『壹』 如何發揮正能量 做好老幹部工作
幹部是黨和國家的寶貴財富，是為國家和社會做出過很大貢獻的特殊群體。因此，要做好新時期老幹部工作，各級領導幹部和老幹部工作者必須要積極探索、冷靜思考、與時俱進，著力解決好幾個問題。 一、充分認識新時期老幹部工作的時代特點，與時俱進做好老幹部工作。一是老幹部的特殊身份和背景在當前的社會環境下，工作做不好會更加影響黨和政府的形象以及社會的穩定；二是伴隨著時間的推移，尤其是改革過程中經濟實體、政治實體以及社會團體的不斷變遷，有時造成老幹部身份的界定和政策的銜接問題；三是社會多元化推動了包括老幹部群體在內的人們訴求的多元化，由過去的單一滿足生活需求轉化為目前的多元化需求；四是伴隨著中國步入老齡化社會的行列，老幹部的數量呈現快速增長的勢頭。因此，做好新時期老幹部工作既要尊重歷史，又要兼顧現實，既要遵循政策，又要充分考慮個體的特殊性，也就是說，要與時俱進做好老幹部工作。 二、准確把握新時期老幹部工作的指導思想和主要任務，全心全意做好老幹部工作。做好新時期老幹部工作，首先要樹立正確的指導思想，也就是要認真學習「三個代表」的重要思想，認真學習實踐科學發展觀，全面貫徹落實黨的十六大精神，積極按照服務大局、保持穩定、促進和諧的要求，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，開拓進取，狠抓落實。其次，還要明確新時期老幹部工作的主要任務，也即要全面貫徹落實黨和國家有關老幹部工作的一系列政策規定，強化隊伍建設，努力提升服務水平，全面加強政策落實工作，保穩定，促和諧，全心全意做好老幹部工作。 三、要充分認識新時期老幹部工作的重要性，誠心誠意做好老幹部工作。要做好新時期老幹部工作，必須站在全局和戰略的高度，充分認識做好老幹部工作的重要性。首先，老幹部工作具有很強的政治性。因此，新時期老幹部工作中一定要充分發揮好老幹部在社會穩定、發展中的積極作用，堅決杜絕消極作用，避免因工作不當而可能產生的消極影響。其次，老幹部工作具有很強的政策性。為此，我們在全力做好老幹部工作的過程中，一定要具體問題具體分析，一方面嚴格按照政策辦事。再者，老幹部工作具有很強的道德性。尊老愛幼是中華民族的傳統美德，持之以恆做好老幹部工作，把這些「特殊群體」照顧好，既是弘揚中華民族的傳統美德，又符合「以德治國」的思想。關心、照顧好老幹部，讓他們老有所養、老有所醫、老有所教、老有所樂、老有所學、老有所為。 四、強化新時期老幹部工作的四個意識，滿足老幹部的多元需求，全方位做好老幹部工作。首先要強化大局意識。學會把老幹部工作與全局工作相結合的藝術，找准工作的結合點和切入點，緊緊圍繞「改革、發展、穩定」的大局來開展。只有找准結合點和切入點，老幹部工作在大局中才有位置，才會引起重視，才能產生良好的影響，也才能使老幹部工作更好地服務大局。其次要強化政策意識。要嚴格按政策規定辦事，同時，我們在開展老幹部工作中，還要實行人性化管理。然後要強化創新意識。最後要強化服務意識。 五、認真解決好老幹部的兩個待遇問題，是滿足老幹部多元需求的關鍵。一是解決好老幹部的政治待遇問題。從政治上關心愛護老幹部，同時，要抓好老幹部的思想政治工作，充分發揮離退休幹部黨支部的作用，聯系當前改革開放的新形勢，使廣大老同志深刻領會「三個代表」重要思想和科學發展觀的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質等，把思想和行動統一到黨的十六大精神上來，進一步激發他們參與社會活動的熱情，真正做到政治堅定，思想常新，精神永存。二是要解決好老幹部的生活待遇問題。落實好老幹部的生活待遇，確保老幹部的工資按時足額發放，醫葯費按規定實報實銷，是老幹部安度晚年的基本要求。生活待遇不落實，不僅影響老幹部安度晚年，更嚴重的是影響黨和政府的形象，影響大局的穩定。建立老幹部的工資、醫葯費保障機制和財政支付機制，確保今後不再發生新的拖欠。對凡是中央、國務院和省委、省政府有明文規定應給予老幹部的生活待遇，要千方百計、不折不扣地貫徹落實，決不能以各種借口拖延不辦。各級領導一定要站在維護改革、發展和穩定大局的高度，抓好落實，保證廣大離休幹部能安度晚年。 六、充分認識新時期老幹部工作的時效性，只爭朝夕做好老幹部工作。老幹部群體是一個老齡群體，特別是社會發展到今天，具有老紅軍、老革命、老社會主義建設者背景的許多老幹部已步入高年齡、高發病、高死亡的「三高」時期，對生活的質量尤其是對醫療和精神需求的質量要求很高、很迫切，稍有不慎和拖延就有可能造成終身的遺憾。因此，對老幹部的工作必須是高質量的、高效率的和刻不容緩的。我們老幹部工作者在做老幹部工作的時候，既要有隻爭朝夕的精神、雷厲風行的作風，還要有飽滿的政治熱情和快速高效的行動，對每一項政策都要抓緊落實，對每一項工作都要快速推進，對每一個服務對象都要滿腔熱忱。要堅持與時俱進，樹立全心全意為老幹部服務的意識，事事高標准，處處嚴要求，把老幹部的每一件事情辦好辦實辦及時。高標准、高質量、高效率地做好老幹部服務工作，讓老幹部在有生之年享受到他們應該享受的東西。 以上六個方面，是新時期老幹部工作的重點，做好了這六個方面的工作，才能真正把黨和國家的老幹部政策落實到位，才能真正讓老幹部享受到黨和政府的關懷，也才能讓老幹部真正享受到改革的成果和頤養天年的幸福。
『貳』 努力當好老幹部工作「模範生」發言稿，3分鍾即可
正當全省上下認真貫徹黨的十六屆三中全會精神，興起學習貫徹「三個代表」重要思想新高潮，大力推進「三個轉變」、加快跨越式發展、全面建設小康社會之際，我們在這里召開****全省關心下一代工作會議，總結成績、交流經驗、研究部署明年的工作，非常及時，非常重要，必將對全省關心下一代工作起到積極的推動作用。在此，我代表省委、省政府對全省關心下一代工作取得的成績表示熱烈的祝賀！向全省32萬從事關心下一代工作的老領導和老當益壯的志願者們表示崇高的敬意！向熱情支持、積極參與關心下一代工作的社會各界表示衷心的感謝！今年以來，全省各級關工委在黨委政府的重視關心和支持下，緊緊圍繞發展大局，抓住青少年健康成長這個主題，積極開展工作，取得了十分顯著的成效。各級關工委老同志滿懷熱情，以關心下一代工作為己任，深入學校、社區和鄉鎮，面向廣大青少年積極開展理想信念教育，宣傳道德法制觀念，弘揚科學精神，傳播文化知識，培養文明習慣，促進了青少年思想教育工作的全面開展，為不斷提高我省青少年素質做出了積極貢獻。各級關工委老同志堅持獻愛心、送溫暖，大力開展關愛活動，為失學、貧困、殘疾青少年籌集了300餘萬救助款，為城鎮社區青年就業和再就業牽線搭橋提供幫助，為30餘萬青年農民培訓科技知識、贈送勤勞致富金鑰匙，為優化青少年健康成長環境、築起預防青少年違法犯罪大堤，積極協助有關部門監督網吧、熱情幫教違法犯罪青少年。關工委和老同志的獨特優勢得到很好發揮。經過各級關工委的辛勤努力，關心下一代事業不斷發展，隊伍不斷壯大，到目前全省基層關工委已增加到2.3萬個，比2001年增長了0.8萬個；從事關心下一代工作的老同志增加到32人，比2001年增加了7萬多人，為進一步推進我省關心下一代工作夯實了組織基礎，增添了力量。以上成績的取得，是全省各級關工委積極開展工作的結果，凝聚著廣大老同志老志願者的心血和汗水，凝聚著廣大老同志老志願者對青少年一代的無限深情。在他們身上，我們看到了彌足珍貴的團結友愛精神，他們以青少年健康成長為共同目標，緊密團結，互相配合，協同工作，把自身的天倫之樂延伸為對社會的博愛，擴展為對青少年的關愛。在他們身上，我們看到了彌足珍貴的拼搏奮斗精神，他們為了培養國家的有用之才，退而不休，老而彌堅，人生不言老，事業常求新，奔波忙碌為青年，嘔心瀝血育新人，做到了生命不息，奮斗不止。在他們身上，我們看到了彌足珍貴的勤奮敬業精神。他們為了四川的繁榮發展，主動承擔起教育青少年，關心下一代的重任，心系桑梓情殷殷，情暖童心意濃濃，兢兢業業，任勞任怨，甘做培育下一代的老黃牛。在他們身上，我們看到了彌足珍貴的無私奉獻精神，他們為了下一代的健康成長，心系朝陽事業，情注弱勢群體，扶貧濟困、助人為樂，只講奉獻、不講索取，只講服務、不講報酬，獻了青春獻白發。他們用自己的實際行動，充分展示了「落紅不是無情物，化作春泥更護花；雖慚花圃秋容淡，且看黃花晚節香」的迷人風采，努力實踐著為共產主義奮斗終生的鏗鏘誓言，推動著我省關心下一代工作這項崇高事業的不斷發展。青少年是祖國的未來，是民族的希望。青少年強則國強，青少年智則國智。加快四川發展、全面建設小康社會的光榮使命將歷史地落在青少年肩上。面對新的形勢和任務，加強對青少年的關心、教育和培養至關重要，意義十分重大。各級黨委政府要站在為黨和國家事業發展培養優秀接班人的高度，站在興起學習貫徹「三個代表」重要思想新高潮的高度，為加快「三個轉變」，推進四川發展新跨越，堅持以「三個代表」重要思想為指導，促進我省廣大青少年的健康成長。各級關工委要切實發揮作用，進一步加強青少年理想信念教育、道德法制教育、科學文化教育、行為習慣養成教育，特別要抓住青少年健康成長中的熱點問題，有重點有針對性地開展工作。要充分發揮老同志德高望重的優勢，為城鎮失業青年、下崗青年、應屆大學生畢生業、進城務工人員的就業牽線搭橋；要充分發揮老同志的智力優勢，為青年農民開展生產技術、技能的咨詢、培訓服務，幫助他們實施科技增收致富；要充分發揮老同志有較高政策水平的優勢，開展進城務工人員子女讀書專項調研，了解他們的疾苦，反映他們的願望，為黨委政府決策當好參謀；要充分發揮老同志時間充裕、關愛貼近青少年的優勢，關心幫助失學、貧困、殘疾青少年，鼓勵他們戰勝逆境，努力成為生活的強者。各級黨委政府要高度重視和支持關心下一代工作，黨政領導要主動聽取本地區、本單位關心下一代工作的情況匯報，幫助他們解決工作中遇到的實際困難和問題，把對關心下一代工作的重視、支持落到實處。要進一步加強各級關工委領導班子和工作機構建設，推動各級關工委組織的進一步健全和完善。要動員更多的老同志參加關心下一代工作，特別要選配從同級領導崗位退下來不久，相對年輕，熱愛這項工作的老同志擔任常務副主任。對在關心下一代工作中做出突出貢獻的老同志，要及時表彰和鼓勵，調動老同志從事這項工作的積極性。關心下一代工作是一項系統的社會工程，需要組織、宣傳、教育、科技、文化、政法、工會、團委、婦聯等相關部門的密切配合、大力支持。各級組織部門特別是老幹部工作部門，要把動員、支持老同志參加關心下一代工作，作為老幹部工作的重要組成部分來抓，切實加強關心下一代工作隊伍建設。要為老同志創造良好的學習條件，激勵他們活到老、學到老，努力掌握新知，增強做好關心下一代工作的能力。各級宣傳部門和新聞媒體要及時宣傳老同志的感人事跡和無私奉獻精神，在全社會積極倡導關心下一代健康成長的新風尚。老齡委、老年人協會、老體協、老科協等涉老組織要廣泛開展「十個一」活動，動員老同志參加關心下一代工作，爭取每年每人為青少年健康成長做一、二件實事。通過各方面的共同努力，在全省形成關心下一代工作的巨大合力。莫道桑榆晚，為霞尚滿天。衷心祝願全省從事關心下一代工作的老同志在培育「四有」新人的工作中，實現「老有所學」、「老有所為」、「老有所樂」，創造出人生的第二個春天！同志們，讓我們緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，認真學習貫徹「三個代表」重要思想，在省委的領導下，在各級黨委政府和有關部門的關心支持下，奮發努力，扎實工作，推動關心下一代工作取得新的更大的成績，為加快「三個轉變」、促進跨越式發展做出積極的貢獻！
『叄』 淺談新形勢下如何做好老幹部工作
老幹部是中國特殊歷史條件下形成的特殊群體，做好老幹部工作有其特別的重要意義。老幹部工作決不是小事，更不是可有可無的，而是一項關系全局的大事，是黨的事業興旺發達、繼往開來的重要保證。老幹部工作目前還有很多亟待解決的問題，我們將以科學發展觀為指導，盡心盡力，開拓創新，強化措施，健全制度，努力做好新形勢下我縣老幹部工作。 一、我縣老幹部工作開展情況及現狀過去的一年，全縣老幹部工作在縣委、縣政府正確領導和上級主管部門的精心指導下，以服務為中心，以穩定為根本，以發揮老幹部作用為重點，積極探索創新，奮力開拓進取，突出工作重點，狠抓任務落實，認真落實老幹部的政治、生活待遇，盡職盡責地為老幹部服務，很好地完成了各項工作任務，使全縣老幹部工作保持了良好的發展態勢。近些年來我縣著力從以下三個方面開展老幹部工作：（一）狠抓落實，認真貫徹黨的各項老幹部政策。（二）健全制度，不斷提高老幹部政治生活待遇保障水平。（三）勤政廉潔，狠抓幹部隊伍自身建設。 我縣的老幹部工作以科學發展觀為指導，按照縣委政府的統一部署和要求，堅持抓學習、帶隊伍、抓管理、強服務，局、所上下形成了團結拼搏、開拓進取、齊心協力幹事業的良好局面。一是制定學習計劃，堅持每周一、三上午集體學習制度，組織職工學習黨的十七屆五、六中全會精神及中央、省、市、縣重大會議精神和領導講話；學習了楊善洲、王萬青、吳孟超先進事跡；參加了縣上開展的「創先爭優」、「講規矩、守紀律、轉作風、抓落實」等專項教育活動。同時還學習了有關老幹部工作的政策和業務，從而提高了職工的政治理論水平和業務能力。二是加強黨風廉政建設，教育職工遵紀守法、不謀私、不謀利，做一名合格的共產黨員。三是加強作風建設，熱心為老幹部服務。積極發揚老同志的光榮傳統和優良作風，艱苦樸素，謙虛謹慎，勤儉節約，以共產黨員標准嚴格要求自己。工作中，不論是局領導還是一般幹部，都能熱情為老幹部服務，受到老幹部的好評。四是加強對老幹部工作的信息報送和調研，為領導和一些部門更好地做好老幹部工作提供參考。全年向市縣報送各類信息15條，調研報告2篇，徵求老幹部意見建議22條，得到了領導和一些部門的重視和採納。二、新形勢下做好老幹部工作的重要意義老幹部是中國特殊歷史條件下形成的特殊群體，做好老幹部工作有其特別的重要意義。老幹部工作決不是小事，更不是可有可無的，而是一項關系全局的大事，是黨的事業興旺發達、繼往開來的重要保證。（一）老幹部在中國革命和建設的各個歷史時期，為黨的事業作出了巨大的貢獻，發揮了中堅和骨幹作用。沒有老同志，就沒有今天中國特色的社會主義事業。忘記過去就意味著背叛，不尊重老同志，就是不尊重黨的歷史，不做好老幹部工作，就無法向人民群眾交代，我們的事業就失去了繼續前進的力量源泉。黨的老幹部工作是中華民族尊老敬老傳統美德的延續和升華，是黨內尊老敬老的傳統美德。（二）老幹部工作是黨的幹部工作的一個重要組成部分，是黨和政府的一項重要工作。做好老幹部工作，是堅持幹部離退休制度、做好新老幹部的合作與交替、培養選拔優秀年輕領導幹部，實現幹部隊伍「四化」方針的現實需要。（三）做好老幹部工作，是加強社會主義精神文明建設的重要方面。尊老敬老是中華民族的傳統美德。老幹部工作關繫到尊重民族文化和感情，關繫到社會主義優越性的體現。老幹部工作做好了，將會推動全社會尊老敬老風尚的形成，將會有力地促進社會主義精神文明的建設。（四）做好老幹部工作，是推進改革開放和社會主義現代化建設的需要。廣大老同志過去為中國革命和建設貢獻了畢生的精力。今天，他們仍然是推進改革開放和現代化建設健康發展、維護社會穩定的重要力量，在兩個文明建設中仍然發揮著積極影響和重要作用。把老幹部工作做好，充分調動廣大老同志的積極性，引導鼓勵他們利用自身的政治優勢和經驗優勢，在兩個文明建設中充分發揮作用，這對於我國的社會主義市場經濟體制的建立，社會主義現代化的建設、社會的穩定等，都將起到積極的支持和推動作用。三、老幹部工作隊伍建設目前存在的突出問題 從整體情況來看，目前我們有一支思想端正、作風優良、紀律嚴明、素質比較過硬的老幹部工作人員隊伍，很多同志長期默默無聞，任勞任怨的工作著，各項任務完成得比較出色，但隨著老幹部群體已進入「雙高期」，其養老、醫療、生活以及參加活動、黨建、學習等都面臨許多新問題，使得當前許多地方老幹部工作隊伍建設與新形勢下老幹部工作呈現不相適應的狀況。概括起來，主要表現為以下四個方面： （一）隊伍結構與開拓進取的要求不相適應。前幾年機構改革為做好新時期老幹部工作奠定了堅強的組織基礎，但在工作人員配備問題上，其年齡結構不合理。大量幹部積壓，幹部年齡結構普遍偏高。導致部分幹部沒有崗位自豪感，思想波動大，導致在實際工作中心理消極沉悶，工作標准低，只求過得去，不求過得硬，缺乏應有的幹事激情，使得精心謀事、潛心幹事、用心成事成為空話。 （二）思想觀念與與時俱進的要求不相適應。新形勢下的老幹部工作任務、內容、對象、方式、環境等都發生了重大變化，這必然要求工作人員思想觀念要與時俱進，創新管理服務。但少數同志思想觀念陳舊，思維方式老化，習慣沿襲老一套，一提「要實現老幹部工作與時俱進」，就說「還是老做法，落實『兩個待遇」；個別單位對老幹部工作的支持和對工作人員的關心上，仍存在著「談時重要，做時次要，忙時不要」的現象，使工作人員的積極性易受到挫傷，在思想認識上與高度重視還有一定差距；有的工作人員學習意識不強，過分偏重於事務型、工作憑經驗，導致了工作方法陳舊，工作視野狹窄，工作效果不顯著，在市場經濟條件下，進一步搞好老幹部工作的適應性、主動性和有效性也隨之減弱，致使一些促進工作和自身發展的機遇失之交臂、擦肩而過。極少數老幹部缺乏強烈的政治責任感和事業心。受當前社會普遍存在的不良思想觀念的影響，在正確看待老幹部工作的性質，從講政治的高度、從構建和諧社會的高度，來認識老幹部工作的重要性方面認識不到位，從而影響個人價值取向，在處理工作與個人志願選擇的關繫上，被功名利祿所左右，缺乏一個黨員幹部應有的情操。 （三）能力素質與多元需求的要求不相適應。隨著社會的改革與進步，老幹部在政治、生活、文化等方面的需求也顯多元化、新標准、多層化的趨勢，這必然要求工作人員去多渠道、多視角的為他們提供多種形式的服務。因此，老乾工作人員必須熟練掌握有關政策、業務技能和相關知識，兢兢業業地做好本職工作。但許多人因未受過專業學習，有的甚至連短期業務培訓也未參加過，政策不懂、業務不熟，導致對老幹部提出的問題解釋不清楚、答復不明確、解決不徹底，甚至好心做錯事；有的只熱衷於送錢送物等生活服務，不擅長提供文體娛樂、健康保養、政治學習等精神服務，服務層面窄，難以滿足老幹部多元化需求的願望；有的不善於做思想政治工作，使得少數老幹部盡管待遇落實很好，卻思想情緒大，往往出現「端起碗來吃肉，放下筷子罵娘」的現象；有的只熱衷於傳達文件、走訪慰問、開展基本活動等一般事務性任務，導致在實際工作中不注重積累業務知識、掌握相關政策、探索工作方法。 （四）工作作風與深入細致的要求不相適應。瑣碎、繁雜、緊迫是老幹部工作的突出特點。要做好服務性很強的老幹部工作，作為老幹部工作人員既要有聽得進閑話的耐心，又要有把事情做下去的恆心，始終保持務實的作風，但有的工作缺乏主動性，凡事等待領導的指示，遇到棘手問題能推就推、能躲就躲；只滿足於完成領導交給的任務，很少深入基層調研老幹部工作，養成了守攤子、看門子的習氣。有的工作缺乏創造性，只喜歡做常規性事務，在逆境中工作畏難情緒大，對新形勢下的老幹部工作思考不深，對社會變革中老幹部工作面臨的新問題缺乏預見性和超前防範性，遇到難題不願花費過多的精力尋找對策，對諸如寫調查報告、總結經驗、報送信息等工作避之唯恐不及。四、搞好新形勢下老幹部工作的思考 （一）要進一步提高認識，切實加強對老幹部工作的領導。老幹部是我們黨和國家的寶貴財富，是對中國革命和社會主義建設事業做好重大貢獻的特殊群體。因此，我們必須要從講政治的高度，從繼承中華民族傳統美德的高度，從維護改革發展、穩定的高度，進一步提高對老幹部工作的認識。這就要求我們牢固樹立以下幾種觀念。即老幹部無論是過去、現在和將來都是黨和國家的寶貴財富的觀念，老幹部工作是黨的幹部工作的重要組成部分的觀念，老幹部是中國革命和建設事業過程中形成的特殊群體，應當採取特殊政策給予照顧的觀念，做好老幹部工作是貫徹落實「三個代表」重要思想的具體體現的觀念，做好老幹部工作是各級領導幹部在政治上、思想上同黨中央保持一致的觀念，在重視老幹部工作方面，縣級領導親自抓，老幹部如果有什麼生活難題，主要領導親自過問，與老幹部進行溝通，徵求意見。如有重大會議請老幹部參加，這樣就使老幹部精神就有寄託，政治上的安慰就是較好的精神食糧，這些充分體現了領導對老幹部工作的重視。建立領導幹部與老同志溝通機制，使老同志深深地感到雖然不在崗了，但可組織上都沒有忘記他們，還時刻關懷著他們，激發他們為黨的事業發揮余熱的積極性，為他們發揮作用搭建了平台。 （二）切實加強老幹部支部建設，認真做好老幹部思想政治工作。按照黨章的規定，本著有利於開展活動，有利於落實待遇，有利於發揮作用的原則，我們建立了老幹部工作制度及相關文件的出台，在制度上加強管理。一是定期召開老幹部會制度。二是認真開展學習制度。考慮到老幹部身體狀況，我們在學習上採用了集體學習與自學相結合的方式進行，每月堅持學習上級有關文件兩次，並且把一些重要材料復印後，每位老幹部人手一份。這樣才能讓他們及時了解黨和國家以及我縣的有關政策精神，感受到黨組織的溫暖和同志們的關懷。作為從事老幹部服務工作的同志，我們首先在日常生活中堅持讀書、看報，認真學習了胡錦濤總書記七一講話精神，十七屆六中全會精神。始終堅持以科學發展觀為指導，在工作中把三個代表的精神深入到為老幹部服務上。目前，我縣離退休幹部在身體上均有不同程度的疾病，年事已高，活動越來越方便，但我們仍然定期走訪、座談、電話談心等方式對老幹部進行慰問，作為從事老幹部服務工作的同志，要熱愛這項工作，熱心為老幹部服務，真心實意地為老幹部服務。 （三）加強新時期老幹部黨建工作。新的形勢和任務給老幹部黨建工作提出了新的要求，而當前有一些人對老幹部黨建工作的認識程序不夠高，工作力度還不夠大，還沒有形成全社會重視和支持老幹部黨建工作的良好氛圍，特別是在開展工作的方式方法上還存在局限性，因此，我們要以高度的政治責任感和歷史使命感，不斷加強，改進和創新老幹部黨建工作，要以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，堅持科學發展觀，以服務於全縣各項經濟社會建設為落腳點，按照政治堅定、思想常新、理想永存的總體要求，強化老幹部思想教育，提高黨員思想素質，充分發揮老幹部在兩個文明建設中的重要作用。一是創新機制。強化對老幹部黨建工作的組織領導。做好新時期老幹部黨建工作，永葆黨員先進性的需要。二是完善制度。促進老幹部黨建工作的規范化。要切實堅持和不斷完善黨員學習制度，民主生活會制度，老幹部工作制度，特別是要注意在制度的創新和實效性上下功夫，要根據老黨員的年齡，身體狀況，心理特點和思想實際，不斷研究和探索與老幹部建立聯系，談心制度，並及時向上級報告，溝通情況，幫助解決要通過不斷地創新和健全黨組織的工作制度，促進老幹部黨建工作的制度化、規范化。 （四）要強化五個意識。一是強化學習意識。我們要做好老幹部的思想政治工作就要學習和落實好科學發展觀，通過學習領會其精髓，做到融會貫通，把科學發展觀運用到老幹部工作中，落實到實際上。我們為老幹部定期指定學習材料，參加老乾局舉辦的報告會，使老幹部了解大局，理解黨的政策和在職幹部工作情況，讓他們發揮餘力，為組織做好貢獻。二是強化尊老意識。尊老是我們做好各項工作的思想基礎，老幹部是國家的財富，我們要以敬父母之心、兒女之情來尊敬老幹部，維護老幹部的權益。三是強化服務意識。在老幹部服務問題上，我們要以實踐科學發展觀的高度來認識對待老幹部服務工作，通過服務把黨的溫暖送到老幹部心中。如，節假日走訪、老幹部用車、問題解答，用我們的熱情服務贏得老幹部的信任。四是強化民主意識。為了樹立老幹部的主人翁地位，充分發揮老幹部在組織部的積極作用，充分發揮民主精神，讓老幹部參與決策，有計劃地邀請他們參加，讓他們發表意見和建議，調動他們的積極性。五是強化政策意識。政策和策略是黨的生命，老幹部服務管理工作是一項政策性很強的工作，事事都涉及到政策和規定，如離退休幹部的生活待遇等，這些規定都指導我們工作的依據，扎扎實實地為老幹部解決實際問題，就要發內心地去理解黨對離退休幹部的各項政策措施，去推動對老幹部各項工作，就必然會使老同志感到溫暖，工作有生氣，思想政治工作才能做好。 長期以來，我們深深體會到，真正做好老幹部思想政治工作是一項艱巨而具有重要意義的工作，盡管面臨許多挑戰，但我們樂在其中，工作中難免存在差距和不足，我們決心繼續努力，進一步探索新形勢下如何做好老幹部工作的方法和途徑，使我的工作百尺竿頭更進一步。
『肆』 如何准確把握老幹部教育工作面臨的新形勢
一、在服務理念上要堅持人性化服務為本
老幹部工作首先是做人的工作，堅持以人為本、人性化服務是不變的根本。一方面，要帶著感情服務。老幹部是黨和國家的寶貴財富，沒有老幹部就沒有我們今天的幸福生活。老幹部工作者作為老幹部工作的一線工作人員，要時刻懷著一種感恩的心情去做工作，把老幹部當作自己的親人，以兒女之心對待老幹部，以兒女之情關心照顧老幹部，積極推動主動服務、承諾服務、微笑服務、個性服務和上門服務，使老幹部真正體會到親人般的呵護和溫暖，真正感到滿意。另一方面，要把服務做到實處。當前，老幹部的隊伍狀況發生變化，離休幹部平均年齡超過85歲，普遍進入「雙高期」，而退休幹部群體不斷增多，每年以6.5%的速度遞增。老幹部工作要以老幹部為本，把以人為本的服務理念落實到日常工作的每一個方面、每一個環節，做到根據不同年齡、不同家庭狀況的老幹部群體的不同需求，提供有針對性的個性化、人性化服務，把服務工作做到「點子」上，做到老幹部的心坎里。比如：准確把握離退休幹部對安享晚年的新期待，為心裡壓抑的離退休幹部提供精神慰藉服務；為鰥寡孤獨、空巢獨居的離退休幹部提供親情化服務；為生活不能自理、長期卧床不起的離退休幹部提供方便、及時、優質的醫療保健服務；大力探索居家養老和「四就近」服務工作等等，不斷提高老幹部工作科學化水平。
二、在服務思路上要著重把握文化養老新趨勢
近年來，在老幹部工作部門的重視和努力下，全市老幹部生活待遇得到有效保障，老幹部物質生活水平不斷提高，養老觀念也已經不再局限於基本的「吃、穿、住」，而是把生活質量的全方位提高當成新的目標，精神文化需求日趨旺盛。老幹部工作也要順應新的趨勢，把握新的方向，著力推進「待遇養老」向「文化養老」轉變。
一是加快設施建設，夯實「文化養老」基石。隨著人口老齡化步伐的加快，退休幹部總量和需求的增加，一些單位的學習和活動場所建設水平存在滯後、資源不均等問題，不能滿足離退休幹部的學習活動需求。要加大資金投入，加快文化養老基礎設施建設，對已不適應需要的學習活動場所，進行必要的改建或新建，對陳舊落後的設施應逐步更新完善，使老幹部「文化養老」的硬體與軟體相匹配。
二是豐富活動載體，提高「文化養老」參與度。堅持以老幹部黨校、老年大學和活動中心為依託，以離退休幹部黨支部為主體，緊貼時代特徵，注重從老同志特點出發，適其所需、授其所宜，盡可能為老同志開展活動提供平台，滿足不同年齡層次、不同身體條件、不同興趣愛好的老幹部的活動需要，培育老同志參與活動的興趣性和內在自覺性，真正使每一位老同志都能逐漸地「走出來、動起來、樂起來」。
三是形成合力機制，營造「文化養老」好氛圍。「文化養老」是一項系統工程，涉及面廣、共享性高，需要文化、體育、宣傳、民政等各部門相互配合、齊抓共管，形成黨政主導、部門配合、社會參與的工作格局，凝成強大的工作合力，營造良好的社會氛圍，把文化養老工作不斷推向深入。
三、在服務方式上要組織引導老幹部發揮積極作用
我們應自覺樹立人才資源二次開發的理念，充分挖掘和利用好老幹部這筆寶貴的人才資源，搭建建言獻策平台，組織他們多做符合自身特點的實際工作，使老有所為與安度晚年相得益彰。
一是發揮在經濟建設中的參謀作用。邀請領導經驗足、決策水平高的老幹部就經濟發展重大問題、重要建設項目，開展專題調研，提供咨詢論證；組織科技知識豐富的老幹部開展科研開發、技術咨詢等活動，服務地方經濟建設；引導懂經營、會管理的老幹部與自己熟悉的經濟組織相聯系，積極為發展實體經濟建言獻策。
二是發揮在政治建設中的推動作用。組織政治涵養高、精通法律的老幹部開展法制宣傳教育，並通過各種渠道參與民主決策，實行民主監督；組織熱心公益事業的老幹部走出家庭、融入社區，使他們在加強社區教育、活躍社區文化和參與社區建設等方面既成受益者，也成參與者。
三是發揮在文化建設中的示範作用。組織社會威望高的老幹部大力弘揚民族精神、加強社會主義核心價值體系教育，開展群眾性精神文明創建活動，營造良好網路環境，促進青少年健康成長。
四是發揮在社會建設中的和諧作用。抓住老同志中普遍存在的居安思危的心裡特點，組織群眾基礎好、溝通能力強的老幹部積極協助黨委、政府暢通社情民意，疏導群眾情緒，化解利益矛盾，維護社會穩定。
五是發揮在黨的建設中的促進作用。聘請政治立場堅定、黨務功底扎實的老幹部在加強基層黨組織建設、加強非公企業黨建中發揮傳幫帶作用，以自己的言傳身教促進黨員幹部隊伍建設。
四、強化三種意識，提高自身素養
老幹部工作崗位是弘揚傳統美德、展示思想境界、彰顯奉獻精神、踐行服務宗旨的一個非常特殊的崗位。要不斷加強老幹部工作部門的自身建設，努力提升老同志管理與服務水平。
做好老幹部工作要強化服務意識。老幹部工作的中心任務就是服務，老幹部工作人員就是老幹部的「服務員」。要真心、真情、真誠地為老幹部服務，多為老幹部做好事、辦實事、解難事。
做好老幹部工作要強化責任意識。做好老幹部工作是我們義不容辭的政治責任和政治任務，必須以對黨、對老幹部高度負責的精神，重視、加強和創新老幹部工作。要有尊老之心、愛老之能、敬老之責，不論是「兩項待遇」還是日常生活服務，不論是家庭矛盾還是鄰里糾紛，不論是歷史遺留還是現實問題，都要千方百計為老同志排憂解難，全心全意為老同志服務。
五、搭建三種平台，創新工作形式
當前，我國逐漸進入老年化社會，離退休幹部年齡逐年增高，退休幹部人數逐年增多。這就要求老幹部工作必須不斷創新工作機制，拓寬工作渠道，以與時俱進的理念和舉措，推動老幹部工作新發展。
搭建離退休黨支部建設平台。離退休黨支部建設是新時期黨的基層組織建設的重要組成部分，要積極探索和採取適合新時期老同志黨員特點的組織設置，加強和改進離退休支部黨建工作，發揮支委的骨幹帶頭作用，增強離退休黨支部的凝聚力、戰鬥力和創新力，穩定離退休幹部隊伍，使離退休老幹部更好地支持在職幹部的工作。
搭建多個部門溝通協作平台。做好老幹部工作，需要學會協調、善於協作、主動協調，積極爭取各級領導和有關部門的關心與支持，落實好老幹部的各項待遇。使老幹部學習有課堂、活動有場所、健身有去處，為「六有」創造良好的條件。
搭建老幹部活動載體平台。充分調動老幹部的積極性和主動性，開展各種適合老年人特點的活動，讓老同志走出家門，融入社會，提高離退休後生活質量。讓老幹部們通過參與活動，充分體會到自身價值，感受到組織關懷，共享改革發展成果。
『伍』 如何做好老幹部工作
老幹部是黨和國家的寶貴財富，是為國家和社會做出過很大貢獻的特殊群體。因此，要做好新時期老幹部工作，各級領導幹部和老幹部工作者必須要積極探索、冷靜思考、與時俱進，著力解決好幾個問題。
一、充分認識新時期老幹部工作的時代特點，與時俱進做好老幹部工作。一是老幹部的特殊身份和背景在當前的社會環境下，工作做不好會更加影響黨和政府的形象以及社會的穩定；二是伴隨著時間的推移，尤其是改革過程中經濟實體、政治實體以及社會團體的不斷變遷，有時造成老幹部身份的界定和政策的銜接問題；三是社會多元化推動了包括老幹部群體在內的人們訴求的多元化，由過去的單一滿足生活需求轉化為目前的多元化需求；四是伴隨著中國步入老齡化社會的行列，老幹部的數量呈現快速增長的勢頭。因此，做好新時期老幹部工作既要尊重歷史，又要兼顧現實，既要遵循政策，又要充分考慮個體的特殊性，也就是說，要與時俱進做好老幹部工作。
二、准確把握新時期老幹部工作的指導思想和主要任務，全心全意做好老幹部工作。做好新時期老幹部工作，首先要樹立正確的指導思想，也就是要認真學習「三個代表」的重要思想，認真學習實踐科學發展觀，全面貫徹落實黨的十六大精神，積極按照服務大局、保持穩定、促進和諧的要求，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，開拓進取，狠抓落實。其次，還要明確新時期老幹部工作的主要任務，也即要全面貫徹落實黨和國家有關老幹部工作的一系列政策規定，強化隊伍建設，努力提升服務水平，全面加強政策落實工作，保穩定，促和諧，全心全意做好老幹部工作。
三、要充分認識新時期老幹部工作的重要性，誠心誠意做好老幹部工作。要做好新時期老幹部工作，必須站在全局和戰略的高度，充分認識做好老幹部工作的重要性。首先，老幹部工作具有很強的政治性。因此，新時期老幹部工作中一定要充分發揮好老幹部在社會穩定、發展中的積極作用，堅決杜絕消極作用，避免因工作不當而可能產生的消極影響。其次，老幹部工作具有很強的政策性。為此，我們在全力做好老幹部工作的過程中，一定要具體問題具體分析，一方面嚴格按照政策辦事。再者，老幹部工作具有很強的道德性。尊老愛幼是中華民族的傳統美德，持之以恆做好老幹部工作，把這些「特殊群體」照顧好，既是弘揚中華民族的傳統美德，又符合「以德治國」的思想。關心、照顧好老幹部，讓他們老有所養、老有所醫、老有所教、老有所樂、老有所學、老有所為。
四、強化新時期老幹部工作的四個意識，滿足老幹部的多元需求，全方位做好老幹部工作。首先要強化大局意識。學會把老幹部工作與全局工作相結合的藝術，找准工作的結合點和切入點，緊緊圍繞「改革、發展、穩定」的大局來開展。只有找准結合點和切入點，老幹部工作在大局中才有位置，才會引起重視，才能產生良好的影響，也才能使老幹部工作更好地服務大局。其次要強化政策意識。要嚴格按政策規定辦事，同時，我們在開展老幹部工作中，還要實行人性化管理。然後要強化創新意識。最後要強化服務意識。
五、認真解決好老幹部的兩個待遇問題，是滿足老幹部多元需求的關鍵。一是解決好老幹部的政治待遇問題。從政治上關心愛護老幹部，同時，要抓好老幹部的思想政治工作，充分發揮離退休幹部黨支部的作用，聯系當前改革開放的新形勢，使廣大老同志深刻領會「三個代表」重要思想和科學發展觀的時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質等，把思想和行動統一到黨的十六大精神上來，進一步激發他們參與社會活動的熱情，真正做到政治堅定，思想常新，精神永存。二是要解決好老幹部的生活待遇問題。落實好老幹部的生活待遇，確保老幹部的工資按時足額發放，醫葯費按規定實報實銷，是老幹部安度晚年的基本要求。生活待遇不落實，不僅影響老幹部安度晚年，更嚴重的是影響黨和政府的形象，影響大局的穩定。建立老幹部的工資、醫葯費保障機制和財政支付機制，確保今後不再發生新的拖欠。對凡是中央、國務院和省委、省政府有明文規定應給予老幹部的生活待遇，要千方百計、不折不扣地貫徹落實，決不能以各種借口拖延不辦。各級領導一定要站在維護改革、發展和穩定大局的高度，抓好落實，保證廣大離休幹部能安度晚年。
六、充分認識新時期老幹部工作的時效性，只爭朝夕做好老幹部工作。老幹部群體是一個老齡群體，特別是社會發展到今天，具有老紅軍、老革命、老社會主義建設者背景的許多老幹部已步入高年齡、高發病、高死亡的「三高」時期，對生活的質量尤其是對醫療和精神需求的質量要求很高、很迫切，稍有不慎和拖延就有可能造成終身的遺憾。因此，對老幹部的工作必須是高質量的、高效率的和刻不容緩的。我們老幹部工作者在做老幹部工作的時候，既要有隻爭朝夕的精神、雷厲風行的作風，還要有飽滿的政治熱情和快速高效的行動，對每一項政策都要抓緊落實，對每一項工作都要快速推進，對每一個服務對象都要滿腔熱忱。要堅持與時俱進，樹立全心全意為老幹部服務的意識，事事高標准，處處嚴要求，把老幹部的每一件事情辦好辦實辦及時。高標准、高質量、高效率地做好老幹部服務工作，讓老幹部在有生之年享受到他們應該享受的東西。
以上六個方面，是新時期老幹部工作的重點，做好了這六個方面的工作，才能真正把黨和國家的老幹部政策落實到位，才能真正讓老幹部享受到黨和政府的關懷，也才能讓老幹部真正享受到改革的成果和頤養天年的幸福。