㈠ 企業拓展培訓可以給企業帶來什麼
拓是開辟、擴充的意思。展就是張開的意思。拓展就是開拓、擴展的意版思。可以理解為擴大知權識面和能力等。 企業拓展訓練的目的： 一. 幫助參加者認識自我，激發個人潛能，客觀地進行自我定位；增強自信心，克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力，更客觀的面對工作與生活的挑戰。 二. 採取有效的措施改善人際關系，學會關心、激勵、相互信任，使大家融洽的 與他人及群體合作，達到團體一致性，並形成團隊成員間配合默契，形成積 極向上、團結互助的團隊氣氛。 相比企業內訓而言，戶外拓展更注重於員工綜合素質的提高和人格缺陷 的修復，從而達到消除員工心理陰暗面，使所有人能夠坦誠相待、團結互助，共同為公司穩定發展而奮斗拼搏的最終目的。 調查表明，培訓如果只是以講座的形式進行，學員只能記住5%的內容；如果有人示範，有效率在三0%；如果有全體的討論互動，可以有50%的效果；如果在培訓中安排了實踐活動，則可以保留漆5%的內容。 戶外拓展則通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過精心設計的 活動達到"磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊"的培訓目的
㈡ 什麼是拓展培訓，拓展培訓能給企業帶來什麼收益
拓展培訓近年在城市人群中興起，拓展培訓通常利用山川河流等自然環境版，通過精心設權計的活動達到「磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊」的目的。通過參加拓展培訓，不但可以使個人在技能和心理上得到鍛煉，而且可以讓參與者深刻體會到團隊配合的重要性。
㈢ 企業為什麼要進行拓展培訓
不錯，我們每個人都學富五車，在學校里學了許多書本知識，可以應付自如的考試。可步入社會，如何獲得別人的信任及如何信任別人?如何規劃自己的未來?以及如何創建經營自己的事業?如何去面對挑戰並調整心態?如何面對挫折?如何面對我們自己或團隊其他成員內人性中的許多的弱點(如缺乏信任、懼怕沖突、缺乏投入、逃避責任、無視結果……)?許許多多的現實問題似乎沒有人能告訴我們如何應付，似乎只能從社會慢滿學學習嗎?真是這樣嗎?我們的答案是「不」， 一個為公司具體設計的拓展訓練，是有效解決以上問題的有效訓練手段。 2、完善自我。每個拓展游戲都有其設計的原由，有其固定的節點，好學之人會在游戲進程中感受到自身問題，而這問題也許你是平時已經注意到的，也許是你不曾察覺的，擅於自省的人也許在游戲中會用與平時工作不同的方式方法來處理問題，這樣也是一種驗證：如果我將來在工作換一種方式方法是不是可行?當然這種人少之又少，這是一種非常理性地參加培訓，但實際拓展的氛圍及老師給的壓力往往使人們以「本色」行事，是充分顯示了一個人在團隊工作中的特點。所以拓展從形式上團隊建設培訓，但如果用心，於個人的益處其實是大於團隊的，只是我們參訓的學員往往過於關注團隊的成敗得失。很多企業高層的人在培訓結束後都會與我們的培訓講師溝通，請老師針對他本人進行一些分析：我在培訓過程中的表現說明我有什麼問題，我應該如何改進! 3、發現團隊問題，幫助企業發現人才。 4、縱橫比較。拓展如果是以出遊的形式去做，意義就少了很多，當然價格也就降了很多。縱向比較，拿新員工培訓來說，有些企業的新員工培訓會選擇相對固定的項目來進行，那麼就可以進行縱向的分析和比較了。橫向比較分析則指不同的企業的同類型同層面的參訓學員之間的比較，這兩種比較分析都是對於企業都是很有意義的，是培訓的附加值，但對於培訓師的要求很高。 還有,這是不是能用在招聘一些業務人員的的流程中呢?因為業務員的能力素質在面試中未必能全看得出來,通過拓展也許能表現得更全面些,當然也不排除他們會有作秀的可能.但這也是發現人才的一種方式! 5、心理訓練。拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。 6、團隊合作訓練。拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是當今歐、美及亞洲大型商業機構所採納的一種有效的訓練模式;訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發作為教育手段，學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地紮根在團隊和每個成員的潛意識中，並且能在日後的工作合作中揮發應有的效用。 通過拓展訓練，學員在以下方面將有顯著的提高： 拓展訓練強調的是一種體驗，是一種由內至外的自我教育，學員在以下方面將有顯著的提高：認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力;啟發想像力與創造力，提高解決問題的能力;認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心;改善人際關系，更為融洽地與群體合作;學習欣賞、關注和愛護自然。 說到企業培訓，人們通常就會聯想到各類文憑培訓班或各種MBA培訓班，實際上，知識和技能都是有形的資本，而意志和精神則是無形的力量。在實際生活和工作中，動手能力和意志的堅定、堅韌往往比起書本的知識更為有效和實用。同時，如何開發出那些一直潛伏在你身上，而您自己卻從未真正了解的力量，怎樣才能弄清，您與他人的溝通和信任到底能深入到什麼程度?這些，就是拓展訓練的真正意義。 良好的團隊精神和積極進取的人生態度，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大核心內涵。在現代社會，人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下，才會迸發出耀眼的光芒，拓展訓練應運而生。利用戶外自然環境對人進行培養的戶外訓練方式起源於二戰期間的海上生存訓練，戰後逐漸演變成一種面向現代社會的戶外訓練方式。 戶外拓展的價值觀： [積極主動] 積極的工作態度和人生態度是拓展精神的核心。樂觀自信，從我做起，環境因我而變;坐言起行，言必行，行必果;從內心關懷客戶; [開拓創新] 以開放的心態，應對變化，積極進取。 [認真負責] 人和事因認真而完美，注重細節是專業化的表現。堅守承諾，積累信用。 [獨立協作] 獨立自主，各司其職，獨擋一面。個人和公司的競爭力來自你不可替代的價值。高水平的獨立，才有可能帶來高水平的協作。局部利益服從整體利益;以雙贏的心態創造最大動力。 [共享成功] 成功來自每個人的努力和貢獻，成功是協作的結晶;共享成功的經驗，共享成功的好處。但共享不是平均分配，吃大鍋飯。
㈣ 拓展培訓對企業發展有什麼好處
拓展培訓對企業發展。能夠提升企業的知名度，創造出更大的利潤。
㈤ 為什麼要重視企業拓展培訓拓展培訓有哪些類型
一、拓展訓練對企業的好處：
1、 使員工明確並認同組織的目標，增強企業的凝聚力
2、 樹立相互配合，相互支持的團隊意識。
3、 改善企業間的人際關系，形成積極向上的組織氛圍。
4、 改進組織內部的溝通與信息交流。
5、 使組織面對各種變革與挑戰更為從容有序。
6、 使員工表現出更佳的領導與管理才能。
7、 挖掘員工的內在能量，使之聚合，並在工作中全部釋放出來。
二、拓展訓練對個人的好處：
1、 改善身體機能，強健體魄。
2、 認識自身潛能，增強自信心，改進自身形象。
3、 克服心理惰性，完善性格結構。磨煉戰勝困難的意志。
4、 調適身心、不浮躁、不頹廢，更好的面對工作與生活的挑戰。
5、 認識群體的作用，增進對集體的參與意識和責任心。
6、 啟發想像力與創造性，提高解決問題的能力。
7、 學習欣賞別人，學會關心別人。
8、 助人為樂，關愛生命和自然。
9、 情感溝通和表達能力增強，人際關系趨向和諧
三、成都拓展培訓方式多種多樣，大概可以分為幾種：高空拓展，地面拓展，水上拓展，景區拓展，軍事拓展。而像高空拓展、水上拓展這種一般需要專門的拓展基地外，其他的基地類型基本上都可以。一場好的有效果的拓展培訓一定是有針對性的定製方案，所以具體做哪些項目還得看團隊需要什麼，對症下葯。
㈥ 企業拓展培訓有什麼意義和幫助
瀾溪谷團建營是陶冶縱橫旗下獨創的旅行式團建品牌，其核心詣在原生態的自版然環境中，將權旅行的趣味性和拓展相融合，讓團建活動變得更生動、更輕松，更好玩，讓參與者在開心愉悅的氛圍中去主動參與，互動協作；以此來提升團隊凝聚力，提升團隊成員對企業的歸屬感！
㈦ 拓展培訓對企業起什麼作用
拓展培訓：是熔煉團隊的體驗式培訓，主要是在戶外的青山綠水當中進專行的一種新型培訓方屬式，讓員工在輕松愉快的環境中，達到團隊建設，感悟人生的目的，對今後提高員工的工作、生活質量都會有很大的幫助。 一個好的公司會不定期的為公司員工做類似的培訓，俗話說，培訓是公司對員工的最大福利。拓展培訓運用了先進的理念，讓學員在輕松、快樂的體驗過程中，得到了人生的感悟，從而更努力地對待自己的工作。
㈧ 企業拓展培訓
企業拓復展培訓的最終目的就是能制夠讓企業能好發發展下去，除去這點，沒有哪家企業會做拓展培訓的！企業拓展培訓主要有這么幾個方面：員工、管理已經企業文化。這三點說起來雖然簡單，但是做起來裡面是有相當大的學問在裡面。http://kmzbrh.com/News.asp?SortID=1&ItemID=78
㈨ 為什麼企業會選擇拓展培訓公司進行拓展培訓
為什麼企業會選擇抄拓展培訓公司進行拓展培訓
拓展培訓來源於國外，是outbound的中文翻譯，常被泛指體驗式的培訓，地點常設在風景秀麗的度假村.風景區等接近大自然的地方，內容包括一些戶外項目，比如斷橋、攀岩、背摔等，也有一些室內的游戲，比如驛站傳輸、七巧板之類的小組游戲，主要用於培養團隊意識、促進成員交流，目前中國大陸的一些高校MBA課程，以及一些大公司，甚至一些中共黨校，都引入了拓展培訓。
拓展培訓是以體育技術為原理，充分整合各種資源，融入科技手段，運用獨特的情景設計，通過創意獨特的專業戶外項目體驗，幫助參與者改變態度及心智模式以期完善行為達到追求美好生活願望的訓練方式。
它是一種全新的體驗式學習方法和訓練方式，適合於現代人和現代組織。大多以培養合作意識和進取精神為宗旨，幫助企業和組織激發成員的潛力，增強團隊活力、創造力和凝聚力，以達到提升團隊生產力和競爭力的目的。
目前我國在公務員執政能力培養、學生素質拓展教育、軍人及警察心理行為訓練、問題青少年心理修復、社區及婚姻家庭構建方面都有應用。