訓合格證課時培訓內容：法律法規15課時、安全管理13課時、安全技術8課時、勞動保護與事故急救8課時、綠色施工與環境保護8課時，課時合計52課時；

項目負責人安全培訓合格證課時培訓內容：法律法規15課時、安全管理15課時、安全技術10課時、勞動保護與事故急救8課時、綠色施工與環境保護8課時，課時合計56課時；

專職安全員安全培訓合格證課時培訓內容：法律法規16課時、安全管理16課時、安全技術24課時、勞動保護與事故急救8課時、綠色施工與環境保護8課時，課時合計72課時。

㈡ 什麼是企業管理培訓

企業管理培訓，也就是企業培訓，是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。目標就在於使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。
其步驟為：
第一步，確認標桿管理培訓的目標;

第二步，確定比較目標;

第三步，收集與分析數據，確定標桿;

第四步，系統學習管理培訓和自身的改進;

第五步，評價與提高。

㈢ 企業管理培訓的前景

1級城市相當成熟，很多的培訓公司，咨詢公司，調查分析公司。
配套：大量的自由培訓師、咨詢師、顧問；
環境：各類支持機構（政府、協會、商會、行業同盟）

1級城市中，最重要的資源是客戶資源；其次是公司的名氣問題；最後是方案製作；

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目前說來，二、三級城市最缺管理咨詢方面的服務：
1、戰略規劃；轉產、轉型（家族變企業、企業轉橫縱一體化）（個體戶-部門化-公司化-集團化）
2、戰略執行；執行方法、思路、策略，管理人才培訓。

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方式：
1、咨詢（整體規劃）
2、顧問（長期顧問）
3、培訓（普及類的信息、財務、團隊等培訓，行業內的形象、禮儀等培訓）
4、沙龍（相同地區的企業家聯盟，但必須有一個共同的主線優勢服務項目結合他們，還要能銜接他們之間的產業、產品、融資渠道的服務，然後是和1級市大資本的對話通道）

㈣ 上海市工商管理者初級培訓證書有什麼用

一、 國家有關文件規定
《勞動法》第八章第六十九條規定：「國家確定職業分類，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定」。《職業教育法》第一章第八條指出：「實施職業教育應當根據時局需要，同國家制定的職業分類和職業登記標准相適應，實行學歷文憑和職業資格證書制度。」《中共中央國務院關於深化教育改革全面推行素質教育的決定》規定：在全社會實行學歷證書和職業資格證書並重的制度。中華人民共和國勞動和社會保障部（2000）27號關於大力推進職業資格證書制度建設的若干意見》規定：國家頒發的資格證書是從事相關職業和崗位的通行證。《國務院辦公廳轉發教育部等部門關於進一步深化普通高等學校畢業生就業制度改革有關問題意見的通知》規定：為在校學生做好就業准備，提高畢業生在就業市場上的競爭力，現決定組織在校學生參加國家只個資格證認證考評。《國家勞動和社會保障部、國家經貿委的文件》規定：大中專院校學生必須持相關資格證書上崗，我國各類企業、三資企業的管理人員必須在規定的期限內考取相關的資格證書。這些法規確定了國家推行職業資格證書和開展職業技能鑒定的法律依據。
二、 國家對就業准入的具體規定
要求用人單位招聘廣告欄中要有相應的資格要求，職業介紹機構要求求職者
出示資格證書並進行查驗，憑證推薦就業。用人單位要憑證招聘用工，個體工商經營人員要取得資格證書後工商部門才辦理開業手續。對沒有資格證人員各級勞動部門不得為其辦理就業、勞動合同簽證、職業登記、社會保險、外出務工等手續，並依法對用人單位和從業者個人進行處罰。
三、 資格證書作用
大學生持雙證上崗不僅是《勞動法》和《教育法》的規定，也是大學生具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，是求職、任職、開業的資格憑證，更是用人單位招聘、錄用的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公正的有效證件。由此看來，大學生光有高等學歷證書還不能就業，還必須獲得資格證書方可就業。在職業市場及工作崗位，資格證書和學歷證書一樣重要，缺一不可。考取資格證書是你抓住就業機會和尋求一個理想工作的必備條件。

㈤ 企業管理培訓班都包括哪些課程

企業管理培訓包含的課程很多，根據針對人群可以分為：企業高層管理培訓，中層管回理答培訓，基層管理培訓。以時代華商商學院為例，企業管理培訓課程注重提升領導力、企業戰略規劃能力以及多維管理能力，輔以商務談判、公眾演講、政策解讀等增值課堂。

企業的正常運營除了依靠員工的不懈努力外，也離不開管理層的監督與決策。所以定期對員工及管理層進行培訓提升是很必要的。市面上有很多企業培訓機構，需要大家藉助以下幾點建議進行挑選：

首先，要選擇具備培訓資質的企業。很多小型培訓企業都只是幾個人租間辦公室，哪一些課本上的理論忽悠人，根本不具備培訓資質。

其次，機構師資力量。好的培訓機構師資也是比較雄厚的，老師不僅具備豐富的培訓經驗，更是業內的一些佼佼者，也能夠給大家提供很多有用的建議。

最後，培訓價格也需要注意。並不是老師好價格就一定會高，培訓行業也是有一些市場價格的，很少有正規的機構會嗎，漫天要價，所以大家一定要注意。

時代華商商學院有專業的培訓老師，除了課堂學習外，還補充課外鞏固，例如企業走訪、資源對接、論壇沙龍等活動，致力於全方面培養卓越的企業領導人。

㈥ 企業管理培訓課一般都學些什麼的

企業管理培訓課可以學的還挺多的，比如總裁班學解決企業問題，系統化企業管理等；並購金融班就學怎麼做好資本運營；EMBA是學位班；國學班是學習提升自身素養；營銷總監班主要是培養一個能從戰略角度進行思考的營銷總監；執行力課程是為了提升員工的執行力等等。
本人是在清華讀總裁班，學了一年了，現在覺得做企業輕松多了。

㈦ 請問有專門針對中小企業的企業管理培訓課程的嗎

專門針對中小企業的企業管理培訓課程常見的培訓內容及培訓對象：
企業內訓課：

這是一種傳統培訓方式，是指由企業自行組織，通過邀請外部的專家學者擔任培訓講師，定時、定點、有一定規模、脫產或半脫產，就某個專題進行為期數天或數星期的正式培訓活動，採取的形式多為講座式，輔以若干直觀的教具、多媒體手段、案例分析、情景模擬、趣味技巧等。

公開課：
聽課學員各行各業都有，學員要是還是以購票為主。學員集中到一塊，講師授課。拓展：拓展有兩種，一種是室內拓展；另一種是室外拓展。室內拓展，主要是以哲理故事，經典案例、團體小活動為主。從而解決公司內部存在的一些切身問題。

室外拓展培訓：
室外拓展主要集中去拓展基地，利用山種河流等自然景觀，進行一系列體能訓練活動。穿插一些團體活動，寓言哲理故事。挖掘個人潛能，增加團隊合作、增強同事之間、領導之間的溝通。從而達到一種熔煉團隊的作用。

綜合鄭州市的企業管理培訓機構的特點，還有一些通我們咨詢後的企業，他們主要存在以下特點：

1、 公開課：
主要有兩種：一種是針對普通員工的培訓，另一種是針對管理層人員的培訓。

普通員工：他們需要的是營銷知識的培訓。這樣他們樂於聽一些營銷大師的課程：如陳安之、華紅兵等課程。像陳安之的成功學課程，他們雖然覺得聽起來有些飄渺。一些是不切合實際的東西，但一些語言很有煸動性。再加上一些詼諧幽默的語言，他們很樂意去聽。
專門針對中小企業的企業管理培訓課程陳列共和就有。

管理層人員：另外一些管理人員。如一些企業人力資源總監、集團CEO、項目管理師等人才。他們要求聽一些先進的管理知識來提升自己能力，加上適當的顯示知度的證書，這些項目大都表現在「職業經理人」、「品牌策劃師」、「注冊策劃師」、「商務策劃師」，他們要這些證書是想從中先到一些管理知識。我看到一個現象：中國體制下的企業，他們大都喜歡外國人力資源課程。如人才測評師課程和美國人力資源管理師課程。他們大都喜歡聽一些的管理課程：如余世維的：「打造卓越領導力」「贏在執行」等課程。通過培訓系統、綜合的管理技能，不僅有效提升您個人的含金量，使之成為高效率和受歡迎的好領導，開辟自己光明的職業生涯道路！也使企業與部門提升競爭力！

㈧ 企業管理培訓課程包括哪些

企業管理培訓課程包括;意志培訓、認知培訓、技能培訓、職業培訓等。

1、意志培訓

意志培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養新人的吃苦耐勞的精神、樸素勤儉的作風和團隊協作的意識。

軍訓的時間長短需要根據企業的實際情況給與確定，但最少一周，最多一個月為宜。時間太少，新員工還沒進入狀態就結束了，時間太長會造成員工的厭煩心理，再說企業的成本也會大幅增加。

4、職業培訓

職業培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換，成為一名職業化的工作人員。其內容主要包括：社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科學的工作方法、職業生涯規劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，講師根據企業實際情況，內外部均可。

企業管理培訓的特點

1、實效性

企業培訓課程主要是通過對員工提供培訓，以便提升員工們的專業技能和專業知識，這也是企業經營者讓員工參加企業培訓的主要目的，因此實效性是優秀的企業培訓課程的最為突出的特點。

2、針對性

每個企業的文化背景以及所需要應對的情況和問題都不盡相同，員工所需要剖析和處理的矛盾或問題也都有著巨大的差異。因此優秀的企業培訓課程需要對他們提供有針對性的培訓內容，讓各個企業的員工能夠針對企業當前面臨的處境進行探析、鑽研，找到處置問題的獨到方法。

3、專業性

優秀的企業培訓課程的第三個特點就是具備專業性，其能夠為參與培訓的員工提供與行業息息相關的知識和技能教育，讓員工在其崗位上就能夠學到與行業直接相關的知識，提高其行業素養，從而帶動這個公司的整體素質，也許也會間接影響客戶的評判，進而給企業贏得更多客戶。

㈨ 企業培訓管理學習完後怎樣打結業證書

企業培訓管理學習完後列印結業證書，你需要你在你學習的平台上找到你的學習的結果。

㈩ 中國最好的企業管理培訓機構有哪些

中國企業管理培訓機構做得好的有很多，可以實地考察選擇適合自己的。

企業管理內咨詢是幫助企業和企容業家，通過解決管理和經營問題，鑒別和抓住新機會，強化學習和實施變革以實現企業目標的一種獨立的、專業性咨詢服務。

任何一種好的經營管理模式成功地導入和落地，都需要一個很長的過程，也需要專業咨詢機構和顧問的輔導。至今為止，道成咨詢服務超過了10000家企業的經營管理轉型升級，為企業的利潤提升、經營體系搭建、核心經營團隊培育、貫通企業經營理念等方面作出了卓越貢獻。